精华职业规划职业规划模板汇编.doc

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1、精华职业规划职业规划模板汇编【精华】职业规划职业规划模板汇编7篇指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，你是否对将来感到迷茫呢？我们需要好好的进展职业规划了。职业规划怎么写才不会千篇一律呢？下面是WTT为大家整理的职业规划职业规划7篇，与。职业规划职业规划 篇1在刚开场上这门课的时候，大家都很疑惑：为什么刚刚踏入大学大门的新生要上这门课。当然，教务处提供的课程表上仅有的“就业指导”四个大字更让我们不知所以然。毕竟觉得自己离就业还是比拟遥远的事情，应该在高年级再开这门课。当然如今已经明白我们所学的这局部其实是职业生涯规划，是就业中必不可少的一局部。而在大一开设，除为以后的真正的就业指导做准备外，更

2、多的是让我们学会规划自己大学四年的生活，有效充分的利用大学时间来有针对性的对就业而学好自己的专业。人的一生有很大一局部时间是花费在自己的工作中，工作对人一生的意义重大，职业生涯规划的重要性就不言而喻了。当代大学生毕业后的出路一般都是两条：一是就业、二是继续深造。无论哪条路，都是需要学生在大学期间做好准备与调整，但是有一局部学生对自己的奋斗目的还很模糊或者不明确，往往当意识到自己需要做什么时，已经为时已晚。职业生涯规划课就很好的为我们指点迷津，给我们指出了一条明晰的规划思路。我是一个绝对的以兴趣为导向的人，对我来说做一个自己不喜欢的工作是最痛苦的。那如何找到最合适自己的，同时对此有浓重兴趣的工作

3、呢？这一切的疑惑将我引到了职业规划的面前。认识一门课程，总是有一段曲折的历程，上了第一节课觉得蛮好玩的，把大学生的学业与就业问题当作高深的理论来讲，我觉得很有必要让我们意识到大学生就业的现状，以及就业的形势和如何在剧烈的竞争中调整好自己的心态。首先，课程中很重要的一局部内容，就是学会分析p 自己。通过分析p ，认识、理解自己，评估自己的才能，理解自我的性格及情绪变化，发现自身兴趣及特点，明确自身的优优势，提早给自己一个定位，然后制定符合自己兴趣与特长的职业生涯道路，确定自己的职业开展目的，让大学从起点就为将来做准备。课程所教的是职业规划，但我以为我们学会的应该是规划需要规划的不只是职业。很多时

4、候，没有规划的行动是低效的，规划有助于我们安排好日常生活的轻重缓急。在没有规划时，我们很容易就会陷入与目的无关的旁事中。忘记了目的、主要的事，便会成为琐事的奴隶。有句话是这样讲的:“智慧是懂得该无视什么的艺术。”确实如此。而规划便能使我们紧抓工作的重点，进步做事效率，缩短步向成功的道路。这是我的第二点感悟：规划可以进步效率。学习了该课之后，我认为与其在进入职场后叹息迷茫，不如如今进展职业规划的探究。职业规划是要根据个人的特殊情况、特殊才能，考虑社会背景等多方面主客观因素，结合职业开展的阶段，提出相应的开展目的、拟定实现目的的工作和教育的一个综合体系。做一个合适自己的、符合现实的职业规划，不仅能

5、帮助我们学生在进入职场时省时省力，还能帮助我们能安康开展职业才能。在大学阶段，为自己规划一条职业之路是很有帮助的。其次，我觉得进一步规划，让我对合适自己的行业和公司类型有了理解。思索自己的职业环境要求和职业目的方案，让我对职业有了一个细致的描绘。如今我比拟明晰的理清了自己的职业系统，进展了相应的职业规划，拨开迷雾，第一次明晰地看到了自己的职业之路。但是我也理解现实变化很多，不可能完全按照自己的职业规划进展，所以我有了心理准备，面对不同的情况适时调整职业规划的细节，长期目的是明晰的，职业自我系统是明确的。总之，从大方面来说，我们需要明晰自己将来想要成为怎样的人，从事怎样的工作，即为自己的人生确定

6、一个方向。有了方向，接下来就要考虑在通往人生方向的道路上我们详细该怎么走，才能到达这个目的大学四年在专业上自己要怎样学习，在课余怎样进步自己的才能，怎样与人沟通交流、建立人际关系，怎样利用各种时机培养和锻炼自己等等。职业生涯规划重在有一个方向，详细的施行细节还需要在不同的阶段根据自己认知和实际情况进展分析p 调整，做出不同阶段的方案，以让自己不断向目的靠近。作为即将踏入社会的大学生，认识到如此严峻的就业形势，应当认清自己的方向，坚决信心不动摇，以自信、自强、自立的形象迎接挑战。虽然我的就业指导课感想就要完毕，但是我的真正行动才刚刚开场。如今我要做的是迈出困难的一步，朝这个规划的目的前进，要以满

7、腔的热情获取最后的成功。职业规划职业规划 篇2一、无论你如今或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。二、切记和谐融洽的人际关系非常重要。三、要优化你的交际技能。四、要擅长发现变化并适应变化。五、要擅长学用新技术。六、摒弃各种错误观念。七、选择就业单位时事前应多做摸底研究。八、要不断开拓进取、不断开发新技能。职业规划职业规划 篇3在向阳职业规划咨询中心，有着这样困惑的职场女性越来越多，她们把握不了工作与生活之间的平衡，为工作丧失了享受生活的权利。甚至有些人发现自己错过幸福时，一切为时已晚。很多外表光鲜的“白骨精”(白领、骨干、精英)内心非常无助，为了保持“平衡”，她们筋疲力尽却始

8、终不得要领。到底该如何在事业和家庭间找到平衡点，找回幸福生活?做职场丽人的三大策略女人就是女人，就是应该和男人有所不同。有事业没有家庭的女人，让人望而生畏;有家庭却放弃了事业的女人，并不完美。如何成为一个成功又幸福的职场丽人呢?洪向阳认为，“白骨精”们需要注意“理清”、“规划”、“平衡”三大策略。一、理清：什么才是最重要职场白领女性职业规划与生活平衡一个聪明的女人，她必定清楚地知道自己想要什么，追求什么，以及对自己来说，最重要的又是什么。职业上的成功是需要付出本钱的，包括最珍贵的时间，比方与家人一起共进晚餐，出游度假的时机，也比方不够充足的睡眠时间，或是永远比别人更勤奋的身影。这样的本钱是自己

9、能承受的吗?付出这些后，自己会快乐吗?你所得到的，是你最想要的吗?你所付出的，是自己可以忽略或者不在乎的吗?只有想清楚这些，才会在各种选项中做出合适自己的选择，并对你的选择负责。许多“白骨精”在面对事业和家庭时感到两难，正是因为没有理性上述问题。事实上，选择并无绝对的对错，关键就在于自己的追求。只有清楚自己的追求，才不会患得患失，耿耿于怀。二、规划：找准职业开展之路要做一个擅长方案和规划的女人。生活与工作，是人生天平的两侧，只有找到那个平衡点，生活才更和谐，人生才更精彩。根据向阳生涯八年来两万八千多个人咨询案例发现，职业成功且幸福度高的女性，通常都有明晰的职业开展方向，对自己的生活和职业有明确

10、的规划。生涯开展中的每个方面都有其适当的时间表，哪个阶段应当多侧重才能积累，哪个阶段应当做好职业定位，哪个阶段应多关心婚姻和家庭，等等。这就像农夫的耕作，哪个季节该种哪种农作物，一定要把握好时机，错过了最正确时机，后果不堪设想。三、平衡：工作生活两不误职业规划合理分配你的时间和精力。分清哪些是自己的份内工作，哪些并不属于自己岗位的职责范围。这样，就可以通过与上级的沟通，合理回绝上级要求的各种本职工作以外的事情，减少角色超载的情形。培养时效观念，进步工作效率，赢得从此任务转换到彼任务的过渡时间。同时告诉自己不要以加班为荣，上班专时专用，休息时间关注生活。在工作和生活之间找一个分界点，到了下班时间

11、，不妨暗示自己，“下班了，该回归家庭了。”平时工作太繁忙，生活太繁琐，太多的人都无视了自己内心的成长，这也是幸福度不高的原因。另外，不要把自己的生活重心统统放在工作上，要懂得关心自己，适度增加与家人和朋友相聚的时间及时机，渐渐调整自己对工作与生活的比例。“人活着不应该只追求成功，更应该追求幸福。”向阳生涯职业规划师导师闫岭这样认为。在职场打拼多年最终晋升为“白骨精”的女性们，这时最好能放慢脚步，享受作为女性的另一种成就感。而女性的魅力，就是在这样的过程中渐渐历练出来的。在工作与生活之间走得平稳的女性，在哪里都是一道令人赏心悦目的风景线。职业规划职业规划 篇4作为与国际接轨的双证职业资格证书与学

12、历证书制度，国家职业资格证书是对个人工作才能和职业素质的国家权威认证，根据国家规定，该证书是从事本职业的惟一通行证。如今，人力资管理人员、营销师、行政管理师等项全新的职业资格证书也已参加到全国职业资格统一考试的行列中来，这就说明职业准入制度已经进入了高薪白领地带，本期我们就为您介绍个热点职业的国家认证考试。暑期充电专盯热点职业1 人力资员工我最大如今没有人疑心在企业中的地位。天下无贼中葛优的那句“世纪缺的是什么？人才牎币丫成为经典。老板永远是最精明的，他们早就琢磨明白了企业的竞争最终在人才的争夺上，于是带着对帮他打理人才事务的也都垂青有加，低眉顺眼。人力资这个工作专业性强，职业上升通道畅通，各

13、行各业都需要，再加上老板的重视和员工的尊敬，已经越来越成为“体面”和“稳定”的代名词。因职位重要，人事主管得到提职和加薪的几率很高。据统计，年从业者的平均月薪在元左右，年从业者平均月薪到达元。充电攻略：人力资专业性强，入行和提升都需要系统的专业知识，并且国家对此实行“就业”既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。目前市场上最权威的人力证书是劳动和社会保障部颁发的人力资管理师助师，该工程全国统考，每年月、月各有一次考试时机。尚德机构关于该专业的培训，体系完善，口碑良好，已经连续年蝉联培训冠军。市场占有率，每人中有人是承受尚德系统培训的。2 行政管理企业有当家他们是公司的“大内主管”“方面之员”。

14、给公司业务正常运作提供最坚决的支持和最有力的保障。小到办公用品的供应，大到商务活动的安排，正因为他们的存在，才使一切井然有序有条不紊。行政和秘书从来都是公司中最讨人喜欢的人，因为你需要帮助时，他们总是那么无微不至体贴入微。英国伦敦工商会考试局与劳动和社会保障部合作，推出“企业行政管理”职业资格认证。证书国际通行、全球多个国家认可，全程中文授课与中文考试。因为采用的考核标准与外资企业的用人思路同出一脉，其历史与传统也深为外籍人士所熟知，所以该认证深受在华外企认可。据理解，很多行政总监或经理、总裁助理等中高级管理人员及准备在外企开展的白领精英都乐衷参加这样的国际认证。充电攻略：行政和秘书的系统培训

15、分为两种。针对外乡企业，声望一直不错的是劳动和社会保障部的高级秘书证书；针对外资企业，英国颁发的行政管理与劳动和社会保障部的涉外秘书那么更胜一筹。尚德机构对以上个证书和课程均有涉猎，而且通过率和学员满意度一直遥遥领先于业界同行。3 物流师落后意味机遇物流管理工作主要是控制仓储、运输和信息。制造业的迅速开展使中国的物流业显得越来越薄弱，同时也暗示着宏大的开展空间。在欧美，从事物流业是令人羡慕的高薪工作，不久中国也会如此。充电攻略：成为物流专才主要有两个途径：一是高校培养，一是职业认证。目前的高校培养已经远远满足不了物流的快速开展而带来的宏大缺口，劳动和社会保障部于去年开场启动了物流的职业认证，分

16、为两个级别：物流师和助理物流师。尚德机构的物流职业培训开场已经有两年的时间，市场排名前，已经成功培养出千余名物流专才。助理物流师的培训目的为物流企业的根底管理者，物流师为中高管理层。4 营销师掌控局势 风光无限企业中，营销人员掌控局势，手握资，对业绩增长奉献功不可没。其职业开展空间远大于其他同事。据悉，八成以上的公司高层有过营销或业务的从业经历。在一些国际知名企业中，在职营销人员地位甚至高过管理层。营销师的职位风光无限，但都要求有扎实的市场营销系统理论做支撑。在这样的背景下，他们不仅是优秀的执行者，更是卓越的战略制定者。充电攻略：营销工作更多的是要务实战经历，但实战之余，可以系统地学习和考虑对

17、建功立业的帮助会更大。目前市场上最系统的进修课程是劳动和社会保障部的营销师和高级营销师。尚德机构的营销师国家职业资格培训，师承现代营销之父菲利普科特勒。知识全面，理论实用，同时辅以一贯的专业教学与效劳，学员得到真正的市场远见与市场思维的同时还能拥有国家专业才能的最权威证明。5 物业管理缺口宏大 虚席以待物业管理在中国开展迅速且前景广阔。为促进展业安康开展，年月日，国务院公布了物业管理条例熎渲械冢常程趺魅饭娑镆倒芾泶右等嗽毙氤种细凇镆倒芾碇耙底矢裰榉治级：物业管理员、助理物业管理师和物业管理师。据统计，目前北京市物业管理所需专门人才到达万人，但截止到年，物业管理持证人员只有缺乏两万人。持证人员在

18、人才市场供不应求。其中，物业管理员的根本薪资约为元月，而管理师的根本薪资更是高达元月。充电攻略：尚德机构与中国人民大学物业管理协会强强联手，合作创办物业管理国家职业资格认证培训，物业学员培训总量超过人，分布在京城多家物业公司。较低的进入门槛，良好的开展前景，物业管理行业虚席以待。职业规划职业规划 篇5“很简单，请君“曲线转型”。“转型是件非常困难的事！”向阳生涯CCDM职业规划师王红琳强调。职场中还有很多人在懵懂中瞎折腾，有的人是转行不转职，才能强的还能顺利度过；有的人完全是因为运气，撞上了。但就是这屈指可数的成功事例，被大家谣传成“不太难的事”，尤其对于那些转行又转岗的人就是最大的误导。如何

19、在转型规划中找准每一步的连接点，如何不让“曲线转型”变成走冤枉路，向阳生涯CCDM职业规划师手把手指点你。外科医生的苦恼：转型无门从医科大学毕业后，C就在医院里做外科大夫。可是随着时间的推移，C发现医学、外科手术都不是自己的兴趣所在。每天在一个半封闭的环境中，闻着空气中挥散不去的药味、消毒水味，视线里满是清一色的白大褂和病人服，这些对于性格外向、喜欢接触人和新颖事的C来说，简直就是一个悲剧。可自己已经在“学医”这条路上走了很远。C觉察，行业越专业，转型越难办！C一直对人力资的工作感兴趣，一直琢磨着找转型的事，还托朋友找关系去应聘HR.可没有相关工作经历，就要从基层岗位起步，C琢磨着“自降身价换

20、工作”的事不靠谱，就放弃了用降身价转型的方法。C虽然学历不错医学硕士，但工作五六年了再想跳到别的行业，又不想从“0”起步，简直是难上加难。C平常看了不少人力资方面的书籍，但毕竟自己没有实际工作经历，加之专业背景与此相差甚远，都被对方婉拒了。医生的工作不想再做，可又找不到适宜的切入口进到人力资领域，该怎么办才好？C陷入苦恼中。在无意间，C在微博上看到向阳职业规划咨询中心的官方微博，通过网络他联络到了专家，以寻求帮助。“曲线前进”实现成功转型C的转型属于难度最大、风险亦最大的转岗转行。在经过职业测评的辅助理解，以及与向阳生涯CCDM职业规划师王红琳一对一的咨询后，王红琳发现C的性格和潜质都非常是合

21、适做人力资管理工作，但难点在于，如何找到适宜的切入口，这是转型成功的关键之一。C首先要想方法从医院出来，到企业工作，然后再进一步考虑从事人力资管理工作，有医学硕士学位，这对C来说能进到一家不错的制药或医疗企业。但申请的职位并不是HR，而是一个与她专业相关的职位。在选择公司时，最好选用人机制较为灵敏的的公司，利用岗位转换实现进一步转型，这是转型成功关键之二。同时，C要加紧学习专业的人力资管理师的知识和技能，一定要抓紧时间把这五六年的“空白”尽可能补上，抓住一切可能的时机参与人力资管理的理论，积累实操经历。半年后，C从医院分开，到一家化工公司做起了研究员，之后不管是公司内部的，还是外面自发组织的人

22、力资管理沙龙、交流会、专家演讲，她都积极参与，抓住每个与之相关的时机。而后，她还积极为公司的人力资管理工作上做了大量奉献，使自己渐渐向这个领域靠近。因为自己对专业、行业有很深理解，加上在人力资管理实战经历的积累，C成功转型为该公司的人力资总监。这个转型道路是：医生企业研究员企业人力资总监，虽然有些“曲折”，最后还是让C如愿以偿达成目的。道路的制定和采用的方式方法是转型成功与否的关键。当然，这同时也和C在这期间的努力和学习是分不开的。掌握三大关键点，实现“曲线转型”1、找准才能特长，找准切入口对于要转型的人来说，最难的局部也许就是找“切入点”。要实现这一步，最关键的是要明确自己真正擅长的领域或感

23、兴趣的领域在哪里。前一份工作，你已经浪费了很多时间和精力，对此再不仔细、慎重的考量，很可能再次浪费时间，那么你的职业生涯将会受到很大的负面影响。假如自己对此有想法，但不确定是否可行，建议你找专业的职业规划师从旁帮助。2、深化理解行业、企业，找准适宜时机假如你明确知道自己的“才能在别处”，那么寻找适宜的工作时机就很关键。此时，你要分析p ，从前的工作中，你已具备的才能哪些是可迁移的。也就是说，要充分利用过往的经历和技能，这在转型时能加大成功的砝码。正如案例中，C就是把自己多年的医学专业知识发挥起来，先到企业里做研究员，实现了快速转换环境的可能。当然，这也需要你对目的行业和公司有一定理解，才可能找

24、到恰当的时机推进转型。3、积累、学习，一个都不能少从C的经历中不难看出，在转型期间要做足功课，不仅是前期准备阶段，入职后的继续深化学习也必不可少。你只有抓紧时间、抓住时机，让自己在新领域中逐步累积起核心竞争力，那才能让转型赢得最后的成功。假如不做好充分的准备，很可能会让转型“半路夭折”，岂不是前功尽弃了么？ 转型，不必急于求成，不必一步到位。向阳生涯认为，找准新方向后，尽管中间需做一些适当转换，但并不影响你的最终转型，反而可能让你的转型更稳妥。有时候，“曲线前进”的方式，反而才是真正能达成目的的捷径。职业规划职业规划 篇6很多人并没意识到做好职业规划对自己的影响有多深远，每份职业、每换一次，都

25、会对今后的职业开展有着极为重要的影响作用。对如今的你来说，找工作时优先考虑的是薪水福利、工作环境还是平台前景？这里有5个准那么，重新审视自己的职业规划。做自己的规划师，让将来看得到！1.正确的职业理想，明确的职业目的职业理想在人们职业生涯规划过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会开展的需要是职业理想的客观根据，但凡符合社会开展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。2.正确进展自我分

26、析p 和职业分析p 首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、才能等进展全面认识，清楚自己的优势与特长、优势与缺乏。防止设计中的盲目性，到达设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和开展前景有比拟深化的理解，比方人才供应情况、平均工资状况、行业的非正式团体标准等；还要理解职业所需要的特殊才能。3.构建合理的知识构造知识的积累是成才的根底和必要条件，但单纯的知识数量并缺乏以说明一个人真正的知识程度，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识构造，没有合理的知识构造，就不能发挥其创造的功能。合理的知识构造一般指宝塔型和

27、网络型两种。4.培养职业需要的理论才能综合才能和知识面是用人单位选择人才的根据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策才能、创造才能、社交才能、实际操作才能、组织管理才能和自我开展的终身学习才能、心理调适才能、随机应变才能等。5.参加有益的职业训练职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业理论、职业意向测评等进展职业训练。职业规划职业规划 篇7高学历、低收入、难开展，这是蚁族得出的最新研究成果。近期也接触了多位在北京、上海、广州以及长三角一带打拼的“蚁

28、族”，职业规划师发现，“蚁族”毕业生大多满怀理想，敢闯敢拼，勇气可嘉，但他们身上普遍存在不同程度的盲目、迷惘及方法缺失的问题，集中外表在以下三个方面：1、职业开展没有方向向阳职业规划咨询中心的统计数据显示，有90%以上的大学毕业生对就业市场感到迷茫，缺乏明确的职业定位，不理解自己也不清楚自己的优势，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，该找怎样的一份工作，平添了求职的难度。即便是找到了一份工作也做得不长久，工作满意度极低，频繁跳槽换工作。2、求职才能有待进步大学生“蚁族”群体的求职技能普遍低下，一方面对自己要做什么工作很模糊，另一方面没有掌握求职秘诀，即解决“我能做什么”、“想在哪里做”和“怎

29、样才能获得”这三大问题。提升求职技能，掌握核心求职技巧并获得有效行动力，这是“蚁族”大学生们当下急需“恶补”的一课。3、择业观亟待调整在就业高压下，大学生们的就业期望和现实的矛盾非常突出。近年来，“大城市”、“高薪”、“环境舒适”、“管理层”、“开展时机”等因素都成为了毕业生择业时考虑的重要因素。但随着高房价、就业难、生存压力大等诸多原因，“蚁族”们想要在大城市立足或定居的梦似乎越来越渺茫。我们不禁要问，“蚁族”们来到大城市打拼之前，有谁全面评估或自己是否真的合适在大城市生存？又有多少人是将自己的职业开展理性地与大城市开展相结合的？当初对于大城市的无限热情，变成了如今困难的生存状态，是继续留在

30、大城市打拼，还是去二、三线城市另谋开展，“蚁族”们的择业观有必要仔细斟酌和反思。生涯专家建议：五大开展建议助“蚁族”变精英针对“蚁族”群体身上普遍存在的职业开展困惑，向阳生涯首席职业规划师洪向阳为“蚁族”提出了5大开展建议：1、进步自我认知，切忌盲目跳槽“蚁族”们可以通过利用一些科学的测评工具来进一步理解自己，或向教师、长辈沟通得出他们对自己的评价及印象，也可以去专业的职业规划咨询机构加强对自我认知的深化理解与提升。在我们的职业开展初期，当发现工作不适应时，可以进展一定范围的“试错”。但必需要根据自己的职业目的进展有针对性、有目的性、有价值性的跳槽，明确自己从中想要提升的才能和价值所在，切忌盲

31、目的、频繁的跳槽。2、明确职业定位，锁定职业目的在充分进展了自我认知的根底上，需要有一个明确的职业定位，这样才能很好地锁定我们的职业目的。职业方向确实定必须结合个人特长，兴趣所在并综合考察行业前景来确定。求职时不可目的过高，太理想化。假如强调大城市、500强和高收入，不惜放弃个人的专业特长，不顾个人的性格和职业兴趣，盲目的攀高追求不仅会错过当前的就业良机，还会对今后的职业开展造成不利的影响。因此，“蚁族”们在求职前务必要明确自己的定位，设定职业目的。3、不断提升技能，进步就业才能围绕自己的职业目的，从各方面提升自己的技能。如一个在财务领域工作的人，在专业技能方面，可以加强财务专业学习及考取“会

32、计师”等诸如此类的从业资格证书；在通用技能方面，注重加强沟通技巧、表达才能、亲和力等实际才能；在求职技能方面，可以参加一些专业的特训课程，如求职就业特训营等，掌握一定的求职技巧，做到有的放矢，一投即中。4、修炼职业心态，维护人脉资职场中需要有一个正确的职业心态，心态好了，很多工作中遇到的问题自然就迎刃而解。对于刚刚从象牙塔步入社会的“蚁族”群体来说，需要脚踏实地一些，切忌急功近利，好高骛远。带着一种开放的心态寻求亲人、朋友或同学的帮助，建立并维护自己的人脉资，同时也可以主动参加一些专业机构培训，用来扩大自己的人脉圈，“多一个朋友多一条路”，总是没错的。5、尊重内心的想法，找寻快乐的自己是留在大

33、城市蚁居打拼，还是去二三线城市或回老家寻求开展，其实最根本的目的是要让自己过得快乐！“蚁族”们不能盲目受外界及别人价值观、择业观的影响，而要更多地尊重自己内心的需要和选择。正如廉思在采访中说的，“在前进的道路上，蚁族需要驻足考虑，需要明白奋斗的意义、成功的内涵。我们的英雄不该只有马云、丁磊、李宇春，我们不该只用金钱、权利和名望来衡量一个人是否成功生如蚁，美如神，人生下来像蝼蚁一样渺小，但可以通过努力让自己的人生美轮美奂。”“其实，不管在哪座城市工作，都是为了让自己有一个良好的职业开展。”洪向阳指出，“蚁族”这个大学毕业生低收入聚居群体的生存和开展状况备受社会关注，虽然他们的职业起点较低，但相信乐观、热情、坚持不懈实现梦想的他们，假如可以加强自己的职业规划意识，对自己有一个明晰的职业规划，立足当下规划长远，终究会厚积薄发，拥有一片属于自己的、精彩的职业天空！第 22 页 共 22 页