职业规划职业规划模板锦集十篇文档.doc

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1、职业规划职业规划模板锦集十篇文档职业规划职业规划模板锦集10篇时间就如同白驹过隙般的流逝，我们又将抒写新的诗篇，请好好规划今后的职业开展道路。那么你真正懂得怎么写好职业规划吗？以下是WTT的职业规划职业规划10篇，与。职业规划职业规划 篇1很多人做职业规划往往着重于探究自己的才能、兴趣和价值观，而无视了对于外部职场的研究。外部职场的探究是职业规划不可或缺、极其重要的一环，很多人都是因为对这个方面研究缺乏，多走了许多弯路，甚至蹉跎了一生。中国的职场有很独特的地方，突出表如今“体制上。因为有了“体制”，中国这个职场在解读起来注定有其微妙，而这微妙又是各种舶来的职业规划理论所无从窥透的。幸好，可以以

2、史为鉴，又结合笔者自身十数年的亲身经历与研究，总算略通一二。好了，如今就让我为大家带路，逡巡前行，秉持好奇之烛光，对体制内职场一探终究。”政府机关、事业单位、大型国企，这三类“单位”，可以被归入我们中国职场所特有的体制内职场。在此职场中生存与开展必须遵从此中规律、道理，否那么，前景堪忧。这些规律和道理，我将之总结为五条，可称为体制内职业规划的成功五诀。第一诀靠拢党组织党组织在体制内职场中的地位与作用不需要详细论证，想必大家也心知肚明。因为在这些“单位”中，党组织是最高领导，这个地位独一无二，也无从质疑，这个领导地位超过业务范畴的管理，所以，参加、靠拢党组织，就是参加、靠拢核心领导层。冯仑在理想

3、饱满中提及过的“大会解决小问题，小会解决大问题”，其中，解决大问题的小会在体制中常常是党委会。不参加党组织，就没了开小会的可能，不开小会，自然就远离了大问题，远离了大问题，意味着远离了核心权利。这就是为什么仅从专业、业务角度上努力，是很难打破开展瓶颈，走向体制内高层管理的原因所在。第二诀依靠关系获取资体制内单位不是在行政权利上的垄断，就是在行业中业务垄断，所以，这些单位占据资高位，根本没有生存的压力，也很少重视来自外部客户的压力。这样的单位，待遇很好，没有外部压力，自然而然，大家的精力几乎全部投入了内部位置的争夺与比拼。争夺中，不自觉地会形成帮派，一个不依附于帮派的个体是很难获得内部竞争成功的

4、。在这里，最重要的是平衡好各方关系，获得自己开展所需的各种资，而专业才能、工作业绩等现代管理中看重的东西仅是一种竞争手段而已，不宜摆位过高。特别提醒初入体制内职场的新人，体制内职场中的开展，一定要注重关系，尤其是与上级之间的关系。比起市场经济形式下的职场，体制内职场更多地承袭了中国传统的官场文化。“一入宫门深似海！”，后宫甄環传中的甄環从一个不谙世事的单纯少女成长为一个擅长权谋的深宫妇人，正折射出了环境对个人成长的决定性影响。尽管，深宫权妇不会是甄環想要成为的样子，但却或许是后宫中最合理，最成功的生存之道。皇帝、太后、皇后这三方后宫权利，在成长的过程中，无论如何，都要维系好至少一方关系，否那么

5、，便得不到资可用，永无出头之日了。第三诀懂尊卑，不僭越体制内的职场，通常设计了许多岗位层级，管理目的更侧重稳定而不是开展，也因为稳定的需要，下级对上级通常要绝对服从。一个人在工作中的效果与评价，上级握有绝对的话语权。在这种职场中，工作中的种种努力，都要通过上级的认可而获得成果与回报，所以，上级的认可是多么重要啊！不争工作短长，永远甘居领导之下，正是一个好下属处事的原那么。慈禧不给北洋舰队军费，致使北洋舰队三年未采购一炮，技术上的落后，最终导致了中日甲午战争的全面落败。在此之前，李鸿章屡次申请军费不果的情况下，没有继续对领导施压，反而，通过海防捐的方式筹措了大笔银子为慈禧的生日献礼，这就是颐和园

6、的来历。李鸿章明哲保身，终成中国历史名臣。懂尊卑，不僭越，是一条体制内生存的原始法那么。“领导永远是对的！”，记住这句话吧，在体制内，这是一条真理。第四诀巧建功，知进退尽管体制内的职场不特别注重专业才能，工作业绩，但很多时候，也需要这些为领导排忧解难。这样时刻降临的时候，一定要抢抓机遇，不可错过，毕竟，业绩是职业开展的基石。获得成绩之后，不要居功自傲，一定要退下来，将功绩全部让与领导。这后一点，确是许多职场人所不理解，也因此不能更进一步的原因。以退为进，领导自会明白你有才能，懂尊卑，是个得力下属，不会舍你不用；反之，如你功成不退，自然大大威胁了领导的管理权利，他必然想方设法削弱你的功绩，到头来

7、，你终得不偿失。小周是我朋友，曾工作于体制内单位，管理一个客户效劳部门，短期内大幅度地进步了客户满意度，同时让自己的团队保持着团结与高效。这个成果显而易见，也因此，小周自认为会得到领导嘉奖，低估了风险，没有停下来考虑，而是更加努力地投入了工作。后来，结果大出小周及团队所料，小周的团队在绩效考评中被评为最差，奖金最少，领导用这种方式否认了小周团队的工作，瓦解了这个团队的军心、斗志，进而削弱了小周在团队的权威。岳飞可以帮助朝廷打仗，但岳飞别想把岳家军的威势带到朝廷里来，进而影响宋高宗的统治权威，所以，岳家军终会解散。假如，岳飞也有范蠡、曾国藩的智慧，建功的时候建功，退隐的时候退隐，便不会落得最后身

8、首异处了。第五诀关注趋势，保持开放从本质上讲，体制内职场承袭了太多中国传统官场文化，但，随着时代的开展，其中的许多事物也在发生着改变，比方，外部的社会环境不同于以往，与世界先进文化交融愈加深化；管理者的眼界比原先开阔，思想观念意识中时代感逐步增强；管理文化、制度的设计更加科学化，关注公平等等。奋斗其中，在承受其传统性的同时，还必须关注到其变化趋势。因为这些变化会影响整个职场的价值取向，你努力的方向、方式和方法也应因之而变。开放的目光和态度会让你不致封闭保守，从而跟上时代进步的脚步，把握成功脉搏。讲到这里，我们已经借微弱之烛光对体制内职场进展了一番窥探，不知大家是否对其中微妙多了些许通透与掌握？

9、总而言之，体制内职业开展，囿于职场环境的特殊性，必须谨守“五诀”，才能躲避风险，减少冲突，跨越障碍，走向成功！职业规划职业规划 篇2财富500强内部网络作为一个内部社区，财富500强公司的高管们将在此与读者交流思想，并提供领导力建议。本期，CenturyLink公司人力资执行副总裁斯科特特雷齐斯将答复下面的问题：回首往事，你会给年轻的自己提供哪些职业开展建议？我很快乐在CenturyLink经历重大变革的关键时期，担任该公司人力资执行副总裁。但我得到这个职位并非一蹴而就。回首职业生涯，我是多么希望在初入职场的时候，就能知道下面这些事情。我给年轻的自己提供的第一条建议就是要努力且聪明地工作。人类

10、代代相传的经历是，好东西总是属于肯努力的人。尽管当今世界变化更快，但努力工作照旧是不变的真理。然而，除了要努力工作之外，在这个时代，我们还需要聪明地工作。我们要学会利用日新月异的技术，尽可能进步自己的工作效率和绩效。第二条建议是，要保持求知欲。抓住每一个时机提出问题。大多数人喜欢别人向他们提问因为这让他们有时机分享自己的观点，打动听众。但通过问问题，你不仅可以获得知识，还能向周围的人证明，你有学习的欲望。求知欲会挑战现状，进而为你创造一条更快将事业做大做好的途径。而要保持求知欲需要具备敢于与众不同的勇气。我的第三条建议是，成为第一个提出问题，挑战现状，自愿承受最困难工作任务，勇于提出不同意见的

11、人。勇气让少数人有别于普通群众。虽然这样做会让你感到害怕，但却能给你带来宏大的回报。第四，要有分析p 思维：用事实和数据说话。我记得一位老上司曾对我这样说过：“斯科特，你是一位出色的辩手，但只要我是老板，假如你我都有各自的主张，你就应该听我的。”这是一次很珍贵的教训。任何人都可以有自己的观点，但只有数据和事实才最有说服力。今天，获得成功的是具有分析p 思维的人，他们可以整理海量的可用数据，并将它们浓缩成几个具有说服力的要点。最后也是最重要的，保持乐观。哪些人的职业开展最快？是那些对工作来者不拒的人，是那些相信自己可以高标准完成任务的人。乐观精神不仅能给自己带来更好的结果，并且乐观是可以传染的，

12、可以进步其别人的效率。乐观精神可以让工作变得更有趣，但最重要的是，乐观的工作态度还可以影响一个人的个人生活。一个人越乐观，个人生活就会越幸福，也就更有可能获得更大的职业成功。职业规划职业规划 篇3在工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却非常困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中遇到的瓶颈，对自己的职业生涯重新进展规划，选择一份真正合适自己的工作。案例一大学一毕业，文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不见经传的小职员到如今部门的工作能手，也有五六年时间了。如今的他，主要是在努力拓展事业的开展空间。然而负责事

13、务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不已，感到疲惫并影响了工作热情，似乎职业开展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如何往下一个阶段开展既迷茫又有点力不从心。如何才能使自己仍然保持强有力的竞争力、怎样才可以有进一步的提升、自己接下来的开展方向终究在哪里这种日益剧烈的竞争压力和对自己在日新月异的社会中地位和开展方向的无法把握，都使他产生了强烈的职业危机感。案例二阿利大学毕业后，只身来到上海，在一家民营的通讯公司做研发工作。但工作了大半年，却失去了当初的豪情壮志。阿利感觉到在如今的企业做研发工作虽然有一定压力，但不能完全发挥自己的进取精神。不过从职业性格来看，他觉得自己更合适做变化性强的工作，

14、所以内心里对如今的工作内容感到不满足，总感到工作太过单一，没有前途，在阿利看来，公司根本没有任何培训，完全靠传统的师徒面授方式，而由于阿利在团队协作方面做得不够好，性格与师傅不和，似乎已经到了瓶颈阶段。有时候情绪一低落就会萌生去意。想转型去做别的，又怕一时冲动做了决定将来会懊悔。所以，是去是留一直困扰着他。权威规划：职业生涯四时段假如将人的职业生涯比喻成一面时钟，四个时间区显得特别重要。0时段的人初涉职场，他们忙于找到一份合适自己的工作，又苦于无法按照自己的意愿选择职业方向，往往是什么还都不理解，就懵懵懂懂地走上了一条自己既不喜欢也不理解的职业路。2-3时段的人有过一段并不算长的职业经历，遇到

15、过种种不顺，对职场虽然有所认识，但却谈不上深化。对职业定位的概念也算略知一二，一番误打误撞之后，他们对于行业、企业有了自己的看法。因此，处于职业积累过程中的他们，最需要的是一个可以期待的职业开展方向。5-8时段的人面临的问题似乎又深化了一步职业提升。对于专业方面和管理方面的开展问题，他们开场踌躇不安。进步职业声望、追求人生理想的实现是这个时段人的根本目的。这个时段的人大致可分3类：淘汰一族、安逸一族，准精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的准精英一族也有3个开展方向可供选择：管理方向、专业方向、投资人。最后，10时段的人常常会遭遇到职业生涯的瓶颈。他们处于职业调整期，如何保持职业的稳定和持续

16、上升，实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。最终的命运往往只有两种：一是淘汰，即使过去成功过;二是再生，成为真正的精英。专家分析p ：从上面的例子可以看出，文浩和阿利遇到的均属于典型的5-8时段职业人面临的开展瓶颈问题。当不可防止的瓶颈阶段到来时，退缩放弃、放任自流、盲目武断都是对将来不负责任的行为，在职业开展的过程中，综合才能、经历定位和学历的契合程度决定了开展高度和方向。它们既是晋升的砝码，同时也有可能成为你失败的罪魁祸首。及时调整职业规划，勇往直前、打破瓶颈才是科学的做法。其一：进步自己的学历其实好的学历在某种程度上来说，仍是找到好工作和晋升的阶梯。就拿文浩来说，毕业于外省的一所

17、高等学府，这使其在寻找工作的过程并没有大费周折，因为学历毕竟是让用人单位赏识的第一块砝码，然后求职者才可以有时机在工作表现出自己的才能，也才有可能在公司晋升中受到重视。但是，要想向更高的层面晋升，除了你的工作经历和实际才能以外，一个更有说服力的文凭也可以助你更轻松的到达更高的目的。对于文浩来说：仅有过去的学历背景还是不够的，进一步的学习和提升，才是保持职业的可持续开展和对职业保持热情的很重要的方式之一。其二：明确自己的经历定位经历是才能的铺垫，经历是资，是晋升的前提。任何人的职业定位，都要基于过去工作经历的高度和自身的开展潜质。文浩目前的晋升问题更多的是在这个环节上。即做专家还是做管理。这类职

18、业问题大多发生在职业经历在5年以上的高阶职业白领身上，这时的他们已经有了较长时间的行业积累，关键就看他的经历是往什么方向去积累的，而文浩在工作中并没有明确定位往哪方面开展，假如往专家方向开展，自己是否有那方面的资质?假如往管理层方向开展，自己这几年的工作经历又有哪些是用的着的?其三：进步综合才能综合才能包括学习才能、沟通才能、管理才能、决断才能、自信力等等，这是判断在工作的过程中是否可以到达相应高度的重要指标。以阿利为例，在工作中，能从上司和同事那学习到很多新知识、新理念。有很多人会认为公司并没有提供适宜的培训时机，其实这些都是一种误解。作为一个懂得学习、擅长学习的职场人士来说，自己也可以安排

19、一系列详细丰富的学习方案来进步自己。所以，找到与自己才能、学历和经历之间的契合度，提升自己的综合才能，增强自己的职业含金量，才是打破瓶颈的最终的方式和手段。职业规划不会一次完成，职业规划是人才与职业进展配对的规划，它不但是人们对职业的选择，也是对企业的选择。在人的一生中，职业规划并非一次就能完成，它可能会随着人的成长与变化而不断出现，是人们经营自己将来的一项长期的战略工作。工作半年以来，刚走出校门的小王就换了5份工作。“待遇不好，我主动请辞。”小王的理由很简单，“我觉得我不止那么点工资，大学生不应该自降身价。”辗转于武汉各家公司，学市场营销的小王最终选中一家眼科医院，“它准备上市了，待遇也不错

20、，这就是我来的原因。”频繁跳槽的小王不是孤例。职业开展前景不大、待遇偏低、职业病频发、人际关系处理紧张这些都成为职场新人们选择离任的关键原因。裸辞：不喜欢就辞掉裸辞是指没有找好另一份工作便辞职。由于工作压力大，工作幸福感缺乏，不少职场新人感到身心疲惫，裸辞的人数不断增加。“我算是裸辞吧！”应届毕业生小喻笑言。去年12月便入职的小喻进入到襄阳一家公司。“我是带着理想去的，一开场很有干劲”，小喻坦承自己是带着梦想去的，可工作几个月后，小喻感觉安康严重透支了。“单位在郊区，每次出门工作都有两个小时花在交通上。不仅如此，还经常熬夜，郊区娱乐活动也少，生活太枯燥乏味了。”返校参加毕业典礼的时候，小喻一时

21、脑热，给老板打了 ，说自己不干了。“懊悔吗？”“辞职后有段时间感觉很懊悔，其实那份工作不错，不过如今不懊悔了。”小喻如今的目的是进入一家国企或者事业单位做文员，“我还是觉得我合适朝九晚五的生活，自由支配的时间很多。”“我是喜欢自由无拘谨的人。”小喻说。可如今招聘顶峰期已过，工作一时难以找到，小喻便赋闲在校。每天上上网、逛逛街，日子倒也过得悠哉。在一家外资医院做网站推广的刘小姐也参加到“裸辞族”里，“我是觉得待遇低了，工资还不够日常开销。”裸辞后的刘小姐也非常洒脱，投递出的简历马上有了反应，可她却一口气回绝掉了几份OFFER，“深化理解后，不合适的坚决不去。”刘小姐如是说。纠结：坚守岗位还是辞职

22、裸辞的人需要有莫大的勇气，可并不是所有的职场新人都能做出如此“疯狂”的举动。相当一部分人在权衡利弊：辞掉工作，自己入职以来做的辛苦努力就白费了，也丧失了晋升的时机；留下来，却要让自己承受身心的煎熬。王小姐就是彷徨在留下与离任的边缘。今年毕业，王小姐也是标准的职场新人，“我是在线客服，每天要解答300多玩家的问题。由于手指要不停地打字，一般做久了的人都会有腱鞘炎。”这就是王小姐苦恼的原因，待遇虽不错，却有职业病。“腱鞘炎就是手腕的骨头会发炎突出，并且是不可恢复性的创伤，我觉得好恐惧。”而当王小姐发现自己的手腕几乎没有力气，连俯卧撑都做不出的时候，就开场考虑换工作的问题了。“很多老客服都有腱鞘炎。

23、他们一般只做一年就转职到别的岗位去了。我也正是因为这个原因在坚持。”而去年毕业的陈小姐那么是因为职业前景开展不大而纠结不已。去年毕业后，陈小姐进入一家广告公司工作，本以为是筹划岗位，却被老板安排做文员，每天写材料、做杂务，一年下来，陈小姐感觉自己虚度了。“公司缺文员，为什么要按筹划的标准招人？每天端茶倒水，专业才能没有得到任何提升。”更纠结的是，工作经历缺乏的陈小姐要面临学弟学妹们的宏大竞争。建议：做好个人职业规划不管是裸辞还是坚守，这群80后的职场新人完全拥有对自己行为负责的才能。与仍在纠结不已的留守新人相比，裸辞的职场人显得豁达得多。在承受记者采访时，他们表现出的信念就是：过自己想要的生活

24、。辞职后的小喻显得相当淡定，“会有压力吗？”小喻笑称一点压力都没有。“我还要感谢自己的选择，这让我找回了自己。至少没有虚度，没有工作的烦恼，我越发理解自己想要什么样的生活。”或许调整好了心态，再起航之时能走得更远。对此，安国平认为：良好的职业规划，需要承受专业辅导，更需要加深对自我的认识。自我认识需要时间与经历，比前者更加重要。还要从心态上培养职业意识，尽快转变内心的身份认知。安国平强调，有两种方法值得学习：认真观察职场前辈，学习他们的专业技能，学习他们身上的长项。同时，多与家人亲人沟通交流，这都有助于尽早完成完善职业的规划，使职场路走得顺畅。无法原谅对方的小过失，是心理不成熟的表现，面对这种

25、“幼童性格”的老板，你最好的方法就是装作视而不见!1.出尔反尔的老板不值得抱怨老板早晨下了指令，你忙不迭去执行，到了黄昏，他突然改了口风，让你一天的工作化为泡影?抱怨连连的同时，可别忘了，你是工作执行人，他是工作筹划人，他看到的是整体，你看到的是部分，他不断修改指令，也是为了让工作更完美。更重要的是，老板和你的关系是一对多，你和老板的关系是一对一，老板不可能亲力亲为地去适应每一位员工，只有员工去适应老板!要是老板的主意朝令夕改，你所能做的就是不断与他沟通，让自己的办事速度跟上他的思维，这样你还能给老板留下办事靠谱、性格沉稳的印象。要知道，在美国职场调查中，“出尔反尔的老板”被列为最不好解决的职

26、场难题之一，假如你能沉着面对这种情况，说不定下次升职的就是你!2.疑神疑鬼的老板不值得抱怨假如你是分公司主管，你经常会在非上班的时间接到老板 ;假如你是基层员工，老板会无时无刻对你表示上司式的关切;假如你是老板的左右手，那你的每一个工作细节都要向他详细汇报这类事必躬亲的老板多为心理压力较大的职场人群，他也希望把事情做得最好，他生怕属下出了过失，过多注重细节，会让你眼中的老板变得疑神疑鬼，直接表现是不轻易相信别人，对下属的工作总有诸多不满。其实这样的老板最好对付!他们往往相信“人治”重于“法治”，再加上宏大的心理压力，他们的情感防线最易攻破!建议你除了按他的要求，事无巨细地汇报工作外，还可与他开

27、展个人友谊!要知道，有压力的人往往孤独，而在你踏入他的人际空间时，等于为自己的职场生涯翻开了一扇亮堂的窗!3.偏心眼的老板不值得抱怨为什么老板总是一碗水端不平?为什么他更偏向那个和他私交甚好的同事?想想看，生活中，你不也对某些自己喜欢的人格外偏向?偏向是人类天性，老板偏心眼，说明他最少具有几分人情味，这可比那些冷假设冰霜、不食人间烟火的上司好相处多了!碰到偏心眼的老板，你可千万别当众抱怨，这只会让他眼中的你更面目可憎!最好的方法是积极进攻，从侧面开展与老板的私人关系。他可能由于私人原因偏向别人，假如你主动示好，谁说他不会因此增加对你的好感度。4.当众呵斥你的老板不值得抱怨一点小错误，就被老板当

28、众呵斥?颜面扫地的同时，你当然对他心怀怨恨!心理学家发现，无法原谅对方的小过失，是心理不成熟的表现，面对这种“幼童性格”的老板，你最好的方法就是装作视而不见!要知道，这事在你眼中有如天塌下来般重大，在老板眼里，不过是过眼烟云，发脾气是常事，他当然不会在意自己发脾气的次数!假如在暴风骤雨过后，他一样对你微笑相迎，反而说明他并不看重你的小过失!没必要为老板不成熟的行为生气，更没必要将他的怒火“移情”到自己头上!心理学家认为，在人把坏心情宣泄出来的3小时后，其内心容忍度会迅速升高，假如你能掌握好这个时间差，在老板发完脾气后向他提出不同看法，也许会收到出其不意的效果!5.行为散漫的老板不值得抱怨老板天

29、生是个马大哈，比下属还丢三落四，对工作重视度看似不高?小心啦，别被外表现象所蒙蔽!除非他是含着金钥匙长大的纨绔子弟，来这里做你的上级，不过是按照老爸的指示行事，要不他不会对工作这样不上心，否那么他又如何登上高管的职位?外表上的散漫只是天性使然，也许他正在以此探究你对工作的态度!千万别因此抱怨连连，甚至影响自己的工作情绪!老板越散漫，你就越要认真行事!想想看，当老板发现你反其道而行之，工作态度诚恳、勤奋时，自然会对你赏识有加!6.不喜欢你的老板不值得抱怨老板也是人，也会对周围人有喜恶和偏好。虽然主流的职场规那么是不要将个人感情带入工作环境，但要限制某个人的情绪，可不是什么容易事!假如你不幸，天生

30、与老板气场不和，或和别人生观相悖，也不要因此自暴自弃、抱怨连连!首先你要成认他不喜欢你的事实，然后要告诉自己，这样的情况必须老实面对!千万不要把不满情绪带入工作中，这样只会让你在他心中的地位一降再降!每个人都喜欢对方乐观的态度，假如你明知道他对你心怀不满，还照旧阳光满面地工作、像平时一样与他打招呼，说不定他会对你的态度有所改变!当然假如你有一定的事业野心，职场心理专家建议你暗地里做好跳槽准备，因为研究发现，老板提拔的人往往和自己气场相合，与他完全不同的你未必身处他的提拔哦!职业规划职业规划 篇4人生本没有意义，每个人都要给自己规定一个人生的意义，我要考虑的结果是：我用我的生命去做我热爱的事情，

31、它不仅让我快乐，而且对人类有所帮助。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开场成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何表达公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进展有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代学生，假设是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的将来好好的设计一下。有了目的，才会有动力！职业规划职业规划 篇5我认为，所谓职业生涯，就是是一个人一生中所有与职业相联络的行为与活动，以及相关的态度

32、、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。简单的说，职业生涯就是一个人终生的工作经历。职业生涯开场于工作前的职业学习和培训，终止于退休。在学习这门课后，我觉得，一个人的职业生涯，跟他个人的职业生涯规划有着亲密关系。 通过对职业生涯的学习，我会在将来的日子里树立终身学习的观念，并且有规划的给自己设定一个个生涯目的，并逐步去完成。使我们“扮演”好自己的角色。并且要培养自己的抗挫才能。在职业生涯的开展进程中，谁也不知道你的工作成绩、工作热情能否与工资、待遇、上级评价成正比。在工作中遇到不顺心的事时，抗挫就很必要。有些人把困难当做绊脚石，但我们有抗挫才能

33、就能把它看成通往成功的垫脚石。职业生涯规划可以说是一个复杂的，系统的，拥有压力和挑战、更要切合实际的对将来工作和生活的一种设想。它是对一生的工作、生活的一个规划。它是为以后作准备的，我们必需要考虑到职业竞争、生活等各方面的压力。由此我们在规划我们的职业生涯时，通常会感到有压力，最明显的是，不敢随意的给自己定目的。除了压力外，我们还面临各种挑战，即便慎重定下的目的，但仍然充满挑战。职业生涯规划，存在压力和挑战，所以我们更要尽力做到切合实际。在规划前，要去理解社会、理解自己，把现实的同自己的情况相结合起来。 机遇属于时刻准备着的人。因此，我们要时刻准备着，来面对新的机遇，勇于挑战，敢于创新，请相信

34、我，天道酬勤，上天不会辜负努力的人。同时，我们要有团队协作精神，一个团队，它假如有高度的凝聚力，有活力的活力，将带动个人实现自我价值。因为要实现自我价值，光靠个人的摸爬滚打是远远不够的，还需要依靠别人、集体、乃至整个社会的帮助，团结进取，共同进步。 成功的人生需要正确的规划，合理规划自己的职业生涯，是每一个人迈向成功人生的第一步。在职业开展的道路上，重要的不是你如今所处的位置，而是你迈出下一步的方向。细节决定成败！态度决定一切！职业决定人生！相信我们会在将来的就业选择和职业开展道路上披荆斩棘，勇往直前，实现自己的人生价值。职业规划职业规划 篇6“想飞上天，和太阳肩并肩，世界等着我去改变，想做的

35、梦，从不怕别人看见，英勇的大步向前，我站在舞台中间，我相信自由自在，我相信明天，我相信青春没有地平线”题记经过了一次次的预赛决赛，各学院的代表选手终于在大礼堂拉开了最终决赛的帷幕。怀揣着对将来的梦想，紧握着对将来的憧憬，他们站在聚光灯下，描绘着心中五彩斑斓的职业梦。看着他们一个个精彩的表演，听着他们描绘着自己的职业规划。每一个人，每一个规划，每一份职业，他们根据自身情况一步步深化剖析，从各个方面分析p 其可行性，并提出备选方案，周密得仿佛看见唾手可及的明天，不禁让人羡慕。其实我也为自己做了一份规划，只可惜作品拙劣被淘汰，完成规划的那天，我长舒口气，终于对自己的将来有个模糊的轮廓，很巧合的是那天

36、刚好是我20岁的生日，我抚慰着对自己说，算是自己给自己的礼物吧，20岁是该为自己的职业好好规划了，是该为自己的将来好好负责了，是该对过去的浑浑噩噩说再见拉。青春就这么一闪即逝，大学的光阴也如流水般不断的逝去，我不敢想象，假如一无是处，分开象牙塔那天的我该何去何从。拼搏了这么多年了，更不能再最后的关头松开紧绷的弦了，特别是对专业知识要求过硬的我们，对着医学生誓词激昂宣誓的我们，对美妙将来激情澎湃的我们。只要你愿意，这还是起点，不用瞻仰谁的光辉，聚光灯下的他们也是在汗水的千锤百炼中强大起来的，祝福他们，你也应更加努力，你也能在努力的火花中迸发出璀璨，你也能在含泪的拼搏中开出含笑的花儿。从此刻起，我

37、告诫自己，再美丽的梦，再遥远的将来，再美妙的蓝图，不迈开脚步也永远难以企及。既然不甘平庸，就努力饱满自己的双翼，既然相信明天，就坚强向前。一辈子不短，而大学的生活也不长，在这短暂的校园生活里，在这职业生涯的奠基阶段，在这知识才能的储藏阶段，我们有理由为自己的青春描绘出五彩的梦，有理由为自己的将来做出详尽的规划，有理由为了既定的梦想做出义无反顾的努力是的，他们编织着美丽的梦，他们憧憬着辉煌的明天，他们不怕别人看见，英勇的站在舞台中间。也许，在做出职业规划之前，你会害怕，但是，规划之后，你就会义无反顾的奔向将来，因为有更多的目光注视着你。人生因为有了规划，梦想才不会遥远，人生因为有了追求，前进才会

38、有动力。相信梦想的蓝图能浇灌出成功的花朵，相信英勇的水手能搏起最美丽的浪花。我的青春我做主，我的将来我规划，英勇的拿起你的画笔为人生的画布着出靓丽的色彩吧！职业规划职业规划 篇7一、自我分析p 1、性格方面：我性格温和，平易近人，对人和蔼，也乐于助人，坦率，真诚爱开玩笑，遇事乐观向上，有责任心，做事也有毅力，只要认准的事情我一定能坚持到底，一定要把事情做得完美，并且一向对自己高标准要求 。但是缺点也较为明显，脾气急躁缺乏足够的耐心，不够细心，且有时候太追求完美，遇事不够沉稳，对人有什么说什么往往有负面的效果产生。2、兴趣方面：喜欢古典音乐，喜欢看书，喜欢去关注手机方面的动态和周边新闻。3、才能

39、方面：有较强的与人交流才能，交流语言表达才能较强。我是学习IT学生，有较强的逻辑思维才能以及学习领悟才能。独立生活才能较强，有较强的心理承受才能。二、专业就业方向及前景分析p 我如今所学的是。方向的软件开发，我自己也比拟喜欢这个专业，所以以后仍然想从事这个方向。选择IT就业，在就业方面有三大特点：一是就业空间大，二是就业工资高，三是就业率高。方向在我的理解下，在重庆开展还是非常不错的，重庆市场还是大量的需要。的程序员，具有很大的开展空间。总之，IT行业还是具有良好的就业前景。三、理想职业我为将来设想了两个职业，我的第一职业目的是就软件工程师，下面将是对第一职业目的职业的详细分析p 。软件工程师

40、：1、选择途径根据如今的社会工作就业环境，假如最后有个理想的程序设计师的职位，我选择直接工作。2、选择理由自我分析p ：优势因素1。 对计算机专业热爱，尤其是编程方向;2。 我的研究方向是编程方向;3。 逻辑思维才能强;4。 责任心较强;弱势因素1。 耐心不够;2。 开发体力不行。时机因素1。如今社会还是需要大批的计算机高级人才尤其是网络开展，国内开展形势一片大好;2。我的大学将在江苏建院度过，这里有较好的教学与学习环境。总结：只有不断的学习，才可以跟上时代的脚步。职业规划职业规划 篇8所谓热门专业，很大程度上意味着学生将来好就业，但目前的热门专业，并不一定是四年以后的就业热门。英国剑桥大学约

41、教授在承受我们采访时表示：假如只是为了进入剑桥而放弃自己心爱的专业，那绝对是一个错误。选择感兴趣的专业远远比选择学校的牌子更加重要。出国留学，同学们在选择学校和专业时，要冷静下来分析p 自己的实际情况，比方资金情况、学术背景、兴趣爱好以及行业开展前景等，且要具备国际化的目光和明晰的职业规划，而不是被目前市场上的热门专业牵着鼻子走。热门专业人才过剩 冷门专业招不到人选哪个专业，大多数学生和家长都是一头雾水。分数刚出来，学生和家长就通过各种渠道打听哪些是所谓的热门专业，但报了热门专业，毕业后不见得好就业，为什么会出现这样的困境?因为大多数学生没有仔细地理解不同专业的课程安排及就业方向。同学们在高中

42、阶段缺乏对学习科目以外问题的关注，学校也缺乏相关引导，因此，学生在选择专业时只能听从家长安排或凭直观感觉，从而导致学生在大学阶段不能充分发挥潜力，造成人才的严重浪费。虽然去国外留学更换专业相对容易，但出国前有明确的目的无疑对学生规划职业开展是有帮助的。此外，中国学生选专业存在扎堆儿现象。据20_年众多国外院校及教育机构在全国范围内针对8000多名海归进展的海归就业力调查报告显示，59%的海归在国外学的专业是管理学和经济学，且这一数据多年居高不下。目前市场的情况是，热门行业人才过剩，冷门行业招不到人才。针对此特点，出国留学前应规划好自己的人生路，选择适宜自己的专业深造，不要盲目选择热门专业。选专

43、业，先进展职业规划留学选专业应以职业规划为指引。留学前先清楚自己将付出的本钱，包括时间、费用和其他的时机;其次要考虑留学的经历是否会对自身的长期开展有帮助?读完以后打算做什么?最好根据自己的人生观、价值观选择学校和专业。兴趣可以激发学生的潜力，让学生学有所成。遗憾的是，很多中国学生在出国留学前并不真正理解兴趣所在，因此，才产生专业选择的困惑。选择专业前，应先分析p 自己的兴趣、爱好、优点或优势。高中生还不够成熟，从兴趣入手可以激发学生的潜能，有助于成长，并且为将来择业提供了余地，成功的几率较大。真正保证你衣食无忧的不是学校的品牌而是从业技能。所以，在留学选择学校时最忌迷信名校的心理。要避宏择细

44、选专业还需要有一定的预见性和前瞻性，结合自身才能，选择相对好的职业开展方向。最好不要选择那些大而全、覆盖面大的专业，如金融学、贸易学、计算机科学等。因为大类别的课程其实是对整个学科的一种概括性及开展趋势的研究，应用性和操作性不强。学生可选择一些细分穿插专业，这些专业通常操作性强，也是市场紧缺的。比方，目前外资企业对商科人才的需求非常细化，不同的职能部门需要不同的专业人才。所以，学生选择专业性强的职业才能型专业，就业优势更明显。酒店管理专业悄然兴起奥运会后，酒店业蓬勃开展，所以，从回国就业来讲，具有国外酒店工作背景的中国毕业生开展空间将会更大，前景更好。到20_年，节能环保、新一代信息技术、生物

45、、高端装备制造产业将是国民经济的支柱产业，新能、新材料等将成为国民经济的先导产业，而这些产业下面还会分为假设干子行业，因此，学生可以选择与生物、环境、能、化学、电子工程、电气工程等相关的专业。这两年，各国留学生倾向选择的十大热门专业包括：精算、金融、市场营销、建筑学、石油工程、MBA、电影、计算机科学、电气工程、机械工程，这是因为在传统观念里，学习这些专业将来就业更容易，薪水更高。就读热门专业固然令人艳羡，但是由于申请人数多，会对申请及将来就业造成压力。另外，各个国家都有自己擅长的专业，如日本的动漫专业、瑞士的酒店管理、荷兰的国际商务等都世界出名，因此，同学们选择时建议综合考虑。职业规划职业规

46、划 篇9一、前言在经济全球化的今天，面对市场带给我们强大的竞争压力，我们不得不对自己的将来作出一个合理工的规划。在这条充满竞争的道路上，布满了坎坷和崎岖，假如我们不能尽自己的力去克制，那么将会被社会的残酷所压倒。所以作为一个中职院校的学生来说，我们应该对自己的专业及将来所需要的开展作出一个合理的职业生涯规划。我的专业是商务英语，记得在开学时，我也不知怎么就选择了它，当哥哥问我想好了没有，他说：“要学就好好学，假如你不好好学，那么将来只会徒劳无获。”其实我对自己的专业不是很理解，也没把握，但我的理想是美妙的，我相信兴趣是最好的老师，英语必将是一个有前途的专业。水无点滴量的积累，难成大江河。人无点

47、滴量的积累，难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果?只有付出，才能有收获。时机和成功永远掌握在有准备的人手中。我只相信“勤能补拙”二、自我盘点我是一个中职院校的学生，在家里除了哥哥我就是家里的希望，我性格开朗、活泼、喜欢交朋友、听音乐、画画，喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是人民警察，平时与人友好相处群众根底较好，亲人、朋友、老师关爱，喜欢创新，动手才能较强做事认真、投入，英语口语程度可以，但缺乏毅力、恒心，过于执着偏固执，做事爱拖拉机，惰性较大。学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时

48、多愁善感，没有成大器的气质和个性。平时喜欢运动，一直相信“生命在于运动”。三、解决自我盘点中的优势和缺点我不能断言自己可以克制种种缺点，因为恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会渐渐培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应方案以针对改正。认真学习，以弥补海拔不够带来的负面影响。积极争取条件，参加校内外的各项勤工俭学活动，以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实根底。四、将来人生职业规划根据自己的兴趣和所学专业，在将来应该会向计算机和英语两方面开展。围绕这两个方面，本人特对将来五十年作初步规划如下：1、_-_年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活才能，全面进步个人综合素质，并作为就业准备。(详细规划见后)。2、_-_年，熟悉适应期：利用