有关职业规划职业规划模板集合2022.doc

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1、有关职业规划职业规划模板集合2022有关职业规划职业规划模板集合8篇每一天的时间都非常珍贵，我们的工作又将翻开新的一页，先来制定一份职业规划吧。那么你知道职业规划是用什么方法吗？以下是WTT搜集整理的职业规划职业规划8篇，欢送大家借鉴与参考，有所帮助。职业规划职业规划 篇1软件开发行业要培养出优秀的软件工程师是需要时间的，要表达出教育的成果需要五至十年。因为在计算机技术、网络技术、系统技术、软件工程、工程管理等领域从根底到应用时需要高深知识和经历的积累。并不是可以纯熟使用编程语言，数据库，网络等就足够了这么简单。那怎么样能培养出优秀的PHP开发工程师呢？1、PHP开发工程师必要的潜能软件开发所

2、必须得才能是多方面的，可以列举很多项。也不是说什么都得会。比方，编程经历虽然必要，不擅长编程的人假如沟通才能强的话一样可以为工程做出自己的奉献。追求全能的个人本身就不实在际，但以下技能那么必须拥有：PHP技术的开发才能、以MySQL为主的数据库管理和应用、WEB效劳技术、Linu_系统管理经历等。一般来说，有擅长不同领域的假设干人组成团队来开发工程的话，就是具有开发才能的团队。2、PHP开发工程师的职业规划要培养出一个以PHP技术开发为事业的工程师，职业规划颇为重要。假设进入上海一家软件公司，合同年限三年，那么你的圈子就是“上海软件行业做软件的公司做软件的一些朋友、同事”。这就是一个圈子，你的

3、一些行为标准假如不符合这个圈子准那么，我想你很难在这个环境很好的生存下去，我们要对这个圈子有所理解。第一年时间我们会熟悉的融通在校的理论知识与公司业务之间的联络。怎么样能把所学的理论知识应用到实际工作中去。当然这期间公司会有大量的培训，也会有师兄师姐各位前辈的指导，我们企业会有很好的传、帮、带文化来给新人进步。第二年把前一年知识再加深，同时扩展自己的语言知识，如英语外语等方面的学习，这两年还将是一个充电过程，重要的是用知识和实际经历来武装自己。同时要对编程的各个模块有所建树，能为公司带来一定创见和创意，争取并真心的想为培养自己的公司做出一定的成绩。第三年已经工作了两年，自身条件也有了一定的进步

4、，在一些软件工程上也做了一些东西。这一年应该是努力做事的一年，应该在业务领域方面给公司和个人带来更大的收获，来报答自己的辛苦和公司的培养。每个人在一定的时期都会有一定的需求，也就是马斯诺所说的需求层次理论。尤其在物质上、生活上都希望自己过得更好，随着年龄的增长这种观念也就越深。我不否认人只能具有老黄牛精神，而不能图自己所乐，这其实并不是正确的人生观，也不符合社会开展规律。反而我主张到了一定的阶段应该享有一定的物质待遇，工作了3年在需求层次上应该要的是第四层次：尊重需求，可以说大多数人到了这个阶段要的应该是这种东西。希望公司看重、注重他，有才能，能胜任工作。也希望公司在职位上有所调整，可以在职级

5、上有所提升，在待遇上有更好进步。综上所述那公司在工作3年的员工中会给予一定的奖励和认可，会根据情况人予一定的提升，当然这也要根据每个人的实际情况。职业规划职业规划 篇2为全面促进我院大学生就业工作，传播职业生涯开展的理论知识，引导大学生自觉树立正确的成才观、择业观和就业观，帮助我院学生尽早树立规划意识，竞争意识和危机意识，引导大学生以科学的态度规划自己的职业生涯，合理的进展职业定位，树立自己明确的奋斗目的和努力方向，愉快而充实的度过大学生活，更好的为将来的职业做出规划，实现自我增值。在我院就业指导中心和院团委的大力支持及精心指导下，由我院大学生职业开展协会承办的“东海鲜味园”杯第二届大学生职业

6、生涯规划设计大赛，历经一个多月的剧烈角逐，于 20_年4月16日在多媒体报告厅圆满完毕。特向学院领导做总结汇报。一、 大赛详细流程：(一)筹备、宣传与报名阶段(3月15日3月17日)：充分利用海报、播送、校刊、网络等各种方式对本次大赛进展集中宣传，报名采用两种方式：联络本协会报名和以班为单位报名(找相关负责人)，到时希望大家及时关注。(二)赛前培训阶段(3月19日_4月12日)：由学院组织生涯规划系列讲座，各系发动学生积极参加并设计自己的作品。(三)初赛阶段(3月22日3月28日)：比赛形式增加稿件的评审，其他环节可自行增添，形式不限。初赛后评选出假设干名选手参加复赛。选手结合自己的实际情况与

7、社会需求，从专业、就业、职业等方面进展个人职业生涯规划设计，在指导教师的指导下撰写职业生涯规划设计书。(四)复赛阶段(3月29日4月11日)由大学生职业开展协会结合就业办公室筹备。比赛形式包括稿件的评审和现场演示幻灯片(PPT)两个局部。(五)决赛前培训(4月13日4月15日)：由协会请专业的教师为复赛胜出的选手进展培训，以便为决赛做好充分的准备。二、决赛情况：(4月16日)(一)大赛荣幸地邀请到山东丝绸纺织职业学院梁菊红副院长，学生工作处吕志江处长，就业指导中心司志钰主任、刘扬教师，大赛指导教师吕宁教师;组织人事与宣传处刘苗苗教师;邀请到的企业嘉宾有鲁泰纺织股份染整事业部刑成利经理，淄博骏业

8、经贸李华经理;大赛冠名赞助商东海鲜味园、过桥缘米线总经理魏树奇先生。来自淄博职业学院，山东铝业职业学院学生代表。另外本次大赛得到本院各系学生会以及各知名社团的友谊支持。(二)决赛中六位参赛选手精彩演讲和精彩的才艺展示赢得了学院领导、企业来宾及观众们的阵阵掌声和好评。经过剧烈的比赛，大赛结果揭晓，获奖情况如下：一等奖：_二等奖：_三等奖：_优秀奖：_三 经历总结：此次大赛的成功举办有利于引导大学生自觉树立正确的成才观、择业观和就业观，帮助学生尽早树立规划意识，竞争意识和危机意识，引导大学生以科学的态度规划自己的职业生涯，合理的进展职业定位，树立自己明确的奋斗目的和努力方向，更好的为将来的职业做出

9、规划，实现自我增值。(一)本届大赛圆满成功首先感谢学院领导的大力支持。相关领导对活动方案进展了认真讨论，深化同学中间积极听取各方面的意见和建议，对活动全过程进展了仔细设计、论证，在活动开场前确定了正确的指导方针，形成了一整套可操作性强的活动方案，为整个活动的顺利进展打下了坚实的根底。感谢赞助商的支持，为大赛圆满举行提供了资金及物质保障，使本次大赛得以顺利进展。(二)赛前的积极筹备工作及校内外各个社团的大力支持也是本次大赛圆满成功的保障。(三)当然，在大赛中有些细节方面考虑的不够周全，在以后的工作中我们会积极努力，不断进取，注意细节，不辱使命、不负重托、尽职尽责、务实肯干。(四)为促进我院的学习

10、风气，展现我院社团的活力以及我院学生勇于创新、敢于理论的精神。最后热烈庆贺山东丝绸纺织职业学院第二届大学生职业生涯规划设计大赛成功闭幕!职业规划职业规划 篇3从宏观看行业行业的开展取决于很多方面。“一是大的宏观环境，”袁凌梓说，“通常国家会对社会的产业构造有引导性，政府对产业的引导性会塑造将来的产业格局。例如国家会提倡大力开展效劳行业、金融行业或者上海要建成航运中心。”但是对于依赖政策开展的行业，时机越大的同时也会风险越大。因为政策的摇摆会给行业带来起伏，所以我们时常会看到一些行业像坐过山车一样快上快下。与政策相关度不高的行业相对来说就比拟平稳，例如汽车行业可能由于之前的4000亿刺激政策导致

11、了透支增长，目前出现了暂时的衰落期，但是总的来说它还是一个很有开展前景的行业。与此同时，与消费者贴近的行业一般来说都可以算是好行业。这其中，快消品就是一个很好的例子。它离消费者近，又因购置行为始终存在，受政策影响小，因此快消一直是许多人求职的首选目的之一。而“从大力开展效劳业的趋势来看，将来效劳业将是最朝阳的行业之一。”韦玮说。从趋势看行业要掌握一个行业的趋势信息，最简单的方式就是阅读媒体中的相关分析p 报道，或者找一些在行业内工作的人做交流。全球范围内由科技进步而衍生出的新兴行业趋势在将来也会有不错的开展空间，例如从当前来看，因智能手机普及开展而出现的app行业的兴起;另一种是由科技开展趋势

12、进一步衍生而来的跨界的交融趋势，例如it咨询业等，这些跨界交融的行业和职能从无到有会渐渐呈现出需求增长的趋势。每年，美国和加拿大的一些机构和媒体都会对劳动力的供应和需求做一些劳动力预测，发布一些关于人才稀缺度的宏观数据，这些对判断行业现状及开展前景也是有参考性的。最简单的方法是看供需，一般劳动力需求旺盛、人才稀缺度高的行业都处在增长状态。从规律看行业好的行业一般都有一些内在的普遍规律，即使它提供的产品或效劳乍看起来千差万别。对于一个行业，尤其是新兴行业最重要的就是对于盈利点有明晰的把握。假如行业从业者没有稳定的商业形式，可能这个行业会在刚刚出现时兴起一股热潮，但从长远看它将来的开展不会特别庞大

13、。同时，不管什么行业，它的生命力都取决于产品或效劳与目的客户的匹配度、为目的用户带来的价值以及为自身带来的价值。很多创新的想法看起来似乎能产生趋势性，但事实上空泛概念是没有意义的，一切开展的前提是给客户及自身带来价值。另一方面是竞争度。“企业的核心是竞争，有竞争就有开展，而处在一个充分竞争的行业中，对人的历练也是最大的。”袁凌梓说。而假如从时间点看，有些行业的开展前景很难区分明晰，韦玮对于公司人的建议是假如不愿意冒风险的话，与其挑选一些新兴行业，找一些已经持续存在了一些年头的行业会更靠谱。职业规划职业规划 篇4【摘要】：p 】：】本文针对当今大学生职业规划意识淡薄的现象，就我校大学生职业规划的

14、实际状况和原因作了调查和研究。调查结果显示：我校大学生职业规划意识普遍缺乏，这与自身目的的缺陷有关；就业知识认识不够，面对困难准备缺乏；在多而复杂的就业选择中，目的性不够明确。并从学校、教师和学生三个角度对以上现象和行为进展原因分析p ，明确提出：加强对职业规划知识的认识，明确制定大学学习生活目的，进步重视职业教育等改变大学生职业规划意识淡薄现状的有效措施。【关键词】：p 】：大学生 职业规划 调查20_年世界爆发了金融危机，这次由美国华尔街次贷危机引起的经济风暴席卷了全球，我国也不可防止地受到了冲击，直到如今我国仍在为扩大内需而不遗余力地努力着。在新形势下，作为医药类高职高专学生，我们该如何

15、为自己制定一个职业规划来面对挑战呢？最近几年，大学生的就业一直是大家最为关注的问题，每年招聘会上人头攒动的现象已经成为一大奇观。许多大学毕业生找工作不知道该干什么，能干什么，更不知道哪些职位合适自己长远的开展，很少人可以对自己的职业生涯做一个长远的打算。为此，我校团委理论研究室针对以上情况在本校内做了一次问卷调查，旨在发现同学们在职业规划上存在的问题以及对求职、创业的态度。本次问卷共发出600份，有效回收518份，回收率达86.3%。以下主要是对这次调查问卷的分析p 和总结。一、问卷分析p 1.金融危机的出现，迫使我们做出改变。在答复“经济危机导致许多公司裁员，势必给大学生就业造成困难，假如在

16、毕业后暂时没有找到理想的工作，你会？”问题时，有57.8%的同学选择“从底层做起，向目的奋斗”，有22%的同学选了“继续找，直到找到理想的工作”，有16%的同学选“通过其他关系渠道解决”，另有4.2%的同学选择“自暴自弃，随意找个工作混着就行”。可见，大局部同学从实际出发，踏实工作，坚信只要是金子，就有发亮的一天。 在被问及“在经历了美国次贷危机后你认为我们医药类学生就业形势如何？”时，有57.9%选择的同学选择“形势较为严峻感到有压力”，有17.7%的同学选择“形势非常严峻压力大”，仅有6.1%的同学选了“不严峻、压力不大”。在答复“金融危机之后，你觉得大学生更应具备哪些素质和才能？”的问题

17、时，有30%的同学选择“正确的就业心理”，有28%的同学选择“专业程度”，有23%的同学选择“心理素质”，有16%的同学选了“社交才能”，另外3%的同学选“其他”。确实，金融危机的肆虐，使我们的忧患意识增强，但是我们也不应该后怕，反而应该摆正心态，要有正确的就业心理。同时要加强自己的专业知识，为以后找工作增加筹码。2.就业认识亟待进步。在答复“从自身角度讲，你认为当前就业困难最主要的原因是什么？” 时，有44.4%的同学选择“缺乏理论技能与经历”，有41.6%的同学选择“就业人数多，岗位少”，有7.1%的同学选了“没有社会关系”，另外6.9%的同学选择“其他”。这说明如今的社会不是有理论技能与

18、经历就能找到工作，毕竟毕业的大学生到处都是，我们应该注重的是自身的全面开展，才能跟得上时代，在社会中有一席之地。在答复“对于高校就业指导，你最希望获得哪方面的信息？”时，有26%的同学选择“应聘技巧”，有25%的同学选择“用人单位”，有18%的同学选了“求职辅导”，有15%的同学选择“职业规划辅导”，有11%的同学选择“专业出路”，另有5%的同学选了“其他”。在答复“你觉得学校除了提供就业指导与专业课程外，还应提供哪方面的指导？”时，有22.4%的同学选择“素质拓展”，有51%的同学选择“就业体验”，有21%的同学选了“职业生涯规划”，有5.6%的同学选择“其他”。应聘技巧和就业体验是相辅相成

19、的关系，理论和理论的结合，能更好的锻炼我们，使我们更好的面对挑战。3.面对就业选择多，自主创业成新趋势。在被问及“你是如何对待专业与工作不对口的现象”时，有55%的同学选择“给就业造成一定困难，但可克制”，有25.3%的同学选了“很普通，容易适应”，有10%的同学选择“会严重阻碍工作，很难在岗位上呆地长久”，还有7.9%的同学选了“根本无法就业”。在答复“20_年两会期间大学生就业成了热点问题，您选择就业时首先考虑的因素”时，有45.5%的同学选了“行业前景”，有28%的同学选择“薪水”，有11.6%的同学选择“个人兴趣”,还有14.9%的同学选择“地理位置和办公环境”。在答复“你对求职渠道的

20、选择”时，有31%的同学选择“人才网站”，有25%的同学选了“校园招聘会”，有25%的同学选择“教师亲戚朋友”，有7.4%的同学选择“媒体”， 另外还有11.6%的同学选了“其他” 。可见，当代医药类高职高专的学生认为，薪水和个人兴趣固然重要，但行业前景更显重要，因为它带给我们的是不可估量的财富以及阅历，在选择第一次工作时，我们应该运用好现有的各种渠道，正确把握信息，争取找到一份好的工作。不是专业与工作不对口，你起步就会比别人慢，没有什么困难你是克制不了的，所以不要过于担忧。有88%的同学在答复“对现今大学生自主创业这种现象你是如何对待的”问题时选择“支持，认为大学生应该有创新精神”，仅有8.

21、8%的同学“认为不支持，大学生没有这样的才能”。不少有意自主创业的同学，面对就业压力萌发“自己做老板”的念头，但要清楚认识到除了要与旧的就业观念发生碰撞外，还会涉及许多意想不到的困难，这里既要具有生意头脑，还要有资金、专业技术、懂得市场运作，有时遭受不可防止失败和挫折，所以要做好心理准备。二、建议通过本次调查以及与同学的访谈中可以理解到：高职学生自我认识不够，不少学生不清楚自己的兴趣、爱好，优势、优势，要么自认为自身条件好，素质较全面，工作才能强；要么缺乏自信心和竞争意识,对进入社会感到害怕，所以不能根据自身的特点进展趋利避害的进展职业生涯规划。另一方面，我们从调查中发现，大局部同学对职业生涯

22、规划的概念已经有了初步的理解并且对职业生涯规划的施行有一定程度的认识，但由于缺乏有效的指导，还是存在一定的盲目性和误解。结合调查分析p 的结果，我校理论研究室调研组提出以下几点建议期于广阔同学共同讨论：1、大学生职业生涯规划的原那么大学生职业生涯规划必须遵循一定的原那么，良好的大学生职业生涯规划具备以下根本原那么：1可行性。规划要有事实根据，并非是美妙的梦想和不着边际的梦想，否那么只能是纸上谈兵。2明晰性。保证目的与措施的明晰和明确，可以按部就班地详细施行方案以到达目的。3适时性。规划中的各项措施与行动应该有明确的时间表，以便及时评估和修正。4适应性。将来具很强的不确定性，规划需要有一定的弹性

23、，能随着环境变化而适时调整。(5)持续性。规划要考虑到生涯开展的整个历程，每个开展阶段能持续连接衔接。(6)长远性。规划应该从大方向着眼，尽可能制定远期目的。(7)挑战性。假如目的在原地踏步不前，那么规划失去了本来的意义，也无法鼓励自己。2、开展职业生涯规划每位学生应该积极、主动、科学的进展职业生涯规划。把此项工作实实在在的开展起来，不要流于形式或为了完成任务。根据不同的对象合理安排时间和内容。比方在大一，职业生涯规划是导入期。主要是要我们加深对本专业的培养目的和就业方向的认识，增加对学习专业的兴趣，初步理解将来所从事的职业，为制定的职业目的打下根底，并形成初步的职业生涯规划；大二是职业生涯规

24、划调整期。我们要充分认识自己，理解社会，积极参加各项素质拓展活动，锻炼自己的各种才能，社会理论最好能从事与自己将来职业或本专业有关的工作。职业生涯规划是一个动态变化过程，这一阶段对自己的职业生涯规划不断的进展修整和完善；大三是职业生涯规划适应初期。主要内容是职业选择与职业适应，首先要注重进步自己的求职技能，培养创业才能和生存才能。用职业生涯规划思想指导求职，这样可以防止在择业的时的盲目性、随机性、从众性及攀比性。其次是要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换，努力适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都

25、较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的间隔 。在大学生活完毕之际，踏上岗位之前。最重要的就是可以迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，理解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要，在选择社会职业的同时，也承受社会的选择，正确地迈出人生这关键的一步。3.进一步进步重视职业教育职业教育是为了培养技能型的人才，并给予学员从事某种职业或消费劳动所需技能的教育。职业生涯规划工作离不开专业的职业指导师的辅导，因为这样才能保证职业生涯规划的科学性和实效性。同时，我们要努力学好职业辅导课程，多听职业生涯教育讲座，增加实习理论，认真做好职业测

26、评等，因为这些都能帮助我们树立正确的就业观。我们还应该培养一种能把已经获得的知识、技能和经历运用到新的理论中的才能；在全面认识自己的职业兴趣、气质、性格等时，还要认清自己的优势与特长、优势与缺乏，因为这都能帮助我们如何设定正确的职业开展规划。校理论研究室制【参考文献】：p 】：1周详 大学生就业心理辅导研究J中国学校卫生，20_ 2：250-2512教育部全国高等学校毕业生就业指导中心组编大学生就业指导M北京：高等教育出版社，1998：35-453王鹏飞， 刘应君大学生就业心理维度与救助形式J 湘潭师范学院学报(社会科学版)，20_：22-24职业规划职业规划 篇5求职指导：明晰职业规划10线

27、索线索一：跳一次槽要选对行业假如你在本单位既不能得到加薪的时机，也没有升职的苗头，而且自己日复一日地混日子，对工作没有了激情。那就请跳槽吧，因为跳槽后，你去了一个全新的环境，新颖感会刺激你认真工作，使你的工作状态得到调整。专家支招：在决定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。如通晓国际惯例的外乡金融分析p 师、会展设计师等将受追捧。线索二：确立一个年度目的中国社科院新发布的20_年人才蓝皮书中显示，七成都市人行走在过劳死边缘。专家认为，假如知识分子再不注意调整亚安康状态，不久的将来，这些人中的2/3将死于心脑血管疾病，只有1/10的人有希望能安享天年。专家支招：不少白领的工作时间

28、正在从朝九晚五向朝九晚无开展。所以，在20_年，我们给自己定的首要任务就是给自己一个健身的时机。从今天开场，不妨有意识地爬楼梯或是周末去爬山，这是简单的锻炼，其实只要坚持就会有好的效果。线索三：学一项手艺要看准假如你不是技能型人才，假如你不是企业的核心员工，那你就需要在20_年好好努力，用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。专家支招：智联招聘的职业专家认为，到新兴行业去就业，是很理性的选择。例如，最近几年，宠物经济受关注。据统计，北京人每年要花20_万元养宠物，上海人每年用于宠物上的花费更高达6亿元。随着宠物市场的不断扩容，宠物饲养、宠物效劳、宠物医疗等正在形成宠物经济庞大的产业链，赚小猫小狗

29、的钱，将会成为新的效劳方向。线索四：考一个证书自涨身价我如今这点儿外语程度根本不够用!经常听到有人这样抱怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至会谈的客户都是形形色色的外国人，中国入世承诺金融行业全面开放，世界各大外资金融机构蜂拥而至。专家支招：智联招聘职业专家表示，英语精通程度对薪资的影响十清楚显，外语才能越高，其薪资的竞争力也就越强。除翻译外，与英语才能关系最亲密的五个职位是融资专员、外汇主管、信誉证结算、律师法务和咨询。外语才能到达纯熟的人群今年的薪资较去年同期有了将近20_元的升幅。能证明你外语程度的证书实在太多了，托福证书、雅思证书、托业证书、剑桥商务英语证书等等。线索五：明白一

30、个道理读本书假如你掌握了某种技能、而且你外语交流才能也不错，又是公司的关键员工，恭喜你，你进入了职业开展的稳定期。但危险也会随之而来，比方你会有职业厌倦感。专家支招：智联招聘职业专家建议你去读一本叫把工作做到出色的书。把工作做到出色，几乎是优秀工作者对自己的一致要求，而对于这个要求，并不是所有的工作者都能认可的。做到出色要付出更多的时间和精力，薪水和待遇却很可能暂时并不比别人好。线索六：做一次评估争取加薪或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高;或许你想要老板给你加薪，但老板确认为你不值那个价儿，别担忧，20_年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值。并且，你目前的工资和你

31、的真正价值之间的差异越大，你就应该要求越多。专家支招：中华英才网人才研究中心专家表示，你必须首先评估自己的真实价值，然后在你要求加薪之前花些时间提升你的价值唯有如此，你才能为要求加薪找出正当理由。线索七：制订一份健身方案很多人都拥有一份理想的职业开展方案。但仔细分析p 这个方案，常常会发现目的太过美妙，不是一时半会能实现的。其实要想职业开展可以持续，需要在自己工作的岗位上做出一个成绩，重要的是你有自己短期的目的，并且踏踏实实地工作，以帮助你去实现这些目的。专家支招：智联招聘的职业专家提示，职业目的应该分为长期目的和短期目的，如今所说的这个主要是指短期目的，所以注意确定这些目的的可操作性很重要，

32、而且，这些目的一定必须是你长期目的的分解，是你实现长期目的的必要充分条件。线索八：用一次行动伺机升职你有幸进入了一家大公司，你深深体会到这里是宫门深似海。辛辛苦苦谋到一个经理，一查公司架构表，即使是自己的上司，离最高层的位置还有七八个阶梯。如何才能让老板发现你是个难得的人才，而重用你呢?专家支招：著名心理咨询专家韩三奇表示，第一，要理解企业的文化。第二，自愿承当艰巨的任务。第三，建立良好的人际关系。第四，提出问题的解决方案。最后一点往往效果最大。你必须始终以管理者的目光观察部门公司所发生的事情，并及时将发现的问题归纳总结，向公司领导提出管理建议。线索九：当一回老板摸准脉搏在新的一年里，不愿再看

33、老板脸色，给别人打工不如自己做老板。要想创业首先就要摸准了市场的脉搏，其实眼下的创业领域不断扩展，涉及通信业、信息业、效劳业、零售业、教育培训业等各行各业，无线通信、网络游戏、创意设计等，更是为创业者带来诸多商机。专家支招：北京大学生之家主任任占忠表示，创业是需要很多资的，其中，创业对人的心理承受才能、抗挫折的才能等都有很高的要求。自己创业是基于自身的行业积累，一个优秀的创业者，除了有承当风险的压力和才能外还要有良好的客户资，以及准确的市场判断以及雄厚的资金支持。建议那些有创业欲望的人常去类似华彩科技等创业论坛看看，这些平台上提供很多的时机和资金。线索十：留学一次争取竞争力假如你的职业开展遭遇

34、瓶颈，或者你想到另外的行业去工作，但又很难进入。这时你可以通过读书来帮助自己实现愿望。你可以用留学作为一个跳板，来给你增添新的职场竞争力。一项调查显示，世界财富500强的企业在招聘中层以上职位的员工时，是否有国外学习、生活、工作的经历已经成为一个最根本的原那么。专家支招：英国伦敦城市大学东亚地区总监屈敏表示，留学是你给自己翻开了另外一扇门，给自己一个新的时机。而国外留学生活的实际经历，会让你从里到外发生变化。如今中国，工作几年再去读书的人越来越多，这些人知道自己的学习目的在哪里?而且不少中国留学生已经不把那些老牌热门国家作为留学目的地。而且在专业上也独辟蹊径。另外，要充分意识到教育的附加值，选

35、择一个能提供良好就业效劳的大学更放心。职业规划职业规划 篇6在许多占星书籍中，你都会看到，女性本命盘中的太阳代表着“她的男人”.这已被证实确实是正确的。本命太阳不只代表着女性的身体、自我表达的方式，也代表着谁可能是她的丈夫们【译注：哈哈哈哈，这个复数让译者不厚道的笑了】。但是，太阳绝不是独立的“角色”,太阳会被很多其他的条件所影响，比方太阳星座和所落宫位，相位和中点，度数区域等等。在我们自己的研究中，我们发现女性的丈夫大致能结合太阳所落星座、宫位和与太阳形成合相的行星看出来一些情况。所以这个规那么只适用于女性星盘中的太阳星座和与太阳合相的行星。因为太阳代表着“展现自我”的创造力，也就表现出了男

36、人“展现自我”的创造力，丈夫人选，就是一种最常见的反映，还能从男人/丈夫职业或者工作中看到反映。换句话说，女人本命盘中的太阳几乎总是指向了其将来丈夫们的职业动力和工作兴趣。这世界上有无数种工作和职业，无法仅仅通过太阳星座和该星座所落行星就描绘出全部细节。同样，男人/丈夫很可能有不同的工作和职业同时从事不同的，或是换工作，比方原来是记者后来当了教师，或者原来是军人后来当了消防人员等等。所以必须停留在理解行星和星座的根本含义和原型含义上。并且，假如女人多婚，她丈夫的职业、工作、兴趣也可能是不同的。综上所述，提醒一下，审慎一些还是很有必要的，毕竟破译这个永远不会是那么简单的事情，但从下面的列表和令人

37、惊讶的例子里，你还是可以发现这个简单的规那么还是有研究价值的。同时，我还得提醒大家，这个规那么不合适太阳与多颗行星超过1颗合相的情况，也不合适多颗行星同在太阳星座的情况。因为我们不可能总是获得准确的女性出生时间，如今就无视掉太阳宫位的影响，只看太阳星座和与太阳合相的行星。除了结合太阳，任何与太阳同一星座的行星，假如其与太阳产生合相，也适用。一些真实生活中的女性命盘会使这个规那么变得明晰明确：日火合处女：丈夫是外科医生太阳代表她的男人，处女座代表医学领域，火星代表“刀”和“血”。日土合白羊：丈夫是警官太阳代表她的男人，白羊代表武装力量，土星代表“制服”和“法律与秩序”日火合巨蟹：丈夫是私营的建筑

38、企业者太阳代表她的男人，巨蟹代表房地产和房子，火星代表私企企业家日水合射手：丈夫是心理/精神学教育学者太阳代表她的男人，射手代表教育领域和社会学，水星代表口头表达和思想、精神上的特长日水合双子：丈夫是信息通讯技术专家和业务经理太阳代表她的男人，双子代表信息科技领域，水星代表“经常在路上”或是编程/写代码日土合巨蟹：丈夫是地质学家太阳代表她的男人，巨蟹代表房地产和土地，土星代表“外外表”和建立者日水合摩羯：丈夫是高速交警太阳代表她的男人，摩羯代表制服和“法律与秩序”,水星代表“常常在路上”日火合狮子：丈夫是大型企业机构的CEO太阳代表她的男人，狮子代表最高层管理者的领域和中心权利，火星代表“企业

39、家”和“指挥者”希望上述例子能让你明白这个简单的规那么是多么的有趣。职业规划职业规划 篇7seo这个行业还很年轻，从很多猎头的 里都能清楚的发现，其实他们也很难找到适宜的人，一是对seo这个职业不理解，二是对职位所需要的技能也不理解，但除去这些原因，会发现很多seo也许有才能，确因为面试的时候没有被面试官看上，失去了本来属于他的时机，这个就有点划不来了。一般来说，有几种背景的公司：一种属于创业型的公司，或者说小公司，这类招聘主要是keywords或者小型的工程，面试官通常就是boss和技术的头，属于市场公司都是他的这种。那么他们出的问题一般就是说：1、你做了哪些热门词语，你有没有相关的案例?2

40、、你一般怎么做外部链接?你怎么做热门的词语?其实这个属于两难题，因为面试的朋友假如如实的答复了，那么假如用的是黑帽，可能别人就学走了，假如不如实答复，时机可能就没有了。我的建议是：与其这样，能不能问问对方需要什么样的词语，分析p 下竞争对手，给他们解释下排名靠前的原因，这样可能也防止了你的为难，也能展示出你的分析p 才能，还能提供老板决策的根据。但一般来说，这种公司除了老板懂seo的以外，seoer存活期不会太长，原因大概是要么你做的够厉害，你自己都能接单，要么你真的做的挺烂，老板让你滚蛋。当然，千万记得，任何seo从开场的认知都是从这里开场，到后面会渐渐的明白什么是长久的seo之道。另外一类

41、，是略微有经济实力的公司，这时候面试你的要么是技术的leader，要么是市场的leader,会有两种不同的方向，技术的leader可能会问你一些连你都快疯掉的问题，比方：java你会吗?mysql你会多少?seo 需要哪些程序方面的知识。这个时候面试的朋友可能一下头就大了，平时可能很少接触，怎么办呢?没关系，我的建议是先问问他对seo的认识是如何的?你可以给他略微讲解下seo的形成，最好能争取在电脑展示下做的好的网站他们的做法，假如你能理解技术，那更好，通过现象渐渐深化到技术的后台，相信你成功是必然的。还有一类是市场的leader，一般一来会问你做过多少案例，做过多少流量，什么时间做过多少，等

42、等。其实要理解，市场部假如招聘，那么他们可能有运营的压力，招seoer过来时解决他们流量问题，碰到这类人群，首先你要问自己你是否有抗住大压力的才能，并且有分析p 才能，这个是你进入这家公司后必然面对的事情。那么我觉得最好的方法还是把他的网站翻开，一个点一个点的分析p ，说明这些的改善一定会有结果，这个时候就需要大家平时的累积，找出相应的例子给他。只要说服他，你说的是对的，可能成功性更大点，当然，一定会有绩效考核，但这个你已经是胸有成足了。最后一类是成熟的公司，就是所谓的大公司，这类公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘团队成员，这类招聘，一般是招聘的人已经看过无数的简历或者谈过无数的人的

43、，千万别拿什么keywords的案例给他们，他们是绝对不会看上这类的。他们需要的是有方向、战略或者方法的人。面试的时候，一般问的问题是：seo工程的执行，seo的一些思想，什么是对的，什么是错的。千万不要考验面试官的智商，说一些不靠谱的话，宁愿说自己不知道，也不要说自己懂，假如面试官是个非常有经历的人，他清楚的知道他需要什么样的人去完好他的team的时候，你说出的话，可能是断掉自己的后路。另外一点，一定要放低姿态，大型网站没有一个人说一个人能做下来，产品、运营、技术、ued等等，你一个人试试看?关键是团队之间的配合与协调，还有一点大型网站不是想改就改的，要突出的是你的沟通的才能和技巧，如何去说

44、服别人，剩下的是你的专业技巧，千万别试图欺骗或者蒙混过关，这点你放心好了，大型公司无所谓把一个不好的人招进来，因为你才能不行，试用期到得时候，你自己就下岗了。总之，有自己的见解，保持团队协作的心态，努力向上学习的才能，并且对现有网站包括竞争对手理解程度这些都会是敲开seo职业之门的关键。最后，给seo求职的朋友的建议是：千万别用以下词汇：我认为、一定是、绝对是。seo本身太多的不确定性，没人能准确的预言下一步的走向，最好的方法，多用案例和事实说话，数据说话，这些是佐证你见解的一个好方法。以上是seo职业规划心得。祝各位seo求职的朋友都能找到满意如意的工作。职业规划职业规划 篇8大家好!今天我

45、给大家带来的演讲主题是我的职业规划，希望你们喜欢。凡事都要有个方案，有了方案，人生就会有个目的，有了目的，我们就不会慌张失措。人生就像大海里的一只小船，在黑夜中探索前行，而理想是这艘船的航行之光，无论是在暴风雨中，还是在悬崖峡谷中，我们都应该永远被点亮。我是一个平凡的的人，对于事情不是很苛求，只是顺其自然。小学,初中,高中,大学,一步一步,每一个阶段都有不同的目的。我小学毕业的时候只知道我读初中,初中我知道我必须考上一个好的高中。在高中的时候，我理解到大学是一个象牙塔，是一个半社会，是一个可以整合我才能的地方。到了大学，才知道社会上有险恶的陷阱，需要更小心慎重。每个阶段的目的不同，责任也不同。

46、我没有那么大的野心，我不会局限于我明天要做什么。我会一步一步的走，不会走得太远，也不会走得太近，这样才能完美的展现我的才能。在大学里，我已经失去了大局部的时间，但如今我不会疑心我以前走的路，因为我已经走下去了，无论它是对还是错，我坚信我的决定。这个学期，我还是要按照之前的步骤一步一步的学习，不气馁，不骄傲。为我走向世界打下坚实的根底。打下坚实的根底不是一天的事，因为奋斗是一本未完成的书，不是一部电视剧就可以诠释的!奋斗不是一个阶段，拥有奋斗目的的人生是不会停顿的，它是一个过程，用我们的生命一步一步向前迈着史诗。因此，在学校，我更注重技能。经过多年的洗礼，书中的知识一定会更新，但技巧不同。经过自己的磨练，技能会更加完善。目的就在前方，在你走向世界的过程中展示你的才华吧。我也希望在这崎岖不平的道路上可以永远追求，不管遇到什么困难，宽宏大量地面对一切困难。我的演讲到此完毕。第 30 页 共 30 页