有关女工工作计划三篇.doc

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1、有关女工工作方案三篇有关女工工作方案三篇人生天地之间，假设白驹过隙，突然而已，我们的工作又将迎来新的进步，写一份工作方案，为接下来的工作做准备吧！说到写工作方案相信很多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧！以下是WTT整理的女工工作方案3篇，希望大家可以喜欢。女工工作方案 篇1一、在基层工会组建工作同时，要求已成立工会有1名女职工以上的企业同时建立女工委。二、加大女职工依法_力度，实在履行_职责。以工资集体协商为契机，继续推动女职工权益专项合同的签订工作，推动企业女职工“四期”保护，建立定期身体安康检查制度及组织女职工参加广东省女职工安康互助保障等工作的落实。三、继续做好“女职工建功立业工程”和“

2、女职工素质提升工程”施行方案，加大培训力度，根据女工工作的特点，拟举办5场各类培训班，全面进步女职工综合素质。四、充分利用“外来女工学校”和“职工书屋”等活动平台，进步她们在消费线上的劳动技能和生活质量，进步幸福指数。同时利用参加市、区举办的大型主题活动，进一步增强女工组织的活力和凝聚力。五、继续推动“女职工文明岗”创立活动。各镇、各企业要坚持抓好“女职工文明岗”创立工作，在不断深化创立工作同时，要标准管理，稳固已获得的工作成果，使广阔女工在各行各业中争先创先，展现风采。六、开展20_年庆贺“三八”系列活动。为弘扬“三八”劳动妇女节精神，组织广阔女工登山比赛、女工“三八”专题晚会等形式多样的庆

3、贺活动。七、做好新一年有关女工工作的一系列信息报道。要求区、镇总工会女职委委员要结合本地区本行业的实际工作情况，做好日常工作的信息采写和上报工作。女工工作方案 篇2一、加强女工委的自身建立1、建立健全女工委，制定工作学习制度，定期召开列会进展交流，反映女工工作、生活情况。2、积极学习新形势下妇女工作的新思路、新方法，结实树立全心全意为女工效劳的意识，更好的发挥女委成为党政、工会的得力助手。二、加强理论学习1、组织学习并贯彻党的精神，进一步增强女工思想，实在引导女工正确认识和处理工作利益关系，为构造和谐工作而努力。2、通过讲座、知识竞赛、试卷问答等多种形式，认真学习、宣传妇女权益保障法、婚姻法，

4、让广阔女职工知法、懂法、守法，不断进步女职工依法维护自身合法权益和特殊利益的意识。三、围绕公司的年度方案，勤奋工作，开展“巾帼建功”等活动，增强主人翁的责任感和使命感，鼓励女职工岗位创新、岗位立功。四、重视女职工的精神文化生活，开展丰富多彩的有益于女职工身心安康的各类活动。五、详细工作安排：1、1月份-6月份：女工委各项制度的建立。建立女工委台帐，标准女工委工作制度，建立女职工巾帼文明示范岗活动记录本、女职工委员会花名册、女职工妇科普查登记表、女职工工作会议记录本等。2、3月份-5月份：“三八节”活动，女工体检，交流沟通会议等。3、6月份-7月份：举办针对女性心理安康的有关讲座。4、8月份-9

5、月份：组织女工进展妇女权益保障法、婚姻法、全总贯彻国务院中国妇女开展纲要(21-22)施行方案等有关法律法规及政策的学习。5、1月份-15月份：更多地关心困难女职工和青年产孕妇，力所能及地帮助她们解决实际困难，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。6、11月份-15月份：年底女工节目准。女工工作方案 篇320_年是集团扭亏脱困，打赢经济下行阻击战的关键年，集团各级女职委要紧紧围绕集团二届一次职代会暨20_年工作会议精神提出的“保平安、保生存、保稳定”任务目的，团结发动集团广阔女职工凝聚力量、真抓实干、开拓创新，破难闯关，全面进步集团女职工整体素质；大力开展“感恩型企业”创立活动，着力打造感恩型企业

6、品牌；创新平安协管方式、方法，积极营造协管活动亲情化气氛，促进企业平安消费；实在维护女职工合法权益和特殊利益，团结带着广阔女职工在推动企业平安稳定安康有序开展中建功立业。一凝聚力量，组织发动女职工在“保平安、保生存、保稳定”上建功立业。20_年，集团工会女职委要围绕集团工会工作的总体要求，团结带着广阔女职工统一思想，凝聚力量，在推动企业平安稳定安康有序开展中建功立业。一要主动适应企业开展新常态，自觉强化责任意识、提升履职才能、弘扬务实作风。针对当前形势，在全集团女职工中扎实开展“思想闯关聚合力、众志成城战危机”主题教育活动，深化基层单位、区队车间，与职工面对面讲形势，传递压力，鼓舞士气，坚决信

7、心，引导广阔女职工正确认识集团当前形势的严峻性、任务的艰巨性，同时也要做到顺利时不盲目乐观，困难时不悲观绝望，对集团开展要抱有坚决信心，为企业“御寒”蓄力。二要加大女职工干部培训力度，拓宽女职工再就业渠道。针对当前严峻的经济形势，各级女工组织要在稳定队伍、凝聚力量、构建和谐上下大工夫，加强女职工干部队伍培训，进步女职工工作才能和业务素质，探究女职工再就业帮扶新途径，改良培训方式方法，通过开展家政效劳、烹饪技术、电子维修、社区管理等多种职业技能培训内容，帮助广阔女职工转变就业观念，进步生存技能，使广阔女职工从不同行业实现自身价值提升。三要注重发挥女职工在节支降耗、节能减排工作中的“半边天”作用。

8、要围绕集团节能降耗、增收节支要求，引导广阔女职工树立资忧患意识、危机意识和节约意识，进步节能降耗的自觉性和主动性，积极开展争创“节支降耗巾帼班组”、争做“节能减排家庭示范户”、奉行“节能降耗从小事做起”理念，鼓励和引导女职工想方设法进展技术攻关改造、“五小”创新、修旧利废、提合理化建议，为集团可持续安康开展发挥“半边天”作用。四要深化施行女职工提升素质建功立业工程。要广泛开展表达女职工特色的岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，以班组建立为载体，大力开展争创巾帼“文明示范岗、创新示范岗、平安示范岗、管理示范岗、效劳示范岗”为内容的“五岗”创立活动，支持和鼓励广阔女职工在本职岗位上创新、创优、创先

9、，引领女职工积极参加不同层次的职工技能大赛，激发广阔女职工投身“企业开展职工富裕”积极性和创造性，实现岗位建功立业。二维护女职工合法权益，强化女职工自身建立。各级工会女职工组织要以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，深化贯彻中国妇女第十一届全国代表大会通过认真学习贯彻落实企业工会工作条例、劳动法、工会法和女职工劳动保护特别规定等相关法律法规，将党的十八大精神与中国妇女十一大提出的各项任务严密结合起来，创新思路、强化措施，在新的起点上，以改革创新精神加强女职工工作自身建立，从而更好地为维护女职工的合法权益和特殊利益起到积极作用。一要强化头参与，有效履行职责。认真贯彻落实女职工权益保护相关

10、法律法规，进步女职工代表在各个层面和管理机构中的比例，拓展女职工参政、议政的渠道，亲密关注新形势下涉及女职工切身利益的问题，理解表达女职工愿望，反映女职工呼声，实在为她们排忧解难。处理好女职工来信来访，做到件件有回音，事事有落实。二要健全维权机制，加大头参与。各级女职工组织要进一步加强对女职工专项集体合同、女职工劳动保护特别规定、女职工权益保护专项集体合同签约、履约监视检查力度，严厉查处损害女职工劳动权益案件，大力宣传普及女职工权益保护法律法规，广泛开展群众性女职工劳动平安隐患自查活动，依法维护女职工合法权益和特殊利益，扎扎实实为女职工做好事、办实事、解难事，让女职工真正感受到工会是“职工之家

11、”，工会女工干部是最可信赖的“娘家人”。三要深化女职工“关爱行动”。各级女职工委员会要继续开展好女职工关爱行动、姐妹献爱心、结对帮扶等系列活动，进一步重视关心关注女职工的身心安康，开展好妇科疾病普查普治工作，进步女职工的安康保护意识，实在维护女职工的安康权益，对在档困难女职工特别是单亲困难女职工要力争实现帮扶的全覆盖、无遗漏。三推进感恩文化建立，促进集团安康和谐开展。20_年，要大力开展“感恩型企业”创立活动，凝聚职工力量，深化开展“五个一”感恩系列教育活动，丰富职工感恩企业活动载体，着力打造感恩型企业品牌，努力把感恩精神传递出去，张扬开来，会聚推动企业和谐开展的正能量，为促进企业渡危解困发挥

12、重要作用。一是积极倡导践行“感恩、善念、包容、快乐”感恩理念，要进一步引导职工结实树立识恩知恩、感恩报恩意识。要通过组织开展诵读感恩理念、合唱感恩歌曲和感恩事迹报告会、感恩故事会、感恩论坛等形式，加强感恩理念学习，着力培育职工安康心理和健全人格，增强人与人互相感恩的和谐力量，提升职工快乐工作、快乐生活幸福指数，使集团广阔职工深化领会感恩是做人之本，善念是为人之道，包容是和谐之要，快乐是人生的最高境界，以此改变集团广阔职工思维方式和行为习惯，引导职工树立正确价值导向。二要全面推进领导感恩职工、职工感恩企业、企业感恩社会、人与人互相感恩、人与自然和谐相处“五位一体”建立，丰富感恩文化活动载体，健全

13、完善领导感恩职工办实事的长效机制，解难事的实现途径，提升职工幸福指数，促进企业和谐安康开展。三要加大对“最美感恩之星”宣传力度，积极营造浓重言论气氛。在开展评选“最美感恩之星”活动根底上，通过组织开展事迹巡回报告会，举办“感恩”大型牌版展，大力宣传“最美感恩之星”的先进事迹，做到家喻户晓，影响和带动广阔职工家属识恩、知恩、感恩、报恩人人敬业爱岗的良好场面，为集团第四届“最美感恩之星”评选工作营造浓重言论气氛。四要深化开展“感恩型企业”创立活动，着力打造感恩型企业文化品牌。要组织开展以“感恩文化”为主题的系列活动，结合实际，制定本单位的感恩文化活动方案，创新活动载体，丰富活动内容，大力开展爱企爱

14、岗教育、形势任务教育，积极倡导“工作是美丽的，工作着是快乐的”理念，开展每天做一件感恩小事，每周写一条感恩心语，每月唱一首感恩歌曲，每季读一本感恩书籍活动，通过不同感恩活动载体，教育广阔职工一定要将个人的前途命运与企业的开展严密结合起来，最大限度地调动职工热情、激发职工智慧，着力打造“感恩型企业”文化品牌。五要深化开展“和谐家庭”创立活动，把感恩和谐理念融入到职工家庭。要以建立和谐家庭为主题，大力宣传“感恩孝贤之星“、“平安幸福家庭“先进典型事迹，通过进展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，塑造女职工热爱“小家”、感恩“大家”的价值观，创造平等和睦、安康向上的家庭环境，带动更多的家庭成

15、为文明家庭、爱心家庭、平安家庭、幸福家庭，引领广阔女职工通过立足家庭和谐，弘扬中华民族传统美德，在促进集团和谐安康开展中发挥独特作用。六要持续做好“最美感恩之星”评选工作，努力把感恩精神传递出去，张扬开来，发挥感恩先进典型引路作用。各单位女职工组织要认真做好集团第四届“最美感恩之星”评选的宣传工作，积极培养、推荐感恩先进典型，总结优秀先进典型事迹，通过开展评选“最美感恩之星”活动，用感恩典型启发人、感恩精神鼓励人、有效树立企业形象，引导集团广阔职工以更加振奋的精神状态、更加强烈的时代感、责任感和使命感，珍惜岗位，热爱工作，尽职尽责，忠诚企业，为集团保平安保生存保稳定同舟共济、共同担当，为企业实

16、现“三个转变”会聚推动企业和谐开展的正能量。四促进集团平安消费，创始平安协管工作新思路。集团各级女工协管组织要持续深化“情系平安”教育活动，创新平安帮教新途径、新方法，增强平安教育针对性，筑牢平安消费第二道防线。一要围绕集团“平安消费月”、“百日平安竞赛”节假日等重要时段，大力开展丰富多彩的平安主题教育活动，确保活动开展效果。通过开展平安教育报告会、演讲会、知识竞赛、平安文艺晚会、温馨平安嘱语等协管效劳活动，加大协管效劳覆盖面，把丰富多彩的活动与亲切感人的平安嘱语和排查平安薄弱人员结合起来，增强平安教育的针对性，使一线职工深深感受到女职工的平安嘱托与关爱，进步活动效果。二要大力开展协管员与班组

17、长、农民工“结平安对子”活动，强力构建区队、家庭、职工“三位一体”平安帮教体系，积极组织协管组长、协管员与班组成员、农民工开展“结平安对子”活动，在走访谈心的同时，要对职工当前需要掌握的平安形势任务、平安目的和平安技能等知识进展耐心帮教，每月进展一次平安剖析式检查，并将检查结果及时反应本单位安检科，有力杜绝隐患发生；积极签订帮教合同，施行家属帮、队领导帮、协管员帮，从而提升帮教对象的平安技能和业务技能，构建区队、家庭、职工“三位一体”的平安教育体系，促进女职工平安协管工作新程度。三要健全协管工作运行机制，科学提升协管工作管理程度。各协管组织要不断完善协管工作运行机制，严格考核细那么，及时兑现奖

18、励，有效调动广阔女工协管工作积极性。四要充分发挥家庭亲情教育主导作用，鼓励广阔职工家属协管员着重做好一线职工八小时以外的思想动态的掌握工作，积极参与平安协管合理化建议活动，增强广阔职工家属归属感、责任感和主人翁意识，使集团广阔女职工、家属协助党政工团齐抓共管平安消费，人人为平安操心出力，个个为平安消费献计献策，在平安消费中发挥特殊作用。五要开展丰富多彩的“情系平安”系列教育活动。在平安教育的方法上，要广泛运用直观启发、心理反应、现身说教等有效途径进展教育，通过举办平安教育报告会、平安演讲、平安知识竞赛、平安演出等，不断创新、丰富、活泼平安教育形式，增强平安亲情教育的实效性，筑牢平安亲情防线，为企业实现平安消费奉献力量！第 12 页 共 12 页