某市女大学生村官情况调研报告.doc

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1、某市女大学生村官情况调研报告某市女大学生村官情况调研报告 近年来，随着中央和省市选聘大学毕业生到农村基层任职的工作力度的不断加大，一大批优秀大学生走上了我市农村工作的第一线，当起了“村官”，其中也包括了一批优秀的女大学生。市妇联为了协助各级党委政府和有关单位关心好、引导好、使用好、开展好这支新生力量，进一步掌握全市到村任职的女大学生的根本情况，加强妇联组织对女大学生村官的联络、效劳，今年对全市女大学生村官情况进展了调研，建立了全市在岗女大学生村官信息库，并对一些现状进展了分析p 和考虑。 一、根本情况 2022年至20_年6月，省委组织部共为我市选聘237名大学生到村任职，其中女大学生村官10

2、0人。目前，通过有序流动转岗27名，在岗女大学生村官37名，占在岗大学生村官36.68%。其中，21-25岁的48人，占65.8%；26-30岁的25人，占34.2%，本科学历72人，占总数的98.6%；大专学历1人，占1.4%；已婚34人，占总数的46.6%，未婚39名，占总数的53.4%；中共党员57人，占总数的78.1%；担任副书记2人，书记助理41人；主任助理23人，其他职务7人；最高年收入为3.5万元，最低2.5万元，平均年收入3.03万元。 二、培育现状 近年来，_市各级各部门积极创造条件，创新举措，创立载体，尽心关注、用心引导、倾心培育、真心扶持、贴心效劳，全面提升了女大学生村官

3、的工作才能和程度，为女大学生村官在村任职夯实了坚实的根底。 一是用心关注，加大女大学生村官培养管理力度。_市委、市政府高度重视女大学生村官工作，把其摆上重要议事日程来抓，不断加大对女大学生村官的培养管理力度，为女大学生村官成长成才和扎根基层，效劳“三农”建功立业搭建了广阔平台。2022年在乡镇党委换届工作中，明确提出对符合乡镇党委、人大、政府换届提名人选条件要求的大学生村官，可按程序推荐作为换届提名人选。各级各部门充分发挥职能作用，加强对女大学生村官的教育、培养、管理、使用。市委组织部结合_实际，讨论制定了_市大学生村官管理方法，明确规定了大学生村官由市、县、乡、村四级组织和部门负责管理。同时

4、，市、县还建立了考核鼓励机制，县区组织、人事部门和乡镇党委分别与大学生村官签订了目的管理责任书，实行平时考核、年度考核和任期考核制度，采取定期不定期检查、个人向党员群众述职、民主评议等方式，与村干部同步进展考核，并将考核结果记入本人档案，作为奖惩、录用和提拔使用的重要根据。对于考核优秀的，由所在地党委政府实行“三优先”政策，即：“开展党员优先、提拔使用优先、推荐荣誉优先”，以此鼓励女大学生村官不断进取向上，发奋工作。各级党委政府注重对女大学生村官使用培养，主动给她们压担子，交任务，将其置于复杂工作、复杂环境中进展锻炼，增长了见识，进步了本领。 二是倾心培育，加大女大学生村官教育培训力度。为使女

5、大学生村官可以迅速适应工作环境、进入角色，我市将女大学生村官纳入干部教育培训的整体规划，全市妇女干部教育培训方案，围绕农村政策法规、农业经营管理、农业实用技术推广、做好群众工作的方式方法等方面，坚持缺什么，补什么的原那么，采取岗前培训、定期培训和日常培训相结合的方法，对女大学生村官进展集中培训。同时，鼓励和支持女大学生村官参加各类自学、函授学习，进步自身素质。针对女大学生村官农村工作经历缺乏、实际工作才能偏弱等问题，实行了乡镇干部和村干部帮带工作机制，采取“一帮一”、“一带一”的方法，加强培养，使女大学生村官在理论中学习工作方法和技巧，积累工作经历，锻炼进步工作才能。 三是真心扶持，加大女大学

6、生村官创业扶持力度。为进一步调动全市女大学生村官投身农村创业理论的积极性、主动性和创造性，提升女大学生村官创业成效，_市各级各部门通过提供信息、政策引导、资金扶持、技术帮扶、活动助推等形式，推动女大学生创业就业。组织施行了大学生村官创业工程，积极为大学生村官发挥特长、建功立业搭建平台，开拓创业园地。该工程每年确定并择优审批50-100个工程，每个工程给予1-2万元的资金扶持。各县区也确定了一批大学生村官创业理论示范基地，在资金和技术方面给予优先倾斜，帮助大学生创业。全市各级妇联组织采取发放调查问卷、面对面访谈等形式，不定期对女村官创业政策、信息等方面的需求进展调查摸底，统计梳理，针对理解到的情

7、况搜集、推荐关于蔬菜种植、农产品加工、手工制作、畜禽养殖、果树栽培等各类创业工程，使女村官们创业少走或不走弯路。全市妇联络统共为女大学生村官扶持妇女小额担保贷款112万元、争取工程资金35万元、开展女大学村官创业座谈会等活动11次。宁县焦村乡任村大学生村官肖玉川在市、县、乡的扶持下，流转土地30亩，发动6户群众参加，新建了一处20_平方米的西瓜育苗大棚，引进西瓜模具加工消费线，带动农民科学种植西瓜，促进了农民增收，受到了各级领导的充分肯定。 四是精心引导，加大女大学生村官典型宣传力度。为了增进大学生村官的工作交流，为大学生村官提供学习进步的平台，2022年5月，市委、市政府举办了首届村官论坛，

8、让新老村干部会聚一堂，讲述体会，交流经历。同时，由省委组织部主办，市委组织部承办了大学生村官期刊，目前已出刊13期，为大学生村官理解政策、互相交流、也为全社会理解大学生村官畅通了渠道。市委组织部、市妇联等部门注重优秀女大学生村官工作宣传，通过巡回报告、经历交流、评选表彰等方式，大力宣传女大学生村官干事创业的先进典型和成功经历，很好地发挥了示范引领作用。 五是贴心效劳，加大女大学生村官关爱效劳力度。为了确保女大学生村官下得去，留得住，干得好，充分调动其工作的主动性和积极性，全市各级党组织积极创造条件，从食宿、办公等方面为大学生村官提供了良好的工作和生活环境。目前，大学生村官工作生活补贴已到达了乡

9、镇工作人员工资收入程度。针对大学生村官农村信息相对闭塞，各级党政组织采取多种形式为女村官和县、乡、村搭建交流互动平台。华池县指导成立了“大学生村官联谊会”，联谊会聘任县委副书记、组织部部长为声誉主席，制定了联谊会章程，建立了补贴发放、跟踪考核等多项机制，在营造村官基层归属感、增强效劳三农意识、进步工作才能、引导村官实现自身价值等方面做了有益的探究。并依托县妇联建立的业务群与大学生村官qq群开展交流互动活动，及时向各级各界传递女村官们的工作信息，及时为女村官宣传市县有关新农村建立、农业开展等政策及各类通知等信息，鼓励女村官在网络上谈工作，讲体会，互相启发，共同进步，进一步加强大学生村官之间的交流

10、沟通，促进了大学生村官才能建立。 二、任职期满出路情况 2022年选聘的女大学生村官聘任期已满，在聘任期满前2、3个月内，这局部村官流动量较大，共离任21人，占95.5%。从离任人员去向看，考录公务员4人，占19.2%；提拔为副乡镇长10人其中1人同时考为省委组织部选调生，占45.5%；招聘为事业单位工作人员3人，占18.2%；考为省委组织部选调生4人，占18.2%。对于2022年选聘的、目前仍在岗的只有1名女大学生村官，经与本人沟通，均表示愿意在任期期满后继续留在村上工作，占4.55%，我市被省委组织部2022年选聘的女大学生村官在任期满后根本上实现了“流得动”。同时，其余年份选聘的女大学生

11、村官也有一定的流动。其中：2022年选聘的1人考录为公务员，1人考取研究生，1人考为省委组织部选调生；2022年选聘的1人考录为公务员，1人考为省委组织部选调生。目前在岗女大学生村官中有13人担任乡镇党委委员占16.7%，这为广阔女大学生村官“继续干”提供了新的舞台。 三、存在问题 通过调查发现，女大学生村官通过几年的农村基层工作理论，虽然工作热情高，效劳意识、工作才能、基层工作经历等都有了较大进步，但是还存在着一些亟待解决的问题，主要表如今： 一工作环境不优。农村工作的复杂性制约了女大学生“村官”作用的发挥。一是社情复杂，历史问题多，农村思想相对保守、宗族观念比拟重，到村任职的女大学生很难通

12、过短期的工作获得成效。二是由于女大学生村官的不稳定性使得少数村干部不敢也不愿让她们过多地参与村级事务，工作安排不到位，使其参与重大事项决策、综合事务管理的时机比拟少，难以充分发挥自身作用。 二开展工作较难。由于从校门直接跨进农村基层工作，年纪轻、阅历浅，没有经历复杂岗位锻炼和艰辛生活磨砺，对农村的理解比拟少，普遍缺乏农村工作经历，导致处理复杂问题的才能不够强。同时，她们所学的专业较为多样，涉农专业偏少，一定程度上存在专业不对口、所学知识用不上的问题，自身知识优势不能得到充分发挥。 三出路相对较窄。我市2022年选聘的女大学生村官高达95.5%的人成功进展了“分流”，这是各级党政机关和社会各界多

13、种有利政策叠加的结果，同时去年的乡镇换届也“帮了大忙”，但分流出路很单一，全部涌向了公务员队伍含选调生、副乡镇长和事业单位，自主创业、另行择业、继续学习深造的一个也没有。因为国家机关和事业单位对大学生村官的吸纳才能毕竟是有限的，乡镇不可能年年换届，公务员队伍日趋饱和，事业单位空缺编制越来越少，这样的“出路”肯定难以持续。同时，由于缺乏工程选择、资金运作、消费管理和市场营销等方面的经历，影响了女村官自身优势的充分发挥，从而自主创业的积极性不高。 四、建议及对策 针对以上存在的问题，要落实好大学生到村任职这一政策，并且使女村官们在特定的效劳期内迅速成长起来并实在发挥作用，特提出以下几方面建议及对策

14、： 一强化思想政治教育。要探究建立加强女大学生村官思想政治教育的长效工作机制，培养女大学生村官树立高尚的道德品质。要通过开展多种形式的活动，帮助她们自觉树立与农民“同吃、同住、同劳动、同学习、同进步”的思想，在“五同”中做好“五学五进”，既学会尊重群众、学会亲近群众、学会融入群众、学会宣传群众、学会效劳群众；干部作风进万家、党的政策进农家、法律法规进农家、实用技术进农家、文明风气进农家。 二强化素质教育培训。要将女大学生村官纳入干部教育培训的整体规划，联络实际，分类指导，鼓励、支持她们在职进展各类培训和学历深造。要有针对性地开展农村工作根本知识、相关富民政策、农业实用技术、维护妇女合法权益等业

15、务培训，重点增强她们开展农村工作的实际本领，特别是处理基层复杂问题的才能。同时，协调相关部门，通过现场指导、交流观摩、设立创业理论基地等形式，组织女大学生村官参与创业理论，进步创业才能。 三强化创业工程帮扶。要引导她们立足“村官”的岗位和职责，干好事业，带着基层群众共同致富。对于有创办实体企业意向和才能的女大学生村官，要加大资金、工程、场地等方面的政策支持力度和信息、技术等方面的指导帮扶力度。通过组织女干部、女企业家、优秀女村官、女科技人员、妇联干部与女大学生村官结对帮扶，帮助她们选择创业致富工程，引导和鼓励女大学生村官扎根基层、创业富民，培植一批女大学生村官创业典型。 四强化干部培养选拔。要

16、加大在女大学生村官中推优荐才的力度，将表现突出、才能较强、能为基层干部群众充分认可的优秀人才，向不同层次、不同战线推荐，引导她们积极参政议政。要建立女大学生村官提升的鼓励机制，按竞争择优的原那么，建立起女大学生村官提拔担任村主要领导机制和各级党政机关录用优秀女大学生村官选拔机制，使女大学生村官将来成为新农村建立的生力军，党政机关的骨干力量，现代化建立的栋梁之才。 五强化优秀典型宣传。要积极培育、擅长发现优秀女大学生村干部典型，并通过巡回报告、经历交流、评选表彰等方式，将女大学生村官干事创业的先进典型和成功经历在更大范围内宣传推广，发挥示范引领作用。要让农村基层干部和老百姓更加承受和信任女大学生村官，营造女大学生村官开展工作的良好气氛。 六强化信息交流互动。广泛通过各类新闻媒体开设女大学生村官信息专栏、网站；建立多种形式的联谊组织，开展内容丰富的活动，为女大学生村官提供多种互通有无、互帮互促的信息交流平台。结合正在开展的创先争优活动，定期组织女大学生村官交流工作体会，总结工作经历，提供温馨效劳，使她们在沟通交流中增进友谊、在互相学习中进步进步。第 10 页 共 10 页