精华实习工作总结五篇.doc

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1、精华实习工作总结五篇实习工作总结 篇1不知不觉中已经在万科实习了两周的时间，这段日子，充实且快乐着，虽然只有短短的两周，但我却收获颇丰，无论是在对万科的认识方面，还是在对自己的定位方面，我都有了一个新的诠释，这段时间内，我既看见了自己的长处，同时也发现了自己的缺乏，下面我就为这两周的工作做一个简短的总结，希望我能取长补短，也为下一阶段的工作做好铺垫。作为客户关系部的新人，由于对公司以及自己的岗位不是很理解，所以这段时间内我并没有接手一些专业性太强的任务，大致上我可以把自己的工作分为两大块：事务性任务和创造性任务，在事务性任务中，我做了包括会员卡邮寄查询，内业整理万客会礼品登记造册，会员入会申请

2、表与积分归属证明等资料的整理，会员卡装袋等工作。在创造性的工作中，我做了包括万客会论坛方案的筹划编写，快递公司投递质量的评价与分析p 编写，论坛奥运会精彩活动的筹划编写，部门旅游筹划书编写，小哈津环保袋起名与描绘，还有万客会宣传精选商家的小册子编写还在编写中，万客会组织活动现场配合等工作。作为客户关系部万客会部门的一个新成员，在理解万客会的工作内容以后，我感到了责任与压力，万客会的的主要工作就是增强市民与新地之双向沟通及提供顾客效劳，为有兴趣得知新地各工程资料的人士提供更快更详尽的资料，理解客户对产品和效劳的要求，从而提供更加严密的联络。我认为客户是公司生存的根基与动力，只有与客户打好关系，我

3、们才有不断的财富与名望，而万客会作为客户与公司的一个桥梁，我们有着一种神圣的使命与责任感，所以我们必须把任何一件小事都做到十全十美，想客户之所想，急客户之所急，把客户融入到万科的大家庭里，使得客户感受到家一般的温暖，为万科的腾飞保驾护航。从对工作的一无所知，到如今自己可以简单的把握工作的简单脉络，虽然我并没有一个质的飞跃，但是我仍然认为我在这段时间内无论在各方面都得到了显著的进步。在事务性工作上，我明白了什么是快速，准确，有条理，而创造性的工作让明白了什么是创意与主动。确实，在不同的工作中，我们要做不一样的自己，有时候我需要稳重与细心，有时候我们需要热情与豪放，只有成为一名综合素质高超的员工，

4、我才能胜任不同的工作任务。在这段时间里，我还明白了团队的重要性，每个员工都分管一小局部的工作，而只有每个人都做到百分百的努力，这个团队才能获得最终的成功，工作不是我们一个人的工作，而是这个团队的工作，单枪匹马有时候只是匹夫之勇，只有做到局部与整体完美的结合，这个团队才会发挥最大的成效。另外我还认为作为一名实习生，在一些问题上我们需要更主动积极一些，不能只是简单的等待与机械似的工作，我们需要想清楚在这一个月里我们想要学会什么，想要得到什么，然后主动的与前辈沟通与交流，在互相交换意见的同时进步自己的工作才能。虽然只是简短的两周时间，但是我仍然在我自己的身上发现了很多缺点与缺乏。如在工作的时候有时候

5、过分的依赖前辈，在一些问题的考虑上，当自己遇到困难的时候，我并没有竭尽全力的去独立考虑，相反，我更喜欢向前辈们讨取经历，走捷径，我想说并不是问别人不好，而是久而久之自己就会失去原有的考虑问题的才能。又比方在工作的时候有时候会产生厌倦的心里，当我做一件事情时间过长的时候我总会出现一种厌倦的心里，希望得到休息与宽慰，这并不是一个好的习惯，在工作中我需要投入百分百的精力与耐心，很多问题是急不来的，我需要心平气和的去面对，戒掉焦躁的心里，耐心的去解决与面对，合理的安排自己的作息时间，把自己的工作效率进步到自己的极致。以上出现的缺乏都是我日后开展的一块绊脚石，所以我需要不断的改良，争取做到一个完美的自己

6、，把自己的才能发挥到最大，最强！万科给我留下最深的印象就是良好的工作气氛与和谐的工作气息，特别是万科的企业文化，深深的打入了我的内心，这种企业文化不仅仅是一个公司的象征，更为员工提供了一个良好的工作平台，生活在这样的一个大家庭中，我们得到了意想不到的温暖与关心，在这里，我不认为我们只是简单的一个员工，而是家里的一个成员，所以大家都会用自己最大的努力去回报这个大家庭所给予我们的一切。很快乐也很荣幸我赶上了万科一年一次的年中大会与兴趣运动会，从年中大会中我看见了各位领导的飒爽英姿，在兴趣运动会上我感受到了这种浓重的企业文化底蕴，我始终坚信，在这样一个良好的气氛中，万科一定会不断进步，在房地产的行业

7、中如日中天。其次这里的每位同事也都很和蔼可亲，他们没有把我们当成新人对待，大胆的分配给我们一些重要的任务，让我们看到了我们的价值所在，这对我们实习生无疑于一阵强心剂，让我们拿出更大的勇气与动力去为公司效命。在这两周中，我坚持写实习日记，用我的文字记录我的生活，文字中洋溢着欢笑与美妙，我相信不管过去多少年，这一段时间都是我人生最美妙的光阴！以上就是我这两周的实习总结。新的一周味着新的起点新的机遇新的挑战，在现有的根底上，我会取长补短，不断的完善自己，努力的去工作，在这次实习的过程中去收获更多的经历与才能，用我自己辛勤的汗水去换取明天的幸福！实习工作总结 篇2在这新的一年到来之际，根据自身工作的实

8、际情况，我对自己的工作做出分析p 评定，总结经历教训，提出改良方法，以便使自己在今后的工作中能惩前毖后，扬长补短，为今后不断改良工作方法，进步工作效率提供根据。一、 履行岗位职责作为工程部的管理人员，单体楼1#、2#、3#、4#的总楼号长，我注重控制工程的施工质量、与建立单位和监理单位的协调以及班组的管理协调、主动配合平安科完成各项平安管理工作，狠抓材料管理以节约工程本钱。主要以下几个方面说明：1、 工程质量管理。针对望湖城工程的特殊性，故工程质量要求高标准、高起点。施工前期，注重对班组的技术交底，给班组人员在思想上给予重视，在技术上理解本工程的质量和进度、平安要求，为后期施工奠定良好的根底。

9、4#作为第一个施工的单体，同时构造和2#楼一样，严格要求木工、钢筋工、泥工班组按图纸施工，并且预留下影象资料，要求其他单体的班组负责人上来观看，提出自己意见，并且要求其他单体按照4#的要求施工。此措施获得良好作用，也为了后期的施工质量带来的良好的效果。各单体在后期的质量管理上，到达监理单位验收，全部通过，获得建立单位和监理单位的好评。2、四个单体楼的管理。3、 班组的管理协调工作施工管理员是所内最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的表达，也是基层问题的反应者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的典范，在感情上成为同事信任伙伴。要求大家加班自己一定第一个到，要求大家

10、树立高质量的标准，所以各个单体在每个隐蔽工程我都全程参加，注重过程控制，对一些质量通病控制的萌芽状态。关心同事：遇到同事有事,主动帮助替班并组织全班一起关心，慰问，形成一种大家庭气氛。注重对四个单体的楼号长的培训，在每次的会议上，针对施工配合存在的问题，我尽量使每个同志至少占主导地位一次，以增加其经历，使每个同志都能独当一面，处理各种问题，使整个班组的业务技术程度有了整体的进步。4、 平安管理工作在工作过程中，主动配合平安科完成施工人员的人员的平安管理和教育工作，在建立单位的几次检查中均获得优异成绩，在第四季度的平安检查上，明确了1#作为本工程的平安管理示范单体。5、 与建立单位、监理单位的协

11、调作为一个施工管理人员，望湖城工程开工以来，我就注重和建立单位和监理单位的配合协调工作，针对建立单位和监理单位提出的好的建议，自己带头研究落实，获得了建立单位和监理单位的一致好评。6、 材料管理工作本着节约本钱的原那么，在实际工作过程中，严格控制原材料的控制，在模板、混凝土、钢筋的使用上，每一分钱都使用在工程上。例如小料钢筋，每层楼施工完毕，注重要求钢筋班组整理搜集，在下层施工时全部使用掉。节约本钱的思想，落实到了各个班组的行动中，在工程的建立中节约了本钱。7、 技术管理在工作中，对施工技术要求更为严格，在工作的一年中，提出工作联络单37份，为工程的工期起了一定的作用。例如本年度12月份在人防

12、施工中，我主动和工程部领导协商，提出后浇带改为加强带的施工技术，在得到领导的肯定和支持后，和建立单位、监理单位、设计院屡次协商联络，终于到达预期目的，为人防工程的施工抢回了一定的工期。二、 新建工作在工作上，遇到一些新的工作，我总是积极配合公司、工程部门，在20_年5月20日的演戏中，积极参与。此次的演习为本工程部获得了良好的口碑和深远的影响。三、 出勤情况今年我坚持出满勤，无迟到、早退和旷工现象。单位组织的各项活动都能按时到达，积极参加。四、 思想情况为了使自己的思想认识，政治觉悟有更大的进步，我积极向党组织靠拢，认真学习党的精神，公司的方针。注意学习新的技术以带到现实工作中来。五、 目前存

13、在的问题和改良方案在获得良好成绩的同时，本人在工作上也存在一些问题。例如：一些质量通病还是存在的。为了进步工作效率和工作质量，本人在下一阶段的施工中会着重以下几个方面：1、加强各种政治学习，进步个人修养2、加强业务学习，进步业务素质，进步工作质量。3、要创造性地开展工作，多动脑想方法改良工作方法。进步工作效率，在每次工作前做好准备，不打无准备之仗。4、加强与科所之间的沟通，使领导的监视工作更为深化。实习工作总结 篇3光阴似箭，不知不觉中，短暂的就业实习在领导的关心和同事们帮助下，也已悄然接近尾声。回首过往，自己在思想和工作上都有了新的进步，根本适应了企业的工作环境和文化气氛，较圆满的完成了各项

14、工作任务，并也从中受益颇多。一、持续学习，尽快适应角色转变，更好的融入企业保持良好的心态，摆正学习者的位置，是年轻人干好工作的前提条件。作为一名初次踏上社会的实习员工，我时刻提醒自己要保持积极向上、爱岗敬业的良好心态，虚心向周围的前辈请教，遵章守纪，努力工作，增加自己的工作经历。由于仍在学校就读，且缺乏理论经历，我对企业性质的人力资管理工作理解不多，认识不深。为了能尽快适应环境，更好地开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断进步业务程度，以弥补自身专业知识构造的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位领导和同事都是我的教师，他们的丰富经历

15、是一笔珍贵的财富，是我不断学习的泉。为此，我积极向身边的领导、同事和前辈们请教，虚心汲取他们的珍贵经历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为典范，标准和纠正自己方法、思路上的缺陷。“积小流终成江河”，通过近几个月的持续学习和熟悉企业，我逐渐完成了角色的转换，逐步的融入了企业的这个大家庭。二、认真履行职责，做好本职工作，不断进步综合素质行政人事部作为公司的一个幕僚部门，它肩负整个公司的管理重任，它不仅为公司正常的运转提供了效劳平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和效劳。除了每天的行政管理和日常事务，作为行政人事部的一员更应该积极主动的协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司的规

16、章制度，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报，及时的对会议文件决定的事项进展催办，查办和落实。作好公司上层领导与基层员工交流，汇报的桥梁。随着时代的开展，当今社会无疑是产品质量，效劳态度的竞争，说到底是人才的竞争，更是一个企业整体素质的竞争。熟悉企业开展历史和概况以及消费经营形式，特别是掌握基层人力资管理工作的程序，做到心中有底，进步工作的针对性，更好的为公司培养、输送人才，是我们行政人事部肩负的责任与使命。虽然在这些人事管理的繁琐工作中，我也遇到了不少困难，但是从中确实锻炼了我处理事情的应变才能。例如：当为基层员工办理工资卡发放工资上，时常遇到他们对我们工作的不合作、不支持。往往这个时候就需

17、要我们的耐心，通过和他们的沟通与交流，让他们理解我们的工作，从而更好的配合我们完成指标。对于基层员工相对流通性比拟大的问题，我那么通过计算机及相关人事软件，对人事资料的录入，采用科学有序的方法进展管理。并对应聘员工的登记信息进展审查，按照工作岗位的要求，将员工安排到适宜的岗位，从而实现人力资合理配置。同时还把基层员工的纸质资料按照他们所从事的工程划分，统一装订成册、备案，作为日后查寻与管理的一份根据。作为一家主营中西药消费制造及销售相关的企业，员工那么是我们的立业之本，致富之基。对于员工的职业技能培训，追求全员卓越，那么是提升我们企业形象和综合实力的途径。所以我们行政人事部定期的组织员工参加专

18、业技能的培训，与考核。在标准化的在职培训和指导下，通过培训来“进步员工才能”和“挖掘员工才能”以此改良员工的行为方式，到达期望的标准。按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利待遇对员工的工作成果给与肯定和保障。促使员工进步士气和效劳质量。这些各种鼓励策略也是对员工工作成绩的一种有效报偿。使部门人力资方案与企业的战略协调一致，发挥出的成效，为企业谋得更大的利益。就企业而言，正如蒋总经常教导我们：“思路决定出路，细节决定成败”；对员工来说唯有不断考虑和总结，才能适应企业不断开展的需要。对于我们这样的年轻员工更是如此。因此，每当完成人事资料的录入、归档和人员的考核时，我都会深化的总结和反思。找出工作

19、中存在的问题和缺乏，争取下一次能更加便捷、有序的管理人事资料，使人事安排更为合理。在一次次改善和日积月累中，不断进步自己的才能，使本来相对流失量较大的行政人事部，化的为公司创造价值，创造财富。三、标准制度，刚柔并济，树立良好的风向标俗话说：“不以规矩，不成方圆”。作为行政人事部的六大模块之一的绩效考核与绩效管理。我们秉持着以人为本的管理方式，运用刚柔并济的管理形式，制定一套符合企业自身的管理制度，考勤方案及工资结算方式。更加透明化的对公司员工的工作进展考核和满意度的调查。研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定相应的纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。通过这些活动公开、公平、公正的决

20、定员工的地位与待遇，促使人力资开发的合理利用，以此进步和维持企业的经营效率。作为管理制度的制定者，又是执法者，我们行政人事部首先要严于律己，打铁还要自身硬。除了作为老板的好助手和好帮手，在人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益谋划。在为老板提供建议外，更应当树立部门的威信，团结各部门，共同朝着公司目的冲刺。在工作进展中遇到困难时，更应当积极主动的协助其他部门，沟通和协调好员工心理，给予他们工作上的协助与指导，齐心协力共同完成公司的目的。四、几点工作心得体会1、行政人事部工作的最终目的就是确保公司的正常运作及消费，稳步，正常的进展，为企业创造经济效益，为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一

21、个“温馨的家”！塑造良好的企业精神形象，增加企业员工的凝聚力、感召力、引导力、和约束力。从而增强员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。行政人事部工作包罗万象，事务性公司又“简单而复杂”，我们在做工作的时候，一定要保证高度的条理性。养成“日事日毕”的良好习惯，标准部门的运作，化的进步工作效率。2、要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不容易搞好关系的人搞好关系，这样才能在复杂的职场中顺利进展工作。尤其是我们在企业工作，在对待上级、平级、下级必须得罪一级的时候，我们必须优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级在保证不伤害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工效劳，这样

22、才能把行政人事工作做好。3、对于首次参加工作的我来说，首要任务就是要学习、纯熟掌握业务知识，充实自己。保持勤于学习、勤于考虑的良好习惯，不断向书本学习的同时注意搜集各类信息，广泛汲取各种“营养”。并且在工作、学习过程中努力培养自己积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神。踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己在今后的工作岗位上做出更优异的成绩。4、要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的缺乏之处，更进一步注重锻炼自己的应变才能、协调才能、组织才能以及创造才能，不断在工作中学习、进取。只有这样才能更好的配合公司的工作，为企业的开展作

23、出自己的奉献。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！”非常感谢蒋总能给我这么好的一个学习、理论的时机。虽然只是短短的几个月的社会理论生活，但是从中让我受益非浅。感受工作气氛，开阔眼界的同时，更好的锻炼了自己各方面的综合素质和才能。为我今后的学习、工作、生活都打下了坚实的根底。而这也成为日后，我前进途中的“启明星”，为我指引将来之路。实习工作总结 篇4一、ERP实训时间：20_年_月21日至26日二、ERP课程及实训工程：掌握ERP的根本理论知识，并对ERP的整个系统有较深化的认识在这两周的ERP实训过程中，主要内容有：三、实训内容1、系统管理和根底设置这是最根底的第一步，让我们熟悉用户、账套、权限

24、、根底档案等的设置和管理的根本流程，详细操作：增加用户；建立账套；设置权限；账套修改；启动系统；根底档案设置。账套输出保存常见的一些问题：各系统时间的设置。很多同学启用的系统时间往往到后面的实训审核凭证的时候，系统会出现不能超前建账时间或不能滞后建账时间，这一错误的根在于启动总账系统时间时，必须大于或等于账套的启用时间。权限的设置。每一个用户除账套主管外的权限掌握在账套主管的手中，只有账套主管给予用户权限，用户才能行使他的职责。假如没有设置用户权限，在后面的操作中用户就不能进入账套。单据设计。当翻开单据设置时，没有出现应收款管理和应付款管理等分类，只有启动相应的系统才会有相应的单据分类，此时在

25、系统启用中启动应付和应收，再进入单据设置就会出现应收和应付款管理。2、总账系统。该节学习了设置系统参数、增加、修改会计科目、设置工程档案、输入期初余额、设置凭证类别、填制凭证，审核凭证等。详细操作，对于不同的设置步骤不需要依次完成，但是对于我们初学者来说，应该一步一个脚印的做下去！常见的一些问题：会计科目设置这是一步关键的设置，也是容易忽略的地方。刚填制的几张凭证，到了账套主管审核那里就会出现“没有符合的凭证”，出现这样的凭证难道就是这些凭证不需要审核？但是凭证又不能记账。其实这就是没有指定会计科目的原因，将现金总账科目中的待选科目中的现金转到已选科目中，再将银行总账科目中的银行存款选到已选科

26、目中，问题就可以解决了。凭证类别设置。在填制凭证中会出现“不符合凭证必有”等象，处理此现象的方法在于凭证类别的设置。3、工资管理系统这一章需要理解和熟悉的有建立工资账套、根底设置、设置计算公式、月末处理等。刚开场时由于对该软件的不熟悉，在财务会计里面找不到工资管理，还认为是软件的问题或书错了，后面才知道是自己的操作问题，需要启开工资管理系统。有先前几章的操练，这章除了启开工资管理外，根本没什么难度。4、固定资产系统固定资产看似简单，其实还是有点难度的。有了工资管理的教训，如今就不会盲目勒到处找了。首先先启动固定资产系统。这一章主要理解固定资产卡片的录入及修改、增加或减少固定资产、计提折旧、批量

27、制单等操作。常见的一些问题对账。当对账时，假如固定资产账套累计折旧小于160448、40资料上提供的标准数据，那么说明固定资产计提折旧的凭证生成了，但还没记账。假如固定资产账套原值小于1224000，那么说明漏增加了固定资产卡片。计提固定资产折旧。需要修改电脑的时间到2月份，计提2月份的固定资产折旧5、应收和应付款管理系统应收和应付款系统的功能较为全面，需要花很多的时间在上面，实训的重点主要在设置根底科目、设置开户银行、处理坏账发生业务等。常见的问题设置根底科目。录入应收科目时出现“本科目应为应收受控科目”，处理这样的现象需设置应收科目其辅助核算内容为“客户往来”，并且其受控系统为“应收系统”

28、，否那么不能被选中。同理，在应付款管理中也需要设置。6、总账期末业务处理目的是熟悉总帐管理系统银行对帐，期末结转，对帐，结帐等业务处理流程。熟悉UFO报表系统中自定义报表和模板生成报表的根本原理，掌握报表格式设计，公式设置，报表数据计算等操作方法。资产负债表：资产负债表是反映企业在某一个特定日期内财务状况的报表，是根据“资产=负债+所有者权益”，在资产负债表中，有时表中的“资产ne；负债+所有者权益”，一般出现这样的现象在于没有结转制造费用和期间损益所造成的。利润表：反映了企业在一定期间经营成果实现情况的会计报表。是根据“收入费用=利润”。一个企业的经营情况可以从利润表中可见。每做一次实训，感

29、觉自己的收获总会不少。做实训是为了让我们对平时学习的理论知识与实际操作相结合，在理论和实训教学根底上进一步稳固已学根本理论及应用知识并加以综合进步，学会将知识应用于实际的方法，进步分析p 和解决问题的才能。在实训的过程中，我深深感觉到自身所学知识的有限。有些题目书本上没有提及，所以我就没有去研究过，做的时候突然间觉得自己真的有点无知，虽所如今去看仍然可以解决问题，但还是浪费了许多时间，这一点是我必须在以后的学习中加以改良的地方，同时也要催促自己在学习的过程中不断的完善自我。另外一点，也是在每次实训中必不可少的局部，就是同学之间的互相帮助。所谓”当局者迷，旁观者清”，有些东西感觉自己做的是时候明

30、明没什么错误，偏偏对账的时候就是有错误，让其同学帮助看了一下，发现其实是个很小的错误。所以说，互相帮助是很重要的一点。这在以后的工作或生活中也是很关键的。俗话说：“要想为事业多添一把火，自己就得多添一捆材”。此次实训，我深深体会到了积累知识的重要性。在着当中我们遇到了不少难题，但是经过我们大家的讨论和教师细心的一一指导，问题得到理解决。两个星期的实训完毕了，收获颇丰，同时也更深化的认识到要做一个合格的会计工作者并非我以前想像的那么容易，最重要的还是细致严谨。社会是不会要一个一无是处的人，所以我们要更多更快从一个学生向工作者转变，总的来说我对这次实习还是比拟满意的，它使我学到了很多东西，为我以后

31、的学习做了引导，点明了方向，我相信在不远的将来定会有属于我们自己的一片美妙的天空！会计电算化推动会计理论和会计技术的进步，节省会计人员的时间和精力，全面进步会计工作效率和质量，进步整个会计工作程度，大幅度增加企业的经济效益，使会计理论和实务的方方面面都将发生前所未有的深化变化。施行电化的过程中，初始化的工作尤为关键，初始化不恰当所导致的后果会在今后的详细工作中逐渐地显现出来。初始化的工作较复杂，单位的财务人员应与软件公司的工程施行人员交流协作，初始化工作包括设置系统参数、设置科目、建立各种账簿文件、定义各种辅助核算、定义报表以及录入各种余额数据或者是发生额数据等。初始化工作只能进展一次，并将在

32、很大程度上影响其后的核算工作。不管是从手工核算过渡到电算化处理还是更换会计电算化软件，都需要做初始化的工作。在初始化的工作中，将本单位要采用的核算程序、方法、规那么、根底数据录入电脑，使会计软件能适应本单位的核算、管理需要。会计平衡验证方面的转变。在手工会计下会计准那么、会计制度规定在登帐时，对总帐和明细帐，分别由两个或两个以上的会计人员根据审核无误的原始凭证或记帐凭证、科目汇总表等进展平衡登记，目的是对于发生的错误可以利用这种平衡登记方式检查过失。但会计电算化后，由于总帐和明细帐的数据均原始凭证或记帐凭证，计算机按照登录总帐和明细帐的程序命令将数据从凭证数据库中转移到总帐数据库和明细帐数据库

33、，只要记帐凭证审核无误，计算机的内部运算不可能发生数据运算错误。所以，总帐金额一定衡等于各所属明细帐金额之和。那种在会计实务检验中占据重要地位的、用来检验实务工作是否正确的最根本“平衡验证”，仍出如今会计电算化软件中，就成为画蛇添足。日记帐和明细帐功用的转变。手工会计通过对现金、银行存款设置日记帐，主要是现金、银行存款的流动性强，业务频度较大，比拟容易出现过失和舞弊。通过日记帐到达日清月结，从而增强了对货币资金的管理。设置明细帐主要是为了归类信息，便于查询。当实行会计电算化后，利用计算机较强的运算速度和可靠运算才能，对各种记帐凭证进展统计和求和，并对记帐凭证提供多种查询方式。如日期、凭证号、【

34、摘要】：p 】：、科目代码、单位名称、金额、凭证类型等，针对货币资金管理的独特性，我认为改每日登记为每隔5天或10天登记一次，而对于明细帐除了年终存档外，平时就没有再设一个模块每月都去登记日记帐的必要了。现代会计的内涵及特点会计是以凭证为根据、以货币为主要量度，连续、系统、全面、综合地反映、控制在消费过程的资金运动，旨在进步经济效益，以提供会计信息为主的经济信息系统和价值管理活动。会计既是以提供会计信息为主的经济信息系统，又是一种进展价值管理的经济管理活动。它必须遵循真实性、一致性、连续性、系统性和全面性的原那么：1、真实性。在经济业务发生时，会计要进展核算，获得和填制凭证，经审核后，以合法的

35、凭证为根据，按经济业务发生的先后顺序在帐薄上进展登记和反映，以保证提供真实的正确的会计信息。2、统一性。作为经济管理工作的会计，主要是进展价值管理，管理其中可以用货币表现的方面。以实物量度作为货币量度的根底，有货币作为统一计量尺度，把各种性质一样或不同的经济业务加以综合，对社会再消费过程进展“观念总结”。3、连续性。连续性是指会计对发生的经济业务，要按照其发生时间的先后顺序不连续地进展记录。4、系统性。它是指会计对发生的各种经济业务，首先要进展科学的分类和汇总，然后进展系统地加工处理，以便提供各种有关资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润等方面的信息。5、全面性。它是指会计对发生的每一项经济

36、业务，都要全面反映其来龙去脉，加以记录，同时，所属会计应当反映的经济业务，都必须全部加以记录，不允许遗漏。会计职业道德领悟会计行为是由内心信念来支配的，信念的善与恶将导致行为的对与错。会计职业道德对会计的行为动机提出了相应的要求，如老实守信、客观公正等，引导、奉劝、约束会计人员树立正确的职业观念，遵循职业道德要求，全面进步自身情操。认真按照财政部会计电算化工作标准，结合单位实际情况对电算化会计信息系统进展管理，这样才能发挥会计电算化的快捷、方便特点，实现会计工作的高效益，更好地为企业经营决策、财务管理效劳。实习工作总结 篇5在_为期_周的实习已接近尾声了，销售培训实习期间单位的领导和同事给与我

37、很多的帮助和教导。他们以长辈，朋友的友谊真诚热情的关护着我，教导我如何做一名合格的_人，何如更好地与别人沟通和合作等等。从外表上看我销售实习的工作主要是抄写合同、填录制_申请表、复印资料、整理档案等这些没有创造性的工作，是学不到什么本质性的东西的。我也觉得假设是说详细学到什么专业的知识是很少的，但是就此否认在_实习工作的意义和作用是存在偏见和不理性的。由于单位领导的安排，我和其他几个实习生共_人主要在个人信贷部和个人金融部实习工作。实习的第一周我们都带着好奇和探究的心理去揣度_，对_的一切事物都感到新颖有趣。这周我们主要的工作是抄写合同，这似乎是一件很简单容易的活儿，无需太着意。而正是这种放松

38、的思想致使抄写合同时屡屡出错：资料填错格、文字数字错填漏填、协议条款印签印盖不明晰等等。而合同的严谨和法律性决定了任何的错漏和纂改都是不允许的，补救的方法只有重新写过，之前的工作也就白费了。从抄写合同一事中我认识到_的工作是严谨认真的，不管做什么事情都要时刻全身心的投入，不可有丝毫的松懈懒惰马虎，一时的不注意都可能带来难以弥补的错误。所以在下来的实习工作中，我时刻以严肃认真、慎重小心的态度去要求和约束自己，不放过渠道销售每个细节。不懂的及时问，有错误立马改正，最大程度上减少错误。_的工作虽然是严肃紧张的，但同事间的友好和谐相处使得办公室到处洋溢着活泼轻松的气氛。繁杂琐屑的工作并不能压垮同事们，

39、相反他们以娴熟的专业技能轻松的给予还击和解决。同事们认真严谨的工作态度给我留下深化的印象，他们亲如一家的友谊更是让我羡慕。这样团结一心的集体是不会累的，因为有情有爱就会有激情热情。由于工作上的安排，第_周到第_周我们主要的工作是外出宣传推销 转账机。 转账机是_针对个体商户推出的新产品。它兼具普通 营销和普通_机的根本功能，既可以打 也可以完成转账、查账、刷卡消费等业务。非常的简单方便、快速省时，能带给商家很多好处。也因为如此商家比拟容易承受，我们的推销工作也就简单许多。之前我不曾有过任何形式的推销经历，所以刚开场时有些紧张和无措。推销的第一天，_的同事“师傅”亲自带我去商铺现场教我怎么向客户

40、宣传和推销，还教我一些推销时的方法和技巧以及应该防止的一些东西等等。在推销时，“师傅”告诉我推销也是一种技术，我们追求的不仅仅是销售 机这么简单，我们销售的更是一种效劳和信誉。推销的产品要确实能起到方便客户，为客户带来实惠的作用。假如你今天推销的产品不是客户所需要甚至损害客户利益的话，明天客户就不会再和你合作，你的客就会越来越少，推销市场也会越来越小。一味的“死缠烂打”却不讲究技巧的推销方式是最要不得的，要尽量防止使用。“师傅”的告诫对我之后的宣传推销的行为有很大的影响。在向客户推介 机时我时刻以客户的利益出发，真实诚恳的解答客户的问题和顾虑。不忽悠，不欺骗，不模糊和夸张 机的功能作用，我觉得只有这样才能赢得客户的信赖，树立_的良好形象，建立自己的良好信誉。第 26 页 共 26 页