精品销售年终总结3篇.doc
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1、销售年终总结3篇销售年终总结3篇总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经历或情况加以总结和概括的书面材料,它可以提升我们发现问题的才能,为此我们要做好回忆,写好总结。但是总结有什么要求呢?下面是WTT为大家搜集的销售年终总结4篇,希望大家可以喜欢。销售年终总结 篇1否那么的话,做好人做恶人的都是老板!例如,某客户要申请某项支持,假设公司给予了支持,客户会认为“老板不错”!假设由于其他原因公司未给支持,客户自然会认为“老板太精了”!正确在做法,我认为是永远让老板是“好人”,时刻维护老板的正面形象。身为公司的管理人员,是判断和处理一般问题的责任人,是帮老板做事的。假如大事小事都让老板判断和处理,
2、那就等于是老板在做事!既然老板自己在做事,多请些文员就行了,哪需要那么多经理呀、老总呀!另外老板“一笔签”绝对正确!正确的前提在于各级管理人员有责任帮助老板判断,确保老板每一笔都签得正确!而且,从管理的角度来分析p 公司的管理。a管理形式一直强调管理的层级和跨度(事实上,无论任何组织或群体,成功的管理构造都是呈“a”形状)。管理的扁 平化,合适小的组织。当组织不断壮大之后,人的精力和才能很难再直接适应不断膨胀的管理层和面,假如可以的话,各朝帝王都完全没必要设那么多部门,养那么多大臣!就相当于,假如公司大事小事都是老板处理,相信老板一天48个小时都不够用!老板雇用管理人员就等于养着一群光拿钱不做
3、事的“闲人”,老板不是在做生意做企业,而是在做“慈善事业”!我一直的观点,公司的管理应当是一条自动化地消费线,老板就只是掌握开关的自动化操作员。当然,“消费线”要真正实现自动化,对每一个“部件”的品质要求都比拟高,我想作为操作员(老板)来讲,最担忧的还是“部件”的品质!因为“部件”品质不稳定,一方面操作员心理压力和警觉性会加大,比拟累。第二方面操作员会时常扮演更换“部件”的“机械维修工”;第三方面,消费出的“产品”很难到达“预期品质”;第四方面,品质不稳定的假如是“重要部件”,有可能会毁掉整条“消费线”!员工主动帮老板分析p 问题,解决问题,把老板“藏到幕后”。销售年终总结 篇2商务的成功基石
4、,是稳健市场、稳固绩效的最根本动作和条件。只有通过成功的销售、超值的效劳,才能羸得我们的忠诚顾客。而推荐那么是把一个良好的时机分享给朋友,让朋友透过这个时机的本质,与朋友一起分析p 、帮助他们理解把握时机的必然性和重要性。当今的销售已不再是通过简单的讨价还价把产品卖出去的过程,而是一个帮助顾客和说服顾客的过程。那么,在销售杰宝系列产品的过程中,我们应实在把握几点要素。一、熟悉产品、热爱产品这是一个自我消费、学习、求证的过程。通过自我消费,我们才有对产品的感性认识,才有心得和体会,才有与顾客进得沟通的素材。同时,我们还需通过对产品的感受,理解产品的成效、作用、文化和价值。杰宝系列产品是倡导人类安
5、康的产品,通过以湿代干,以擦代洗的方式,去改变人们陈旧的清洁习惯,引起人们对肛周清洁卫生的重视,引领消费群体建立一个科学、合理的消费价值观。这些理性的认识,是我们业务伙伴的专业要素。只有感性认识和理性结合统一的时候,我们才能更好地热爱公司的产品,才能进展有效的沟通。二、善用工具,纯熟展示在销售过程中,有很多可以帮助成功销售的工具。诸如,产品资料、单张、手册、产品简介、成效例证等。这些都称之我们的工具,如何活用这些工具,关系到销售的成功与否。产品展示是帮助顾客直观理解产品的性能、成效,人有三觉,即视觉、听觉和感觉。通过比照的手法让顾客判断产品的优劣所在,理解杰宝产品的价值观。三、耐心聆听,找准需
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