员工工作作风自查报告.doc

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1、员工工作作风自查报告在经济开展迅速的今天，报告与我们愈发关系亲密，不同的报告内容同样也是不同的。我敢肯定，大局部人都对写报告很是头疼的，以下是WTT为大家搜集的员工工作作风自查报告，希望大家可以喜欢。员工工作作风自查报告1一、存在的问题1、思想认识不够，政治学习记笔记敷衍了事。总认为这些理论太过政治化，只要走走形式，不必太过认真。2、不思进取。对待工作不够主动，积极。只要完成领导交给的任务即可。在工作中遇到难题，不擅长考虑，对于领导的个别任务，总有拖沓的心理。缺乏上进心。3、教育教学的新课标理论理解的不够透彻，没有从本质上深化研究，导致教学过程中出现很多困惑。4、课堂教学的方法过于简单，缺乏新

2、意。传统的教育方法和教学手段仍然窜进课堂，应付考试的应试教育已不适应现代的信息是到的素质教育。5、对于学生的关爱不够。在教学过程中带着有色眼镜，偏爱优生，歧视差生。为了不影响教学进度，点优生发言的次数偏多，却扼杀可局部学生的学习积极性。6、对学生的评价方式过于单一。备课不能面向全体学生。没有根据学生的个性特点来评价学生的行为。7、与家长沟通不够。学校、家庭与社会是不可分割的集体。要使学生能有个性地开展成为德、智、体全面开展的优秀人才，必须与家长及时亲密地联络，多交流，多沟通。在这方面的工作还不够主动，未按学校的要求家访。8、工作作风布不够扎实。没有脚踏实地，总想在工作中找捷径。做事情没有创新精

3、神，对问题不做深层次的分析p ，考虑不够透彻。9、业务知识不精。现代的社会是知识、信息快速开展的时代，可我却认为有一些业务知识就能适应了，这是错误的想法。二、存在问题的原因1、政治学习不够深化，没有领悟其中的精华，导致学习政治不认真。2、任务付出总要回报。思想认识不符合老师职业道德标准。所以在工作中不够踏实，缺乏进取心。3、缺乏一颗宽容的心。如今的学生难教，学习不主动，又顽皮。家长对老师的工作不积极支持，不理解。让老师工作无法顺利开展，从而越发缺乏耐性。三、整改措施1、认真学习老师职业道德标准、老师法，忠诚于党的教育事业，对教育事业尽心尽力，不计名利，积极进取，努力创新，尽心尽责地完成每一项教

4、学任务，不求，但求更好。2、不断进步自身的精神修养，进步自己的政治素养和专业文化程度。与时俱进，勇于创新，踏实肯干。并加强业务学习，不断充实自己。3、平等对待每一位学生。在教学过程中不带有色眼镜，偏优生，歧差生。给学生同等的时机，让他们有个性的展现自己。擅长发现学生的闪光点，使他们充满自信，在学习上积极主动。4、改良课堂教学。针对学生的实际情况进展备课，做到面面俱到。让学生在轻松、自主的环境中快乐地学习。5、加强与家长的沟通。理解每个学生的个性特点，促进每一位学生安康快乐的成长。6、发扬奉献精神，不计个人得失，在工作中积极主动。在今后的教育教学工作中，我将取长补短，努力进步自身素质，不断完善自

5、我，使自己成为一名纪律严、业务精、业绩创一流的老师。员工工作作风自查报告2自参加公司开展的自查自纠活动以来，本人认真学习领会党的十八大、十八届三中全会的有关文件、公司下发的各种文件，并结合自身工作实际，深化细致地查找自己在学习态度、工作方法、管理经历及日常管理工作的执行力度等方面存在的问题。作为一名分公司的管理人员，更应该深化剖析存在问题的原因，提出实在可行的整改措施，实在转变作风，进步工作效率。现将本人自查自纠情况报告如下：一、存在的主要问题(一)学习缺乏主动性，不够系统、不够深化。作为企业的基层管理人员，需要有较高的政策理论程度和较强的业务技能知识，才能做到实现理论联络实际、理论指导实际，

6、而我目前与这样的理想状态还存在一定差距。其根本原因有以下几个方面，首先对学习的必要性认识缺乏，认为身处基层，只要把全年消费经营指标任务完成，做到领用户满意，确保不发生平安责任事故就够了，学不学一样能搞好工作;其次学习方法欠佳，没有把理论知识联络实际工作去学，学习内容也不够全面、深化，疏于学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识。由于放松学习，自己的综合素质鲜有提升，就如同缺少了进步的深层动力。(二)工作主动性有所欠缺。诚如前文提及到，作为基层管理者可能只着眼于当前面临的实际问题，而很少利用全局观念去考虑更为宏观的问题。而缺乏创造性思维、缺乏进取精神也让日常工作囿于简单的“结果导向型”工作方式

7、。要想成为一名优秀的管理者，必需要在日常工作中理清思路、有的放矢、锐意进取，重新掌控在日常工作中的主动权。二、存在问题原因分析p 一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识程度不高。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏向。二是宗旨观念不强，对照本次自查自纠活动的主题“勇于担当、履职尽责”来说，在依法治企、降本增效、爱岗敬业、提升效劳等方面还有一定的提升空间。三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时考虑问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精。三、整改措施对照开展自查自纠工作

8、的原那么和指导思想，结合公司文件精神，认真反思和检查自己的问题和缺乏，自查剖析存在问题的根。认真面对，慎重对待，深化检查，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的缺乏提供思路。我将自觉按照以下措施改正自己进步自己。(一)刻苦学习，振奋精神.进步工作程度要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联络实际学，扎实深化学.学以致用，不断进步工作程度，进步为人民效劳的本领，杜绝“形式、官僚、享乐、奢靡之风”等不正之风，充分展示自己的才能。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的根本道路、方针，政策，学习分管业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，进步驾驭工作的才能。(二)开拓创新，不断进取

9、，要敢于冲破传统理念和习惯权力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经历，找出新思路、新方案，落实新举措，创始新场面。着力做到在依法治企、降本增效、履职尽责、平安监视、提升效劳等“六个勇于担当”，为实现“六个一”目的奠定坚实的根底。要严格要求自己，克制松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目的，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，为实现“企业开展、成果共享、员工幸福”的“蓝天梦”奉献出自己的一份绵薄之力。员工工作作风自查报告3工作作风影响着办事的效率和质量，下面是本人为大家搜集的工作作风自查报告，欢送借鉴。市住建局严格按照市纪委、市监察局相关要求，在局系统深化开展转作风、提效

10、能活动，以改善工作作风、提升行政效能为目的，进一步转变思想观念，进步办事效率，打造标准、高效、优质、透明政务环境。根据活动要求，我局在广泛征求社会各界意见建议的根底上，深化查找思想观念、环境优化、效能建立、工作作风等方面存在的问题，努力为全市经济又好又快开展作出应有的奉献。现将现将自查报告汇报如下：一、查思想，加强组织领导，为活动开展提供保障一是加强组织领导。成立市住房和城乡建立局转作风、提效能活动领导小组，由局长张杰同志任组长，分管副局长为副组长，领导小组下设办公室，施行组织领导和监视检查工作，其他科室为积极协调配合，形成工作合力，实在将各项工作任务进展分解落实。局属各单位分别按要求成立领导

11、小组及其办公室，加强领导，明确责任，强化措施，将各项工作任务落到实处。二是强化效劳观念。开展转作风、提效能主题大讨论活动，加强干部作风建立。组织党员干部按照对待组织忠心、对待工作用心、对待群众热心的要求，认真查找思想、行动上存在的缺乏，做到人人发言、人人剖析，实在进步为民办事才能、工作创新力和落实执行力，催促工作人员真正把心思用在干事业上，用在解决难题、为民干事上，养成尽职尽责、务实肯干、廉洁高效、依法行政、遵守纪律的良好作风，戒除懒惰散贪等不良习气。三是及早发动部署。及时召开市住房城乡建立局系统转作风、提效能活动发动大会，对活动进展发动部署，制定施行了市住房城乡建立局转作风、提效能活动施行方

12、案。全系统按照要求层层召开发动会，安排部署本单位的转作风、提效能活开工作，深化学习转作风、提效能活动的目的、意义、目的任务，增强搞好活动的积极性、主动性和自觉性。并把这项工作作为推动各项业务工作开展和加强行风政风建立的一个最正确切入点，作为全年工作的一个重点，详细、深化、扎实、科学地抓好落实。二、抓关键，攻重点，推进展政效劳标准化建立(一)标准行政权利运行。对市住建局有关职能科室和市房管局、市建管局、市市政局、市开发办、质监站、燃热办、招标办、抗震办、造价处、排水处等执法部门的职责范围进一步梳理、细化，编制权利运行流程图，明确责任主体、工作标准、办事程序、办事时限等，向社会公开，自觉承受群众监

13、视。标准和整顿执法队伍。对从事执法、管理的人员雇佣情况进展清理标准，不具备执法资格的临时雇佣人员不得参与行政答应、行政处分、行政检查收费等工作;对具备上述执法资格的工作人员，要定期进展进展教育培训，进步综合素质和工作程度，尽量减少和防止工作失误。(二)实行和谐执法。一是标准行政检查行为，推行综合检查制度。在建筑施工(含装饰装修)市场、房地产开发市场、公用事业市场等行业执法检查时，可以合并检查的，如平安、质量、资质、资金、验收等活动，实行合并检查，由住建局分管负责人或委托有关负责人协调组织，并按照有关要求及时进展备案，尽量减少对企业的干扰。被检企业可以说明情况即可，不一定要主要负责人出面接待汇报

14、。二是进一步推进公示制度，做到行政执法透明化。重要的行政执法活动或工程，如房地产开发，实行事前、事后，以及详细方案的公示，其他的执法活动，也要采取灵敏适用的方式及时公示，扩大社会各界和市民群众的知情权。三是限制和标准自由裁量权，降低处分标准。除严重违背城市规划和严重影响公共平安的行为外，实行初犯不罚，和罚就底线原那么，可以通过责令停顿违法行为、批评教育起到作用的，一般不采用罚款、强迫执行等执法形式。员工工作作风自查报告4一、参加机关作风教育整顿活动情况自从开展作风教育整顿活动以来，我可以按照学校的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是小组学习会，我都按时

15、参加，没有缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和缺乏，努力纠正自己存在的作风问题。二、自查自纠情况对照教育局要求查找的几个重点进展自查，自己认为我个人总体上还做得比拟好。一是服从大局观念好、有强烈的全局意识，在工作中和同志们的工作展开了更好更多的合作。不管是份内份外，只要有任务，只要有利于工作，有利于教育事业的开展，我们都是心往一处想，劲往一处使。二是认真搞好团结，充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护老师的形象。三是在平时的

16、工作作风上，个人也是做得比拟好，非常注意工作纪律。我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯，一般都要提早到办公室。到了办公室，就认认真真地做事，没有擅自脱岗。四是责任感较强，精神状态好，我一直都有一种不甘落后的信念，千方百计要把自己的工作做好，我所做的一切也受到了领导的肯定。五是能不断充实自已，努力进步工作技能和效率。在工作和生活中，能坚持学习，努力使自己不落伍。当然，与越来越高的工作要求相比，与不断开展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和缺乏。一是自身的才能和知识的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力缺乏之感，不能主动出击，只能被动应付。三、存在问题的原因1、思想跟不上形势

17、，没有从政治大局考虑。在理论学习中，自己没有很好地坚持理论联络实际，在改造主观世界上下功夫，从而结实树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现偏向。2、思想认识反思不够。平时总是认为做好自己本职工作就行，只要不违犯纪律、不犯错误，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，没有从领导角度方面和政治高度方面考虑问题。四、今后的整改措施1、以学习教育为途径，进步政治业务素质。认真学习和深化理解有关转变干部作风进步行政效能建立文件资料的精神本质，把握起精神要点，进步理论素质与思想政治程度。努力钻研政治理论、业

18、务知识，夯实根底、拓展视野、坚决信念、进步素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。2、积极开拓进取，进步工作程度。要不断进步对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力进步自己工作的才能，多向领导、同事请教，要开拓创新，积极进取，灵敏运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作才能进步到一个新的程度。通过不断加强学习，加强锻炼，努力进步自己处理实际问题的才能;要讲究方法，注重实际，加强自己工作才能和修养员工工作作风自查报告5一、存在的问题和缺乏

19、(一)学习方面对学习抓得不紧，满足于一般化。自己认为平时学的可以，满足于有一定的根底，因此放松和无视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中无视了知识才能的培养和再进步，对知识掌握不系统、不全面，临到用时才临时抱佛脚，对学习没有做到长期坚持，特别是联络实际不够，解决实际问题少。(二)工作方面1、工作中缺乏主动性，存在等、靠等现象。总认为自己只需要做好份内的事就可以了，工作中领导安排什么就做什么，总是按部就班,只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。2、工作态度方面一是工作标准不高，在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，

20、把自己的知识和热情也表达到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重考虑整体的工作和大局。二是开拓精神不强，思想观念不够开放。在工作中安于现状，工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，存在着等、靠的思想，总是被动承受领导安排的工作，对如何创造性的开展工作思路不宽、方法不多，不能主动替领导分忧。三是有时办事不够严谨，没有精益求精的思想，完成一项工作没有争先创优精神，虽然工作都完成，目的也按时完成就是质量不高。3、工作作风方面一是不够扎实，存在急于求成的情绪。一接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成

21、，而不是怎样做到，有时存在应付以求过关的想法，二是效劳态度有时不太好。有时工作忙，来办事的人多，开场时还可以做到对效劳对象心平气和，到最后就导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，工作方法简单，致使工作效果不佳。三是存在有怕得罪人的思想，有时说话不讲究策略。4、工作纪律方面日常管理不够严格。总体上还是能遵守各项规章制度的,但有时对日常纪律抓落实不够，执行制度有时不够严格，偶然有迟到早退现象，虽然没有影响到工作的按时完成，但还是违背了组织纪律。二、产生问题的根本原因一是自己放松了学习及对自己的要求，没有从思想深处充分认识学习的重要性。没有树立长期的观念，没有把

22、长期学习，不断进步自已的工作才能作为目的。二是没有树立科学严谨的工作态度和大胆创新的风格，思想上有等、懒、靠的情绪的要求，在小节上放松了自身纪律，自己对自己的工作没有进展系统的规划、整理。三、整改的措施1、努力进步学习的自觉性。首先是自觉学习，在学习上增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学财政法规及党的新政策、新方针，严于律己、严于律人，学会与时俱进。2、进一步改良工作作风。要努力做到擅长克制消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，创造性地开展工作。擅长对遇到的问题进展理性考虑，针对当前工作中面临的新情况、新问题，在理论中不断总结和完善已有的经历，提出开展的新思路、新方案;擅长从全局的高度认识事物;擅长根据个人详细情况和自身工作特点，不断完善和进步自己，脚踏实地的投入到工作中去。3、强化责任，进步效率。对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好方案，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，促进单位各项工作的顺利开展和自身才能的不断进步。第 16 页 共 16 页