部门月工作总结4篇.doc

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1、部门月工作总结4篇部门月工作总结1新学期已经开场了一个月，学生会整体工作也在按部就班的进展着，现将自9月3号开学以来到国庆期间校学生会秘书处的工作总结如下：1、协助上级，完成迎新秘书处在9月8日、9日两天内协助团委及主席团顺利完成了_年届新生的迎新工作，所有成员按照主席团统一部署，在准确的时间准确的地点完成了事先安排的新生接待工作，保证了整体迎新工作的顺利开展。2、统筹整体，组织纳新迎新工作完毕以后，秘书处协助主席团顺利组织了校学生会_年届成员纳新。纳新工作从9月13日正式开场，为期四天报名表的发放以及宣传，事先准备的1500份报名表已经顺利发放完毕，报名表的回收率到达50%左右。接下来我们本

2、着公平公正的原那么完成了报名表的挑选，随后采取自我介绍以及提问问题的方式对报名人员进展了初试、复试等环节，整体工作于9月22日晚完成，同时，我们于26日晚举行了新成员见面会。3、常规工作逐步开展秘书处已经在开学的一个月来制定了标准的学生会制度(附件1)，统计了所有成员的没课表及联络方式，打印了学生会统一的请假条、临时活动打分表、主席打分表、部长打分表、值班签到表、大课间签到表等假设干标准统一的表格。在今后的工作中，秘书处将严格按照制定好的各项制度开展工作。在总结各项工作的同时，也发现了本阶段工作中的缺点和缺乏，现总结如下，保证在今后的工作中进步警觉：1、准备粗略，无视细节拿本次纳新来讲，事先没

3、有准备的很充分，没有做出很好的数据统计也没有制定出严格的工作方案，导致了1000份报名表一天的时间分发完毕，然而到最后1500份报名表的回收率只到达了50%。初试以及复试期间，由于场地的限制没能很好的组织各个部门采取自己特色的方式招募新人，这对我们找到适宜人选起了一定的限制作用。2、制度完善，未能施行虽然我们制定了完善的学生会制度，但是除了每天常规的签到、点名、值班、请假以外，没有统计过一次量化考核成绩，尚未公布过每位同学详细的工作情况，这是导致局部成员工作积极性不高甚至无组织无纪律表现的主要原因。在今后的工作中，秘书处将积极发挥枢纽作用，严格按照规章制度办事，注重细节，定期总结工作，保证整体

4、工作的有续开展。部门月工作总结2一、工作概述主要是根据上级部门或主管的指令对物流组装进展组织、安排、管理，以到达按时、按点的完成相关的工作任务。二、本月工作内容保质保量的完成上级安排的组装、发货任务。三、本月存在的问题由于所辖的工作区域广阔并不具备独立性导致5s管理困难。非本岗位职责的问题比拟头疼：smc各种板材的消费供给问题、smc模具保管消费问题、仓库物资供给问题、smc框架设计问题等等搞得我管也不是，说也不是，真是左右为难。四、本月工作心得管理业务程度有待进步，要戒急戒燥，学会忍受，不要得罪别人，做好自己的分内之事，学会眼不见心不烦，嘴不多，脚不闲，保持跟同事和睦相处。学会等待，时间不是

5、我一个人的，是整个消费流程中各管理人员的客户效劳意识决定的。整个消费流程缺少信息整合和统筹安排，导致消费协调和消费环节严重脱离定单型的管理目的。求数量而没有真正的控制消费环节的控制点，消费物流的控制也仅仅是盲目的流入最后的组装工序问题的沉积、返工、推延发货等。现场管理也仅仅表达于 ，组织的分工脱离于减少运输的总次数和总间隔 以及工序的时间间隔性。消费制造企业的消费产品的多样性和单一性，分散性等决定现场管理方案的变动性。管理人员的决断性和果断性，做人就不要做事，做事就不要做人。老板花钱清理来不是让你来制造问题的而是来解决问题的。也不是整天将老板作为自己的当箭牌：“有什么意见就去找老总，这是老总下

6、的指令。”结果上道工序的消费问题都没有解决，而要下道工序完成消费任务，而且用“老总”来实现自己无能的“雄心”。没有调查，就不要下指令。有本领将自己的消费和方案搞好，不要让我们做一些返工的工作。五、本月建议1、方案的施行控制必须加强，消费产品与所需物料必须核实。消费管理和协调者加强对定单所需物料的正确认识，进步协调的针对性和可靠性。2、注意减少不必要的加班和组织浪费。3、消费协调不是看消费者外表的现象而是看消费工作的实际内容和效果，分清重要紧急，重要不紧急，次要紧急，不重要紧急、不重要不紧急的消费先后顺序，成套性消费和消费方案的灵敏性以及现场管理的核实性。4、熟悉工序管理的根本原那么：消费的配套

7、性和时间性，物资供给配送的时间性。六、_年9月份工作方案1、针对上月存在的问题加强自身的业务学习。努力进步自己的综合素质。2、按上级的工作指令尽职尽责的组织好物流组装的工作事宜，保质保量的完成上级安排的工作任务。3、按定单和消费方案调整和组织其他临时性工作。4、努力做好“5s”的日常工作。5、加强与同事之间的团结合作。部门月工作总结3新学期已经开场了一个月，学生会整体工作也在按部就班的进展着，现将自_月_号开学以来到国庆期间校学生会秘书处的工作总结如下：1、协助上级，完成迎新秘书处在9月8日、9日两天内协助团委及主席团顺利完成了_年届新生的迎新工作，所有成员按照主席团统一部署，在准确的时间准确

8、的地点完成了事先安排的新生接待工作，保证了整体迎新工作的顺利开展。2、统筹整体，组织纳新迎新工作完毕以后，秘书处协助主席团顺利组织了校学生会_年届成员纳新。纳新工作从9月13日正式开场，为期四天报名表的发放以及宣传，事先准备的1500份报名表已经顺利发放完毕，报名表的回收率到达50%左右。接下来我们本着公平公正的原那么完成了报名表的挑选，随后采取自我介绍以及提问问题的方式对报名人员进展了初试、复试等环节，整体工作于9月22日晚完成，同时，我们于26日晚举行了新成员见面会。3、常规工作逐步开展秘书处已经在开学的一个月来制定了标准的学生会制度(附件1)，统计了所有成员的没课表及联络方式，打印了学生

9、会统一的请假条、临时活动打分表主席打分表、部长打分表、值班签到表、大课间签到表等假设干标准统一的表格。在今后的工作中，秘书处将严格按照制定好的各项制度开展工作。在总结各项工作的同时，也发现了本阶段工作中的缺点和缺乏，现总结如下，保证在今后的工作中进步警觉：1、准备粗略，无视细节拿本次纳新来讲，事先没有准备的很充分，没有做出很好的数据统计也没有制定出严格的工作方案，导致了1000份报名表一天的时间分发完毕，然而到最后1500份报名表的回收率只到达了50%。初试以及复试期间，由于场地的限制没能很好的组织各个部门采取自己特色的方式招募新人，这对我们找到适宜人选起了一定的限制作用。2、制度完善，未能施

10、行虽然我们制定了完善的学生会制度，但是除了每天常规的签到、点名、值班、请假以外，没有统计过一次量化考核成绩，尚未公布过每位同学详细的工作情况，这是导致局部成员工作积极性不高甚至无组织无纪律表现的主要原因。在今后的工作中，秘书处将积极发挥枢纽作用，严格按照规章制度办事，注重细节，定期总结工作，保证整体工作的有续开展。部门月工作总结4时间又过了一月，本月完成了一些工作，也存在着一些问题，现将个人总结汇报如下：一、本月工作1、招聘工作。本月还是继续在上招人，打了一些 ，但来面试的只有2个，其中一个因为性格原因不合适呆在公司，另一个感觉面试时还比拟自信，但没有文秘经历，自己的说法和实际相矛盾。2、继续

11、完善制度。办公室现已完成了一局部制度，但还有许多制度还需要完善，这月完成了一个办公用品的管理和领用，对办公用品的申购、领用都作出了规定。同时我也对办公用品建立了台账登记，将现有的办公用品全部登记，以后入库、领用和库存都将全部登记以便发放和管理。3、对电脑中的资料进展了分类整理，以部门为单位归类，分门别类的整理以便查阅和管理。也对一些纸质资料进展了整理，方便以后归档。4、开场着手写公司开展规划，但不知道该如何下手，提纲和内容方面都还存在着很大的问题。5、到材料市场去走了半天，理解到一局部材料，对卫浴洁具和地砖都有了一定的理解。6、制定了一份客户对我们公司的满意度调查问卷，以后完成交房时，请客户对

12、我们公司的效劳做评价，我们做的不好的地方，以后都尽量完善，将客户的满意作为我们的目的。7、参加了两次培训，一次是销售方面的培训，一次是礼仪方面的培训。通过培训，让我在销售和礼仪方面都学到了很多，知道了和客户交流时应注意哪些礼节，应怎样沟通。二、存在的问题1、招聘方面：招聘渠道还是很狭窄，形式不容乐观，以后还是坚持到网上寻找资。2、文档方面。文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确，在编档案号方面我也很迷茫，不知道该怎样下手，如今我手上的档案比拟少，其他部门也没有档案移交，我下一步将作出档案管理制度再明确一下。对于财务部这边的档案是否也应移交到行政部?3、对于公司的开展规划。如今

13、我也不知道应该怎么来写，目前我正在想一个提纲，再来装内容，但是手里没有一些根底数据，开展规划应涉及市场分析p 、行业分析p 、财务状况等等，所以目前对这一块还是很迷茫，只有多查查资料再来渐渐写。4、对于行政工作。如今对于行政工作我已根本知道该怎样来做了，行政就是一个大管家，什么都要管，但是我如今才似乎刚刚要进入角色，以前一直没摆正位置，虽然我是个行政助理，但是行政部就我一个人，所以我应该承当行政部的责任并履行行政部的义务，但是运用到工作中我确不知道该怎样来管，怎样运用好手中的权利很好的去执行公司的制度，这一点我会去买书再渐渐研究。5、通过两次培训，开展公司确实应该统一服装，改变精神相貌，所以应

14、该要求员工拿出公司的精神相貌，注意细节方面的礼仪。6、自身弱点。一直觉得自己算是一个细心的人，但是上月却错误百出。工作总结。上月的工作总结一方面是因为月一工作较多，来不及细写，所以顺手打了一篇，从态度上讲有敷衍的嫌疑，因为来不及了。另一方面是不够重视工作总结，总结应该是总结自身存在的问题再改正问题，而我犯了最低级的错误，行文格大错特错，以后不会再犯这种问题。不够细心。上月给董事长发邮件的时候居然把打错了，充分说明自己的粗心大意，没有检查，以后不管做什么事情，我都会细心一点。应用文根底薄。上月的培训方案充分表达出了这点，格式完全不对，不正规，但我知道自己错在哪里了，以后会注意。通过上月的工作，我已发现了自己很多很多的问题，这些缺乏我都会想方法尽量克制和改正，我希望自己每月都能进步。第 10 页 共 10 页