行政单位人事个人年终工作总结.doc

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1、行政单位人事个人年终工作总结总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着缺乏。行政单位人事个人年终工作总结是为大家准备的，有帮助。篇一：20_年，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作才能上都得到进一步进步，并获得了一定的工作成绩，现将本人一年以来的个人工作总结报告如下：一、在学习上，注重提升个人修养1、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻#的道路、方针、政策，不断进步了政治理论程度，加强政治思想和品德修养。2、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。3、努力钻研业务知识，

2、积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照勤于学习、擅长创造、乐于奉献的要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准那么;始终把增强效劳意识作为一切工作的根底;始终把工作放在严谨、细致、扎实、务实上，脚踏实地工作。4、不断改良学习方法，讲求学习效果，在工作中学习，在学习中工作，坚持学以致用，注重融会贯穿，理论联络实际，用新的知识、新的思维和新的启示，稳固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合才能不断得到进步。二、在思想上，认真履行廉政建立作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作方案，

3、乐于承受安排的常规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前准备工作，完成廉政专项治理自查自纠情况报告及风廉政工总结等文字材料的撰写。三、在工作上，扎实做好本职工作一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力进步工作效率和效劳质量，以高效、优质的效劳，获得了全体职工的好评。作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到

4、，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要擅长从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。篇二：我是20_年2月20日入职_人事部，担任人事专员一职。我的工作主要是负责行政和人事两大方面的工作。下面我将从行政、人事、个人建议和个人工作缺乏四个方面来进展总结。一、行政方面1.饭堂管理主要是监视饭堂的卫生、清洁和跟进饭堂师傅安康证办理情况。2.宿舍管理跟进新员工宿舍安排情况；监视宿舍卫生清洁；核查住宿人数和更新宿舍报表；处理员工住宿申请等。3.车辆管理负责公司车辆证件的办理和管理；监视车辆用车情况；跟进车辆维修和保养。4.办公室固定资产管理负责办公室固定资产电脑、打印机、复印机和扫描仪等登记、维修

5、处理和采购申请。5.保安清洁管理协助和协调保安工作，监视厂区清洁卫生工作。6.办公室卫生与市场局部工合作，积极主动维护办公区域的卫生清洁，创造舒适的工作环境。7.协助其他部门的工作如：复印、打印、扫描和快递等。8.接待来客9.其他外勤工作平安、社区、村委和街道办等会议或文件领取。10.节假通知/会议通知做好节假日通知的发放，及时做好会议通知。11.公司证件管理证件办理、延续、变更等事宜。12.积极参与和配合公司的内审和外审相关工作。二、人事方面人事也称人力资，主要是围绕着人力资规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理六大模块进展工作。我的人事工作重点是招聘与配置、培训与开

6、发和劳动关系管理，其他三大模块不深化。一招聘与配置自入职科立达两个月以来，几乎每天都到人才市场招聘。因为招聘效果慢，用人部门急，不得不边招聘边学习边总结，想各种各样的方法完成招聘工作。下面是我开展招聘工作的内容：1.制定工作流程1.提出申请。2.人力资汇总招聘方案；3.工作分析p 和岗位说明分析p ；4.制定招聘方案确定招聘渠道和组建招聘团队，制作招聘和招聘预算；5.广告和投放，确定面试官人选；6.搜集简历并挑选适宜的简历，预约候选人面试；7.面试场地布置，面试资料准备和通知面试官；8.做好面试记录，通知适宜人选。2.招聘渠道维护与开发1根据人力资规划进展工作分析p 和岗位说明分析p 后，有针

7、对性的选择招聘渠道；2维护招聘渠道，跟进场次安排和续签合同等事宜；3根据人员需求特点，开发招聘渠道发布招聘信息，如专业论坛、专业QQ群和微信等平台；3.修改职位说明书在开展招聘工作时，必须先分析p 岗位，形成文字说明书。所以，职位说明书是招聘的重要根据。二培训与开发培训与开发，按照时间分类为：年度培训和月季度培训；按照员工需求分类：新员工培训、在职员工培训和特殊岗位培训；按照内容分类：厂纪厂规、消费和消防平安、品质知识和管理培训和产品工艺培训等。目前，我主要负责新员工入职培训，培训内容是厂纪厂规、消费和消防平安、品质知识和管理培训和产品工艺培训四方面。工作步骤为1部门申请；2人力资部制定培训方

8、案和方案；3根据方案进展培训准备：搜集部门培训申请、确定培训人员和培训师、发培训通知；4培训施行：准备培训所需要的场所、工具和试卷等；5培训完毕：评估培训效果和整理培训资料、存档。三劳动关系管理1.人事档案管理1入职手续办理跟进银行卡、安康证和厂牌、整理在职员工档案、更新人事日报表3个、ERP数据录入；2离任手续办理、整理离任员工档案、更新人事日报表ERP数据更新；3部门转岗通知：更新人事日报表3个、ERP数据更新，存档；4宿舍管理：跟进宿舍安排事宜、检查宿舍、更新宿舍报表，及时提供宿舍报表给财务审核。2.劳动关系1劳动合同的签订和续签。2工伤办理和跟进。3劳动纠纷处理。4居住登记、居住证办理

9、。四绩效管理因刚进公司时间不长，只负责绩效考核数据的录入。五薪酬管理1.只负责行管部的考勤管理考勤卡办理、考勤数据采集。2.负责福利方面管理：如社保办理、社保卡办理。3.协助财务做好员工补充工伤事宜。4.协助财务做好发薪的审核事宜。三、我的个人缺乏1.人力资管理理论不够扎实，需要继续深化学习。2.人事专员一职兼顾了前台的工作，要学习前台礼仪。3.由于进公司的时间不久，对公司业务不熟，工作上还有许多做的不到位的地方。所以，在完本钱职位工作任务后，多到各部门去学习业务知识，进步招聘效果和效率。4.与公司各部门之间沟通协调方面还不够，还需进一步加强交流。5.因为事务性的工作很多，突发事件也不少。所以，时间管理不合理，造成自己经常加班。往后，要制定自己的工作方案，进步效率。6.做事不够细心、不够严谨，这方面要努力克制。7.公文写作才能欠佳，需加强这方面的学习。在将来的日子里，加强专业知识的学习，努力进步业务素质，通过多看、多写进一步进步写作程度。积极主动做好领导的参谋，利用各种方式加强同各部门之间联络沟通，进步工作效率。服从公司的工作安排，我将结合公司的实际情况，改良自身的缺乏，为公司壮大与开展，奉献自己的才能。第 8 页 共 8 页