实用职业规划职业规划模板锦集9篇.doc

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1、实用职业规划职业规划模板锦集9篇【实用】职业规划职业规划模板锦集9篇东流逝水，叶落纷纷，荏苒的光阴就这样悄悄地，渐渐地消逝了，我们又将会有新的际遇，来为以后的职业开展做一份职业规划吧。为了让您不再为做职业规划头疼，下面是WTT帮大家整理的职业规划职业规划9篇，借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。职业规划职业规划 篇1首先，职业开展规划中最重要的元素，就是要拥有“激情”。听起来简单，多数人却做不到。你对自己每日的工作充满激情，还是仅仅为了还按揭贷款而打份工？满怀激情的人，对自己的工作充满无穷热情和自豪，且常怀创意；满怀激情的人，不介怀别人的冷嘲热讽，始终向自己的梦想勇往直前。其次，另一个重要元素，

2、就是“胆识”。许多毕业生缺少胆识，因为他们觉得在工作中保持安静更加平安。他们忍气吞声、踌躇不定、畏首畏尾。让一项业务可以持续进展，无关于做个好雇员、好工人，而维系于敢于为自己的信仰挺身而出、敢于将组织刻上自己的印记。我知道，这是场冒险，你可能会因此而开罪别人，但是，好好先生要远比这样更加危险。长时间忍受自己不喜欢的事，只会导致强烈的沮丧和不满。再次，可以“领导别人”是一种不可多得的才能。要可以为你的跟随者创造积极正面的环境；打造一支围绕在你身边，信赖你的理念、观念和才能的团队；要可以启发、发动和鼓舞他们。领导力绝非颐指气使，而是以身作那么和感同身受。最后，你需要有一位职业导师。顶尖运发动绝非浑

3、然天成。一位好的职业导师能给你的职业开展带来宏大改变，帮助你克制各种挑战、为你量身打造职业成长战略并将你保持在正确的职业开展之路上。职业导师的意义在于帮助你明确自己的职业使命、渴望和愿景，并由此塑造你自己的职业途径。寻找自己的职业导师，与Ta分享你的想法，Ta那么可以把各种已经使用和验证过的求职技巧和职业成长技巧和战略提供给你。当你具备了这些因素之后，还有一点，那就是坚持。有了明晰明确的想法，努力起来自然事半功倍，但坚持去实现这个目的，你的规划才有意义，职业才能获得真正开展。职业规划职业规划 篇2理解就业政策，把握就业形势。毕业生求职前必须从宏观上理解国家的有关政策，从微观上理解自己所学专业就

4、业的根本情况。中国社会飞速开展，经过四年学习的大学生在毕业时，社会需求和当年进学时的情况发生了很大的变化。大学生只有正确分析p 自己所处的求职地位，把握面临的就业形势，进而积极主动地适应社会的需要，才能创始出一片属于自己的天空。职业规划职业规划 篇3国内某所著名高校曾在某一级新生中抽出了1400人作为调查样本，数据显示，考生对所报学校和专业的理解程度不容乐观：仅2.1%表示非常理解，不太理解的占35.5%，甚至有10%左右的学生表示完全不理解，48.6%的学生表示，如有时机会考虑换专业，此外66.1%的学生将学校的知名度作为填报志愿时的第一考虑因素。国内一所教育研究院也曾对6万多名大学生的调查

5、说明：57.8%的大学生对所学专业不满意;70.5%的学生表示希望改变专业。缘何出现这么多考生对所选专业不满意呢?归根结底是因为考生在选择院校和专业时，不清楚自己终究将来想做啥，对自己的将来没有明确的规划。假如在报考院校和专业时，能适当为自己做一下将来的职业规划，相信上述的调查可能就是另外一种结果。什么是职业规划职业生涯规划就是指结合自身条件和现实环境，确立自己的职业目的，选择职业道路，制订相应的培训、教育和工作方案，并按照生涯开展的阶段施行详细行动以达成目的的过程。职业生涯贯穿着人的一生，因此，对职业生涯的规划，就是为自己绘制将来理想的蓝图。假如考生在填报高考志愿之前可以适当地做职业规划，那

6、么在志愿选择上将更多地防止盲目，效率与效果将大大进步。没有最好的专业，只有最合适的专业。这是考生选择专业最根本的原那么。填报高考志愿，是每个考生职业生涯开展中的一个重要环节。如医生、艺术家、法官等职业，必需要以大学所学专业为根底。其他专业的毕业生，虽然也有改行的，并且其中也不乏成功人士，但这并不是人人都可以实现的。相反，比尔盖茨一生只做一件事的成功对考生那么有更大的启示。因此，考生应尽可能实现高考志愿、专业学习、就业和事业的统一。假如想成为一名医生，但去学机械行不行?大家都知道问题的答案。然而许多考生在填报志愿时却在做着类似的事。填报志愿的考生根本上有三种。第一种，不知道自己将来想成为什么样的

7、人;第二种，认为自己知道将来想成为什么样的人;第三种，没有考虑过这个问题。其实这个问题非常重要，大多数考生在考大学甚至考研时都没有仔细考虑过这个问题，或者考虑得非常粗糙。比方，希望自己将来有高收入，希望将来能做开心的事情，希望将来能有时间到世界各地旅游等等。这样的一些想法，实现起来比拟困难，或者说很难确定下一步自己该做什么。其实考虑将来想成为一个什么样的人，怎么样才能成为那样的人，什么时候到达目的，该上什么样的学校，什么样的专业等等，这些问题，是职业生涯规划的一局部，也是经过努力可以实现的。弄清自己将会是一个什么样的人很重要怎么做职业规划呢?简单地说就是弄清楚自己将会是一个什么样的人，将来合适

8、从事什么样的工作，想从事什么样的工作，详细应该怎么做?许多网站和专门的职业生涯规划机构都有相应的技术可以为同学们进展职业测试，有些技术经过广泛的应用，已经比拟成熟。举例来说，MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达20_多万。假如在正规的具有职业MBTI施测师资质的指导下进展测试，将会使被测者在很大程度上加深对自己性格以及对将来职业开展方向的理解，说到底就是不断引导人们探究自我、进而认清自我的本来面目，以此在工作之前或者工作之中能更好地选择和把握自己的将来。既然职业生涯贯穿着人的

9、一生，那么就不像许多高中生理解的那样，等我上了大学再考虑。因此，笔者特别希望高中生可以尝试去做职业生涯规划，尽早理解自己的特点，掌握自己将来的开展方向，找到合适自己成长的最正确道路。根据很多专家的建议，职业生涯规划应该遵循一些原那么，在此简单介绍，供考生参考。首先，职业生涯规划要有可行性。这个道理很简单，就像笔者前面说的，要想成为一名医生，却去学机械，这样的规划是不切合实际的。又如你想将来成为一名既懂技术又懂管理的人才，那么最好先学一个理工科类的本科专业，毕业之后再在管理领域进一步深造。但这种情况假如反过来却是非常困难的，因为学科本身存在着某些需要我们去遵循的规律。如理工类机械类专业里的数学、

10、物理等根底学科的课程设置较管理类专业的课程设置更难，从难到易比拟容易，而假如倒过来那么可能比拟困难。其次，要有挑战性。并不是说做一个可以实现的职业生涯规划就是好规划。假如一个规划很容易到达，虽然可行，却并不成功。规划的每一步都给自己一些压力，尽管有难度，但是通过努力是可以做到的。这样，通过每一步的进步，不断提升自己的程度和实力，最终到达目的时，相信可以带给你成功的喜悦。第三，规划不是一次定下的，需要适时调整。一个人周围的环境和个人的状态是不断开展变化的，个人的规划就需要不断地调整，同时这种调整要防止朝三暮四。有些学生一入学发现不喜欢自己的专业，就开场想转专业，转完专业又发现新转的专业因为某种原

11、因，将来就业前景不看好，又开场琢磨学双学位或者准备考其他专业的研究生，结果发现自己最终什么也没有赶上。如今强调终身学习，方案往往赶不上变化，这就需要学生可以不断学习。本科阶段更多的是学习某个专业的根本知识和思维方法，更多的知识需要在工作中去学习。兴旺国家很多人，临近退休还去大学申请新领域的学位，这种情况在我们国家很少见，但是随着社会的开展，这种现象将会在我国增多，大家应该具备这样的勇气和耐心，才能不被知识淘汰。第四，规划不是简单的方案，应该有长远性。制订规划应该尽量从大方向着眼，制订尽可能的远期目的。一旦规划变成了方案，执行起来往往会令自己不知所措。志愿中如何参考自己的职业规划那么在填报志愿时

12、应该怎样参考做出来的职业规划呢?这里笔者把指导考生填报志愿的一些经历与大家分享。做完职业规划之后，有两个问题已经有了答案，一个是你个人的兴趣爱好在哪些领域，另一个是你将来合适哪些种类的职业。根据这两个答案，考生在填报志愿的时候就会有比拟明确的方向了。在这里笔者以两个例子来说明：例1：假如一个学生有兴趣且合适成为机械领域的专家，那么他在填报志愿的时候就可以按照如下条件来选：1.首选一本院校里最好的学校，最好的机械类专业。假如分数不够，那么可以降低学校档次，再选择机械类专业，或者考虑机械类实力较强的普通院校。2.假如选择的机械类专业某个方向很热门，自己的分数达不到，可以考虑与该专业方向相关的方向。

13、机械类的专业包括：机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、机械工程及自动化、车辆工程、机械电子工程、制造自动化与测控技术等多个专业。入校之后再寻求转专业的时机，或者在考研究生的时候换至喜欢的专业。3.假如以上各种情况都无法满足，可以考虑报考与机械类相关的专业类别，例如仪器仪表类、物理类、材料类等专业。这种做法的优势在于你有了明确的目的，在选择报考学校和专业的时候针对性会非常强，在节约大量的时间的同时还减少你填报志愿时的困惑。否那么，面对上千所高校，几百个专业，怎么选择是个非常复杂的过程。当然有不少学生和家长在报考的时候还有一些限定条件和个人偏好，例如学校所在的

14、城市、学校的层次、南北差异、行业当前开展状况及将来前景、家庭影响等等。加上这些条件之后，目的学校和专业的数量将会进一步减少，更加利于选择。例2：有一个学生高中阶段参加了计算机程序设计竞赛，并且获得了奖励，但并未获得保送资格。他的期望是将来可以成为一名程序设计师。但高考时，他因3分之差未能进入某著名大学的计算机专业，被调剂至该校的灯光与照明专业学习。强大的反差下，他寻求了多种转专业的时机，但都没有成功，结果他从灯光与照明专业毕业了。没有转成专业并没有使他灰心，在对计算机程序设计的强烈兴趣推动下，他在学好本专业之余，自学了大量计算机知识，并在上学期间参加了许多社会理论，最终他毕业的时候，因为计算机

15、程序设计技术的理论才能而被一家著名的IT公司录用，如今他已经成为该企业技术总监。有这样一个故事，希望能给即将填报志愿的考生一个思路。一位老和尚，他身边聚着一帮忠诚的弟子。这一天，他嘱咐弟子每人去南山打一担柴回来。弟子们匆匆行至离山不远的河边，人人目瞪口呆。只见洪水从山上奔泻而下，无论如何也休想渡河打柴了。无功而返，弟子们都有些垂头丧气，唯独一个小和尚与师傅坦然相对。师傅问其故，小和尚从怀中掏出一个苹果，递给师傅说，过不了河，打不了柴，见河边有棵苹果树，我就顺手把树上惟一的一个苹果摘来了。后来，这位小和尚成了师傅的衣钵传人。世上有走不完的路，也有过不了的河。过不了河掉头而回，也是一种智慧。但真正

16、的智慧还要在河边做一件事情：放飞思想的风筝，摘下一个苹果。历览古今，抱定这样一种生活信念的人，最终都实现了人生的突围和超越。职业规划职业规划 篇4A、要想得到别人的帮助，首先要帮助别人，哪怕是一句话，一个礼貌动作。B、一个人要想成就一番事业，一定要有一个好根底，一个好机遇，一个好环境，好名号，多读书。还应具有超人的胆量、超人的智慧。C、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。D、不要小看自己和别人，因为人有无限的可能。E、我们应和聪明人交往，不要和狡猾的人交往；应和老实人交朋友，不要和愚笨人交朋友。F、脾气、嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。G、知识要用心体会，才能变成自己的智能。H、最大的敌人，

17、可能是我们自己。I、要听三种人的话：一是有智慧的人，二是好德之人，三是有经历的人。J、尽多少本分，就得多少本领。K、自尊心太强的人，将不堪一击，少许逆境足以使他彻夜难眠。L、想壮大自己的人，要勇于缩小自己。M、金不经火炼不纯，人不经修炼不成；没有经过挫折的人都很难成功。N、君子行事目的远大，小人行事鼠目寸光。O、假如你能为别人的利益而站起来呼吁，假如你能把握机遇，假如你能保持安康的身体，并且具有超人的智慧，超人的胆量，你就可能是一位领袖型的人物。P、人事的困难与磨练，就是一种考验和修炼，也可能就是幸福和财富的根底。Q、在人类的思维中，灵感是突发、奇特、美妙而富有创造性的，灵感主管着成功和财富的

18、大门。R、经过痛假设的洗礼，人往往更懂得谦让和学习，更知道珍惜和感谢，更能领悟幸福与人生的真谛。S、骄傲之人只能看到别人的缺点，却看不到自己的缺点。T、没有危机感的人，危机可能就会出现。U、发脾气是短暂的发疯，自己害自己莫过于乱发脾气。V、能善用时间的人，必能把握自己的努力的方向。W、有多少力量做多少事，不要心存等待，等待就会事事落空。_、人要有自制力，自制力能完善自我，能抵御诱惑，能助你成功。Y、安康的身体是幸福人生的根底，假如没有安康的身体，名利地位就可能变成零。职业规划职业规划 篇5啃老族需要认真做一个职业规划。争取昨日脱离啃老族。一、啃老族的定义“啃老族”指的是有独立生活才能的成年子女

19、要求老年人经济资助。二、啃老族的形成首先老年人被啃老，说明老年人有一定的财富可以让自己的子女去啃，如坐吃山空的富二代。假如是穷一代，怎么啃？我是来自农村的，我家乡的朋友和同学的家庭都不好，靠庄稼吃饭维持生计，所以绝大局部人都出来打工，结果就是：只要出来打工就会比在家里经济好些，因为做农业除了技术就靠天了，假如遇到灾害可能就成了绝收户，只能靠救济了！所以穷的家庭的子女很难成为啃老族，因为在家里啃老就会穷二代、穷三代、穷N代？如此说来，啃老的人根本家庭都是比拟富裕的，那么富裕的人怎会变成啃老族呢？细数一下，可能有一下几方面原因：1、从小到大的家庭教育突出了一个“靠”字。父母总是喜欢什么都包办，不要

20、让自己的小孩太辛苦，太冒险，因此这样的小孩就会喜欢“靠”，在家靠父母，在学校靠同学，假如去工作了发现没人可靠，那就靠父母吧自然成为啃老族。2、孩子从小就是家庭的核心人物，因为大多啃老族大多都是80、90后的，以我为中心的概念很强。当到了工作岗位，稍有不顺心就辞职，跳槽，没有团队精神，缺乏合作意识，最终因为不能适应而回到家中。3、生活很无忧，缺乏感恩和责任。因此认为一切照顾都是应该的。当回到父母身边时，没有感恩之情，自然就谈不上孝顺。这些“啃老族”很冷血，不懂愧疚，不懂责任，不知父母把他带到这个世界的不易，往往还有怨恨情绪，使做父母的有苦难言。三、啃老族的职业规划教育假如真的要让父母通过法制来回

21、绝自己的子女啃老，还真是不好执行，因为执行者是父母。面对自己心爱的小孩，有可能是独一无二的小孩，假如通过各种教育都无法改变场面通过法律，那么就等于将小孩推上生存的危险区，这样的话父母会愿意吗？再加上家丑不可外扬的传统观念就更加会让父母动摇。因此通过法律来改变啃老的现状实属不易啊！假如真要改变，其实当然要去改变，除了立法，还是要从本质上解决问题。如：1、优化家庭教育。假如认真研究“我爸是”的案例，其实不难发现家庭教育一定出了问题。因此要反思自身的家庭教育。首先，父母自己要做好示范作用，责任、勤奋、积极、独立、感恩等等都要自己示范，至少自己不是啃老族：其次，要根据孩子的成长阶段的特点赋予一定的责任

22、和义务，从小培养其独立性和责任感以及自信心。再次，就是培养其个人的兴趣和爱好，尊重其个性开展，最好能引导孩子形成自己的职业优势和长板，渐渐从养活自己到有自己的事业，这样就可以让小孩渐渐远离自己了：2、学校教育要重视加强学生的培养，尤其在为人品质方面。通过各种社会理论教育，鼓励学生自己去锻炼和进步，树立学生自己独立的信心。另外就是加强职业生涯规划教育，让学生进步自我认识，找到自己的所学兴趣，发挥优势，积累能量，进步就业竞争力。这样就可以在找工作和就业上能给力。3、营造社会言论气氛。让所有人都去鄙视真正啃老的人，当啃老族成天害怕异样的目光和言论，那么他们一定会忐忑不安的，一定会有所反思的。杜绝产生

23、“啃老族”的根本方法，是父母及家庭成员理智的培养孩子，才能让孩子安康的长大成人，这也是对“啃老族”的防微杜渐。因此父母在孩子小的时候就要学会渐渐放手让孩子独立，很多时候使自己太喜欢关心或关注自己的小孩，有时候在小孩眼里这是一种限制或阻碍，久而久之，他们会觉得就依你们的，就算错了，也是你们的问题。因此，推卸责任，变得自己不做主不独立就开场啦！就算父母自己很富裕，还流油，也要让小孩觉得靠不了回绝啃老族就从“放手”开场！并帮助其做好自身的职业规划。职业规划职业规划 篇61.公平、公开原那么。在职业规划方面，企业在提供有关职业开展的各种信息、教育培训时机、任职时机时，都应当公开其条件标准，保持高度的透

24、明度。这是组织成员的人格受到尊重的表达，是维护管理人员整体积极性的保证。2.利益整合原那么。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人开展和组织开展的关系，寻找个人开展与组织开展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习开展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和时机上。3.动态目的原那么。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“将来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。4.开展创新

25、原那么。发挥员工的“创造性”这一点，在确定职业生涯目的时就应得到表达。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的才能和潜能，到达自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。5.协作进展原那么。协作进展原那么，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同施行、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但假如缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以致造成风险，因此必须在职业生涯开发管理

26、战略开场前和进展中，建立互相信任的上下级关系。 建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同施行职业生涯规划。6.全面评价原那么。为了对员工的职业生涯开展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的理解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进展全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。7.时间梯度原那么。由于人生具有开展阶段和职业生涯周期开展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为假设干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开场执行”和“完成目的”两个时间坐标。假如没有明确的时间规定，会使职业生涯规划

27、陷于空谈和失败。8.全程推动原那么。在施行职业生涯规划的各个环节上，对员工进展全过程的观察、设计、施行和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。职业规划职业规划 篇7闫岭老师自述：从小到大，学业开展道路上一直顺风顺水，班长，前三名，优秀三好生，乖乖女，诸如这类名词构成我生活的主旋律。不曾想过将来的职业开展，不曾考虑过自己合适什么，为每一次考试全力以赴，为每一次排名耿耿于怀。如此这般的生活并未因为成功的高考成绩而有任何的改变，听从老爸的安排来到国内某重点大学开场强电专业的学习，繁重的专业课学习让我无暇它顾，唯一可以自我掌控的是将业余时间大量的投入到社团工作，除此之外，仍然是

28、曾经生活的重复，学习，学习，再学习。大学行将毕业，已近22岁的我终于有一个疑问，什么是我想要的生活?第一次没有听从父母的安排回到家乡的电力系统去过稳定安逸的生活，而是经过一番真正痛苦而快乐的求职经历，凭借在大学里出色的社会工作成功应聘深圳某知名企业开场自己职业生涯的第一份工作。在之后的七年时间里，凭借个人的敬业和努力，也曾获得不少人看来还算成功的职业经历，毕业一年的时间成为公司消费方案部的副部长;做销售经理，连续假设干个月业绩数一数二。也读MBA，也在知名外企做marketing manager，但是看似成功光鲜的外在仍然无法掩饰内心越来越矛盾的慌张，为什么一直是在不断的努力，在即将三十而立的

29、这一刻，没有方向，迷惘而失落?三十而立，古人一句俗语，确是人生成长阶段的重要标识。尤其作为职场女性，此阶段面临事业，家庭，生育种种人生关键问题的交界口，很多人会产生困惑，迷惘，无从取舍的矛盾状态，假如不能有效的规划和梳理，很有可能对将来的家庭生活和事业开展带来不利影响。本文主人公即是处于此矛盾当口的代表之一，透过其自我规划的全过程，我们深化分析p 其转型背景下的深层次动因：保持良好的心态但凡处于此年龄阶段的职场女性，事业正处于上升阶段，婚姻，家庭，孩子的生育或教育问题日益突出。假如不能很好的平衡这几方面的矛盾，多数会产生迷惘，急躁，焦虑的心态，不仅会影响工作的效率，甚至影响家庭感情。在此状态下

30、，一定要保持冷静，相信这些问题都是可以通过有效的方法控制和改善的，切忌一味的抱怨倾诉，或者盲目的跳槽辞职，如此只会造成更加的困惑和矛盾。选择有效的方法在良好心态的保证下，方法最为关键。闫岭通过职业生涯规划的系统学习找到理解决问题的有效方法，此举标本兼治。事实上，目前职场大多数人在遇到职业开展的困惑时会相信自己的力量，跳槽，辞职，创业，充电不能说这些方法正确或错误，重要的是要结合个人的实际情况，针对个人长远的职业目的可以有的放矢。寻求专家的帮助往往可以尽量的缩短个人自我考虑和矛盾的时间，进步决策的成功率。职业空白期的储藏闫岭曾经历一段职业空白期，所谓职业空白期，主要是指职场人士由于某种原因在一定

31、时间段内处于无工作或就业纪录的状态。无论是主动选择和被动面对，大局部职场人士在这期间都会产生焦虑和为难的情绪。事实上，在职业空白期间，只是不同以往没有做一份为别人打工挣钱的工作，假如将这段时间充分利用，为自己打工，而这个薪酬在将来的职业增值中予以表达，那么非但不会降低个人的职业含金量，反而可以有更多的精力用于既往经历的总结，自我的深化考虑和分析p ，如同火车到站，修整一下，加加油，从长期的职业开展来说会是一个有效的促进。闫岭通过一段时间主动的职业空白，不仅找到方法解决曾经的矛盾和困惑，更明确将来开展方向，并做了大量的储藏，确保可以实现快速转型。理性跳槽与非理性跳槽关于跳槽有理性和非理性之说。如

32、今时代，我们已经不提倡在一个职位或一个公司做到终老的职业开展形式，取而代之的是在个人有针对性的职业规划根底上根据不同的开展阶段，选择不同的时间结点有目的有方案的理性跳槽。闫岭在本次转型的过程中，从市场经理到猎头参谋，外表看似经历一份跨行业，跨职能领域的跳槽，事实上，是在个人职业开展经历和理想目的的有效整合根底上，做出的一种理性跳槽。多年市场工作所积累的大量资和专业技能都可以有效迁移至猎头参谋工作范畴内，其内在的关联度和可迁移性是在做出跳槽选择过程中需要深化分析p 和提炼的。职业规划，人生规划所谓职业规划，就是一份人生规划，因为选择了一份职业开展形式，就是选择了一种生活方式。针对已经开场婚姻生活

33、的职场人士，面对新的职业选择时，一定要充分考虑伴侣，孩子等种种客观因素。要在双方共同认可的前提下，共同协商找到合适一个家庭或一个整体的最正确职业理论方案。所要做的，就是沟通，沟通，再沟通。闫岭就是在其与爱人充分沟通的根底上，获得其真正理解和支持，否那么的话，任何有价值的方案，也很难顺利推进和施行。通过闫岭老师的亲身经历我们不难看到，具有明晰的职业定位和职业规划的人，可以抓住每一次时机，不辜负每一次选择，尽管要承受蜕变的痛但却能笑着迎来重生的乐，因为她从始至终都能看见艰辛背后的完美人生。方向决定将来，假如你是一个渴望成功的女性，立即行动起来吧，为自己做一个良好的职业规划，因为选择比努力更重要!T

34、ips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构，全国领先的职业生涯管理专业供给商。专业提供职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训效劳，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。超级就业研习会、JCp超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效开展、获得高薪高职提供了有效途径。.yjbys.求职指导：职业女性35岁之前必须做好的十件事35岁是青春的后期，35岁以后是收获的季节，假如你没有资格说这句话，你将会憎恨自己。所以在35岁以前，在烂漫蓬勃的青春年华里，你最好把下面十件事做好。第一，学会本行业所需要的一切知识并有所开展。已故零件大王布鲁丹在他35

35、岁时，已经成为零件行业的领袖，并且组建了年收入达千万美元的海湾与西部工业公司。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30岁都没有问题，但到了35岁，就不应该再为学习根本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段，35岁之后就应该勃发了。第二，养成个人风格。在35岁以前，找出你所喜欢的，不管是穿着或是爱好，哪怕是与众不同的小习惯也好。20岁、30岁时你可以不断尝试、不断改变，但是到了35岁，你便要明确地建立个人风格。第三，在感情生活方面平和安定。在攀登事业的顶峰时，假如私人生活不愉快，陷入感情危机，对你会产生很大的干扰，甚至会逐渐令你对别的事物失去兴趣。那些在35

36、岁之前私人生活已经平和安定的人，一般都比生活动乱不安的人有更大的时机获得成功。第四，明白自己的短处。成认有些事情你确实做不好，或者不愿做。假如你讨厌数字而喜欢创作，那就不要因为待遇高或顺从别人的期望而强迫自己做数字工作。在35岁之前，一定要投入你所喜欢、所擅长的那种工作。否那么，35岁之后必然会有一段郁郁不乐的日子。而且，真正的成功可能因为活力的消退而丧失。第五，知道自己的长处。你应该知道自己擅长什么，并且清楚你所喜欢做而又做得比别人好的事情。不管你目前担任什么样的角色，知道自己的长处对成功都很重要。第六，储藏辞职另谋生路的钱。在这个多变的职业世界里，你也许不会永远在一个地方工作，或者永远在一

37、个位置上淋漓尽致地发挥自己，当你感到无法施展时，你很可能会想到辞职，或者开拓第二职业，假如你事先储蓄了足够的钱，你便有了一个平安的后盾。第七，建立人际关系网。假如到了35岁你仍未建立起结实的人际关系网，那你就有费事了。这个人际关系网包括你的朋友、亲人，最低限度包括所有可以互相帮助的人。这些人有的是你的同事，有的受过你的恩惠，有的你倾听过他们的问题，有的你和他有着一样的爱好。人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，它需要几年甚至十几年的培养。一个人在事业上、生活上的成功其实如同一个政党的成功，你要有许多人分布在适当的地方，你可以依赖他们，他们也可以依赖你。第八，学会受权别人。许多人不肯或不能这样做

38、，因此始终被钉在附属的职位上。受权别人是成功的一半，一个事无巨细，不能将工作受权别人的人，注定会遇到极大的障碍。到了35岁，你最好已成为这方面的专家。换言之，你懂得挑选适宜的人并信任他们。第九，学会在什么时候三缄其口。因说话不小心而自毁前程的人，比因为任何其他原因丧失成功的人都多。要学会保持沉默而且看起来机智-别人自然以为你知道的比实际还多。第十，对人要忠诚。假如你到了35岁仍未能建立起坚如磐石的忠诚信誉，这一缺点将会困扰你一生。35岁以前，忠诚只是投资；35岁以后，你会作为一个可以信赖的人收到忠诚的回报。求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划在对自己进展职业规划之前，先确定自己的职业方向。再

39、就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的开展。邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是答复：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是寻找快乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、开展支点和兴趣支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的时机就会跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增

40、长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为如今的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重如今不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足开展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也并不特别高，也会努力做好。对你来说，从中获取的经历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承

41、受工作压力的考验。假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。不过，如今职场竞争剧烈，你有兴趣的工作常常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和优势，采取适宜的策略去获取。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身开展情况等，又要考虑内部因素，诸如才能、专业知识、爱好、性格等。根据外部因素来确

42、定一个适宜的支点。假如目前知识、经历及才能储藏丰厚，可以以开展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。根据内部因素来确定一个适宜的职业。职业选错会影响成功概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统理解。我们在做职业规划时，还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到开展支点上来，

43、重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么开展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只有根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采用多支点策略，如将生存支点与开展支点结合考虑，或者将开展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经历等的积累，再

44、逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的开展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续努力，还是满足现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在继续开展的支点上呢？人生的目的在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的根底之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目的。愿大家都能从事一份自己喜欢的工作。求职指导：高薪白领的职业规划高薪白领阿盛：31岁，著名企业客户经理，年薪近10万。职业困惑：一个对公司很重要的客户一直对我的工作很不满，上

45、次例会上甚至当着上司、下属的面批评我做得不好，我当时很气愤，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很犹豫。假如走，又该选择哪行呢？我一直希望从事市场工作，但是自己合适吗？另外，也许是受了很多富爸爸穷爸爸一类思想的影响，我不想一直只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否合适从事直销工作(如安利、NUSKIN)？首席职业规划师陈功职业规划建议你是典型的情感型传统者。擅长察言观色，比拟容易体察别人的心理感受与需求，容易被人承受，所以你与已往效劳的多数客户关系都相当不错。你不喜欢求别人，

46、害怕被人回绝，加上内向性格，所以你不合适做销售，特别是主动型的销售工作，包括直销。但并不是说所有的销售工作你都不合适，你合适以效劳的方式进展销售，因为对于已有的客户，你很可以站在对方的角度替对方考虑，而且你很注重与客户和谐的关系，可以效劳好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。你对化装品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的销售方式根本是为上门顾客物色和推荐，你合适这样做销售。但是顾客多为一次性购置，且效劳工作多是由客户效劳部门接手进展，对于你这样擅长效劳客户的传统者显然不能发挥优势。至于化装品行业，因为化装品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；另一种是专

47、业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化装品公司，做大客户的效劳，职位可以是部门经理以致副总经理，主要通过效劳美容机构的方式来促进重复购置。假如职位是副总经理就更合适，因为一方面效劳客户是你的优势，你的性格又是可以让老板信赖、放心的人，所以老板很愿意把大客户交给你。加上你可以不必直接收辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统者：不喜欢冒险、喜欢安逸稳定的生活。所以假如跳槽就必须选择该行业的领先企业，否那么船小不稳，虽然岗位合适，但大环境却不安稳；而领先企业的高职位的资历要求比拟高，所以不是最正确选

48、择。你如今就职的岗位正是以效劳推动重复购置的，刚好是最合适你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最后建议你最好如今不要跳槽，继续留在公司是最正确选择。当然假如留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，容易将别人对一件事的批评当作是对你个人的批评、当作是不喜欢你的表现。你要学会时时提醒自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜欢我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的理解，以恰当的方式提醒那个客户假如觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假如你感觉他不喜欢你，你就很难开展工作，你喜欢在和睦的气氛下工作。对于来自下属的挑战，我们认为不要有太多的担忧。因为你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司常常信任、重用这样的人。所以你不必担忧上司会不喜欢自己，这也是为什么虽然你的下属年龄比你大，业务程度也不差，但是上司就是任命你做经理的原因。至于你想不工作也有收入，虽然你不合适通过做直销来实现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道