实用职工读书心得体会2022.doc
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1、实用职工读书心得体会2022实用的职工读书心得体会4篇当阅读了一本名著后,想必你有不少可以分享的东西,这时候,最关键的读书心得怎么能落下!怎样写读书心得才能防止写成“流水账”呢?以下是WTT为大家整理的职工读书心得体会4篇,与。职工读书心得体会 篇1为营造浓重的学习气氛,促进全体职工综合素质的提升,公司屡次组织开展读书活动,到各分公司基站送“智慧”。此次,公司为员工成长精心准备了电力员工不可缺少的18种精神等书籍,帮助职工进步工作执行力,增强爱岗敬业精神,养成敬业、责任、老实的良好风气。公司领导鼓励全体干部职工多读书、读好书,不断更新知识,学以致用,为做好公司工作共同努力。 读了这本书,我感受
2、颇深, 作为一个电力工作者,不仅要为自己的工作负责,还要为广阔群众的利益负责。因此,我们更应立足本职工作,爱岗敬业。爱岗敬业是严密联络在一起的,既爱岗必敬业。既然我们选择了一种工作,就要干一行、爱一行,全心全意地对待我们的工作。因为,只有具备了敬业精神,才能成为一个优秀的人才,才能成就一份卓越的事业。在我们的队伍中,爱岗敬业的不乏其人,大家站在自己的岗位上,放弃自己的私事,为群众办实事,架高塔、牵银线,为身处偏远山区的老乡们送去光明,这些默默为人民办实事的人都是爱岗敬业的突出代表。 然而,不可否认的是,在我们的一些职工身上,确实出现了把爱岗与敬业割裂开来、对立起来的现象,也就是说只爱岗不敬业。
3、这是为什么呢?稍加分析p ,不难发现,他们的“爱岗”其实爱的是电力工作者的社会地位、经济待遇和较稳定的工作生活环境,而不是爱电力岗位所应履行的责职、任务,故在敬业上出了问题。有的进了电力系统就以为捧上了铁饭碗,不思进取,得过且过,无所用心;有的上班不干公务干私务,上网聊天、玩游戏、炒股票;还有的作风拖拉,办事推诿,对群众的需求充耳不闻,对群众的疾苦视而不见,高高在上,脱离群众种种不敬业的现象严重损害了电力工作者在群众心目中的形象。 在其位谋其政,在其岗干其活,这是天经地义的事。要解决我们的员工爱岗不敬业的问题,关键要靠“三律”:一是靠自律。每一个员工都应牢记党的宗旨,树立为民效劳的意识。二是靠
4、纪律。党有党纪,政有政纪,通过纪律约束,让我们的员工不得不敬业,不得不为人民群众办事;三是靠法律。严格贯彻施行劳动法,建立科学合理的考核、奖惩、晋升制度,真正做到奖勤罚懒,晋优降庸,形成能上能下,能进能出的管理机制。我们要把企业当成是我们展示自己的一个舞台,企业的开展,不断需要有人走上新的岗位。企业对人才的培养越来越重视,把企业当作是我们个人的成长舞台,企业开展了,我们自身的价值也能可得到实现。职工读书心得体会 篇2经过一个月的时间,我把这本书看完了,阅读完后给我带来了很多启发,它向我讲述了很多哲学故事和名言,丰富了我的知识,了我很多做人及做事的道理,我感触非常的深,这本书作者用了不少心力来编
5、写,该书通俗易懂,书中说明了很多道理,不是简单的说教,假如是那样的陈词滥调,恐怕没有人能看完它,而我是认认真真的饶有兴趣地从头读下来,书中通过大量的事例与操作方法,向我们详细解析了如何通过结果来证明自身的一切,并向我们告知了如何表到达理想的结果和施行步骤。阅读它就是个造就高执行力员工的培训过程。每一个员工都要在证明自己的才能后,才能在企业中立足并开展。如何证明呢?在现代企业的管理中,结果的价值导向异常明显,那么我们也就只能以结果来证明自己的价值。结果断定一切!结果第一!这是一个凭结果说话的时代!结果,即我们要达成的目的。它永远不会从天而降,也不会唾手可得,而是要经过慎密考虑,精心准备,积极行动
6、,不断变通,执着地寻找解决方法,不断尝试打破,才能达成的。结果是一个公司的生命之泉,成长之基石。没有结果,公司就不能开展,同样,没有结果,员工就不能生存。公司作为一个经营实体,必须靠利润开展,而开展需要公司中的每个员工都奉献自己的力量和才智。公司的员工努力证明自己才能的战场,无论何时何地,假如奉献结果,你迟早是一枚被弃用的棋子。我们每天都要用结果来交换自己的报酬,也要用结果来证明自己的才能。只要你能创造结果,不管在什么公司你都能得到老板的器重,得到晋升的时机。没有人去注意你过程中的笑和泪、得与失,鲜花和掌声只会褒奖创造出结果的英雄。你出类拔萃,获得大家一致的认同,你就是冠军。只有这时,你才有资
7、格去议论你过程中的酸甜苦辣。在市场竞争如此剧烈的今天,老板首先要考虑的是公司的生存与开展,高帽子戴着再舒适也比不上公司利润的增长。因此老板心中最高分的职员,一定是那些成绩斐然的员工。在职场上,只有不断地创造结果、提升业绩,才能做到名副其实,只有花架子而无真本领的人,无法赢得别人的尊重与赏识。任何看起来华美但无实际作用的外在因素,都不能决定我们的内涵与价值,要想证明自己的才能和价值,唯有靠真本领来获得惊人的结果。书中提到了百事可乐公司的“执行力”文化,百事可乐公司强调公司员工“主动执行”公司任务,100%地去完成它。那些成绩优秀的员工总是能得到公司的嘉奖,而那些业绩不佳的员工那么被不断地淘汰。这
8、种以“结果”论成败额企业文化塑造了一支有着顽强战斗力的员工队伍,从而使百事可乐逐渐成为可口可乐唯一的对手。在这个以结果为主要竞争力的时代,没有才能改善公司的业绩,或者不能出色地完本钱职工作的员工,是没有资格去要求企业给予回报的,因为这种人恰好是公司准备“删除”的人选。拿出最好结果的人,就是最有才能的人。所有卓越的企业和人才都拥有一个共同的特征,那就是竭尽全力,创造最出色、最完美的的结果!这就是我阅读完后的感受,要用结果证明自己的才能!职工读书心得体会 篇3在长期的工作观察中我们发现一个现象,那就是我们做好了、严格了交接班制度,我们就能更好地保证我们下一个班次的工作可以更加良好地、顺利地、平安地
9、运行。所以基于这个我们长期总结下来的珍贵经历,我们要在以后的工作中不但要坚决地做好该项工作。还要进一步严格和强化交接班制度,努力保证车间消费工作的顺利、平安进展。使车间可以顺利地消费,令我们的员工拥有良好的、平安的工作环境,让我们公司朝着平安和谐的方向开展。首先,车间内部必须明确规定强化和要求工序有充足的、充裕的交接班时间。严格制止工序在交接班时敷衍了事,严格要求大家必须认真执行交接班制度。因为只有我们明确要求和保证工序上有充足的交接班时间,我们才能保证广阔职工在交接班的过程中,有充足的时间不慌不忙地、有条有序地进展详细地交接班;才可以杜绝职工在交接班时因为急于下班,而敷衍了事的进展交接班;才
10、能保证职工把班次中存在的问题细致地、详细地交代;才能杜绝在交接班中存在粗心大意和交接不清的情况出现。所以这项工作很有必要,我们必须重视这个制度的下达和执行。其次,我们要要求职工进展详细地交接班。所谓的交接班不是说只是简单地走一个形式,而是要有详细的交接班内容。详细下来就是将要下班的班次要详细地交接自己在上班期间都做了什么工作,工作进展到什么程度,下个班次应该做些什么,需要注意什么情况等等,都是我们在交接班时需要详细地说明和解释的。假如有什么特殊的原因和情况,不能及时解释和交待清楚的,交班人员就必须在交接本子上写清楚、写仔细。无论如何,我们都要坚决地保证下个班次在工作中不能因为交接的原因此耽误我
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