最新劳动解除合同证明和离职证明简洁四篇_劳动合同解除合同和终止合同.docx

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1、最新劳动解除合同证明和离职证明简洁四篇_劳动合同解除合同和终止合同 某某同志：. 本单位与你签订的劳动合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作岗位为 ，现因 缘由，依据 ，打算于 年 月 日与你终止(解除)劳动合同，在本单位的工作年限为 年 月，如未找到新的用人单位，请于终止(解除)劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。 (单位盖章)： 年 月 日 劳动解除合同证明和离职证明(篇二) 解除劳动合同证明书 兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码 ，劳动合同期限为 年 月 日止。现因 ： （1） 协商全都解除劳动合同； （2） 合同期满终止； （3） 辞职 （4）

2、 辞退 （5） 其他： ； 依据中华人民共和国劳动合同法有关规定，本单位自 年 月 日起与该员工解除劳动关系。 特此证明。 （用人单位盖章） 年 月 日 劳动解除合同证明和离职证明(篇三) 解除劳动合同证明.一 同志： 你与本单位依法订立的劳动合同(合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止),于 年 月 日因 (缘由)解除(终止)。你在本单位 岗位上工作，工作年限自 年 月 日起至 年 月 日止共 年 月。 用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日 注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合 同订立和履行地劳动保障行政部门(仲裁科、养老、失业、医保中心

3、各一份)，一份本人持用。 2、对解除(终止)劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。 3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理打算，并实行公告或托付公证机构送达的方式送达。 本证明依据中华人民共和国劳动民法典实施条例其次十四条制定。 解除劳动合同证明.二 昆山市企业职工解除(终止)劳动合同证明 (退工备案登记表) 单位编号： 姓 名 工作岗位 身份证号码 本人户口所在地 最终一期合同期限 本单位.保险参 保状况 退工时间 自 自 20xx 年 单位解除合同 解除(终止)劳动 合同

4、缘由 被开除、除名 自动离职 职工服兵役 其他 年 月 年 月 日 日至 20xx 年 月至 20xx 年 退工类型 月 月 终止合同 解除合同 本人辞职 单位倒闭 职工退休 本人终止合同 (说明) 日 性 别 文化程度 是否党团员 社保编号 健康状况 单位终止合同 单位撤销 职工死亡 职工升学 用 人 单 位 意 见 201 年 月 日 (盖章) 职 工 本 人 意 见 年 月 日 (签字) 退工登记备案受理部门看法： 年 月 日 (盖章) 注：1、用人单位应在办妥退工备案手续后七日内将本证明送达被退职工。 2、符合领取失业保险待遇的人员，凭本证明、就业登记证、身份证、失业金申请表自离职之日

5、 起 60 天内至失业保险经办机构办理申领手续。 3、本表一式四份，用人单位、员工本人、员工档案、退工业务受理部门各一份。 解除劳动合同证明.三 同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参与工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打)： 1、协商全都解除(由用人单位提出) 2、协商全都解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动民法典第38条规定) 7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动民法典第39条规定) 8、因劳动者非过失性缘由,由用人

6、单位提出解除 (劳动民法典40条规定) 9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形) 我单位打算从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。 员工签名： 年 月 日 用人单位(盖章) 年 月 日 劳动解除合同证明和离职证明(篇四) 甲方： 乙方： 身份证号码： 甲乙双方于 年 月 日签订了合同期从 年月 日至 年 月 日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系，经双方协商全都，签订本协议如下： 1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随

7、之终止。 2. 甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后结清以下款项： 1、月份工资：共计 元 2、相应比例年终奖：共计 元 3、经济补偿金：共计 元 4、乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计 元 5、其它：共计 元 3. 甲方为乙方缴交.保险金至 年 月 日 4. 甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 5. 乙方应当于本协议签订后1日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 6. 乙方自愿放弃其他全部诉求。 7. 此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： (以劳动合同中

8、“甲方”名称填写并盖章) 年 月 日 更多工作总结.扩展阅读 【保藏】离职证明汇编100字离职证明(篇一) 员工离职证明公司开了会有风险吗? 原则上以开具一份离职证明为主，否则每个员工都要求多份或是多次开具的话，将会大大增加HR的工作量。 企业不开具离职证明给离职员工，是否有风险? 案例20xx年5月31，小王与A公司解除劳动关系。离职当日，公司没有出具离职证明给小王，由于公司认为小王删掉了电脑里面的部分资料，属于交接不完整，按内部规定公司有权不开具离职证明。20xx年11月初，公司接到小王申请劳动仲裁的应诉资料。小王主见，由于公司没有依法开具离职证明，导致本人无法再就业，无法猎取新的劳动酬劳

9、，故要求公司开具离职证明，并以原工资标准赔偿其从离职之日起至公司开具离职证明之日止的损失。20xx年3月初，劳动仲裁机构裁决该公司败诉。 分析现实中，企业没有开具离职证明的缘由大致有：1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整;2、劳动者无故旷工、不辞而别，企业难以送达离职证明;3、企业不知道开具离职证明是法定义务。基于劳动者拒绝工作交接、交接不完整或者不辞而别，企业不应当或无法开具离职证明，看起来好像特别符合常理!然而，法律文件却规定用人单位开具离职证明是没有任何附带条件的。 劳动合同法规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或

10、者终止劳动合同的书面证明给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。关于实行劳动合同制度若干问题的通知规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证;用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 因此，从法律层面分析，原单位不开具离职证明，必定导致劳动者无法入职新单位，从而无法猎取劳动酬劳，故原单位需赔偿劳动者的相关损失。 司法实践中，建议企业避开或削减法律风险的策略如下： 1、正常状况下，主动开具离职证明给劳动者

11、。 2、企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最终环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款(留意，操作时还是无条件开具离职证明;此条款仅对劳动者产生心理上的约束作用)。 3、遇到恶意不交接(需有证据证明)却剧烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给他，同时在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。信任劳动者拿到了此证明，也无法入职新单位，由于新单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。 4、在工作交接制度中，企业也可规定或在合同上商定“劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者。假如劳动者主见企业没有开具离职证明

12、，那么他必需先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。 离职证明【篇二】 王，男，身份证号码：xxxxx，自20xx年月日入职我公司担当x部一职，至20xx年月日因个人缘由申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 xx部经理（签名） xx公司盖章 日期：xxxxx年xxxxx月xxxxx日 离职证明(篇三) 离职证明 XXXXXXX先生/女士/小姐，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司担当XXXXXXXX(部门)的XXXXXXX职务，由于X

13、XXXXXXXX缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(加盖公章) XXXX年XX月XX日 【热门】离职证明书怎么写4篇离职证明书(篇一) 兹证明：_，性别：_，身份证号：_，于20_年_月_日至20_年_月_日我司_职务; 该同仁因个人缘由离职，自20_年_月_日起与我公司正式解除劳动合同。 特此证明。 申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。 _有限公司 二_年_月_日 离职证明书【篇二】 甲方：XXX（单位名称） 乙方：XXX 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX 乙方原为甲方XX（部门）的XX（职务），于20xx年07月31日经双方协商全都解除劳动合同。甲乙双方

14、确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成全都，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方（签章）：xx 乙方签字：xx 甲方代表签字：xx 离职证明书(篇三) 兹证明_先生自_年_月_日入职我广州明佑电子有限公司担当_部门_岗位，至_年_月_日因_缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。 经公司慎重考虑准予以离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 广州明佑电子有限公司 _年_月_日 离职证明书【篇四】 兹有_，性别_，身份证号码：_，_社保电脑号：_，_年 月_日入职，于_年_月_日因_

15、缘由离职，并与本公司解除劳动关系。离职前担当_职务。 感谢_小姐/先生始终以来的辛勤付出以及对公司做出的贡献！并祝福她/他在将来有更好的进展！ 本人签名：_ _有限公司（盖章） _年_月_日 证明人：_ 备注：此证明一式两份，一份给离职者本人，一份公司永久存档。 最新证明书样本特此证明集锦(90字)证明书样本特此证明(篇一) xxxx银行： 兹证明先生(女士)是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年，职务为，岗位为，工作性质为(正式制；合同制；临时制；其他)，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有；无)。 其身份证号码为： 其平均月收入为人民币（大写）元 单位联系电话： 单位营业执照编号： 单位

16、办公地址： 本单位承诺该职工的收入证明真实。 本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款担当任何责任。 填表日期：年月 证明书样本特此证明(篇二) 兹证明：_，性别：_，身份证号：_，于20_年_月_日至20_年_月_日我司_职务; 该同仁因个人缘由离职，自20_年_月_日起与我公司正式解除劳动合同。 特此证明。 申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。 _有限公司 二_年_月_日 证明书样本特此证明(篇三) 兹有_，性别_，身份证号码：_，_社保电脑号：_，_年 月_日入职，于_年_月_日因_缘由离职，并与本公司解除劳动关系。离职前担当_职务。 感谢_小

17、姐/先生始终以来的辛勤付出以及对公司做出的贡献！并祝福她/他在将来有更好的进展！ 本人签名：_ _有限公司（盖章） _年_月_日 证明人：_ 备注：此证明一式两份，一份给离职者本人，一份公司永久存档。 证明书样本特此证明【篇四】 什么是离职证明 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。 离职证明用途 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 2、证明根据正常手续办理离职； 3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位； 4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 范本 _先生/女士/小姐（身份证号为_）自_年_月_日入

18、职我公司担当_职务，至_年_月_日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商全都，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称（加盖公章） _年_月_日 证明书样本特此证明(篇五) 兹有广东金融学院x学校x金融学x专业xxx x同学于20xx年x月x日至20xx年x月x日在中国建设银行股份有限公司惠州市博罗县北门路支行实习。 该同学实习期间主要在我行对公对私业务、大堂及客户经理处实习，主要学习柜台对公对私业务简洁的操作流程及留意事项、从事大堂对客户的服务与维护、跟从客户经理及业务顾问对客户进行信息维护及推广产品服务等工作。 该同学实习期间工作仔细，在工作中遇

19、到不懂的地方，能够虚心向富有阅历的前辈请教，擅长思索，能够举一反三。作为金融专业的同学，在工作中表现出了扎实的金融理论功底，对负责的工作表现出极大的责任心，并做到了学以致用，保质保量完成工作任务，体现出了从事金融工作所应具备的最重要的品质。同时，该同学严格遵守我行的各项规章制度，实习期间未曾出现无故缺勤、迟到早退现象，敬重实习单位人员，并能与我行同事和谐相处，与其一同工作的员工都对该同学的表现予以确定。 状况属实，特此证明。 xxx 20xx年x月x日 必备！实习证明格式简洁60字实习证明格式【篇一】 实习证明 兹有_学校_同学于_年_月_日至_年_月_日在_公司_部门实习。期间，工作乐观，成

20、果突出。 该同学不断加强专业学问和理论学问的学习，工作中，严格要求自己，关怀集体，较好地完成了各项工作，现已结束。 特此证明。 实习单位：_ _(实习单位盖章) 日期 实习证明格式(篇二) 兹有_学校_专业_同学于_年_月_日至_年_月_日在_实习。 该同学的实习职位是_。 该生在实习期间，态度极其仔细，工作乐观、细心、踏实，能虚心接受指导；同时擅长思索，能够举一反三，具有较强的外语沟通力量和沟通技巧。 公司负责人姓名_及公司盖印： 日期：xxxx 实习证明格式(篇三) 兹有_学校_同学于_年_月_日至年_月_日在_高校生就业实习基地实习（/或者_公司_部门实习）。 同志工作乐观主动、高效，学习仔细，待人恳切，能够做到听从指挥、仔细听取老同志的指导，不怕苦、不怕累，表现有较强的求知欲，乐观观看、体验、思索，并能够敏捷运用自己的学问解决工作中遇到的问题。 特此证明。 _公司（盖章） 日期