城管局机关作风整顿自查剖析材料.doc
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1、城管局机关作风整顿自查剖析材料城管局机关作风整顿活动剖析材料 领导干部整体素质的上下、工作作风的好坏直接关系到社会事业建立的成败。为实在解决当前局部干部存在的作风问题,我局领导班子严格按照市委、市政府关于印发_市深化开展整顿机关作风活动方案的文件要求,结合局领导班子的自身实际,从思想、学习、工作作风等方面进展了自查,深化分析p 了存在问题的原因,并制定了整改措施。一、存在的主要问题和原因(一)开拓创新意识不强。每年的城管工作,局领导班子总是想方设法、绞尽脑汁地探究、试行一些新的工作方法、措施,并获得了一定的成绩。但在城市管理方面,创新精神还不够,如城市管理形式较为单一。在用人机制上,各种制度还
2、不够完善,如鼓励机制等。开拓创新意识不强的主要原因是觉得凭局班子的整体才能,可以带着全系统的城管工作者搞好工作。再者,害怕创新会影响本系统的稳定。职工情绪受到了影响,就可能影响效劳程度和质量。故在创新方面,胆子不大,步子不快。(二)深化学习理论做得不够。以会代学,念念文件学习的情况多,不深不透,特别是对法律法规和科学开展观等理论的学习不够系统、深化。一是认为局领导班子是由个人组合起来的,学习也是个人的事,班子成员间共同学习,经常交流,互相促进的自觉性不够。二是觉得事情太多,时间太紧,共同学习不好组织、也没有时间,“钉子”精神不够。(三)开展批评还不到位。批评与自我批评,是我党的三大优良作风之一
3、,批评与自我批评更为重要的是要开展批评。作为领导班子,应该带头开展批评。而局班子成员在领导班子,或是党员、职工上,总爱进展自我批评,说自己的缺点和缺乏;批评别人时,不深不透、点到即止,一般都是提一些希望和要求,害怕太认真会影响领导、同志间的团结,从而影响工作。主要原因还是存在一些怕得罪人的思想。(四)敢打敢拼,敢闯敢试的锐气还缺乏。在实际工作中,尤其是在城市市容环境卫生日常管理工作中,很多事情涉及多个部门结合执法。在经过屡次沟通,部门之间仍未获得统一时,我们就有点进退两难,缺少据理力争的勇气,究其原因,还是存在求稳的心理。(五)在工作中优质高效有差距。虽然所有工作我们班子一律高标准、严要求,但
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