赢读后感1000字范文5篇.docx

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1、赢读后感1000字范文5篇 赢这本书叙述了如何使个人、团队在职业上取得胜利，最终使公司在商业上取得宏大的功能的阅历总结。今日我在这共享一些赢读后感给大家，欢迎大家阅读! 赢读后感1000字 为了共享赢的才智，管理巨匠杰克韦尔奇在赢中不惜笔墨地总结了自己的管理心得，从企业中泛滥而空洞的使命到每家公司都会面临的危机管理，再到预算管理、员工聘请、求职、工作与生活的平衡等诸多日常问题，韦尔奇逐一提出了自己独特的解决方案.这本书从公司管理到个人职业生涯均有探讨。其中，工作与生活的平衡引起了我的深思。 看到这个问题，想到了前些天伴侣圈里刷的一则关于滴滴总裁柳青关于身体的消息。一时间关于工作和生活，舍命与养

2、生的争论与反思充斥而来，让人纠结无奈，不知所措，由于同样的事情可能会发生在每一个人身上，我的第一个反应便是：身为柳传志之女还可以拼搏到如此令人发指的程度实在让人佩服。 我忍不住奇怪去网上百度她的个人资料，78年诞生，高盛最年轻的董事总经理，12年的高盛职场阅历，集美貌与才智，口才与思维于一身，因投不到标的而选择把自己投进去的舍命三郎，最终成为滴滴巨无霸的美女总裁。而这个年龄层的大部分女性早已习惯有孩子一起生活的平淡无奇，臣服于朝九晚五的按部就班。虽然平稳和平淡也是一种乐趣，但是鄙视之意却蓦然油然而生。拼不仅是一个标签更是一种生活方式，习惯了拼的人即使寂静骨子里都会存着这股能量，待时而发，奔腾万

3、里。 生活中并不缺乏富二代给.带来的负能量，.大众对富二代也是调侃讽刺之声比较多，严格意义上讲柳青不肯定称得上富二代，但等同于其条件的大有人在，能奋进如是者寥寥，比如某国民老公。 她真是令人佩服。人能在逆境中爆发是常规，而在顺境中奋进才更加珍贵。 我很快有了其次个反应，为工作拼出肿瘤值得吗?莫非这就是我们想要的生活?究竟太多太多的人努力工作只是为了将来更好的生活，实现自我价值?转变世界?你信吗? 为工作拼出肿瘤这本身就是个伪命题，也有许多看上去并不那么日理万机的人也会碰上，但优秀如柳总这般，不得不让人有如此联想，日夜颠倒的无休止加班熬夜，没时没点的进餐甚至硬撑空腹上阵，让生物钟混乱至崩溃身体严

4、峻透支，所以出于好意或者关怀，或多或少都会唏嘘，曾听说过美国人用100元养生，用1元来救命;中国人用1元养生，用100元救命之类云云，但.进展阶段不同，中国大部分人还在为追赶有尊严地生活而拼搏着，我们很想自由地工作，到点就收工，由于文化背景，价值观甚至家庭观念的不同，让我们更崇尚加班奉献而忽视生活情趣，更情愿牺牲家庭聚会而去应酬，更看重眼前而不顾长远的透支。想想也是，我们的生命很短暂，以前看别人计算过，平均只有两万多天。而在一天中，我们在工作的时间多为6至7个小时。在这段时间中，我们有喜怒哀乐，而且会被无限放大，影响到一天中的其他时候，这说明工作是生活的重要部分，或者说大部分。工作与生活都一样

5、，别犯难自己，去享受工作，去享受生活。 幻想不是不能实现，只是需要时间去沉淀。 从鄙视到反思，最终到祝愿，虽然永久都不会有交集的两个人，但由于那份为事业拼搏究竟的精神，我在远方，祝愿您早日康复! 赢读后感1000字 我们从事任何一种工作都离不开仔细，仔细是一个态度问题，树立仔细的工作态度是工作圆满完成的前提。俗话说世上无难事，只怕有心人。只要专心做事，再困难的事也能迎刃而解。我们应当专心找到最佳的工作方法，达到最佳的工作效果，从而把简洁的事做好、把简单的事做好，并且坚持不懈地把简洁简单的事做好。 一件简洁的事情，假如你能够倾尽自己的全力，把它做到最好，做到最完善，它也会为你赢得更多更好的机会，

6、书中的许多事例就证明白这一点。赢在仔细，这本书对我的启示很大，仔细就是不放松对自己的要求，就是严格按规章办事做人，是在别人苟且任凭时仍旧坚持操守，是高度的责任感和敬业精神，是一丝不苟的做人态度! 在这本书中我深刻的体会到，一个人力量再强，假如缺乏仔细的态度，就不会有成就。仔细是力量。过去人们始终强调仔细只是一种态度，我认为这种片面的，其实我认为它更是一种力量，是我们做学问和工作的一种必备的力量，当然，这种力量需要我们平常进行一点一滴的培育。 领导说态度打算水平、细节打算成败。每个人的力量、素养有差异，但最关键的在于我们的工作态度，我们端正了态度，以一种仔细、执著、勤勤恳恳的态度面对工作，我们就

7、能把工作做到力所能及范围内的极致，而且这种踏实仔细地态度可以弥补我们自身力量上的缺陷，使自己共性和人格更加完善，力量不断提高。海尔总裁张瑞敏曾说过:把简洁的事做好了就是不简洁，把简单的事做好了就是不简单。 不仔细，简洁的事也会做糟，简单的事也会做错。的确，这世界上根本没有什么难的事，只要专心去做，除非你不认真地做，不仔细去做，不专心去做，没有恒心地去做，那么你根本不要谈什么胜利，由于你根本做不到。不仔细、不专心工作，胜利的机会就不会青睐自己。一份耕耘一份收获。不情愿挥洒汗水，胜利便会擦肩而过。有付出才有所得，这是我始终深信的，也在这本书里找到了确定的答案。有预备的人，仔细做事、专心做事的人，才

8、会得到别人的信任，才会得到更多的进展机会。 仔细对待工作的第一态度，让我们带着持之以恒、精益求精的精神，踏踏实实、认仔细真，把每天的事情做好。 赢读后感1000字 本书是在经受过大大小小几十场演讲之后，被要求将演讲中的内容集结成书的。和很多商业类的书籍一样，都是结合实际管理阅历和详实的案例数据来表述观点。 切实的使命感-公司使命既要给大家一个清楚的方向，以赢得商业利益为导向，也要让人们布满壮志雄心，感觉到自己是宏大事业中的一部分; 公司如何才能赢-要搞清晰自己的优势和劣势，明白自己能够在哪种竞争中赢得嬉戏; 培育领导力-在你成为领导者以前，胜利只同自己的成长有关，在你成为领导者以后，胜利都同别

9、人的成长有关; 合适的工作-选择自己喜爱做的事情，确信与自己喜爱的人一起工作，然后全心全意地投入其中; 获得晋升-交出超出别人期望的业绩，拓展自己的工作范围，不要劳驾老板动用政治资原来爱护你; 查找平衡-在工作之外，弄清晰你想从生活中得到什么，在工作中，明白自己的老板需要什么。 依据自身的阅历总结，由好的选手组成的队伍能赢，所以管理者要发觉和留住好的选手;不要思虑过头而延误行动;不管你处在什么业务部门，都要不断与别人共享自己的学习阅历;保持乐观向上的态度，并要感染他人;永久不要把自己当作受害者;还有很重要的一点，那就是保持欢乐。 黄超:的确团队是最重要的，成员时间相互的信任和熟识感是能够赢得成

10、功的关键。选择重于转变，在最初的那一刻就完成了一半，合作过程中的不断了解，共同成长还要完成一半，磨合是从始至终的。 潘俊:公司上下心要齐，领导自己要先有有使命感，让下属看到，并给予下属明确的使命感，才能做出超越期盼的业绩，其中领导的指导很重要，对员工来讲，运气和悟性的成分都有。 施洋:这本书更多的是针对管理者的，既能从领导的角度学，也能从被领导的角度学习，究竟企业管理者占少数，一般从业者来讲，工作只是生活的一部分，所以平衡的观念很重要的是是找准自己的位置，本分做事。 赢读后感1000字 杰克韦尔奇 的赢主要围绕公司如何才能赢 和个人职业生涯如何才能赢而绽开，不管是公司还是个人，谈到赢，人是打算

11、一切的因素，本书最主要的内容是关于人的思想和把思想付诸实践的力气。赢对员工和公司来说至关重要，员工在市场上有了更多的工作机会和创业机会，对将来布满自信，更有力量去消费。企业的赢利让企业有机会去回报.，可以有更多的时间和资金奉献给慈善机构。赢的结果可以惠及四周全部的人-让世界变得更美妙。 要想赢，发觉有四条最基本的原则：剧烈的使命感和切实可行的价值观;经营和管理的任何环节都肯定需要保持坦诚的态度;发挥业绩评估的力气，建立精英化的组织;让每个人都得到发言权和尊严。 坦诚有化繁为简的力气，请先遗忘来自外界的竞争吧，由于最大的敌人就是企业内部人与人之间不良的交往方式。许多人担忧，假如把自己真实的想法或

12、者不好的消息说出口，就要冒得罪别人的风险，可是他们不知道的是，不坦诚是最糟糕的得罪别人的做法，那将毁掉别人的信任，不坦诚是一种自私的表现，是为了让你自己的生活更加轻松，在公司里让每个人都做到坦诚特殊不简单，员工来自不同的地方，彼此缺乏信任，需要领导带头做到普及坦诚精神，对员工和股东坦诚，把表现出坦诚精神的人塑造成大众的英雄，激励他、欣赏他、时刻争论他，你自己要活力四射，甚至夸张地把这种精神呈现出来，证明给大家看。 员工区分考评政策是指，依据业绩把员工划为为三个类别：最好的20%、中间的70%以及最差的10%，拔尖的20%就应当得到大量的褒奖，这其中包括奖金、表扬、青睐、期权、培训机会以及其他各

13、种各样的物质和精神财宝;对70%的人适用的管理方法更多是培训训练、乐观的反馈和有周全考虑的目标设定;对考评结果最差的10%，那将没有任何甜言蜜语的粉饰，他们不得不离开。在区分考评的时候，全部的人都是靠业绩说话的，在这方面人人公平。在长沙分公司自己做不到让那些表现不好的人离开，总在想再给他们一些机会，这样做反而害了他们，助长了他们懒散行为，也耽搁他们自己成长的时间，把整个公司风气变得特殊不好，让中间的70%也没有危机意识，最终在公司遇到困难或者经济不好，他们是第一批裁掉的，受损害的是他们自己，爱护他们反而害了他们。 世界上的每一个人都想得到发言权和尊严，而且也应当得到。所谓发言权指人们盼望有机会

14、说出他们的思想，拥有自己的观点、看法，获得被倾听的感受，无论他们的国籍、性别、年龄或者文化背景如何。所谓尊严指人们本能地和自发地盼望由于自己的工作、努力和共性而得到敬重。在企业需要去倾听员工的声音，敬重他们地工作和付出。 成为一名精彩的领导，并没有现成的公式，做领导要面临各种挑战-作好各方面的平衡，肩负各种责任，承受一切压力。那么领导应当做些什么呢?给出的答案是：1，坚持不懈地提升自己的团队，把同员工的每一次会面都作为评估、指导和关心他们树立自信念的机会。2，让员工不但怀有幻想，而且还要拥抱它、实践它。3，深化员工中间，向他们传递乐观的活力和乐观精神。4，以坦诚精神、透亮度和声望，建立别人对自

15、己的信任感。5，有士气，敢于做出不受欢迎的打算、说出得罪人的话。6，以奇怪心，甚至怀疑精神来监督和推动业务，要保证自己提出的问题能带来员工的实际行动。7，勇于担当风险、勤奋学习、成为表率。8，学会庆祝。工作在我们的生活中占据太重要的位置，怎能缺少对成果的庆祝?需要尽可能多抓住庆祝的机会，让工作变得多姿多彩。之前做销售，只需要做好自己的业务，做好自己的工作，现在做了领导，需要学会做别人的工作，关心别人去做好工作。角色的转换需要自己尽快去适应，并进入角色。 要让企业能赢，没有比找到合适的人更要紧的事情了。世界上全部精明的战略和先进技术都将毫无用处，除非你有优秀的人来实践它。要雇佣你喜爱的人很重要，

16、究竟你每天要和他们共事，雇佣具备相应经受的人也很重要，他们能完成你所交代的任务，此外聘请的每一个人必需具备正直、才智和成熟的品质，在考察了这些条件后，努力查找那些具备4E品质：乐观向上的活力、激励别人的力量、决断力，即对麻烦的是非问题做出打算的士气、执行力-落实工作任务的力量和具有.的人，全部要素结合起来，你就会得到能赢的人。 赢不仅仅表现在工作上，如何做好工作和生活的平衡，是每个人追求的目标，最抱负的方法是在自己的行为之间划定一个大致的界限，这样，在你工作时就全心全意;当你回到家里，或者出去玩的时候，也同样如此。假如需要工作的弹性，首先要满意老板的要求、有精彩的业绩，工作和生活的平衡是自己需

17、要去解决的问题，必需去确认，在选择的平衡方案中布满了自己的幻想和.。假如那意味着忘我地工作，就请付诸实践吧;假如意味着每天按时回家，陪伴家人孩子，你也该照样心安理得。是的，你必需对四周的人负责，但不能假以平衡的名义而根据别人的观念去生活。在长沙工作，无法做好事业家庭的平衡，之前始终盼望老板能看到，能够帮我解决，其实现在想想，要考虑老板的需求和难处，老板需要业绩，期望员工把全部的能量、活力都赐予公司的事业，拿精彩的业绩来换工作的弹性，然后学着去处理自己的问题。 作为每一个在事业中想赢的人，要明白永久不能把自己放在受害者的位置，而去做一个负责任的人，为其他人的成长和胜利助一臂之力，真正想去赢的人不

18、应当只管自己，重要的通过自己的行为去影响别人，共赢才是真正的赢! 赢读后感1000字 合起那本赢后，朴实的语言和详尽的方案在我的脑海里时隐时现。作为一名刚刚进入公司满一年的员工，对公司的使命和价值有了深刻的理解。对手头的工作有了重新的熟悉，尽管努力的工作是为了那份薪酬。 必需承认，花费了一年的时间，我依旧没有站稳脚跟，但我不会让自己打消努力的念头，由于我切实地感受了我的职业，并且欢乐着。信任这是一份适合我的职业，至少目前来说是精确的。她又赐予进展、成长，学习这一些活动能让我投入，布满活力，让工作布满.，刺激。我在嬉戏中力争上游，拓展性的工作更简单让自己振作起来，自己加入的公司是真正看中学习的价值的企业，它把员工的成长当作一项重要的大事来看。这里有许多优秀的人才，可以让我随时得到辅导，让你彻底的明白波音777上所安装的动力装置发动机是怎样升级的。 职业，一种平衡，她能带给一个表明自己力量的证明，让我收益很深。纵然这只是我的初衷，还没有深深的喜爱上她，但也不想提前退休，我想理解既而感受她。