年上半年人才工作总结.doc

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1、年上半年人才工作总结2022年上半年，我局根据2022年_市人才工作总结和_市2022年度人才工作目的责任制考核指标要求，局党委进一步加强对人才工作的领导，在人才培养、开展方面获得一些成效，现总结如下：一、工作进展情况一是强化组织领导，及时研究部署人才工作。先后印发关于_市农牧局“一把手”及领导班子成员调研驻村书记工作安排的通知、关于组织局属系统高级职称人员进展专题讲座的通知和关于做好2022年_市农业系列职称评审工作的通知等文件，关心和支持驻村第一书记的工作和生活情况，定期调研解决详细问题;不断营造尊重知识、重视人才的浓重气氛，每周安排高级职称以上专业技术人员讲座，以讲促学，带动全局干部职工

2、进步业务本领和知识程度;全力配合做好自治区关于县(市)区农业系列副高级职称评审权限下放试点工作，进一步明确2022年农业系列职称申报的考前须知，引导专业技术人员积极进展网上申报工作。二是创造施展平台，做好人才推荐申报工作。积极做好连续3年获得优秀的公务员记三等功申报工作1人，鼓励干部干事创业热情;推荐自治区劳动模范1名、_市五一劳动奖章人选1名，组织申报自治区青年拔尖人才2名，推荐自治区“塞上农业专家”4名，推荐全市首届“凤城领头雁”1名，评选全市“十佳农技推广标兵”“十佳农民”20人，选配干部职工到自治区党校、_市委党校参加培训4人，配合做好高精尖缺人才认定有关工作，为全市农牧业人才提供更为

3、广阔的施展平台，促进人才不断成长。三是加强教育培训，做好知识更新储藏工作。积极参加自治区农牧厅、_市委组织部等区市部门组织的区内外培训，增长见识、丰富知识、进步才能;拟于7月初在南京农业大学举办都市型现代农业综合效劳才能提升班，进步我局人才的综合协调才能和业务本领。目前，我局拥有4名研究员和50余名高级职称专业技术人员，均在兽医、水产、设施园艺、农经等技术一线进展技术示范、推广和应用。四是积极招才引智，突出科技引领带动作用。大力施行农村实用人才“小高地”和现代高效农业产业“人才小高地”工程，于今年3月印发_市农牧局“人才小高地”建立施行方案，以农业技术推广、畜牧技术推广和水产技术推广3个技术推

4、广效劳中心为平台，打造全市草畜、优质蔬菜、设施园艺、适水产业等方面的人才高地，目前已组建有机稻、长枣、设施果树、设施蔬菜、奶产业、牛羊肉和适水产业等7个专家效劳团队，积极指导各产业进展科技推广应用并提供技术效劳。二、存在的问题一是人才培养力度不够，开展的后劲缺乏。农业产业各基层单位引进高层次人才的积极性还不够高，多注重人才的使用，无视了对人才的培养和才能进步，局部人员缺乏对专业知识更进一步的钻研和考虑，有安于现状的思想。二是人员构造老化，缺乏创新创造的活力。由于目前专业技术人员年龄普遍较大，人员构造老化，而且专业技术人员自主经营和创新创造政策尚不明朗，部门高层次人才创新创造活力不够，限制了其专

5、业优势和特长的发挥。三、下一步工作思路一是继续加强人才培训管理工作。对全系统各类人才加强理论素养、业务知识、引领作用发挥等方面的培训，掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献的热潮，营造在工作中不断学习进步的浓重气氛，进一步进步其理论程度和业务本领，继续加大人才工作支持力度，保障其工作开展。二是鼓励人才积极参与创新创造。对有才能、有条件、符合规定、愿意进展自主创新创业的人员，积极鼓励和支持他们开展创新创业，发挥其专业带动和引领作用，更好地为全市农牧业工作奉献人才支撑的力量和作用。三是建立人才高地和产业洼地。继续施行好农业特色产业“人才小高地”建立工作，将适水产业、休闲农业、设施园艺等产业打造为全市农业品牌，形成竞争优势明显、产业带动才能强、吸收人才作用发挥充分的人才高地和产业洼地，不断引进高层次专业技术人才，为全市农业高效、绿色开展不断奉献力量。第 4 页 共 4 页