2022保密会议工作方案（四篇）_会议保密工作方案.docx

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1、2022保密会议工作方案（四篇）_会议保密工作方案 2022保密会议工作方案.（四篇）。 随着科技的进展，信息的保密工作应当更加加强，必需在具备平安条件的场所进行，实行严格的平安保密措施，避开带来严峻损失，那么关于保密会议工作方案怎么写呢？下面是由工总结之家我为大家整理的“保密会议工作方案”，仅供参考，欢迎大家阅读。 保密会议工作方案.（一） 一、本预案依据公司保密工作管理方法制定，本预案所指涉密会议是指涉及公司商业隐秘的会议。 二、举办涉密会议，必需在具备平安条件的场所进行，实行严格的平安保密措施，不得在公共场所召开涉密会议。同时，要对会议工作人员进行保密训练，明确会议保密工作责任人，严格执

2、行保密纪律。 三、涉密会议举办前，公司保密办应对会场扩音、录音设备进行保密检查。严禁使用无线话筒录音或以无线代替有线扩音设备以防泄密。 四、公司保密办要对与会人员严格把关，会前应将.呈报分管领导审定，他人不能代替参与会议，并进行签名登记。严禁与涉密会议无关人员进入会场。 五、会议正式开头前，会议工作人员要以口头或者文字的方式向与会人员宣布会议保密纪律或者保密守则，对与会人员进行保密训练。 六、与会人员不得将手机带入涉密会议的会场，因特别缘由带入会场的手机应取出电池。 七、会议工作人员要做好涉密会议文件、资料和其他物品起草、印制、分发和保管等环节中的保密工作。 八、会议工作人员要用统一编号的记录

3、本进行会议记录， 会后按规定统一收回、保密或销毁。凡会议规定不准记录的，与会人员不得记录，不得录制声像制品;确需记录或录制的，须经公司保密委员会批准，其记录本或制品按同等密级文件要求妥当保管。 九、会议印发的隐秘文件、材料，要严格管理，标明密级，由公司保密办指定专人负责统一编号、登记分发和履行签收手续，会后按登记清单准时收回。严禁向与会议无关人员供应涉密会议材料。 十、为涉密会议拟定的文件草稿，使用后需准时收回。需保存的，应标明相应的密级归档保管;无需保存的，造册登记后销毁。 十一、涉密会议期间发觉文件丢失或被窃，会议牵头部门必需马上报告保密办，准时追查，设法挽回损失。 十二、涉密会议期间，保

4、密办可依据需要指定专人负责巡察会议场所、住地，检查有无违反保密规定、保密纪律的行为和泄密隐患。 .、会议结束后，要对会议场所进行保密检查，不得有文件、笔记本等遗漏。 保密会议工作方案.（二） 刚才已对区保密委(扩大)暨网络平安工作专题会议精神进行传达，我认为我司保密工作方面还存在一些问题：例如：员工保密意思不强、计算机日常管理不够规范等，这些都是在今后的工作中需要提高和改进的地方。现就我司xxx年保密工作谈几点要求： 一、提高熟悉，加强宣扬训练 保密工作历来是党和国家的一项重要工作，企业单位有保守国家隐秘的义务，它关系着企业的平安和利益，平潭作为对台特别口岸，保密工作尤显重要。所以我们不要在潜

5、意识里仍存在“无密可保，有密难保”思想，这种思想会严峻制约了保密工作的正常开展。各子公司、相关部门要组织开展多种形式的学习宣扬，加强保密训练，增加保密观念。领导干部和涉密人员坚持带头仔细学习各项保密工作的有关规定，不断提高依法管理保密工作的水平。 二、严格落实，强化保密管理 (一)加强隐秘载体管理。无论是纸介质载体，还是磁介质载体不需归档的材料准时销毁。个人工作U盘不能随身携带。在清退文件时，仔细履行审核、清点、登记手续，集中上交，杜绝将隐秘载体当作废品出售。 (二)加强涉密人员管理。涉密人员在涉密文件收发和传递环节上，严格履行专人负责并实行相应平安保密措施。在使用环节上，严格知悉人员范围，对

6、擅自扩大知悉范围，凡不准记录、录音、录像的，传达者均事先申明，隐秘文件禁止复印。涉密人员应把握保密学问技能，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家隐秘。. (三)加强涉密计算机管理。强化涉密计算机的使用管理，严禁使用非涉密机处理涉密文件资料，严禁涉密计算机和非涉密计算机违规互换。严格落实内网与外网物理隔离，禁止出现移动存储介质交叉使用现象，禁止使用一般传真机发送涉密文件。 (四)加强网站信息公开审核。严格根据“先审后上”、“谁上网，谁负责”的原则，严格依照保密范围和定密程序来信息公开内容。禁止在网上上传属于国家隐秘和危及国家平安、经济平安和.稳定信息，以及涉及商业隐秘、个人隐私的信息。

7、(五)加强日常文件及微信群管理。各部门各子公司加强日常文件及微信群管理，严禁利用微信软件传递涉密文件、传达涉密信息，将保密工作贯穿于各项业务工作的始终，常抓不懈，一刻也不放松。 保密会议工作方案.（三） 会议时间： 地点：区发改局会议室 会议内容：组织学习保密技术防范常识 参与人员：局全体干部职工 主持人 会议内容： 1、不得在涉密场所中连接互联网的计算机上配备和安装视频、音频输入设备; 2、不得将未经专业销密的涉密计算机等办公自动化设备出售、赠送、丢弃; 3、不得擅自携带涉密笔记本电脑及移动存储介质外出; 4、不得将无线外围设备用于涉密计算机; 5、不得违规设置涉密计算机的口令; 6、不得在

8、涉密计算机与非涉密计算机之间交叉使用优盘等移动存储介质; 7、不得将涉密计算机及网络接入互联网及其他公共信息网络; 8、不得在未实行防护措施的状况下将互联网及其他公共信息网络上的数据复制到涉密计算机及网络; 9、不得擅自在涉密计算机上安装软件或复制他人文件; 10、不得将涉密计算机及移动存储介质通过一般邮寄渠道寄运或违规交由他人使用、保管; 11、不得擅自将处理涉密信息的计算机等办公设备交到外部人员修理; 12、不得将处理涉密信息的多功能一体机与一般电话线路连接; 13、不得将手机带入重要涉密场所; 14、不得在非涉密办公网络上存储、处理涉密信息; 15、不得在政府门户网站上登载涉密信息; 1

9、6、不得使用一般传真机、电话机和手机传输或谈论涉密信息。 延长阅读 2022车司机工作方案.（四篇） 对于卡车司机的工作方案该怎么写，怎么去强化行车平安意识，培育一种良好的敬业精神和责任感，那么关于汽车司机工作方案.总结怎么写呢？下面是由工作总结之家我为大家整理的“汽车司机工作方案.”，仅供参考，欢迎大家阅读。 长途卡车司机工作方案.（一） 20xx年司机班在院委会、办公室的正确领导及详细指导下，树立和落实“以人为本”的.，进一步深化“以病人为中心，提高医疗服务质量”，坚持把追求.效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在首位。开拓创新，艰苦奋斗，狠抓落实，在兄弟科室的亲密协作及司机班全体工作人

10、员的共同努力下，使我科取得了多方面的好评。但同时，这也是对我们司机班下一步工作的鞭策，我们司机班全体司机充分熟悉到自己身上的责任和担子，现对20xx年工作作出以下方案： 一、加强政治学习，特殊对与医疗平安有关的法律法规的学习，强化行车平安意识;加强与病号的沟通，促进和谐医患关系。抓好急诊病人的来诊服务，在“以病人为中心”指导思想的精神下，全体司机人员持续改进“微笑服务”、“深化”人性化服务，努力打造医院一流服务窗口。 二、加强120急救的管理，加强对急救技术的培训学习，提高急救水平。加强对120急救车内物品的管理，保证急救物品的完好备用状态。连续实行24小时电话不离人、24小时急诊有车出的制度

11、，做到24小时有人值班，保证接到急救电话后能第一时间出车，并保证行车平安。司机每天检查车辆状况，打扫车内外卫生，让抢救车处于完好备用状态。树立“120”急救新形象，转变了老百姓对“120”的看法，.效益不断提高。 三、保障好院内业务用车，做到收车有打扫、出车有检查，保证院内业务用车的质量及水平。让院领导有个好的行车环境。 四、车辆日常维护方面，爱车如己，留意保养，定期检查，准时修理。定期对汽车进行保养，保持车身光滑。每天收车后，把车辆彻底打扫一遍，保持卫生。严格根据保养日程表的项目，对车辆进行正规的定期检查和修理，以确保车辆在行驶中不出现故障，增加平安性。在行车中发觉特别，尽量找出故障并准时排

12、解。 五、科学驾驶，节省油料。我们司机班司机将连续加强学习驾驶技术，注意科学驾驶。行车前搞清地形路线，少跑冤枉路，行车中做到不急加速，不急刹车，不强行超车。避开不必要的高速行车和在高档位上的低速驾驶，充分保证行车的经济性。 六、做好急救司机，特殊是新上岗急救司机的平安训练、车辆维护学问培训，让他们尽快适应120急救司机工作。 20xx年，我们司机班将更加严格要求自己，发扬成果，弥补不足，全心全意完成好每一项工作任务，在确保行车平安、加强节省、留意防盗的基础上，进一步做到热忱服务、礼貌待人，文明行车。在院领导的关怀和支持下，在同志们的关心下，信任通过不懈的努力，我们司机班的工作肯定能够再上新台阶

13、。 长途卡车司机工作方案.（二） 一、政治思想方面. 我仔细学习了.理论和“.”重要思想，学习江.在纪念建党八十周年大会上的讲话精神，自觉学习党的xx大精神和公民道德实施纲要.明确我们党在新世纪、新时期的中心工作和全面建设小康.的奋斗目标，努力做到在思想上、熟悉上同党.保持全都、始终保持与时俱进的精神状态。同时，自己还树立终身学习的观念，利用业余时间学习计算机、法律学问，以及进一步学习自己的业务学问。 二、工作状况 在今年的工作中，仔细学习业务学问。我在本岗位上，根据厂领导的支配和要求准时平安地完成各项出车任务，努力做好自己的本职工作。作为一名xxx除保证了生产用车外，乐观参与各项义务劳动。为

14、降低生产成本，在日常的行车、保养方面为节能降耗作了乐观的工作。在厂领导和科室长的带领下我同xxx班全体成员一起平安的完成了xx年的工作，在这一年里能够自觉遵守各项交通法规和单位的规章制度，能够在工作中任劳任怨，在领导和生产需要时不论早晚或节假日随叫随到，不计酬劳从无怨言。入冬之际我厂石佛沉沙池泵房安装设备期间，我同机修车间全体同志一道早出晚归，每天在工地奋斗工作十几个小时，圆满完成了各项任务，得到了领导的确定。平常、做到严格遵守出车制度，按时出车，仔细保养车辆，使车辆性能保持最佳状态，努力钻研技术、娴熟把握日常保养和驾驶车辆的性能，乐观参与平安学习。听从交通警察指挥，不酒后开车，文明驾驶、礼让

15、三先，确保了全年平安行车无事故。 三、存在的问题和准备 尽管经过一些努力，我的业务水平较以往提高了不少，但还需进一步提高。在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平。明年我将与xxx班其他同志一起努力工作，在厂领导和科室长的带领下使自己的工作达到一个更高的层次。 长途卡车司机工作方案.（三） 20xx年司机班在院委会、办公室的正确领导及详细指导下，树立和落实“以人为本”的.，进一步深化“以病人为中心，提高医疗服务质量”，坚持把追求.效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在首位。开拓创新，艰苦奋斗，狠抓落实，在兄弟科室的亲密协作及司机班全体工作

16、人员的共同努力下，使我科取得了多方面的好评。但同时，这也是对我们司机班下一步工作的鞭策，我们司机班全体司机充分熟悉到自己身上的责任和担子，现对2022年工作作出以下方案： 一、加强政治学习，特殊对与医疗平安有关的法律法规的学习，强化行车平安意识;加强与病号的沟通，促进和谐医患关系。抓好急诊病人的来诊服务，在“以病人为中心”指导思想的精神下，全体司机人员持续改进“微笑服务”、“深化”人性化服务，努力打造医院一流服务窗口。 二、加强120急救的管理，加强对急救技术的培训学习，提高急救水平。加强对120急救车内物品的管理，保证急救物品的完好备用状态。连续实行24小时电话不离人、24小时急诊有车出的制

17、度，做到24小时有人值班，保证接到急救电话后能第一时间出车，并保证行车平安。司机每天检查车辆状况，打扫车内外卫生，让抢救车处于完好备用状态。树立“120”急救新形象，转变了老百姓对“120”的看法，.效益不断提高。 三、保障好院内业务用车，做到收车有打扫、出车有检查，保证院内业务用车的质量及水平。让院领导有个好的行车环境。 四、车辆日常维护方面，爱车如己，留意保养，定期检查，准时修理。定期对汽车进行保养，保持车身光滑。每天收车后，把车辆彻底打扫一遍，保持卫生。严格根据保养日程表的项目，对车辆进行正规的定期检查和修理，以确保车辆在行驶中不出现故障，增加平安性。在行车中发觉特别，尽量找出故障并准时

18、排解。 五、科学驾驶，节省油料。我们司机班司机将连续加强学习驾驶技术，注意科学驾驶。行车前搞清地形路线，少跑冤枉路，行车中做到不急加速，不急刹车，不强行超车。避开不必要的高速行车和在高档位上的低速驾驶，充分保证行车的经济性。 六、做好急救司机，特殊是新上岗急救司机的平安训练、车辆维护学问培训，让他们尽快适应120急救司机工作。 20xx年，我们司机班将更加严格要求自己，发扬成果，弥补不足，全心全意完成好每一项工作任务，在确保行车平安、加强节省、留意防盗的基础上，进一步做到热忱服务、礼貌待人，文明行车。在院领导的关怀和支持下，在同志们的关心下，信任通过不懈的努力，我们司机班的工作肯定能够再上新台

19、阶。 长途卡车司机工作方案.（四） 一、 政治思想方面 新的一年乐观参与公司里组织的学习，努力做到在思想上、熟悉上。同公司价值观保持全都、始终保持与时俱进的精神状态。同时，自己将树立终身学习的观念，利用业余时间进一步学习自己的学问。培育一种良好的敬业精神和责任感。 二、工作状况 对今年的工作，将平安地完成各项出车任务，努力做好自己的本职工作，在这一年里能够自觉遵守交通法规和单位的规章制度，能够在工作中任劳任怨，对车子做到每日的三检查(出车前、行车中、收车后)，做到耐心细致，按期保养车子，不让车子带病工作，保证了车子的性能，保持平衡稳定的良好状态，在保修期内准时修复，削减损失。平常保持车辆干净，

20、卫生、洁净，让 公司领导和同事都有一种舒适感。 在收款方面，乐观帮助公司各人员的收款，协作公司的收款行动和方法。并且合理利用空余时间，乐观催收欠款。 对新的一年，本人将做到岗敬业，将在新的一年里如下几个将作为本人的重点工作进行开展： 第一，作为一名司机，服务效率进一步提高; 其次，有些工作还不够过细，有待于加强; 在新的一年里，在领导的正确领导下，我决心仔细提高专业技术水平。做到： 一、连续坚持平安行车，不开溜号车，不开心情车，不开故障车，不酒后驾车，不让车辆带病上路，做到勤检查，勤修理。 二、对领导支配的事情坚决不拖拉，能当时作到的当时作到，今日的事情在今日做好。 三、工作中要学会开动脑筋，

21、主动思索，充分发挥自己的主观能动性， 四、有问题乐观与领导进行沟通，出现工作上和思想上的问题准时汇报，也盼望领导能够准时对我工作的不足进行批判指正，使我的工作能够更加完善。 新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，20xx年，随着.保障工作的进展，可以预料今后我们的工作将更加繁重，要求也更高，需把握的学问更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素养和各种工作技能，为.和事业贡献自己的青春和微薄之力，在平凡的工作岗位做出不平凡的业绩。 精选2022秋季少先队工作方案四篇. 少先队是少年儿童学习中国特色.主义和共产主义的组织，少先队的工作关系到小伴侣们能否努力成长为担当民族复兴

22、大任的时代新人，做共产主义事业的接班人。那么关于少先队工作方案应当怎么样写?工作总结之家我收集整理了一些少先队工作方案的.，欢迎大家阅读，盼望对大家有所关心。 少先队工作方案(一) 一、指导思想 依据学校的实际状况，充分发挥少先队组织团结、训练、引导少年儿童的核心职能，深刻熟悉和履行新的历史条件下少先队工作的根本任务；以体验训练为途径，以行为规范为突破口，围绕“百川文化”创新开展各项少先队活动，努力培育“专注、欢乐”的七彩水娃。 二、工作目标 重学习 强队伍 促规范加强队干部的学习，进一步规范少先队组织建设和各项常规工作。 用阵地 重宣扬 成氛围充分使用阵地，挖掘校内中的真善美。 重落实 求创

23、新 活品牌围绕“百川文化”，创新开展各项活动，给孩子们留下美妙的童年回忆。 三、主要工作 （一）重学习 强队伍 促规范 1加强辅导员队伍建设 聘请顾静、钱秋霞、唐敏洁分别担当低中高班级段大队辅导员，平常在工作中相互切磋、相互探讨，出谋划策，探讨各项活动，使得开展的各项活动真正融入孩子们的心灵。 2.加强队干部的培育 从规范选举，轮换制度，队干部例会，力量培育，岗位评价这五块着手，使队干部的力量得以熬炼并提升。融入培训，凸现规范，力求把少先队队干部例会做出特色，成为大、中队干部沟通信息、互通有无的常规信息平台。大队部首先在大队委员例会中实行四“有”特色例会： 有内容可倾听听常规的任务布置、活动实

24、效反馈。 有话题可争论对新的活动主题、方案进行充分争论，提炼亮点、丰富活动整体效果。 有任务可挑战组成若干小组，取长补短团结协作，为大队部供应各中队少先队工作第一手信息、民意民情。 有东西可学习 在例会中进行“课堂化”尝试，固定“5分钟学习时间”，固定培训内容，初步形成我校少先队校本课程。 （二）用阵地 重宣扬 成氛围 1.橱窗栏更新校内橱窗栏，多展现同学的活动，多展现同学的荣誉，在潜移默化中让同学有种骄傲感，形成你追我赶的局面。 2.水娃电视台本学期将组建水娃电视台团队，培育摄影、采访小能手，放手让同学发觉校内中的真善美，乐观记录校内中的点点滴滴。 3.校内游学活动组织校内半日游学活动，在游

25、学过程中，让同学进一步熟识学校景物蕴含的深意，了解百川，唤起他们的爱校情感。 4.形象大使新奇出炉选出班级中的“思思”“源源”，再选出班级中的“思思”“源源”，发挥“思思”“源源”形象大使的示范引领作用，通过他们，展现学校良好的同学面貌。 5.水娃少代会召开第五届水娃少代会，提高同学的仆人翁意识、参加学校管理的主动性和乐观性。 （三）重落实 求创新 活品牌 1.开学礼开学典礼是学校德育训练的重要组成部分，是新学期生活的开头。借助百川文化的颜色，以“百川竞流 气象万千”为主题，写下新学期目标，放飞许愿瓶，踏着浪沙，朝着自己的目标前进，让水娃们在沙滩上留下成长的脚印。 2.入学礼开学的第一天，进行

26、隆重的开学礼，让每一个孩子怀着喜悦的心情，对新学期的向往，爱上漂亮的百川学堂。家长的参加，见证孩子的成长脚印。 3.入队礼细心策划入队礼，将每一个仪式训练融入百川文化的颜色，让一班级的孩子真正成为一名光荣的少先队员。 4.水娃小讲坛每天晨会课2分钟，高班级开展“水娃小讲坛”，低班级开展“水娃故事会”，或励志故事，或优秀作文，或所见所闻，形式新奇，真正发挥水娃小讲坛的功效。才智树旁将搭建特地的水娃小讲坛，班主任可利用班会课组织同学前往竞赛，搭建平台，熬炼自信。岁末将进行xx年度总冠军决赛。 5.水娃幻想舞台在原有形式上不断创新，利用.各界人士，邀请家长参加和观看，把“水娃幻想舞台”走出学校，走向

27、.。岁末将进行xx年度总冠军决赛。 6.七彩雨少年宫连续加强艺术训练工作的探究和实践，关注同学艺术修养的提升。通过音乐课、少年宫社团活动，全力塑造同学良好的气质修养，努力培育一批艺术特长生。乐观参与各级各类竞赛，让水娃们走出校门，展现自我。 7.主题队会本学期主题队会将创新形式，四到六班级每个班级推举3个班级上主题队会，主题为“劳动训练”，从小树立劳动意识，学会做人，学会生存。 少先队工作方案(二) 一、指导思想： 以“勤奋学习、欢乐生活、全面进展”的寄语要求和全国第五次少代会精神为指导围绕上级工作部署，深化青少年思想道德儿童，发挥少先队的特有功能，以体验训练等活动为途径，有方案有创新地开展符

28、合学校实际的、符合少年儿童身心特点的训练活动，使少先队员更好地把握交际力量、学习力量、生活力量，成为幸福生活并能制造幸福的人。 二、工作思路 转变观念，热忱服务，稳抓常规，追求创新，加强实践报告，体验为主，讲求实效。 三、工作要点： （一）加强少先队基础建设 1.加强学校辅导员以及校内外辅导员队伍建设。乐观挖掘.资源，开拓少先队员的学习、活动的空间，让队员能够有更多的机会熬炼自己，展现自我，增加实践力量。 2.加强少先队小干部队伍建设。学期初开展大、中队委的培训工作，培育队员管理少先队、喜爱少先队的仆人翁情感。组织班队干部培训，建全队委学习、沟通制度。选拔有责任心的队员组成红领巾文明礼仪监督岗

29、、国旗护卫队，努力让更多的队员参加到少先队阵地的建设和管理中来。 （二）建设一个基础扎实的少先队活动阵地。 1.建好红领巾广播台。确保硬件过关，培训好我辑和播音员，使红领巾广播能够受到全校欢迎。 2.建好校内文化宣扬栏。准时更换内容，营造优雅、活泼、趣味与学问并存的文化氛围。 3.建好队员自主社团。给队员的爱好、爱好找到一个“家”，培育队员拥有一个或多个高雅的爱好，并在自主的社团中熬炼力量，提升品位。 （三）坚持不懈做好各项常规工作。 1.抓好队员的文明礼仪、思想道德训练训练。每日进行的检查督促，通过定期的专题活动、礼仪之星的评比以及讲座、集会等，使得队员拥有高尚的思想道德情操，自觉养成良好言

30、行习惯，争做小绅士、小淑女。 2.抓好每周一次的升旗仪式。做好升旗手、护旗手、主持人的选拔、培训，做好演讲稿件审核，以确保高质量完成升旗仪式。 （四）、加强少先队理论讨论。 （五）、开展一系列同学欢迎的少先队活动。 少先队工作方案(三) 一、指导思想： 以.新时代中国特色.主义思想为指导，坚固树立“为同学幸福人生奠基”的宗旨。仔细贯彻落实.报告提出的：“把立德树人作为训练的根本任务，培育德智体美全面进展的.主义建设者和接班人”的要求，以体验训练为基本途径，全面加强少年儿童思想道德建设，有方案有创新地开展符合学校实际的、符合少年儿童身心特点的训练活动，使少先队员更好地把握交际力量、学习力量、生活

31、力量，成为幸福生活并能制造幸福的人。 二、工作要点： (一)加强少先队基础建设 1.加强学校辅导员以及校内外辅导员队伍建设。强化辅导员责任意识，不断提升辅导员的管理水平。进一步完善“中队”的评比机制，提高班队集体建设的水平。 2.加强少先队小干部队伍建设。学期初开展大、中队委的培训工作，培育队员管理少先队、喜爱少先队的仆人翁情感。选拔有责任心的队员组成红领巾文明礼仪监督岗，努力让更多的队员参加到少先队阵地的建设和管理中来。 (二)建设一个基础扎实的少先队活动阵地。 1.建好红领巾校内文化宣扬栏。准时更换内容，营造优雅、活泼、趣味与学问并存的文化氛围。 2.抓好红领巾检查岗、旗手、护旗手、红领巾

32、广播站等的各项工作，使之成为展现少先队员风采的一个窗口，成为进行队员爱队、爱校、爱国训练的一个优秀的阵地。 3、建立健全中队建设，加强中队辅导员的培训、指导，切实开展好每周一次的班队活动，使中队活动真正成为少先队员常规训练的基地、展现自我的舞台。 (三)坚持不懈做好各项常规工作。 1.环境卫生。本学期学校大队部将重点抓好“把垃圾送回家”活动，各辅导员老师要利用晨会、班会对同学进行训练，要组织同学仔细做好每一天的清洁卫生工作。要着力清除卫生死角，要训练、并督促同学有条理的做好课前预备工作，教室内外肯定要保持全天的洁净、干净。校值日生要做好监督、检查、评比工作。 2.文明礼仪。要仔细贯彻落实训练部

33、下发的中学校文明礼仪训练指导纲要，进一步深化文明礼仪训练活动。依据中学校生守则、中学校生日常行为规范的要求，学校将通过设立文明监督岗、主题班队会等各种形式，广泛开展文明礼仪实践训练活动，把礼仪规范作为加强文明礼仪训练、规范队员行为的基本要求，全面提高队员的思想道德素养和文明礼仪素养，为他们文明生活、幸福成长奠定基础。各中队都要训练队员无论是在校内，还是在校外都要讲文明，懂礼貌，行为规范、有教养。大队部将加强对着装、个人卫生、红领巾佩戴状况的检查力度。 3.抓好每日检查评比工作，促使同学良好行为习惯的形成。要连续指导好每天的评比工作，仔细做好检评结果统计，公正公正的把检评结果纳入到班级评估中，让

34、同学在不知不觉中养成良好的行为习惯，结合一日常规评比、“校内之星”评比以及“班级”评比等活动，抓好同学的行为养成训练，努力实行全程跟踪督查，进而落实常规管理要求，提升同学文明素养。 4.加强平安训练工作。学校将连续把平安训练和法制训练作为德育工作长期坚持的重点。主要以平安法律法规为重点，以平安常识为内容，针对师生特点，有方案、多形式开展平安法规、平安常识训练。道路平安训练，以确保同学平安。各班要把平安训练、法制训练贯穿到整个学期，常抓不懈，充分利用晨会、班队活动进行训练，规范同学的课间活动，要求同学在校内内不玩危急性的嬉戏，以杜绝担心全隐患。加强老师值日工作，要求值日老师提高责任感，做好放学时

35、的护导工作，加强管理，规范活动要求，让同学在校内内进行平安活动。, 5.开展节日活动。各种重要节日、纪念日中隐藏着珍贵的道德训练资源，各班级要结合重大节日、纪念日开展活动。三月份开展学习雷锋，争做“四好少年”系列活动。在“全国中学校生平安训练日”前后开展平安主题训练活动。四月份开展“缅怀先烈、学习先烈”的清明节扫墓活动，并以“植树节”为契机，开展环保、节能减排为主题的系列活动。五月份以全国助残日为契机，鼓舞全校的同学都来关注需要关心的人。六月份将儿童节和校内文化艺术节结合在一起将进行丰富多彩的活动。 6.心理健康训练。仔细上好健康训练课，各中队辅导员负责队员的心理询问工作。准时关心同学妥当处理

36、人际关系，正确对待困难和挫折，提高心理承受力。 7.关注弱势群体。要特殊重视单亲家庭、离异家庭、贫困家庭、留守孩等特别家庭孩子的训练和管理，建立学困生档案，实行切实有效措施，做好学困生的转化工作。 8.网络育人。结合不同年龄段同学实际和教学内容，有针对性地开展相关网络训练活动，引导同学树立网络责任意识和道德意识，增加对不良信息的辨别力量，自觉抵制网络不法行为，懂得在网络环境下维护自身平安和合法权益。 少先队工作方案(四) 一、指导思想 坚持以德为先，坚持实践育人，坚持以人为本，充分发挥少先队的优势和特点，切实加强青少年思想道德训练，开展生动活泼的道德实践活动，引导未成年人坚固树立中国特色.主义

37、的抱负和正确的世界观、人生观、价值观。把我校的少先队工作推上一个新的台阶。 二、工作要点 深化开展抱负信念训练。 本学期，首先要把加强未成年人抱负信念训练始终放在未成年人思想道德建设的首位。大队部将组织同学通过队旗、队徽、队礼等学问的介绍，通过开展入队仪式、民族精神代代相传、宏扬民族精神，引导同学从小养成高尚的思想品德和良好的道德情操，使我校的少先队活动与加强青少年思想道德训练紧密结合起来，促进他们身心健康成长。 2、加强少先队队干部队伍建设。 各班级辅导员在学期初做好大、中、小队干部和各级管理队伍干部的改选工作，争取让绝大多数同学都有参加自主管理，当家作主的机会。引导少先队员在服务他人，服务

38、.的体验中，培育.公德，接受爱国主义和革命传统训练。 3、丰富活动形式，提高同学素养。 (1)重视同学行为习惯的养成，本着“多一把尺子就多了一批好同学”的评价理念，从本学期伊始开展“八好”同学评比活动，对同学推行新的评价方式，实现评价方式的多元化，争取每一位同学毕业都拿到“八个一”合格证书,深化发觉和进展同学的潜能，关心同学树立自信念，促进同学主动地进展。 (2)针对农村学校经费紧急的问题，特推广“一人一毽一绳”的体育运动，让全校同学一人自备一根跳绳、一个毽子，并要求每天携带到校，定期开展跳绳、踢毽竞赛和优秀选手汇报表演赛，让全校人人参加，人人会跳绳，个个能踢毽，养成同学课间课外、校内校外自觉

39、熬炼身体的良好习惯。 (3)为解决学校体育场地和器材短缺的问题，特利用民间体育嬉戏内容丰富，形式多样，材料简洁，具有较强的趣味性和消遣性的特点，让打沙包、滚铁环、抽陀螺、跳房子、“摸瞎子”、弹珠子、抓石子、“顶牛”、“斗鸡”等一系列深受儿童喜爱的传统民间体育嬉戏项目走进校内，提高同学对体育的爱好，营造良好的学校课外活动氛围。 (4)通过每月一次阳光体育文化周活动，每学期都进行一次“技能趣味运动会”，开展“阳光体育少年”评比活动，将有多项运动特长的同学入选，并将“阳光体育少年”列入期末评比项目，使同学们体验到运动带来的欢乐，同时树立好校内内的榜样，促进大多数同学的参加意识。 (5)将体育和艺术、

40、德育有机结合在一起，丰富同学艺术活动，组织课间操时间全校师生同做感恩的心手语操，对同学进行感恩训练，使同学学会感谢阳光、感谢生活、感谢父母、感谢恩师，怀揣感恩的心，去面对生活和现在所拥有的一切，进一步提高同学的道德修养，营造良好的校内文化环境。 2022医院科室半年工作方案.(四篇) 上半年的工作圆满结束，下半年该怎么去制定一个工作方案，作为医生以病人的要求为工作起点，以病人满足度为工作终点，那么关于医院科室半年工作方案怎么写呢？下面是由工作总结之家我为大家整理的“医院科室半年工作方案”，仅供参考，欢迎大家阅读。 医院科室半年工作方案.（一） 20xx在院领导的大力支持下，医务科在医疗质量、服

41、务质量、医疗平安等各方面都取得了较大提高，20xx年医务科将一如既往的在院委会的领导下，以.统领医疗工作进展全局，按例增加自主创新力量，连续深化开展“医院管理年”和“两好一满足”活动实践，不断将医务科各项工作推向深化。 一、防止医疗事故 确保医疗平安 仔细做好医疗质量考核工作，严格安医院制定的管理规范、工作制度和评改细则，开展管理工作、严格执行医疗防范措施和医疗事故处理预案，实行医疗缺陷责任追究制，严格按医疗操作规程标准开展医疗活动。组织院内职工学习有关医疗法律法规各项条例。加强对重点环节、重点科室的质量管理，把医疗质量管理工作的重点从医疗终末质量评价扩展到医疗全过程中每个环节质量的检查督促上

42、去。重点包括：(1)强调入院告知书、授权书、各种诊疗知情同意书的规范完整书写。 (2)真实、精确做好“死亡病例争论”“危重病例争论”“抢救危重病人争论”的各种记录及医师交接班;(3)组织科室加强对诊疗规范及相关法律法规的学习与考核。(4)进一步转变工作作风强化服务意识，做到“多解释、多劝慰、多理解、多暖和、多关心”，使医院服务质量更上一层楼;(5)加强对诊疗方案、用药平安性的检查力度。 二、医疗质量管理 1、加强科室自身建设 依据零八年全市工作检查针对我科所提出的不足，我们将在20xx年连续加强自身的质量及制度建设，主要包括：完善和更新各项委员会活动、会议记录;加强科室档案管理;转变工作作风，

43、强化服务意识，由阅历化管理逐步向科学化管理转变，由人情管理转向制度管理，增加自主创新力量，与时俱进。 2、参与医院质控管理委员会进行查房 每周四上午定期到某一科室进行全程查房，全院全部临床科室轮番循环进行。查房内容包括：医师交接班，包括科室实际交接班进行状况和书面记录的进行;科室三级查房，重点督促科室教学查房和主任查房的规范落实;住院病历的书写质量;科室五争论制度的落实，包括危重病例争论、疑难病例争论、死亡病例争论，具体了解其记录及执行状况;听取科室主任对科室医疗运转、质量管理、科研教学等状况，针对不足提出合理改进看法。 3、病案质量管理 (1)环节质量 每周一、周二到临床科室抽查46分环节病

44、历，严格根据山东省医疗文书书写规范对病历中三级查房、五争论、会诊(科内会诊、院内会诊和院外会诊)、医嘱病情的查对等方面进行监控;另外严格规范医师交接班，抽查科室月质量训练分析，关心科室查出问题，提出改进方案，并督导三基三严学习记录和政治学习记录。 (2)终末病历 每月到病案室抽查各科10份出院病历，每半年对抽查的终末病例进行展评，并严格按“陵县人民医院医疗文书质量考核奖惩方法”奖优罚劣。 4、重点科室监管 (1)针对icu质量的监控，每周不定期对icu进行抽查，重点抽查内容：严格规范危重患者的病历书写及医护人员交接班记录;科室实际查房状况;危重患者上报制度的落实;实际观看医务人员对危重患者各项

45、技术操作的娴熟度、规范度; (2)对麻醉科的监控，每月定期到麻醉科进行检查，主要内容包括：术前麻醉访视的实际进行状况;完善各种麻醉协议的签署;严格查对制度及麻醉的药品管理的执行。 对重点科室的监控，医务科将严格做到查有所记、查有所对，并将每次对差内容进行总结、比较、评价，共同探讨相应的改进措施，在提高科室质量的同时杜绝平安隐患。 三、连续医学训练 1、加强对新进人员的培训 针对上年新近人员在病历书写不规范、法律学问薄弱、工作思想欠端正等缺点，医务科在零九年会进一步加大对新近人员的培训，培训主要分为病历书写、执业医师法、如何做好一名临床医生三大版块，通过分期讲座的形式进行，医务科全程监控，并抽查

46、培训人员学习记录，并在阶段学习后进行现场提问和书面形式考核，不合格者不允许上岗。 2、加强科室科研工作 每科在完成日常工作之余，要有方案、有针对性的组织12项科研课题，主治医师以上人员撰写发表科研论文不得少于两篇，医务科在督促可是科研工作的同时，尽最大努力为科室制造有利条件。 3、严格院外进修、实习人员管理 在接受德州卫校、现代医学院、杏林医学院、泰安医学院等高校实习生以及各乡镇卫生院进修人员的同时进一步加强组织纪律性的管理，并强调其基础学问、基本理论和基本技能的训练。 4、强化专业技术人员业务培训 依据我院院情，在按需培训的原则和医院经济条件许可的状况下，选派医务人员到上级医院学习，汲取先进

47、技术，提高技术水平。中级职称专业技术人员要紧密结合自己专业，鼓舞通过自学、脱产学习自觉严格补充，增长本专业技术的新理论、新技术、新方法，把握交叉学科和相关学科的学问。初级职称的专业技术人员要结合本职岗位，进行专业技术学问和技能的职务培育，娴熟把握专业技术，参加科研、能解决较复杂的疑难病症，争取以请进来、派出去、自己学的原则想方设法提高专业队伍的业务素养，在院委会的批准和支持下邀请上级专家对我院进行专业技术指导，以查房、手术、讲课等形式不断提高我院业务水平，并支持各科邀请专家指导开展新技术、新业务。 5、连续加强业务学习管理 严格周一、周各科室业务学习，医务科不定期抽查各科室实际学习状况并结合学习记录进行现场提问。另外，