区委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告.doc

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1、区委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告履行干部选拔任用工作职责情况报告我于20_年10月任_区委书记，任职以来，始终坚持以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和总书记系列重要讲话精神为指导，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例、“四项监视制度”和中央、省、市、区委有关规定，积极深化干部人事制度改革，着力完善干部选拔任用工作机制，实在加强监视管理，大力选拔信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，努力营造风清气正的良好政治生态，为_经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建立提供了坚强有力的组织保证。20_年10月以来，区委共调整任用科级干部_人次，其中，提拔重用_人次，调整任

2、用_人次。向市委推荐提拔重用县级领导干部_人。一、完善选人用人机制，不断提升干部选拔任用科学化程度严格执行干部选拔任用条例，实在增强干部选拔任用工作的统筹性和科学性。一是加强干部政策法规的学习宣传。按照“领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众理解”的要求，屡次召开区委中心组、领导干部大会，专题学习新修订党政领导干部选拔任用工作条例等政策法规，编发干部选拔任用工作文件汇编_余册，宣传资料_余份，实在进步了区委执行选拔任用政策法规的自觉性和坚决性，增强了干部群众对选拔任用工作监视的积极性和主动性。二是加强对领导班子和领导干部综合分析p 研判。立足于全区经济社会开展的新要求，完善区管领导班子和领导干部

3、综合评价考核方法，每年对区管领导班子整体构造、编制数量、运行情况、优化方向和领导干部履职情况、工作状态、才能绩效等方面进展综合分析p 研判。完善平时考核、年度考核、年度目的管理考核评价体系，全方位、立体式考核评价干部，为班子装备和干部调整提供根据。三是加强党委的领导和把关作用。坚持党管干部原那么不动摇，注重把握干部选拔任用的节奏和频率，合理控制研究决定干部的批次和数量。明确启动干部选拔任用工作的主体是区委和组织部门，干部动议时，由组织部门在综合分析p 的根底上提出初步建议，由区委“五人小组”会议进展酝酿。在民主推荐、考察后，组织部门综合考察情况，提出人选建议方案，经书记办公会充分讨论，提交区委

4、常委会研究决定。二、坚持正确用人导向，努力营造风清气正的政治生态坚持“好干部”标准、市委“六用六不用”要求，围绕事业开展选任干部，树立了鲜明的用人导向。一是坚持基层一线选干部。把基层工作经历作为选拔任用干部的重要根据，加大基层优秀干部选拔任用力度。从镇街道提拔重用干部_0名，镇街道班子成员中，有镇街道一线工作经历的占_%以上，区直部门主要负责人中，有镇街道工作经历的占80%以上，着力构建来自基层一线的干部选拔培养链。二是坚持优化功能配班子。注重领导班子综合分析p 研判结果的运用，及时做好领导班子的调整装备工作，实在把干部选拔到最适宜、最能发挥作用的岗位。在镇党委换届时，注重把握“推进干部交流轮

5、岗、超职数装备干部消化、中长期干部培养、提升班子功能”四要素，有针对性的对班子成员进展联动调整，交流轮岗面达_%，把_名80后干部充实到_个镇街道领导班子中，使各镇街道领导班子年龄构造、知识层次、整体功能都有了较大提升，精神相貌和工作状态明显转变。在全市率先完成区委换届，省委组织部派员到会指导，给予高度评价。三是坚持交流轮岗增活力。扎实推进重要岗位干部交流轮岗全覆盖，共交流干部_人，其中区直部门之间交流_人、区直部门和镇街道之间交流_人、镇街道之间交流_人。对区纪委、法院、检察院内设机构任职时间较长的_名干部和_名镇街道财政所长进展了交流轮岗，有效激发了干部队伍的活力。四是坚持民主公开求公信。

6、不断扩大选人用人上的民主，广泛征求镇街道、部门、相关领导干部、纪检监察部门和上级主管部门的意见。研究干部事项坚持“三个不上会”，即群众公认度不高的不上会、对反映问题没有查清的不上会、“三龄两历一身份”有疑问的不上会。新提拔重用干部民主推荐得票率和民主测评优秀率均在90%以上，群众满意度显著进步。三、深化干部人事制度改革，着力加强领导班子和干部队伍建立注重制度创新，着力构建能者上、平者让、庸者下的选人用人机制。一是标准干部选拔任用程序。制定并严格执行_区科级干部选拔任用工作规程，在动议提名环节，将干部会议推荐提名、组织推荐提名、单位推荐提名、领导干部个人推荐提名有机结合，进一步拓宽选人视野。实行

7、考察预告制，通过开展民主评议和反向测评等形式搜集民意。坚持区委书记末位表态制和票决制，充分听取多方面意见，进一步扩大选人用人上的民主。二是高标准完成政府机构改革。承接市场监视管理体制改革，完成区市场监视管理局组建工作。整合_经济开发区、段园工业集中区、众帮创业园，形成涵盖“_区_园”的经济开发区运行新机制，完善领导班子和内设机构人员装备，进一步释放体制潜能，集聚开展活力，做优做强园区经济。完成区政府改革，强化机构和职责整合，标准机构设置，理顺权责关系，完善体制机制。对改革中涉及的_家单位_名领导班子成员一次装备到位，对_名区直部门正职进展调整装备或重新任命，对_名镇街道党政班子成员进展了联动调

8、整，科级领导班子装备合理、构造优化，整体功能进一步提升。三是加强年轻干部培养锻炼。着眼全区干部队伍的长远需要，加强年轻干部的培养、锻炼和使用，通过挂职、岗位交流等方式，把年轻干部充实到基层一线，选派到上级机关，经风雨、见世面、长才干。先后选派_名优秀年轻干部到镇村挂职锻炼；选调_名干部赴省市区直部门挂职学习；选派_名干部担任非公企业党建指导员。提拔重用_名80后科级干部，其中正科级干部_名，形成了以_年代干部为主体、60年代、80年代干部占一定比例的干部队伍梯次装备。四是不断拓宽选人用人渠道。打破农村基层干部成长“天花板”，选拔5名村社区党组织书记挂任镇街道党工委委员。采用比选择优方式选拔东兴

9、建投公司领导班子成员_名，公开选拔中心校校长_名、校干_名，多渠道聚集建立美妙_的干部人才。四、加强干部监视管理，实在把全面从严治党要求落在实处坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部，形成多层次、广渠道、全方位的干部监视管理体系。一是选任过程监视从严。严格干部选拔任用工作程序，使程序成为选人用人不可逾越的屏障。认真把好“事前监视”关，坚持对新提拔干部档案及个人报告事项进展查核，充分征求纪检监察、综治、计生等部门的意见，防止“带病提拔”;坚持将干部调整酝酿方案报市委组织部门预审，_名超职数装备干部全部消化完毕；严格执行干部任前公示制，拟提拔对象在“三重一大”公开栏和_先锋网进展公示。二是突出

10、问题整治从严。制定_区开展“不为不实不担当”干部专项整治活动施行方案，开展懒政怠政、为官不为专项整治，开展明察暗访_次，查处通报_人，给予政纪处分_人，调离工作岗位_人，真正“让无为者无位，促有位者有为”。严格干部因私出国境审批，对_名科级和重要岗位干部在公安系统出入境管理部门进展报备。认真开展领导干部经商办企业和违规兼职、干部“走读”、“”等专项整治，标准领导干部从政行为，树立清正廉洁良好形象。三是干部日常监视管理从严。制定科级干部提醒谈话暂行方法、区管干部诫勉谈话和函询暂行方法，对新任职干部进展任前谈话和廉政谈话。认真执行提醒谈话、函询、诫勉等措施，制定组织部门运用经济责任审计结果暂行方法，强化审计结果运用，加强干部监视管理。对提拔和交流的干部进展廉政审查，为_余名科级干部建立电子廉政档案，做到干部随管理成长、管理伴干部一生。以上是我履行干部任用工作职责情况的报告，请同志们评议。第 7 页 共 7 页