年人力资源顶岗实习总结.doc

《年人力资源顶岗实习总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年人力资源顶岗实习总结.doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、年人力资顶岗实习总结通过四年大学专业学习，学习到许多专业的理论知识，同时也明白到专业知识的运用不仅仅是纸上谈兵，要检验自己本身是否真正掌握到所学的知识，理论是最好的途径。实习是大学教育最后一个极为重要的理论性教学环节。在学校教师和实习单位的共同关心帮助下，我顺利地完成了为期两个月的实习，现就这一阶段的实习作出如下总结。一、实习简介：1.实习目的：学以致用是学习的最终目的，社会理论是最好的途径，尤其对与人打交道更多的人力资管理专业来说。通过实习，稳固人力资根底知识，完善自己的知识构造，培养分析p 、解决实际问题的才能及对实际工作的适应性，到达锻炼才能的目的。理解现代企业人力资管理的运作体系和管理

2、流程，找到自己需要稳固和开展的专业方向。实习起着过渡作用，让我理解社会现实，从理论中拉近与社会的间隔 ，在实习过程中发现自身的优势和缺乏并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。2.实习地点：3.实习时间：二、实习单位、岗位简介：1.单位简介:2.岗位介绍：人力资助理，执行人力资日常性事务工作，辅助人力资部管理人员完成人力资目的规划。三、实习内容：(一)内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作之前在学校的大局部时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进展的编辑、发送、承受、

3、存储等。这类的工作看起来比拟简单，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的理解。这也是考验我的沟通才能的时候，与公司员工保持良好的沟通可以起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。这为我后来的人力资助理工作做了准备。(二)人力资相关工作在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的理解，开场辅助人力主管从事人力资根底工作。1.考勤管理我理解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种约束监视。为维护良好的经营秩序，进步工作效率，保证各项工作的顺利进展，以使员

4、工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，我们会严格实行考勤管理。完成每月考勤记录，并根据考勤情况进展薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有的员工及人员量的增加也加大了一定的难度。2.招聘工作及员工培训工作的方案、组织、协调和管理在我熟悉公司招聘环节后，根据人力资部门的要求方案，协助人力主管组织各种形式的招聘工作、搜集招聘信息，负责招聘面试，督查招聘的进程。对于招聘这一块，我们招聘市场部经理、校园兼职代理、专业辅导教师等职位，先在网上发布招聘信息，初步挑选后进入笔试的准备和监考、面试预约、录用、

5、培训环节。3.人事档案、考核、考察工作给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。这使我想起了去年在苏州金禾新材料的理论经历，每一项工作都必须严谨对待。(三)其他日常工作在工作需要的时候，我临时充当文员的角色，完成上级及因工作需要所交付的任务。或者肩负办公物资申请、发放、管理任务，办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、标准使用，并且要及时满足各部门的需要。坚持每周工作例会及工作总结、汇报制度，进步了工作人员的业务工作才能及理论、政策程度，明确了工作分工，增强了工作配合，进步了工作效率，收到很好的效果。四、实习心得：经过近两个月的实习，我感受很多。使我感悟最深的是参与社会理论是检验知识的重要标准。在工作中，不是时时会有人像学校里的同学教师一样去耐心地为我们讲解，更多的是靠自己去探索、去探究。在实习期间，我不仅接触了简单的编辑这一块，还有幸在人事部门招聘小组锻炼，主要就是学习招聘员工方面的技能。实习导师给我讲了招聘这一职位的根本要求和主要的工作内容，为了能让我到达日常工作的理论目的，教师还给我制定了一套相应的实习方案，有了方案，我的实习工作就更加的得心应手了。第 5 页 共 5 页