县财政局2022年人才工作总结报告.doc

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1、县财政局2022年人才工作总结报告县财政局20_年人才工作总结报告 20_年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，紧扣年初确定的财政收支目的任务，按照打造廉洁、高效的财政队伍目的，结合党的群众道路教育理论活动和效能政府学习型机关建立，加强干部职工学习教育和人才工作，有效促进了机关标准运作和才能提升。现将一年来的人才工作情况总结如下： 一、单位根本情况 我局现有干部职工53人，其中公务员34人含4名科级领导，机关工勤人员4人，事业人员15人。20_年招录新公务员4人，招聘事业人员2人，选调基层公务员1人、事业人员1人。我局内设非税局、函授站、国资公司、办公室、预算股等共18个股室，分别承当公共财

2、政预算收支、财政资金审批、国有资产管理、会计从业资格审批等政府职能。 二、工作开展情况 一多管齐下，抓好干部职工学习培训 一是传达和贯彻上级文件精神。我局高度重视省委省政府关于加强人才工作的部署，及时通过干部职工会议传达学习中共云南省委 云南省政府关于创新体制机制加强人才工作的意见云发20_1号文件精神，确保文件的内容得到全面贯彻落实。 二是结合党的群众道路教育理论活动，实在改良机关学习、工作作风。制定下发我局群众道路教育理论活动指导性文件5份，开展先进典型学习活动5次、集中学习14次，党员领导为联络点吗哒村委会和局机关干部职工讲党课5次，组织干部职工学习群众道路相关文件、资料20余份，撰写党

3、的群众道路教育理论活动学习心得22篇，查找和整改落实“四风”方面存在的突出问题21项，活动所获得的实效得到督导组肯定。 三是加强行政效能建立，打造学习型机关。以创立学习型财政机关为抓手，深化推进思想政治教育和业务理论培训，每周五围绕“群众道路”、财政业务等方面开展干部职工学习活动，观看雷锋、焦裕禄等电影3部，干部职工撰写观后感100余篇，学习各级各部门文件、资料90余份；10月至12月，在全县财政系统开展预算绩效管理远程网络培训，全县70多名与预算绩效管理工作相关的财政工作人员参加学习培训。为期两个月的学习培训采取听讲座、做课堂练习、课后评价的方式，系统学习预算绩效管理根本理论、预算绩效管理政

4、策解读、预算绩效管理实务讲解、预算绩效管理经历与案例介绍等课程，实在进步财政系统人员预算绩效工作业务程度，强化绩效观念，全面推进预算绩效管理工作。 四是结合党风廉政建立教育，筑牢反腐倡廉防线。认真组织全体干部职工学习党章、十八大精神、中共_县委关于加强县管领导干部监视的施行意见以及中央“八项规定”、“六项禁令”，结合部门实际组织学习相关财经法规，开展先进典型教育和警示教育，邀请县检察院领导讲授职务犯罪警示教育课，促进全体干部职工恪尽职守，远离任务犯罪。 五是加强新进职工“新老帮带”工作，营造齐头并进良好气氛。我局重视老干部职工对新进职工的传帮带工作，将新入职的公务员和事业人员分配到业务繁忙、时

5、效性强的股室，精心选配帮带教师，让新参加工作职工在紧张有序的日常工作中进步学习才能和工作程度，在短时期内进一步熟悉、掌握单位的职能职责和工作流程，与其他干部职工共同进步，齐头并进。 六是认真选派干部职工参加各级各部门组织的学习培训。为实在进步财政队伍的整体素质，我局高度重视各级各部门组织的相关培训，及时按照文件和通知要求，选派适宜人选参加学习培训。3月初选派3名干部职工参加全市20_年行政执法人员资格培训并获得执法证书；9月中旬通过领导推荐和干部职工民主推荐，选派1名干部参加_县第五期青年干部培训班；按时通知4名科级领导干部参加组织部“周末讲坛”；10月，局长和马副局长按要求参加市委党校组织的

6、科级领导干部培训班；年底安排相关股室人员参加云南省预算绩效管理和“小金库”清理整顿培训班。 二立足部门职能，保障人才工作经费落实到位 20_年以来，我局按照上级部门要求，认真落实全县人才工作经费保障。全年共拨付工作经费32万元，其中，上级下拨农村党员教育培训补助经费15万元，少数民族干部培训经费2万元，县级财政投入人才工作经费15万元，均已拨付到位。 三、下一步工作打算 一是继续按照省、市、县相关要求推进人才工作，发挥部门职能，确保经费落实，促进全县人才工作良好开展；二是继续推进学习型机关建立，加强干部职工理论学习，引导全局树立科学的世界观、人生观和价值观，进步政治素质、业务才能和道德程度；三是结实树立群众观点和宗旨意识，领导班子在工作生活中带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩；四是不断深化财政改革，进一步增强改革意识和创新意识，实在改良工作作风，健全完善工作机制，促进财政工作各项任务圆满完成；五是加强全局干部职工廉洁自律教育，筑牢财政队伍防腐拒变思想防线。 第 5 页 共 5 页