营销部门总结怎么写大全840字_营销部门工作总结.docx
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1、营销部门总结怎么写大全840字_营销部门工作总结 .精选阅读 石业营销部门员工年终个人工作总结石城石业营销部门员工XX年年终个人工作总结在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年,回顾这一年的工作历程,作为石城石业的一名员工,我们深深感到企业之蓬勃进展的热气,石城人之拼搏的精神。我是营销部门的一名一般员工,刚开头我对石材方面的学问不是很精通,对于新环境、新事物比较生疏。在公司领导的支配下,我接受了张总为期一周的学问培训,我很快了解到公司的性质及其砂岩市场的前景,我深深觉到自己和企业身肩重任。作为企业的门面,企业的窗口,自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素养,高标准的要求自
2、己。在高素养的基础上更要加强自己的专业学问和专业技能。此外,还要广泛了解整个石材市场的动态,走在市场的前沿。培训后,我们开头跑业务,开头奔波于临汾市的各个大工程和施工场地,经过这段时间的磨练,我已成为一名合格的销售人员,并且努力做好自己的本职工作。一、销售业绩回顾及分析:应石材市场的美妙前景和需求,公司于8月与古玩城进行合作,共同完成销售工作,这又是公司的一次重大变革和质的飞跃。在这段时间,我和褚经理.马静乐观协作大宁公司的员工,以销售为目的,在公司领导的指导下,完成价格的制定,开头了临汾市第一家样品工程,九月十月开头全力投入,以天气寒冷不能供产品而告终。经过这次企业的洗礼,我从中得到了不少专
3、业学问,尤其是.阅历的积累,使自己各方面都全部提高。年底又于广东公司合作,。在此期间主要是针对荒料的销售。由于时间和运输条件有限,年底只能达成荒料的合作,这也是企业的又一大业务,这其中与蔚总和其他销售部成员的努力是分不开的。XX年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。公司在每一名员工的努力下,在新的一年中将会有新的突破,新的气象,能够在日益激烈的市场竞争中,更是狭路相逢勇者胜。(二)业绩分析:1、促成业绩的正面因素:调整营销思路,对市场进行有目标的调整,加大了宣扬!加强了销售人员工作的过程管理,工作实效有所提升。用提高提成比例和开发新客户赐予额外嘉奖的“经济激励”手法,形成了“重奖之下必有勇夫
4、”的乐观心态,也是促成业绩的重要因素之一。对于市场遗留问题的解决,依据产品特有性质和用途,采纳“坚持公司利益原则,以工程有用可用方针”的指导思路,从而使业务作大做强。2、存在的负面因素:我对公司的指示精神理解不够,客户定位不够稳定,没有严格根据终端思路开拓客户,部分客户选择方面存在肯定失误!我的心态以及公司存在薪资制度,均存在不规范状况。销售人员更多的只想有钱回到公司帐上和个人提成,却没有更多的考虑客户是否适合公司的合作定位以及长期进展。公司产量也没太大规模,就古玩城状况出现供不应求,甚至断货,建议新的一年有充分的备货和良好的生产质量.客户选择公司产品时更多考虑的是低价格问题,所以许多未接受,
5、甚至根本无终端意识,直接将公司的产品优势变成毫无优势的流通产品。建议公司产品独有特性和优势更好开拓和做大市场,使我们的砂岩在市场上能独树一帜! 心得和收获:首先迈出校门的半年,我体会了理论和实际脱节的状况,以后的工作学习我会把理论应用到实际.公司也给我机会参与培训和接待顾客,我珍惜每次机会,我会在石城渐渐成长!在公司,为人处世我也开头成熟,公司每个成员都和友善,经理和董事长都很关怀我们!时间说明一切,专心去看待一切!我会踏踏实实做人,兢兢业业工作!就全国市场分析.山东莱州、广东云浮、福建厦门以及.、广西等地的石材工贸基地虽然已经渐成规模,但东部沿海地区的市场趋近饱和,而我国中西部省份有着丰富的
6、石材矿山资源有待开采加工利用。邹传胜表示,目前拥有丰厚石材矿山资源,但开发潜力仍未被挖掘的中西部省份已经成为众石材企业重点关注地区,有望成为新兴石材加工贸易基地。依托当地的石材矿山资源和相对较低的劳动力成本,新的一年我们石城石业的效益将越来越明显。作为一名销售员工,我会在新的一年自我更新,再接再历,努力制造辉煌!部门个人工作总结怎么写 总结是对自身.实践进行回顾的产物,它以自身工作实践为材料。是回顾过去,对前一段时间里的工作进行反思,但目的还是为了做好下一阶段的工作。以下是工作总结之家为大家预备的部门个人工作总结怎么写,盼望对大家有关心。 篇一 我于年月日在XX客服中心担当人事助理一职,至今在
7、这里工作已近一年,现将我入职以来的工作向领导汇报: 一、20*年主要工作业绩及存在的不足 (一)做好人事基础工作 我首先接触的工作就是人员聘请,由于新乡聘请市场比较局限,所以我们把重点放在网络聘请上,定时在网上更新我们发布的聘请信息,并依据新乡人才市场的聘请时间,去人才市场参与现场聘请。我们依据公司各岗位入职标准进行筛选,通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会依据各部门的工作支配对新进员工进行入职培训,并且每次培训都会进行看法反馈,不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训,大大提升了员工的学问面和业务水平。 (二)完善人事档案管理 我会按月把员工的资料整理清晰,并
8、分析各部门员工的状况,依据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数,辞职人数,需要聘请人的人员,需要签定合同的人数,每个部门的总人数,上报需转正人员,上报失职问责等。并且根据集团要求每月上报本项目的花名册,准时更新人员状况。由于刚接手人事的时候,交接工作没有做好,导致花名册人员对比不上,令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后,让我明白了,做人事工作,不得有丝毫的马虎,由于一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。 (三)保障员工福利机制 我于11月份开头接手协作地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过.保险,一开头工作起来相当迷茫,有想
9、过要放弃社保这个工作,但是我清晰必需要做好这项工作,所以常常来回于社保局和办公室之间。从对.保险一无所知到略知一二,再到必需把握基本的学问和流程,通过我的不懈努力,最终开通新乡社保账户,并间续办理员工参保。接下来,需要花更多的时间去学习.保险学问,才能更好的做好此项工作,为员工服务。 (四)规范行政工作流程 在从事人事助理的同时,还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的支配,帮助各部门按方案进行培训,以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作,不仅充实了我的工作内容,也熬炼了我的协调力量和组织力量。 有幸能参与集团组织的岗位培训,通过系统的学习,让我这个刚入门的新手如沐春风,受益匪浅。从郑州回
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