廉政风险预警防控机制建设评估报告.doc

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1、廉政风险预警防控机制建立评估报告一、工作根本情况 1、学习发动为认真贯彻_水务局关于开展廉政风险预警防空机制建立的施行方案的文件精神，_所第一时间制定了_所关于开展廉政风险预警防控机制建立的施行方案。4月4日下午，在四楼会议室开展了廉政风险防控工作发动会。所党政班子、中层及职工三个层面近60人参加了会议。会上，党总支部书记_才英强调廉政风险防控工作要与开展群众道路工作相结合，从头上预防和治理腐败。同时，陈书记就_所开展廉政风险防控的意义、目的、详细步骤和安排等工作一一进展了部署，并宣布了_所廉政风险防控工作领导小组及下设办公室人员，详细负责开展廉政风险防控管理工作的协调、督察和检查分析p 等各

2、项工作。并强调廉政风险防控工作是一项量大、面广、要求高、任务重的工作，要求个人、集体各个层面都要认真对待，把握节点，注重实效，实在做好廉政风险防控工作。 2、工作开展 5月5日下午2：00，_所在西二楼会议室召开了廉政风险识别及防控措施部署会。会上，党总支书记_要求单位全体在编职工及局部重要岗位的非编人员共同参与此次的廉政风险识别防控措施工作。并围绕制度机制、思想道德、岗位职责、业务流程、外部环境等五个风险点，从单位、科室、个人三个层面认真开展自我查找、组织辨识、分管领导提点、集体讨论、领导把关、上交表格等“三上三下”的查找程序。同时，明确了此项工作的时间节点，要求在5月16日完成自查及组织辨

3、识工作并上交分管领导，5月26日分管领导逐个查找并返回个人，6月6日全部完成上交表格。为做好_所廉政防控机制建立工作，我所高度重视廉政风险的组织排查工作，将其作为廉政风险防控建立的关键环节。5月9日下午，在四楼会议室召开了廉政风险点梳理睬议。会上，党总支副书记_要求全所上下围绕“管事、管人、管财和执纪执法”的权利运行过程，结合各科室实际，区分重点工作和一般工作，关键岗位和一般岗位，将那些容易引发腐败行为和危害性大的风险点梳理出来，根据风险类别按照“高、中、低”三个等级进展评析和确定廉政风险点。同时，对单位内的局部岗位风险上下进展了简要梳理，如工程建立、排水管理、政府采购、财务管理、组织人事等重

4、要岗位都属于高风险岗位；档案管理等岗位属于中风险岗位；后勤保障、泵站操作等属于低风险岗位。要求大家结合各自岗位，根据规定的时间节点完成三上三下的程序，按照思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险进展梳理、排查、分析p ，并针对性地从教育、制度、监视和预警等方面提出防范措施，确保廉政防控机制建立工作获得实效。 3、查找风险点情况 _所现有干部职工120人外借17人。其中在职领导班子4人，下设行政科室10个办公室、财务科、人事科、消费科、排水科、工程科、机电科、管养科、国资科、安质科。围绕制度机制、思想道德、岗位职责、业务流程、外部环境等五个风险点，从本单位、本科室、本岗位三个层面，认真开展自我查

5、找、组织辨识、分管领导提点、集体讨论、领导把关、上交表格等“三上三下”的查找程序，按时完成查找工作。共有 岗位， 风险点，其中高风险点 个，一般风险点 个，低风险点 个。二、潜在风险点及原因分析p 1、潜在风险点业务流程方面：1在财务管理中，违规使用单位预算资金，违背制度；2在业务开展过程中不能严格按规定办事；3行政答应、行政监视检查、行政审批等不作为、乱作为；4无法有效贯彻落实上级领导的要求。制度机制方面：1单位规章制度不完善，导致不良后果；2不能严格执行制度规定；2不按照上级有关规定按正常流程进展工作。外部环境方面：1公务接待铺张浪费；2受人情因素影响和干扰，不能正常履职。 2、原因分析p

6、 1政治理论学习不够，导致干部职工理想信念淡薄、政治素质下降。2制度不够完善，导致有空可钻。3工作不够大胆，怕承当责任、得罪人，导致工作不力。4工作缺乏责任心和主动性，创新意识不强。5自身要求不严，工作纪律松散。三、廉政风险预警防控主要措施 1、建立廉政风险教育制度，筑牢思想道德防线开展廉洁从政教育。以立党为公、执政为民为目的，以艰辛奋斗、廉洁奉公为主题，开展党的根本理论、根本道路、根本纲领教育，开展理想信念、从政道德教育，开展优良传统、优良作风教育，开展党纪党规、法律法规教育。大力开展职业道德教育、遵纪守法教育、社会公德教育，做到爱岗敬业、廉洁从政。 2、建立廉政风险制度防范机制，标准廉洁从

7、政行为 完善科学决策机制。遵循科学决策、依法决策、民主决策的原那么，完善党政领导班子会、三个领导小组制度、政府采购小组等制度，从而健全决策程序，强化决策责任。完善财务管理制度。全面实行财务预决算，实在进步资金使用效益。严格严格执行财务管理，坚决杜绝“帐外帐”和“小金库”。实行财会集中核算，加强财务监管。开展财务审计，标准财务行为。 3、建立廉政风险监视、预警机制，确保权利正确行使。将排查出来的风险点逐一登记汇总，纳入廉政风险信息档案库实行集中管理。并将领导干部、科室负责人和重点岗位人员纳入廉政风险预警范围。建立预警机制，根据廉政风险的大小、危害程度和发生的频率等，定期对当前的责任风险进展分析p ，及时向相关人员发出预警信息，并制定相应的对策，由专人进展监视施行。 第 5 页 共 5 页