2022年县人事局工作总结_人事局工作方案.docx

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1、2021年县人事局工作总结_人事局工作方案 人事局工作方案 总结在我们的工作中占据着重要的位置。准时总结过去，保证工作顺当的进展，提高自身的力量。下面是由工作总结之家我为大家整理的2021年县人事局工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。 20xx年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的详细指导下，仔细贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深化学习实践.活动为契机，大力推动人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推动人事人才工作为经济建设和.进展服务，各项工作进展顺当，圆满地完成了全年工作目标任务。 一、深化贯彻上级人才工作会议

2、精神，进一步加大实施人才强县战略的力度 1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府非常重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此，我们连续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对387人进行了续聘和续聘人事代理，流淌人员代理349人。县人才沟通中心接收同学报到共331人，库存同学档案1785个（其中今年接收大中专毕业生400人），为同学推举县外企业就业42人，县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅服务近百次。 2、人才服务体系建设得到加强。今年，我们乐观参与全省20xx年高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个。我县举办聘请会2次。

3、今年我县文教系统事业单位面对.从专科以上同学中公开招考聘用老师150人，卫生系统事业单位面对.聘请40人，其他部分事业单位聘请10人，民营企业聘请9人。 3、人才训练培训工作取得新进展。一年来，我局加强了专业技术人员连续训练培训，推举了4名专业技术人员参与了市学问产权师资培训。举办了全县学问产权培训班，培训124人。做好了全县4963名专业技术人员学问产权学问考试。完成了专业技术人员连续训练验证工作。 4、完善了人才评价考核体系。根据加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人。聘任初级227人，中级425人，高级71人。并对

4、参与XX年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进行了评审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参与计算机考试报名135人次，并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元。并推举了2名高级专业技术人员参与市优秀专家的评比。 5、人才转化流淌顺当进行。我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参与考试人员共38人，聘用11人。通过公开考试县规划与建设执法大队保留20人，划转城管办执法大队23人。今年事业单位辞退13人，辞职20人，

5、解聘1人，辞聘1人，从县外调进4人，调出县外24人（其中有2人考研）。 二、适应经济和.事业进展要求，连续深化事业单位人事制度改革 6、稳妥完成乡镇静岗定员工作。依据农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高效”原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推动了乡镇机构改革的纵深进展。目前，已确定了20个乡镇机关工作人员506名、暂保留在机关工作人员15名、事业单位工作人员248名。 7、圆满完成行政审批制度改革。根据县委、县政府的统一部署，扎实推动行政审批制度改革。现已将具有行政审批职能的28个政府部门和单

6、位的原73个股室行使的行政审批职能整合到相关的28个股室。并合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了67个职能股室，其中设行政审批股13个，在15个股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数16名，将562名机关行政编制、46名机关工勤编制、167名事业编制安排到了每个股室。 8、切实理顺国土和城市管理体制。今年我们对城市公用事业管理机构和人员进行了重新整合。一是成立了“*县城市管理委员会办公室”，明确了机构性质；二是将原县规划与建设局下属的“市容环境卫生管理所”、“路灯管理所”整体换转到县城管办。三是将原县规划与建设执法监察大队的城市管理执法职能予以分别，并单设县城市管理执法大队，划入县城

7、管办管理，人员从原有人员中通过公开考试调剂解决。通过理顺体制，有效提高了机关工作效率和服务水平，促进了城区的城市管理水平。 9、完善编制，实名管理，强化机构编制工作。今年的编制工作，一是我们会同县监察局、县委组织部、县财政局出台了关于机关事业单位财政供给人员录（聘）用或调（转、聘）任办理程序的通知文件，规范了机关事业单位增加人员、削减人员和财政供给人员经费预算、核拨的办理程序。二是对于全县中学校老师的编制实施动态管理，在摸底调查、综合分析的基础上，重新核定了老师编制。三是乐观稳妥推动编制实名制管理工作，出台了*县机构编制委员会关于在全县机关事业单位建立（机构编制管理证）制度实行人员编制实名制管

8、理的通知。 三、努力创新人事管理制度，全面加强公务员队伍建设 10、仔细做好公务员日常管理工作。根据省、市文件规定，今年与县委组织部一道面对.公开聘请61名高校毕业生到村任职。并对全县具有行政管理职能的事业单位进行了参照公务员法管理的申报工作待市上审批。按时上报国土执法监察大队和卫生执法监察大队在岗人员进行公务员直接考核登记和考试考核登记工作。今年办理公务员辞职1人，解聘XX年选聘的高校生到村社任职2人。 11、乐观做好人事任免、职位管理工作。今年承办县政府任命的领导职务16人，开除8人，试用期满转正的5人。加强非领导职务和中层干部职务任免的管理工作。在非领导职务职位和中层干部管理上强化职位管

9、理，严格根据职数、资格条件和程序进行晋升。今年对个别政府部门和依照管理事业单位中层干部任职48人，开除30人；任命科员2人。 12、切实抓好做好公务员培训考试工作。今年8月，组织全县政府机关、乡镇机关的公务员、参照公务员管理事业单位工作人员开展了公务员行政处分条例学问培训和考试，参考人数为1028人。通过考试全部合格。 四、发挥职能作用，切实解决难点热点问题，维护.稳定 13、加大力度做好军队转业干部工作。今年接收军转干部到我县安置的2人（营职）和随调家属1人。安排去向为：县公安局1人，县监察局1人，县.事业管理保险局1人。并依据县政府支配，今年组织相关部门落实了我县原42名企业军转干部丧葬、

10、抚恤费进入社保问题。 14、落实机关事业单位工作人员工资福利待遇。顺当完成国家机关公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资，全县公务员晋升级别221人，月增资总额4199人。机关工作人员按年度考核结果晋升级别工资档次2097人，月增资总额73395元。全县事业单位工作人员正常增加薪级工资7222人，月增资总额180550元。对公安、法院、检察院、林业公安执行人民警察值勤岗位津贴的270人做好审批工作。对全县训练系统15名特级老师进行了严格考核，依据考核状况调整提高了特级老师津贴。 15、高度重视人事信访接待处理工作。对于来信来访，妥当处理好人事工作中的有关问题，仔细做好调解工作，今年共收到群众来

11、信来访12件，回复10件，批转2件：接待处理各类人员上访80余人次，批转及回复市长热线20件，准时调解处理了人事争议。 16、全面推行电子政务和档案的规范化建设。一是对全县人才资源库、财政供给人员信息库、专业技术人员信息库、事业人员工资信息库等数据库进行了健全和日常的动态维护。二是根据标准，今年共保管干部职工个人档案12256份，其中在职人员档案9578份（新进人员150人），退休人员档案2678份，共办理查阅档案3826人次，借阅档案30人次，转递档案98人次。 五、不断加强自身建设，努力提高人事干部综合素养 17、深化推动党风廉政建设。我们把党风廉政建设工作作为重中之重，抓紧抓实，完善了党

12、组议事制度、领导干部廉洁自律制度、重大事项报告制度、班子成员述廉制度等，着力打造“阳光人事”，提高了工作透亮度。在单位深化开展党纪党规学习训练活动，组织学习中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例和建立健全训练、制度、督促并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，训练党员干部树立起正确的世界观、人生观、价值观。 18、扎实抓好机关效能建设和干部作风建设。为了实现全局工作作风明显改进、服务力量明显增加、办事效率明显提高的工作目标。我们以机关效能建设为契机，建立了人事工作首问责任制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等多项制度；设立了人事效能投诉中心，并向.公布了投诉电话号码；聘请了五位.各

13、界的同志为效能建设监督员。在干部作风建设活动中，我们动真碰硬，着力解决突出问题，为了把人事部门建设成为“办事态度最好、办事程序最少、办事速度最快、办事水平最高、办事成本最低”的群众满足机关。我们实行“一站式”“窗口式”服务等措施，既便利了群众又提高了工作效率，服务质量明显提高，作风建设明显加强，办事环境进一步改善，树立了人事部门的良好形象。 更多 精选工作总结.阅读 县人事局2022工作总结 县人事局XX年度工作总结创新管理机制 提高服务水平 努力加强专业技术人才队伍建设 文章转载自文秘 几年来，*县人事局在市人事局和县委、县政府的正确领导下，坚持以.和“.”重要思想为指导，紧紧围绕经济.进展

14、这一中心，以建设学习型、创新型专业技术人才队伍为目标，不断创新管理机制，提高专业技术人才队伍素养，充分发挥专业技术人才队伍作用，为全县经济和.各项事业的快速进展供应了有力的人才智力支持。XX年，*县被评为全国科技先进县，*县人事局被省人事厅评为XX年度“全省人事工作先进集体”，在XX年度县人大、县政协评议“一府两院”活动中，*县人事局受到通报表彰。 一、创新管理机制，加强专业技术人才队伍管理 （一）科学设置专业技术岗位，完善专业技术职务评聘制度。科学设置专业技术岗位是搞好竞争聘任的基础和前提。我们在深化调查讨论的基础上，依据各单位事业进展的实际需要，参照高、中、初级结构比例，调整、设置了专业技

15、术岗位。与XX年相比，XX年新增高级专业技术岗位21个，核减中级岗位129个。在XX年全县第三轮竞争聘任工作中，邀请监察局的同志全程参加监督，确保竞争聘任的公开公正和公正。竞聘结束后，有25名高级、182名中级人员落聘。通过科学设置专业技术岗位、竞争上岗、择优聘任，全面优化了专业技术岗位结构和人员队伍结构。 （二）严格把关，强化初级职称评审工作。为消退以往初评委简洁操作，只要符合申报条件就全部通过的弊病，在XX年初级职称评审中，我们要求申报人员除提交学历、评审表、资格证、连续训练、工作总结以外，还要提交近几年的论文、获奖证书及科技成果证书等，并将申报人员的工作实绩及年度考核结果作为重要参考指标

16、。确定初级职称评审通过率掌握在80%以内。去年全县295人申报初级专业技术职称，235人通过评审，有60人因技术水平和工作业绩较差而未能通过。由于严格按程序操作，严把了初评关，从而保证了初级职称的评审质量。 （三）开展农村专业技术职称评定工作，促进农村专业技术人才队伍建设。去年.提出将建设.主义新农村作为一项重大而紧迫的战略任务。为促进新农村建设，我们在全县农村开展了专业技术职称评定工作，根据农学、果树、蔬菜、畜牧、兽医、农村会计、水产等专业类型，将职称分别确定为农夫技术员、农夫助理技师，农夫技师和农夫高级技师四个级别，并明确了各级职称的评审条件，同时免除一切评审费用。XX年，全县评定具有初级

17、专业技术资格的农夫专业技术人员1100余名。 （四）改进考核方式，增加考核效果。XX年，我们实行定性与定量相结合的方法，从“德、能、勤、绩”和连续训练等方面，通过个人述职、民主评议、量化评分、考评组评定等环节严格考核。同时注意对考核结果的运用，对在聘期内考核为“不合格”的专业技术人员，单位予以解聘；对原来落聘的人员在考核中定为“优秀等次”的，单位重新聘任。将考核结果与专业技术职务的聘任、晋升紧密结合，做到优胜劣汰，调动了他们的乐观性。 二、创新培训方式，打造学习型专业技术人才队伍 （一）扎实推动各类专业技术人才连续训练工作。为加强以“新理论、新学问、新技术、新技能、新信息、新方法”为主要内容的

18、专业技术人员连续训练，我们乐观创新培训方式：一是在县电视台特地开拓了连续训练频道，为专业技术人员接受连续训练供应平台。二是严格连续训练考试制度，阶段考试与结业考试相结合，阶段考试不及格的集中进行补课，结业考试不及格的不予登记学分。三是将连续训练直接与专业技术职务晋升、竞聘上岗挂钩。去年，全县3600余人次参与连续训练，对阶段考试不合格的300余人进行了集中补课，72人未通过结业考试，没有登记学分，充分发挥了连续训练的作用。 （二）邀请专家教授讲课，提高培训质量。与国内高校和科研机构建立了广泛的联系，每年都聘请专家和教授来我县授课，进行技术指导。去年举办各种培训班6期，邀请省内外高等院校教授和专

19、家50多人次，培训科目涵盖管理、机械、工程、农业、医疗卫生、训练管理等专业。高层次的培训，使专业技术人员开阔了眼界，提高了技术水平，促进了业务工作，收到了良好效果。 （三）鼓舞专业技术人才进修深造，不断提高学历层次。我们不断激励专业技术人才参与更高层次专业技术学问的学习，鼓舞在职人员进修深造，对获得毕业证书和相应学位证书者，所在单位报销部分学费，营造了良好的学习氛围。目前，全县专业技术人员中有2360多人攻读专科或本科，在读讨论生近300人。 （四）拓宽培训渠道，乐观开展境外培训工作。近年来，依据我县改革开放和经济.进展的需要，不断加大出国培训的力度，组织企事业单位的管理人员和业务骨干赴日本、

20、韩国、西欧等发达国家和地区进行培训、学习，总计达100余人次。去年下半年，以我县与澳大利亚天鹅市结为友好城市为契机，乐观申报了20名企业管理技术人员赴澳进行为期3个月的公共管理、国际贸易专业培训项目，目前已通过人事部和省外国专家局的审批，人员选拔工作正在进行中。 三、优化创业环境，充分发挥专业技术人才队伍的作用 （一）不断改善基层专业技术人才生活和工作条件。前几年，乡镇专业技术人员工资待遇低，工作条件差，工作强度大。有时因乡镇财政困难，工资不能准时发放，严峻影响了乡镇专业技术人员工作乐观性。XX年以来，先后将乡镇中学校、卫生院的工资纳入县财政统管，提高了工资标准并保证准时足额发放，解除了乡镇专

21、业技术人员的后顾之忧。同时还要求各企事业单位依据本单位的实际状况，为专业技术人才制造良好的工作和生活条件，激发了他们的工作热忱。 （二）大力实施科技特派员工程，促进农村经济进展。自去年实施科技特派员工程以来，我们把这项工程作为加强新时期“三农”工作、破解“三农”问题的一项重要任务来抓。与县科技局亲密协作，抽调农、林、水等单位具有高中级职称、业务素养高的专业技术人员组成科技特派员队伍。去年全县共派驻乡镇、行政村科技特派员52人，科技特派员新建示范点36个，实施新科技开发项目48项，引进各类新品种158个，推广各类新技术58项，投入资金800多万元，辐射带动.投资4000多万元。科技特派员以资金入

22、股、技术参股、技术承包等多种形式，结成利益共同体52个，结合“科技下乡”，培训农夫8万多人次，发放技术资料5万多份。 （三）组织评先树优活动，进一步调动专业技术人才的乐观性和制造性。我们先后开展了评比“专业技术拔尖人才”、“科技致富带头人”等各种评先树优活动，对做出突出成果的专业技术人员进行表彰嘉奖，各单位依据自身条件每月还赐予肯定数额津贴。对他们的先进事迹在电视媒体上进行了宣扬，充分发挥他们的模范带头作用，鼓舞他们多做贡献，多出成果。近年来，先后评比“专业技术能手”110余人、“县级专业技术拔尖人才”82人，“优秀人才贡献奖”、“科学技术讨论奖”获得者30人次。时风集团与泉林集团先后有7名同

23、志被评为省、市级“有突出贡献的中青年专家”。 （四）搭建创业平台，不断鼓舞创新。我们乐观落实有关扶持企业科技创新的优待政策，加大科技经费的投入，强化企业创新意识，为科技人员搭建创新平台。去年县卫生系统申报科研成果50多项，其中12项达到国内领先水平，其它成果也都达到了省、市领先水平。县里制定了引进高层次人才的暂行管理方法，对企业技术开发急需引进的人才制定了优待政策，吸引国内外高层次专家来*工作。时风博士后工作站多方联系20多人，其中先后有5位博士后进站工作，去年时风集团.讨论院引进高层次专业技术人才10余人，为企业解决技术难题200多项。县里还出台了资助嘉奖专利申请暂行规定，并以技术入股、专利

24、共享等多种形式鼓舞专业技术人员不断创新。去年全县申请专利125项，兑现资助及嘉奖费2万余元。时风集团担当的省科技攻关项目“数字化开发技术在农用车行业整体提升中的示范应用”通过了省科技厅组织的专家鉴定，达到国内领先水平。泉林集团胜利研发了“麦草置换蒸煮”的新草制浆工艺，攻克了这一造纸业国家级技术难题。 XX年，*县人事局坚持.，不断创新管理体制，加强与企事业单位的联系和沟通，营造宽松环境，搭建创新平台，充分调动专业技术人才乐观性、制造性，为我县经济和.各项事业的进展作出了突出贡献。今后，我们将不断探究新方法，提高服务水平，进一步加强专业技术人才队伍建设，为我县经济和.事业的快速进展，早日跨入全国

25、“百强县”做出更大的贡献。 2022年县人事局年度工作总结 20*年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的详细指导下，仔细贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深化学习实践.活动为契机，大力推动人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推动人事人才工作为经济建设和.进展服务，各项工作进展顺当，圆满地完成了全年工作目标任务。 一、深化贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度 1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府非常重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此，我们连续做好事业单

26、位聘用制和人事代理工作。对387人进行了续聘和续聘人事代理，流淌人员代理349人。县人才沟通中心接收同学报到共331人，库存同学档案1785个（其中今年接收大中专毕业生400人），为同学推举县外企业就业42人，县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅服务近百次。 2、人才服务体系建设得到加强。今年，我们乐观参与全省20*年高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个。我县举办聘请会2次。今年我县文教系统事业单位面对.从专科以上同学中公开招考聘用老师150人，卫生系统事业单位面对.聘请40人，其他部分事业单位聘请10人，民营企业聘请9人。 3、人才训练培训工作取得

27、新进展。一年来，我局加强了专业技术人员连续训练培训，推举了4名专业技术人员参与了市学问产权师资培训。举办了全县学问产权培训班，培训124人。做好了全县4963名专业技术人员学问产权学问考试。完成了专业技术人员连续训练验证工作。 4、完善了人才评价考核体系。根据加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人。聘任初级227人，中级425人，高级71人。并对参与20*年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进行了评审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参与计算机考试报名135人次

28、，并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元。并推举了2名高级专业技术人员参与市优秀专家的评比。 5、人才转化流淌顺当进行。我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参与考试人员共38人，聘用11人。通过公开考试县规划与建设执法大队保留20人，划转城管办执法大队23人。今年事业单位辞退13人，辞职20人，解聘1人，辞聘1人，从县外调进4人，调出县外24人（其中有2人考研）。 二、适应经济和.事业进展要求，连续深化事业单位人事制度改革 6、稳妥完成乡镇静岗定员工作。依据农村综合改

29、革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高效”原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推动了乡镇机构改革的纵深进展。目前，已确定了20个乡镇机关工作人员506名、暂保留在机关工作人员15名、事业单位工作人员248名。 7、圆满完成行政审批制度改革。 根据县委、县政府的统一部署，扎实推动行政审批制度改革。现已将具有行政审批职能的28个政府部门和单位的原73个股室行使的行政审批职能整合到相关的28个股室。并合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了67个职能股室，其中设行政审批股13个，在15个股室增挂了行政审批股牌子，

30、共核定中层干部职数16名，将562名机关行政编制、46名机关工勤编制、167名事业编制安排到了每个股室。 8、切实理顺国土和城市管理体制。今年我们对城市公用事业管理机构和人员进行了重新整合。一是成立了“xx县城市管理委员会办公室”，明确了机构性质；二是将原县规划与建设局下属的“市容环境卫生管理所”、“路灯管理所”整体换转到县城管办。三是将原县规划与建设执法监察大队的城市管理执法职能予以分别，并单设县城市管理执法大队，划入县城管办管理，人员从原有人员中通过公开考试调剂解决。通过理顺体制，有效提高了机关工作效率和服务水平，促进了城区的城市管理水平。 9、完善编制，实名管理，强化机构编制工作。今年的

31、编制工作，一是我们xx县监察局、县委组织部、县财政局出台了关于机关事业单位财政供给人员录（聘）用或调（转、聘）任办理程序的通知文件，规范了机关事业单位增加人员、削减人员和财政供给人员经费预算、核拨的办理程序。二是对于全县中学校老师的编制实施动态管理，在摸底调查、综合分析的基础上，重新核定了老师编制。三是乐观稳妥推动编制实名制管理工作，出台了xx县机构编制委员会关于在全县机关事业单位建立（机构编制管理证）制度实行人员编制实名制管理的通知。 首页 1 2 尾页 转贴于 三、努力创新人事管理制度，全面加强公务员队伍建设 10、仔细做好公务员日常管理工作。根据省、市文件规定，今年与县委组织部一道面对.

32、公开聘请61名高校毕业生到村任职。并对全县具有行政管理职能的事业单位进行了参照公务员法管理的申报工作待市上审批。按时上报国土执法监察大队和卫生执法监察大队在岗人员进行公务员直接考核登记和考试考核登记工作。今年办理公务员辞职1人，解聘20*年选聘的高校生到村社任职2人。 11、乐观做好人事任免、职位管理工作。今年承办县政府任命的领导职务16人，开除8人，试用期满转正的5人。加强非领导职务和中层干部职务任免的管理工作。在非领导职务职位和中层干部管理上强化职位管理，严格根据职数、资格条件和程序进行晋升。今年对个别政府部门和依照管理事业单位中层干部任职48人，开除30人；任命科员2人。 12、切实抓好

33、做好公务员培训考试工作。今年8月，组织全县政府机关、乡镇机关的公务员、参照公务员管理事业单位工作人员开展了公务员行政处分条例学问培训和考试，参考人数为1028人。通过考试全部合格。 四、发挥职能作用，切实解决难点热点问题，维护.稳定 13、加大力度做好军队转业干部工作。今年接收军转干部到我县安置的2人（营职）和随调家属1人。安排去向为：县公安局1人，县监察局1人，县.事业管理保险局1人。并依据县政府支配，今年组织相关部门落实了我县原42名企业军转干部丧葬、抚恤费进入社保问题。 14、落实机关事业单位工作人员工资福利待遇。顺当完成国家机关公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资，全县公务员晋升级别

34、221人，月增资总额4199人。机关工作人员按年度考核结果晋升级别工资档次2097人，月增资总额73395元。全县事业单位工作人员正常增加薪级工资7222人，月增资总额180550元。对公安、法院、检察院、林业公安执行人民警察值勤岗位津贴的270人做好审批工作。对全县训练系统15名特级老师进行了严格考核，依据考核状况调整提高了特级老师津贴。 15、高度重视人事信访接待处理工作。对于来信来访，妥当处理好人事工作中的有关问题，仔细做好调解工作，今年共收到群众来信来访12件，回复10件，批转2件：接待处理各类人员上访80余人次，批转及回复市长热线20件，准时调解处理了人事争议。 16、全面推行电子政

35、务和档案的规范化建设。一是对全县人才资源库、财政供给人员信息库、专业技术人员信息库、事业人员工资信息库等数据库进行了健全和日常的动态维护。二是根据标准，今年共保管干部职工个人档案12256份，其中在职人员档案9578份（新进人员150人），退休人员档案2678份，共办理查阅档案3826人次，借阅档案30人次，转递档案98人次。 五、不断加强自身建设，努力提高人事干部综合素养 17、深化推动党风廉政建设。我们把党风廉政建设工作作为重中之重，抓紧抓实，完善了党组议事制度、领导干部廉洁自律制度、重大事项报告制度、班子成员述廉制度等，着力打造“阳光人事”，提高了工作透亮度。在单位深化开展党纪党规学习训

36、练活动，组织学习中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例和建立健全训练、制度、督促并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，训练党员干部树立起正确的世界观、人生观、价值观。 18、扎实抓好机关效能建设和干部作风建设。为了实现全局工作作风明显改进、服务力量明显增加、办事效率明显提高的工作目标。我们以机关效能建设为契机，建立了人事工作首问责任制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等多项制度；设立了人事效能投诉中心，并向.公布了投诉电话号码；聘请了五位.各界的同志为效能建设监督员。在干部作风建设活动中，我们动真碰硬，着力解决突出问题，为了把人事部门建设成为“办事态度最好、办事程序最少、办事速度

37、最快、办事水平最高、办事成本最低”的群众满足机关。我们实行“一站式”“窗口式”服务等措施，既便利了群众又提高了工作效率，服务质量明显提高，作风建设明显加强，办事环境进一步改善，树立了人事部门的良好形象。 首页 1 2 尾页 转贴于 三、努力创新人事管理制度，全面加强公务员队伍建设 10、仔细做好公务员日常管理工作。根据省、市文件规定，今年与县委组织部一道面对.公开聘请61名高校毕业生到村任职。并对全县具有行政管理职能的事业单位进行了参照公务员法管理的申报工作待市上审批。按时上报国土执法监察大队和卫生执法监察大队在岗人员进行公务员直接考核登记和考试考核登记工作。今年办理公务员辞职1人，解聘20*

38、年选聘的高校生到村社任职2人。 11、乐观做好人事任免、职位管理工作。今年承办县政府任命的领导职务16人，开除8人，试用期满转正的5人。加强非领导职务和中层干部职务任免的管理工作。在非领导职务职位和中层干部管理上强化职位管理，严格根据职数、资格条件和程序进行晋升。今年对个别政府部门和依照管理事业单位中层干部任职48人，开除30人；任命科员2人。 12、切实抓好做好公务员培训考试工作。今年8月，组织全县政府机关、乡镇机关的公务员、参照公务员管理事业单位工作人员开展了公务员行政处分条例学问培训和考试，参考人数为1028人。通过考试全部合格。 四、发挥职能作用，切实解决难点热点问题，维护.稳定 13

39、、加大力度做好军队转业干部工作。今年接收军转干部到我县安置的2人（营职）和随调家属1人。安排去向为：县公安局1人，县监察局1人，县.事业管理保险局1人。并依据县政府支配，今年组织相关部门落实了我县原42名企业军转干部丧葬、抚恤费进入社保问题。 14、落实机关事业单位工作人员工资福利待遇。顺当完成国家机关公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资，全县公务员晋升级别221人，月增资总额4199人。机关工作人员按年度考核结果晋升级别工资档次2097人，月增资总额73395元。全县事业单位工作人员正常增加薪级工资7222人，月增资总额180550元。对公安、法院、检察院、林业公安执行人民警察值勤岗位津贴

40、的270人做好审批工作。对全县训练系统15名特级老师进行了严格考核，依据考核状况调整提高了特级老师津贴。 15、高度重视人事信访接待处理工作。对于来信来访，妥当处理好人事工作中的有关问题，仔细做好调解工作，今年共收到群众来信来访12件，回复10件，批转2件：接待处理各类人员上访80余人次，批转及回复市长热线20件，准时调解处理了人事争议。 16、全面推行电子政务和档案的规范化建设。一是对全县人才资源库、财政供给人员信息库、专业技术人员信息库、事业人员工资信息库等数据库进行了健全和日常的动态维护。二是根据标准，今年共保管干部职工个人档案12256份，其中在职人员档案9578份（新进人员150人）

41、，退休人员档案2678份，共办理查阅档案3826人次，借阅档案30人次，转递档案98人次。 五、不断加强自身建设，努力提高人事干部综合素养 17、深化推动党风廉政建设。我们把党风廉政建设工作作为重中之重，抓紧抓实，完善了党组议事制度、领导干部廉洁自律制度、重大事项报告制度、班子成员述廉制度等，着力打造“阳光人事”，提高了工作透亮度。在单位深化开展党纪党规学习训练活动，组织学习中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例和建立健全训练、制度、督促并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，训练党员干部树立起正确的世界观、人生观、价值观。 18、扎实抓好机关效能建设和干部作风建设。为了实现全局工作

42、作风明显改进、服务力量明显增加、办事效率明显提高的工作目标。我们以机关效能建设为契机，建立了人事工作首问责任制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等多项制度；设立了人事效能投诉中心，并向.公布了投诉电话号码；聘请了五位.各界的同志为效能建设监督员。在干部作风建设活动中，我们动真碰硬，着力解决突出问题，为了把人事部门建设成为“办事态度最好、办事程序最少、办事速度最快、办事水平最高、办事成本最低”的群众满足机关。我们实行“一站式”“窗口式”服务等措施，既便利了群众又提高了工作效率，服务质量明显提高，作风建设明显加强，办事环境进一步改善，树立了人事部门的良好形象。 首页 1 2 尾页 转贴于县人事局

43、2022年度工作总结县人事局20xx年度工作总结创新管理机制 提高服务水平 努力加强专业技术人才队伍建设文章转载自中国范例网 几年来，*县人事局在市人事局和县委、县政府的正确领导下，坚持以.和“.”重要思想为指导，紧紧围绕经济.进展这一中心，以建设学习型、创新型专业技术人才队伍为目标，不断创新管理机制，提高专业技术人才队伍素养，充分发挥专业技术人才队伍作用，为全县经济和.各项事业的快速进展供应了有力的人才智力支持。20xx年，*县被评为全国科技先进县，*县人事局被省人事厅评为20xx年度“全省人事工作先进集体”，在20xx年度县人大、县政协评议“一府两院”活动中，*县人事局受到通报表彰。文章转

44、载自中国范例网 一、创新管理机制，加强专业技术人才队伍管理 （一）科学设置专业技术岗位，完善专业技术职务评聘制度。科学设置专业技术岗位是搞好竞争聘任的基础和前提。我们在深化调查讨论的基础上，依据各单位事业进展的实际需要，参照高、中、初级结构比例，调整、设置了专业技术岗位。与20xx年相比，20xx年新增高级专业技术岗位21个，核减中级岗位129个。在20xx年全县第三轮竞争聘任工作中，邀请监察局的同志全程参加监督，确保竞争聘任的公开公正和公正。竞聘结束后，有25名高级、182名中级人员落聘。通过科学设置专业技术岗位、竞争上岗、择优聘任，全面优化了专业技术岗位结构和人员队伍结构。 （二）严格把关

45、，强化初级职称评审工作。为消退以往初评委简洁操作，只要符合申报条件就全部通过的弊病，在20xx年初级职称评审中，我们要求申报人员除提交学历、评审表、资格证、连续训练、工作总结以外，还要提交近几年的论文、获奖证书及科技成果证书等，并将申报人员的工作实绩及年度考核结果作为重要参考指标。确定初级职称评审通过率掌握在80%以内。去年全县295人申报初级专业技术职称，235人通过评审，有60人因技术水平和工作业绩较差而未能通过。由于严格按程序操作，严把了初评关，从而保证了初级职称的评审质量。 （三）开展农村专业技术职称评定工作，促进农村专业技术人才队伍建设。去年.提出将建设.主义新农村作为一项重大而紧迫

46、的战略任务。为促进新农村建设，我们在全县农村开展了专业技术职称评定工作，根据农学、果树、蔬菜、畜牧、兽医、农村会计、水产等专业类型，将职称分别确定为农夫技术员、农夫助理技师，农夫技师和农夫高级技师四个级别，并明确了各级职称的评审条件，同时免除一切评审费用。20xx年，全县评定具有初级专业技术资格的农夫专业技术人员1100余名。 （四）改进考核方式，增加考核效果。20xx年，我们实行定性与定量相结合的方法，从“德、能、勤、绩”和连续训练等方面，通过个人述职、民主评议、量化评分、考评组评定等环节严格考核。同时注意对考核结果的运用，对在聘期内考核为“不合格”的专业技术人员，单位予以解聘；对原来落聘的

47、人员在考核中定为“优秀等次”的，单位重新聘任。将考核结果与专业技术职务的聘任、晋升紧密结合，做到优胜劣汰，调动了他们的乐观性。 二、创新培训方式，打造学习型专业技术人才队伍 （一）扎实推动各类专业技术人才连续训练工作。为加强以“新理论、新学问、新技术、新技能、新信息、新方法”为主要内容的专业技术人员连续训练，我们乐观创新培训方式：一是在县电视台特地开拓了连续训练频道，为专业技术人员接受连续训练供应平台。二是严格连续训练考试制度，阶段考试与结业考试相结合，阶段考试不及格的集中进行补课，结业考试不及格的不予登记学分。三是将连续训练直接与专业技术职务晋升、竞聘上岗挂钩。去年，全县3600余人次参与连

48、续训练，对阶段考试不合格的300余人进行了集中补课，72人未通过结业考试，没有登记学分，充分发挥了连续训练的作用。 （二）邀请专家教授讲课，提高培训质量。与国内高校和科研机构建立了广泛的联系，每年都聘请专家和教授来我县授课，进行技术指导。去年举办各种培训班6期，邀请省内外高等院校教授和专家50多人次，培训科目涵盖管理、机械、工程、农业、医疗卫生、训练管理等专业。高层次的培训，使专业技术人员开阔了眼界，提高了技术水平，促进了业务工作，收到了良好效果。 （三）鼓舞专业技术人才进修深造，不断提高学历层次。我们不断激励专业技术人才参与更高层次专业技术学问的学习，鼓舞在职人员进修深造，对获得毕业证书和相应学位证书者，所在单位报销部分学费，营造了良好的学习氛围