2022年离退休人员工作科工作总结_离退休人员认证工作总结.docx

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1、2021年离退休人员工作科工作总结_离退休人员认证工作总结 2021年离退休人员工作科工作总结。 岁月如流水，这一阶段的工作即将划上一个句号。此时就该对这段时间的工作来进行一次总结。能够更加全面的了解自己，提高自己。怎么才能将工作总结写得全面呢？急您所急，我为伴侣们了收集和编辑了“2021年离退休人员工作科工作总结”，盼望对您的工作和生活有所关心。 乐观探究与时俱进 做好新时期老干部工作 建局以来，在厅老干处的正确领导下，我局仔细贯彻.、省、厅关于老干部工作的指示精文秘114版权全部神，坚持以优化服务为根本，以做好思想工作为主题，以落实“两个待遇”为重点，以完善养老保障机制为基础，以关心解决老

2、干部的详细困难为工作落脚点，实实在在把对老干部的关怀和敬重落到实处，为维护全局改革、进展、稳定的大好局面做了大量工作，基本上形成了养有保障，医能优先，学有园地，为阵地，乐有场所的良好局面，积累了不少工作阅历。但随着改革的不断深化，老干工作也面临着很多新状况和新问题。这就对各级领导干部和老干部工提出“乐观探究，与时俱进，做好新时期老干部工作”的新要求。也就是要求我们进一步明确新时期老干工作的主要任务，进一步增加做好老干部工作的使命感和责任感，努力开创老干部工作的新局面。 一、新时期老干部工作的指导思想和主要任务 指导思想：仔细学习“xxxx”重要思想，全面贯彻xx大精神，根据构建和谐.的要求，进

3、一步的解放思想，实事求是，与时俱进，开拓进取，转变作风，狠抓落实，高标准，高质量地做好老干工作。 主要任务：作为老干工作部门，就是在新形势下，实行更有效的措施，全面贯彻执行党和国家有关老干工作的一系列政策规定，检查，协调，督促各有关方面落实，并不断加强工作人员的素养训练，强化队伍自身建设。 二、做好新时期老干部工作的重要性和紧迫性 做好新时期的老干部工作，各级领导干部和老干部工除了把握新时期老干部工作的指导思想和主要任务外，还必需站在全局和战略的高度，充分熟悉做好老干部工作的重要性和紧迫性。 （一）老干部工作具有很强的政治性。“离退休干部”是中国革命的特别产物，他们中间既有新中国的奠基人，也有

4、改革开放的先驱者。这些同志离退休后，怎样使他们“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优，并留意很好地发挥他们的作用”，这是党.交给各级领导和老干部工的任务和职责。老干部工作不是中心，但影响中心；不是大局，但牵动大局。“两费”，是经济问题，但解决不好，就会引发政治问题。老干部队伍不稳定，全.就不行能保持稳定。由此可见，做好新时期的老干部工作，是一项政治性很强的工作。我们必需从讲政治的高度来理解和提高熟悉，把老干部工作当作党委一项重要工作切实抓紧抓好。 （二）老干部工作具有很强的道德性。中华民族有着几千年尊老敬老的传统美德，连续做好老干部工作，把这些“特别群体”照看好，正是弘扬中华民族的传统美德，

5、同时符合“以德治国”方略思想。关怀、照看好老干部，让他们实现“六个老有”（老有所养、老有所医、老有所教、老有所乐、老有所学、老有所为），体现着党对老干部在政治上的关怀和生活上的照看，而党的暖和和中华传统美德，是通过广阔老干部工“做好老干部工作”来体现的。老干部工作的道德性，要求广阔老干部工在工作中体现好“六心”（即热心、孝心、关怀、诚意、耐心、细心）。 （三）老干部工作具有很强的时效性。离休干部已进入了高龄、高发病、高死亡的“三高”时期。我局离休干部正以每年5的速度递减，而且他们平均年龄已达79岁。什么事可以慢，但老干部的事不能慢。慢了，老干部就没有时间享受。“做好新时期老干部工作”是刻不容缓

6、的。做好新时期老干部工作要有只争朝夕的精神，雷厉风行的作风，对于每一项工作都要抓紧落实。要坚持与时俱进，树立全心全意为老干部服务的意识，事事高标准，到处严要求，把老干部的每一件事情办好办实。高标准、高质量、高效率地为老干部供应服务。 三、增加“四个意识”，做好新时期老干部工作。 当前我们老干科的重点工作是：仔细落实老干部的政治待遇，做好老干部的思想政治工作；抓好“两费”问题，确保离休干部生活待遇的落实；有组织有领导地发挥老干部的作用；进一步抓好老干部工作部门的自身建设。要做好这四项工作，我们必需做到如下几点： 第一、增加大局意识，强化齐抓共管。 老干部工作作为局部工作，必需为中心服务、为大局服

7、务，这是对老干部工作的定位。从而，谋划老干部工作，必需以促进进展、保持稳定为根本依据，推动老干部工作。我们老干部工要学会和提高把老干部工作与全局工作相结合的艺术，找准工作的结合点和切入点。结合点就是堤防建设,经济进展、改革稳定、三个文明建设等。切入点就是把老干部工作放到全局中来考虑，紧紧围绕“改革、进展、稳定”的大局来开展。只有找准结合点和切入点，老干部工作在全局的工作的大局中才有位置，才会引起重视，才能产生良好的影响。所以我们要增加大局意识,加强领导,抓好老干部工作，杜绝出现“就老干部工作部门抓老干部工作，陷入老干部工作部门孤军作战的被动局面。要从大局来考虑我们的工作，做到“两留意”：一是留

8、意发动全局各有关部门、有关单位的职能作用，形成老干部工作齐抓共管的局面；二是留意做好宣扬工作，让局属各单位的领导以高度的政治责任感，满腔热忱地加强对老干部工作的领导，把老干部工作纳入议事日程，乐观出面关心解决老干工作中的一些重点、难点问题，努力做好新时期的老干部工作。 其次、增加政策意识，落实“两个”待遇。 老干部工作从另一个角度讲，是一项从制定政策到落实政策的工作。为老同志办理离退休手续，落实政治、生活待遇等，都是严格按政策规定办事。可以说政策是老干部工作中自始至终的行为准则，只有不折不扣地贯彻落实各项老干部工作的方针、政策，才能真正使老干部实现“六个老有”，让他们安度晚年。.及省已出台了大

9、量的文件为我们开展老干部工作供应了政策依据。在开展老干部工作中，我们既要实行人性化管理，对老干部高看一眼，厚爱一分，更要严格依照政策规定办事。对老干部提出的合理看法的要求，要虚心听取，设法解决，让老同志满足。对于那些不符合政策的要求，要敢于坚持原则。当然，做好老干部工作要讲究方法、方式，对不符合政策要求的，要尽量做好训练劝说工作，耐心向他们解释清晰，以求得老同志的理解，使老同志心服口服。新时期，各级领导干部和老干部工要随着这些政策意识的增加，进一步仔细落实老干部的“两个待遇”工作。 （一）仔细落实老干部的政治待遇。做好思想政治工作。 1、仔细抓好老干部的政治待遇工作。 从政治上关怀爱惜老干部，

10、就是要按规定组织他们学文件，听报告，参与必要的会议和重大活动，要准时向老干部通报汉江局的重大决策和经济进展等重要状况。要坚持走访慰问老干部，把走访慰问与解决老干部的思想和实际困难结合起来。有方案地组织老干部就地就近参观堤防建设的新成就，使他们了解改革开放以后汉江局堤防建设的新状况，加深对党的路线，方针和政策的理解，更加自觉地拥护.的决策，支持在职干部的工作。 2、仔细抓好离退休干部党支部建设。 依据组通字199710号，凡是有三人以上离退休党员干部的单位，应单独建立老干部党支部或党小组。各级党组织要重视选配好离退休干部党支部书记；要推选身体健康，有政治工作阅历，并热心党支部工作的老干部担当党支

11、部书记；要加强对离休干部党支部的指导和规范化管理，并关心解决实际困难；要依据老干部党员人数，拨付肯定数量资金作为老干部党支部开展正常活动经费。对离退休干部党员中的先进事迹，要赐予宣扬，表彰。 3、抓好老干部的思想政治工作。 学习“xxxx”重要思想和xx大精神是当前的头等大事，也是新时期老干部思想政治工作的重中之重。我们要充分发挥离退休干部党支部的作用，利用老干部活动中心（室）、组织老干部开展形式多样的学习活动。对老干部实践“xxxx”重要思想表现出的高尚品行和崇高精神，要多角度多形式进行宣扬，大力弘扬，促进组织学习活动深化开展。要引导广阔老同志联系过去为党作贡献的实际，联系当前改革开放的新形

12、势，同学习党的xx大精神结合起来，使广阔老同志深刻领悟“xxxx”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的熟悉上达到新的高度，进而从整体上正确把握和深刻领悟“xxxx”重要思想这一系统的科学理论，把思想和行动统一到党的xx大精神上来，进一步激发他们参加三个文明建设的热忱，真正做到“政治坚决，思想常新，抱负永存”。 （二）仔细落实“两费”问题，确保离休干部生活待遇。 落实离休干部的生活待遇，确保离休干部的离休费按时足额发放，医药费按规定实报实销，是离休干部安度晚年的基本要求。生活待遇不落实，不仅影响老干部安度晚年，更严峻的是影响党和政府的形象，影响大局的稳定。.、国务院特别重

13、视“两费”的落实，于XX年12月下发了中共.办公厅、国务院办公厅关于转发.组织部、国家经贸委、财政部、人事部、劳动和.保障部、卫生部关于落实离休干部离休费、医药费的看法的通知（厅字XX61号），其主要精神是：建立离休干部的离休费、医药费保障机制和财政支持机制，确保今后不再发生新的拖欠。对凡是.、国务院和省委、省政府有明文规定应赐予离休干部的生活待遇，要千方百计，不折不扣地贯彻落实，决不能以各种借口拖延不办。各级领导肯定要站在维护改革、进展和稳定大局的高度，抓好落实。做到主要领导要把落实放在心上，亲自过问，分管领导要把落实抓在手里，亲自讨论解决，保证广阔离休干部能安度晚年。近十年来，我局历任领导

14、文秘114版权全部对此都非常重视，凡是国家和省人民政府统一规定的离休干部离休费开支项目，如护理费、电话费、交通费等，我局都全部准时足额发放到位。离休干部的医疗费按规定实报实销，离休干部的医疗属地统筹正在落实之中。 第三、增加创新意识，强化改进提高 创新是各项工作永保活力的源泉，在新形势下,老干部工作面临新状况、新问题，我们的思想和行动不能停滞不前。要全面贯彻“xxxx”重要思想，坚持与时俱进，立足本局实际，进一步解放思想，乐观探究新时期老干部工作的新思路、新方法和新途径。我们提倡的工作创新，不是一个肯定的概念，而是相对而言的观点。创新可以是想别人所未想、为别人所未为；也可以是在前人的基础上有所

15、改进、有所提高、有所突破。只要我们克服安于现状的思想心情，树立开拓创新的时代意识，选准工作的突破口，大胆进行实践，就会推动老干部工作不断创新，就会把老干部工作做得更活、更实、更好。 第四、增加服务意识，强化自身建设。 老干部工作从总体上讲是一项管理和服务工作。开展老干部工作效果如何，关键看我们服务的质量和水平怎么样。服务贯穿于老干部工作的始终，涉及老干部工作的方方面面，是老干部工作永恒的主题。老干部工说究竟，是老干部的管理员、服务员。当好老干部的服务员，就要对老干部有感情、有热忱、有真情，努力成为老干部的贴心人、知心人。所以说我们要学习实践“xxxx”，联系老干部工作，抓好老干部工作部门的自身

16、建设，全心全意为老干部服务，把老干部的政治、生活待遇落实好，把老干部的突出问题解决好，真正使老干部工作部门成为“老干部之家”。老干部工心里要装着老干部，把老干部的冷暖寒热挂在心上，想老干部之所想，急老干部之所急，真心诚意为老干部排忧解难，把党的暖和和领导的关怀送到老干部的心坎上。在实践工作中，每一名老干部工都要做到“一帮、二准时、三必访”：一帮即在老干部患病或有困难时要关心办理有关事情；二准时即准时把握信息，准时了解问题；三必访即患病必访，有困难必访，逢年过节必访。而且要把老干部反映的问题进行分类，查找有关政策性文件，询问相关部门，使老干部反映的问题准时得到解决，并形成制度化。这样，才能适应做

17、好新时期老干部工作需要。同时每一位老干部工都要力争当学习型的工，把学习当作一种责任，一种追求，勤于钻研，擅长思索，勇于实践，用剧烈的事业心和责任感学好理论、学好业务；都要以“八要”为准则。即要坚决信念、要勇于创新、要尊老敬老、要优质服务、要照章办事、要廉洁自律、要诚信待人、要乐于奉献。从而进一步规范自己的言行,树立起老干部工新形象,做到权为老干部所用、情为老干部所系、利为老干部所谋。 更多工作总结.延长阅读 2022年离退休人员管理处年度工作总结200*年度，管理处在学院党委的领导下，#公文易文秘资源网#，全国公务员共同的天地!根据“.”重要思想的要求，“以离退休人员需要为己任，以做好离退休人

18、员的服务工作”为宗旨，不断探究新形势下，离退休人员管理与服务工作的新思路，在学院各部门的大力支持下，圆满完成了学院交给的各项任务和管理处所制定的各项工作方案。一、现状概述截止20xx年12月底，学院新增退休人员15人，自然减员3人。现在实有离退休人员总数196（含内退人员15）人，占在职人员总数（336）的55%，其中，离休人员40人，退休人员153人，最高年龄94岁（今年年底去世），平均年龄68，5岁。管理处现有正式工作人员3人，临时工作人员1人，目前工作人员的现有平均工作量是1比66。二、管理处内部管理工作1、从老同志们的实际需要动身，确立了“以离退休人员需要为己任，做好离退休人员的服务工

19、作”的工作宗旨。严格遵守敬老爱老的职业道德，强化工作人员的服务意识，喜爱本职工作，满腔热忱地为老同志们服务。2、对工作职责进行细化：（一）仔细贯彻和落实国家和学院有关离退休人员的.保障政策；（二）组织学习、宣扬国家和.的有关文件精神；（三）组织学习和宣扬学院有关重大决策精神；（四）做好学院有关离退休人员费用的代领代发工作；（五）做好学院有关离退休人员福利的代领代发工作；（六）为需要的离退休人员看病、取药和医药费用报销等供应便利；（七）做好老年“突发大事”的应对与处理工作：（1）发讣告（2）代写挽联、横幅（3）进行告辞仪式（4）对所需要的家属供应丧葬车辆服务（5）代报规定的丧葬费用等；（八）开展

20、多种多样的文化消遣活动，增进离退休人员身心健康（九）其它服务工作。3、在内部管理方面，实行项目管理：（一）离退休人员管理；（二）离退休党员管理；（三）档案管理；（四）经费管理；（五）固定资产管理；（六）生活服务管理；（七）文化生活管理。在档案管理方面，特殊是年龄状况实行动态管理方式，定期分析年龄层次变化。经费使用方面做到透亮化，年底向老同志们公开财务帐目。4、学习老龄工作理论，不断提高业务素养.同志讲过：我国已经步入老龄化.，并且是老年人口最多的国家。老年人为.进展做出了历史性贡献,他们有权共享.经济进展成果。从我国国情动身,以老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐老龄工作

21、长期目标为指导,丰富文化生活,改善生活环境,促进老年人身心健康，#公文易文秘资源网#，全国公务员共同的天地!实现这一目标是全.的共同责任,也是一项系统工程。做好老龄工作，不但需要我们工作人员的工作热忱，同时需要从老年人的特点动身，既要把握老龄工作政策，又要求我们学习老年心理学、老年健康等一些理论学问。为不断改善我们的工作，我们定期与全总老干部局进行沟通，同时，今年我们走出去到理工高校、工商高校，请中华女子学院和北京科技电子学院从事老干部工作的同志走进来，就如何做好老干部工作进行了阅历沟通。这些做法，为我们开阔工作思路，提高工作效率，起到了很好的作用。同时，作为学院工作的组成部分，也起到了很好的

22、对外宣扬作用。三、一年来的实际工作在我们学院的离退休人员当中有老专家、老教授、老干部、老同志，他们为党的工运事业和学院的进展建设，做出了历史性贡献，同样是国家的珍贵财宝。长期以来，学院党委始终从政治和稳定的高度关怀老干部工作，在物质生活和精神生活方面赐予了大量的财力和物力支持。1、在组织学习、宣扬国家和.的有关文件精神和学院有关重大决策精神方面，党总支每月集中组织学习一次。其中有（1）杨汉平教授的新宪法学习辅导讲座；（2）.党校梁妍慧教授的关于加强党的执政力量，贯彻十六届四中全会精神的录音报告；（3）翟清智同志的“访日观感”文化沟通；（4）组织观看反腐败训练光盘；（5）集中学习了党内“监督条例

23、”和“纪律处分条例”；（6）集中学习中国共产党党员权利保障条例等。并组织外出参观学习，如到中国历史博物馆参观学习西柏坡精神巡回展、到军事博物馆参观以国门的名义全国反走私成果展等。2、在做好人员思想工作方面，我们从实实在在工作动身，为给学院正常开展各项工作，制造稳定的内部环境，特殊是在涉及售房、安排等敏感问题方面，我们更是加大工作力度，准时沟通，主动做好解释工作，化解他（她）们心中的疑虑，保持人员的思想稳定，全年累计谈心、沟通125人次。同时，为准时传达学院对老同志们的关怀，对生活中有实际困难和患病人员进行探望、慰问，全年累计探望住院治疗、手术人员60多人次。对去世人员的家属，我们也同样做到了准

24、时慰问，尽心服务。老同志们对学院的进展和建设也同样特别关怀，对学院组织的如捐款捐物、捐书等活动特别乐观踊跃，一次捐书就达500多册，共捐书2022余册。充分体现了我们老同志们关怀学院进展建设，永保革命.的高尚情操。3、为实实在在做好老同志们的服务工作，我们适时开展了多项义务服务活动。我们特邀了全国五一奖章获得者，首都劳动技能勋章获得者，北京市劳动模范，高级技师刘继凤率领的“修脚中心业务骨干，为老同志们 义务服务。同时在后勤集团的大力支持下，开展了义诊、理发、修车、义卖等义务服务工作。在三月五日学雷锋的活动中，义务修车17辆；义务理发14人；义诊13人；义务磨剪子28把、刀具97把；义务治疗脚病

25、31人次。 在尹万盛大夫的大力支持下，我们针对老年特点，定期开展如：老年保健学问、中老年饮食健康、中老年合理用药等专题健康讲座，特别受老同志们的欢迎。在做好学院有关离退休人员费用和有关福利的代领代发工作方面，全年累计代领代发防暑降温费和生活补贴共计约50余万元,代领代发各种福利包括学院组织的答题等纪念品等7次。对这项工作，我们能够做到准时代领，准时发放，对不便领取的人员，我们做到送到家中，没有出现任何差错。4、为不断满意老年伴侣们日益提高的精神文化生活需要，我们组织开展了多种适应老年特点的活动。现在我们学院的离退休人员当中，常年活动着老年合唱队，业余舞蹈队，业余书画小组和钓鱼爱好小组等。今年5

26、月中旬，在体育教研室的大力支持下，我们共同举办了老同志运动会，在开幕式上进行了20多人的柔力球团体操表演。12月上旬还组织了老年人 “与20xx奥运同行”健身走活动。举办了两期老年同志书画展。全年累计组织包括自费观光旅游、集体外出郊游、参观、采摘、垂钓、外出疗养等户外活动10余次。丰富了老同志们的文化精神生活。对每次外出活动，我们事前做好活动方案，制定突发大事应急预案，工作人员分工合作，确保活动平安。一年来，我们充分发挥了学院党委和老干部们之间的联络员、信息员和宣扬员的作用。并在老同志们的离退生活当中，充分发挥了服务员的作用。正是我们通过对老同志们热心、诚意、耐心、细心的工作，使老同志们对我们

27、的工作和学院的工作满足度大大提高。根据他们自己的话说：我们的工作是：看得见，靠得住、信得过。他（她）们也把老干部活动之家看作了自己的家。四、今后的工作准备明年估计退休人员11人，离退休人员将超过200人。人员增加，我们的工作量也会大大增加。并且在我们学院的离退休人员当中，年龄差距较大，身体和生活状况各有不同。而他（她）们的生活需求和精神文化需求不断提高，对我们的管理和服务工作的要求也会更高。在这种变化趋势下，如何更好地满意离退休人员的实际需要？工作如何更有针对性？如何更加讲究实效性？为此，今年内，我们提前完成了在学院的离退休人员当中进行的有针对性的调查工作。发出调查问卷150余份，走访调查多人

28、，并依据我们日常工作中所把握的实际状况，对离退休人员的健康状况、生活状况和文化生活意向绽开调查，并形成了调查报告，即将在校内网上发表。这些调查能够为我们制订工作方案、方案和开展各项工作供应客观依据。我们也将在今后的工作中，不断探究老龄工作的特点与规律，力争在学院党委的领导下，把学院离退休人员的管理与服务工作做得更好。离退休人员管理处怎样做好离退休人员思想政治工作总结 企业离退休人员，对企业有着无法割舍的感情。他们年富力强的时候，正是企业艰苦创业的时期，企业的成果，有他们辛勤劳动的汗水，企业的进展，深深地印刻着他们人生的脚印。离开工作岗位退下来，对他们来说是一次重大的人生转折。.地位、生活方式的

29、变迁，也使他们在心理上发生微小的变化，综合起来，可以归纳为“六喜六怕”，(即：喜企业关怀怕分别、喜待遇提高怕降低、喜敬重理解怕冷淡、喜交往活动怕孤独、喜健康有为怕空闲、喜和谐稳定怕变迁)。同时，由于企业(主要是大型国有企业)的生产、生活居住区大都在偏远地区或城市与乡村的结合部，社区建设尚未完善，.化管理还处于过渡时期，离退休人员既是“企业人”，也是“.人”，这种双重身份也使他们的思想状况，呈现出显著的特点：整体心态乐观，但也不同程度存在失落感。大多数离退人员熟悉到新老交替是必定的客观规律，能够以乐观乐观的心态面对退休后的生活；但也有少数人退下来以后心情低落、牢骚满腹：一是怨没赶上好时候，二是对

30、现状看不惯，三是为过去那么苦干有吃亏感。对.化管理初步认同，但依靠思想仍旧存在。经过这些年的引导宣扬，离退休人员对.化管理的大趋势普遍表示理解和拥护，但在企业待遇比较好的单位，少数人则认为，老同志为企业奉献了一辈子，经济效益好了，却要被分别到.上去，是不近人情。离退休前后收入上的反差，在心理上有一个适应过程。同时，他们都盼望能够共享企业进展带来的成果，对”企业待遇”期望值较高，同一行业的不同企业，同一企业的不同部门之间，离退休人员也存在着攀比现象。对于这些问题，假如思想政治工作不准时跟进，很简单引起离退人员整体上的不稳定。 通过上述分析，可以得出结论：企业离退休人员是一个特别的、相对弱势的群体

31、。其身体、心理和思想变化上都有它显著的特点和规律性。与此相对应，在思想政治工作中，只有加强针对性，注意实效性，才能变消极为乐观，变被动为主动，真正达到抱负的目的。详细而言，应把握好以下六种关系： 1、“听”与”说”的艺术 “听”与“说”是与离退休人员进行思想沟通的最常见的方式，也是思想政治工作的开头。“听”要带着感情：企业离退休人员退下来以后，和企业产生了肯定的距离，不同程度存在失落感、孤独感、自卑感，他们的这种感受，往往以对过去的回忆和对现状的看不惯的方式宣泄出来，对此，我们应表现出充分的理解和耐心。在倾听中增进对离退人员的了解，在倾听中发觉需要重视和解决的思想问题。“说”要讲究艺术：离退人

32、员的自尊心很强，盼望得到理解和敬重是他们的共同心理。“好言一句三春暖”，短话长说，重话轻说，老同志乐于接受，而生硬的语气，冷漠的态度，取得的效果则可能完全相反。 2、“情”与“理”的渗透 企业离退休人员退下来以后，远离了企业，远离了.，看问题难免会出现僵化和片面的地方，在做思想政治工作时，当然要摆事实、讲道理，但绝不能用我说你听、我压你服的说教方式，而应当多启发，重疏导，以情感人，以理服人。在实际工作中，思想政治工作遇到的阻力，往往不是说理不足，而是在感情上老同志还一时不能接受。情通才能理达，只有加强情感沟通，才能真正打开老同志的心扉，使他们心悦诚服，产生共振。 3、“冷”与”热”的把握 做企

33、业离休人员的思想政治工作，“火候”的把握很是关键。“冷”“热”结合，才能取得预期的效果。”冷”不是冷漠，而是要冷静分析，沉得住气；“热”则是热忱，情真意切、和风细雨。在老同志因思想问题心情感动时，切不行只讲生硬的大道理，而是要理解、关怀，在安抚中，循循善诱，解快乐结；在老同志遇到困难需要关心时，则要主动热忱，暖和人心。对不同的对象，“冷”“热”的分寸也要留意：年长资深的老干部，点到即可，要留有余地，而对于部分文化水平较低的老同志，则要“热”一点，“透”一些，主动开导，耐心解释。 4、“虚”与“实”的结合思想政治工作虽然是做人的工作，但不能专靠“嘴上功夫”，“只听楼梯响，不见人下来”。而应当把解

34、决思想问题和解决实际问题结合起来，思想工作、服务工作双管齐下效果才显著。企业离退休人员的思想问题，往往都是由于一些实际困难没有得到重视和准时的解决而产生的，如看病就医、住房安置、子女就业、家庭冲突、邻里纠纷等等。思其所想，给其所需，把组织的暖和实实在在的倾注到他们身上，才能真正消退他们思想问题的根源。 5、“前”与“后”的兼顾 “凡事预则立，不预则废”，思想政治工作也是如此。企业离退人员的思想稳定，和企业的改革、进展息息相关。这就要求我们在做思想政治工作时，必需具备前瞻性和大局观，审时度势，防微杜渐。在涉及到离退休人员的收入差距、两项待遇，以及企业.职能的分别等重大问题时，准时发觉苗头、把握时

35、机，因势利导，把问题解决在萌芽状态。同时，要准时处理好相关的善后工作，疏通引导，安抚心情，把不利因素削减到最小。 6、“大”与“小”的统一 现代企业的目的是追求经济效益的最大化，离退人员思想政治工作，首先要听从于企业的经济建设这个中心，这就是“大”。只有企业不断进展，离退人员的利益才能得到切实的保障。但同时，也要熟悉到，离退人群体是否稳定，也必定会给企业的中心工作带来影响。准时地反映离退人员的呼声和合理要求，维护他们的正值权益，使之安心、放心，才有利于企业改革、进展的顺当进行。所以，在实际工作中，应兼顾”大”与“小”，最终使离退人员的利益和企业的利益达到和谐统一。 综上所述，离退人员思想政治工

36、作是一个复杂的系统工程，正确把握以上六个问题，是做好企业离退人员思想政治工作的基本保证。只要我们坚固树立全心全意为人民服务的思想，”以xxxx”指导我们的言行，与时俱进，共创和谐，就肯定会取得更大的成果。 2021年离退休党支部工作总结 各位领导，各位同事，下面是我20xx年度的工作述职： 本人在20xx年度，能够坚持以.理论和“.”重要思想为指导，根据.的要求，仔细贯彻执行老干部工作的方针政策，努力做到政治坚决，作风务实，工作扎实，关怀老干部，喜爱老干部工作。能够仔细执行和落实公司党委的各项工作任务，同时根据公司党委要求留意引导离退休老党员不断增加党性观念和党员意识，自觉关怀和支持国家的建设

37、事业。能够依据公司党委的部署，组织在职人员和离退休老同志深化学习党的.和两会精神，能够和支部的其他同志一起作好各种协调工作，努力发挥离退休党支部的战斗堡垒作用。 在过去的一年里,自己能够仔细学习管理方面的书籍，主动学习新学问、接受新观念，仔细阅读了管理的实践、细节打算成败、赢在中层以及其他方面的书刊杂志，使自己在道德修养、思想素养等方面有了进一步的净化和提升。 在仔细履行工作职责方面，自己较好地完成了部门年度各项工作目标，其中组织工作人员业务学习培训4次，业务考核1次。.报告以及其他方面的政治理论学习7次，依据党委要求，加强了对离退休干部党员的训练和引导工作，组织离退休老同志学习时事和有关文件

38、，其中组织老同志观看训练录象片2次，上党课4次，在“七一”党的生日前夕，组织一百余名老党员到宁乡.故居参观学习1次，较好的落实了“三会一课”制度。 在20xx年初冰冻雨雪灾难时，乐观响应公司号召，组织老同志捐款、捐物，汶川大地震共捐款6万余元，衣物百余件，奉献了老同志的一片爱心，为灾区的重建贡献微薄力气。 在20xx年度里，自己能够努力做到发挥离退休党员和党支部的作用，乐观和离退休老同志进行思想沟通、沟通看法，准时向离退休人员传达上级文件和公司重要会议精神，特殊注意开好年度一次的春节座谈会，使离退休老同志了解公司机场发生的点点滴滴的变化，感受到公司领导的关怀。同时乐观开展有意义的各种健康文体活

39、动，活跃离退休老同志的晚年生活，比如组织他们乐观参与公司的文艺汇演，在“三八”妇女节、“九九”重阳节等重要节日里，组织外出游玩、参观。 能够和支部成员一起仔细贯彻学习贯彻中组部关于进一步加强离退休干部党支部建设的看法，依据我们的实际状况发挥特长、避开短处，努力制造离退休党支部建设工作新局面。在加强法制训练，增加法制观念，自觉遵守党的纪律和国家法律等方面，都能够努力做到坚决抵制各种消极思想和违纪违法行为，利用召开全体离退休人员会议的机会，告之离退休党员干部不支持、不参加群体上访，不参加封建迷信及黄、赌、毒等活动，不参与xx等非法的活动并与之作坚决斗争。20xx年度内，没有发生违法违纪案件。同时也

40、能够严格要求自己，坚决遵守国家法律法规，根据党员干部的要求廉洁自律，克己奉公，规范自己的行为，一年来没有违纪违章现象和以权谋私的行为。同时根据公司党委部署仔细召开了民主生活会和民主评议党员专题会议,准时订正了存在的问题。 重视抓好离退休党支部书记培训工作，依据省老干局支配有3名离退休党支部书记参与了培训,协作公司开展的文明机场创建工作,准时召开了全体离退休人员大会,传达长沙市创建全国文明城市的要求和精神,加大训练力度，同时讲评和摆出自己单位和个人存在的不文明行为，提高文明素养，使每一个老同志都能乐观投入其中，力争做一个文明的长沙市民。 在仔细落实好离休干部生活待遇方面，能够协作行政领导和主管的

41、同志一起，切实从生活上关怀照看好他们，现在离退休人员的队伍已有240余人，特殊是大部分别休老同志的年龄已满80岁了，生病住院特别频繁，所以重视做好老同志的日常保健工作，向他们宣扬正确的养生之道和健康常识是我们的责任。去年仔细组织了一年一度的健康体检和4次保健学问讲座；在离退休老同志70和80生日时，都做到上门慰问庆贺，送上鲜花和生日蛋糕。 在20xx年，自己要连续努力，拓宽思路，探究离退休党支部工作的规律，加大工作力度，为实现“三年变大样，五年大变样”的目标努力工作，和支部成员共同努力，“在岗一分钟，敬业60秒”，努力做一名“负责任、有作为、敢担当”的管理者。 离退休教职工2021年工作总结

42、离退休下来的老同志，是建校初期到校工作的老职工、老老师、老建设开拓者。他们同克拉玛依的训练一起经受了风风雨雨，把自己的珍贵青春献给了克拉玛依的训练事业，用他们辛勤的汗水浇灌了这颗油城明珠，为克拉玛依的进展建设奠定了坚实的基础，克拉玛已有了今日的进展，是与这些人的贡献分不开的，他们是功臣，我们为他们服务应当感到光荣。 我校坚持以人为本，关怀退休人员的政治进步，家庭生活，使人与人之间关系非常融洽，离退休人员坚持“为学校分忧、为领导解愁”，用他们的真心实意，表达出最真诚的心声理念。 1、为了体现对广阔离退休人员的关怀、学校党支部、行政在今年九月十日带领离退休人员参观了大农业，了解了克拉玛依的新进展，

43、使退休教职工对克拉玛依的将来更有了信念。参观后宴请了全校的离退休人员，与他们进行了热忱的沟通与谈心，拉进了学校领导与他们的距离。 2、为了使离退休教职工老有所学，老有所乐，学校位离退休教职工每人订了一份老年康乐报，丰富了离退休教职工的生活。学校共有44名离退休人员，XX年度书报费4千多元。 3、XX年1月16日，学校党支部、行政领导及工会人员一起探望了七十岁以上的退休老同志5人，为他们送去了生日蛋糕，询问了他们的生活状况和家庭状况，老同志非常感谢学校领导对他们的关怀，对学校的工作提出了很多合理化的建议。他们一再表示还要为学校的工作出力。 4、我们常用电话邀请离退休教职工到学校来参观。一些老同志

44、们来到学校边走边看，深切感到经过自己亲自创建、贡献出毕生精力的学校进展的这样好，感到莫大的欣慰，由衷地发出了内心的感慨。他们赞美学校领导的工作做到了实处。 5、进一步完善离退休人员信息库，并准时对我校离退休教职工的信息进行登记。完成了XX年度我校离退休教职工信息统计工作，并准时采集了离退休教职工的所需内容的资料。 6、XX年8、9两个月，组织了离退休教职工党员进行先进性训练。提高了他们的熟悉和思想觉悟。使老党员们发挥余热，在.上起带头作用。老同志们纷纷表示：校大兴我兴、校大荣我荣，肯定要为搞好我校各方面的工作做出自己的贡献。 7、在“五一、十一”前后及平常走访慰问离退休教职工。为他们发放了挂历

45、、海鲜、清油等物品，从生活上关怀他们。 做好离退休教职工工作，是实践“.”重要思想的详细体现，要用创新思维讨论退休教职工工作中的新状况、新问题，乐观探究新形势下老干部工作的思维方式、工作手段和途径。为此，在离退休人员的管理与服务中，我们将再在制度创新、形式创新和途径创新上下功夫，使工作开展有力度、有成效和有方法。我们有针对性开展了以下工作：一是不能把对老干部的关怀当成逢年过节的过场慰问，应当在日常工作生活中无处不在的关爱。在原定于重大节假日走访慰问的状况下，依据离退休老同志们的实际状况，制定每周有重点的走访、每月有普遍走访的走访慰问制度。通过深化走访到离退休教职工家中，向老同志们讲明形势，通报

46、状况，广泛听取老同志们的看法和建议，把握和了解他们的思想和生活状况。通过日常的走访慰问，与老同志们沟通了状况，沟通了思想，联络了感情，亲密了与老同志们之间的关系。二是建立了离退休工作信息。针对我校老同志身体状况，有的老同志行动不便，不宜常常参与会议，我处采纳通讯方式，以离退休工作信息为媒介，将学校离退休工作的状况全面的反馈给老同志。同时，将党的方针政策宣扬好、解释好；针对老同志关注的热点问题讲实情、讲政策；有力地促进离退休工作的开展。三是发挥离退休人员工作的参谋作用。做老同志的思想政治工作，要多方式多方法。擅长沟通状况，理顺心情，搞好服务，形成共识。带着感情作老干部工作，带着感情理解各级党委政府的困难。有些工作硬着来可能不好，不简单解决，所以，说话办事要富有人情味，要说状况，举数据，讲政策。要把自己的架子放下来，脸皮厚一点，地位低一点，一次不行，就多去几次。切实加强对老干部工作的领导，为老干部制造了比较好的活动条件。老干部工作做得实实在在，很到位，做出了成果，对全市老干部工作很有借鉴作用。 离退休教职工活动中心，是我校老同志们常常活动的公共场所之一，为确保老同志的身心健康，为我校离退休老同志的健康，制造了一个舒适的活动环境。 按老同们提出的要求，添置体育活动室。在离退休教职工活动中心，组织了我校离退休教职工进行各类竞赛。