2022年卫生院妇幼工作总结_乡卫生院妇幼工作总结.docx

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1、2021年卫生院妇幼工作总结_乡卫生院妇幼工作总结 乡卫生院妇幼工作总结 当我们的工作得以完成的时候，做好相应的总结是很重要的。工作总结之家我为大家收集了以下“2021年卫生院妇幼工作总结”，盼望您在阅读过后能够有所收获。 XX年,我乡的妇幼卫生工作在各级领导的支持下，在党委、政府领导下，院长的重视，各部门的协作，以贯彻母婴保健法为重点，依据我乡的实际状况，开展妇幼卫生工作宣扬和卫生保健工作，提高了妇女、儿童的健康素养，我院作了以下详细工作： 1、由专职妇幼人员和院长定期对村妇幼人员进行业务培训学习，并督促和检查工作，一旦发觉问题当时写出督导看法，并实行各种形式加大对母婴保健法及相关法律、法规

2、的宣扬力度，依法保障了妇女、儿童的健康保障权利。 2、妇幼工作按时、按期、按质量完成了上级各种统计报表，做到了软硬件齐全，坚持每月一次专栏，通过发放和张贴宣扬资料等多种方式大力宣扬妇女、儿童健康学问，定期对村级妇幼人员进行考核。 3、实行了诞生医学证明发放和管理。XX年全年发放诞生医学证明163本，发放医学证明提高了方案生育质量，同时开展了母子保健工作。 4、加强了对村级妇幼保健人员的培训和管理。为加强妇幼保健人员的管理，特制定了郑河卫生院村级妇幼保健人员工作管理制度把妇幼保健人员的出勤、培训，考试等状况直接与工资挂钩，并实行了奖惩制度，这些措施一方面提高了他们的业务水平，另一方面提高了他们对

3、工作的热忱性和乐观性，全年共召开例会12次，发放宣扬资料12次，举办培训会议6次。在每次例会中，他们能够准时参会并能够仔细做好会议记录；在每次培训后他们能够圆满完成学习总结及能够独立完成考卷。XX年全年，卫生院共印发考试试卷108份，经阅卷统计平均分数达78分。 5、提高系统管理质量，普及了新法接生，毁灭了新生儿破伤风，提高了住院分娩率，尤其是高危孕产妇住院分娩率达99%，实行了高危会诊，转诊制度，提高了产科质量。切实降低了孕产妇和新生儿死亡率，全年孕产妇总数达196人，新法接生194人，产检174人，产后访视175人，住院分娩126人。其中住院分娩人，无孕产妇死亡，无新生儿破伤风发生。 6、

4、做好06岁儿童登记，全镇07岁儿童总数1329人，新生儿访视175人，3岁以下儿童系统管理423人，04岁儿童死亡0人。其中新生儿死亡0人。 根据上级要求，连续巩固爱婴医院，且通过复查，并在降低“两率”中接受县保健院对我镇的复查，由于我镇地处山区，经济较为落后，在工作中还存在着一些问题，争取在来年的工作中取得更好的成果。 更多工作总结.延长阅读 2021年卫生院妇幼健康训练半年工作总结 为了仔细贯彻“两纲”和“母婴保健法”，全面落实上级有关妇幼卫生保健工作要求，彻实屡行妇幼卫生的公共职能，实施妇幼五项系统工程，提高两个系统管理质量，降低孕产妇和儿童死亡率，掌握和减小诞生缺陷，提高我镇妇女儿童的

5、健康水平，我镇公卫办依据本院的实际状况制订了本年度的妇幼卫生工作方案，并逐条逐项实施行动，为了更好的完成上级交代的任务，我们上半年根据年初的方案做了如下努力，并做出了总结： 一、在县卫生局，在县妇幼保健院的正确领导下，根据年初的工作方案，并与村级签订了责任状，刷写了一些固定性标语。 l 二、在妇幼保健院的监督，指导和管理下，切实选好了村保健人员，每月组织召开了村级例会，有例会记录，利用例会并对村级保健院进行培训。坚持下乡15天下村督查，同孕产妇见面，有下乡等登记，有村保健员和孕产妇签名，抽查了20%的村，并由抽查小结。并且严格根据要求装订了各种信息资料，准时上报县妇幼保健院。每个村配备了一名村

6、保健员。根据上级精神，由村医担当保健员。下半年县妇幼保健院对其进行系统培训。我镇公卫办每月利用例会对其进行培训，保健员工资酬劳由下拨款解决。 l 三、为了抓好“母婴平安工程”提高住院分娩率，降低孕产妇死亡率，毁灭新生儿破伤风，我们严抓了两个系统管理，对村保健员实施了奖惩制度。全镇统一使用由省妇幼处统一发放的孕产妇保健手册，手册统一由于产妇保管，孕3个月由村保健员摸底，上报到公卫办进行建卡，早孕检查，孕妇持手册到医疗保健机构做产前检查，住院时交医院接生人员填写好分娩记录和产后母婴状况，然后回收公卫办。住院分娩补助费用是：平产补助700元，剖宫产补助1900元，住院分娩大大提高。上半年诞生活产数5

7、36人，产妇总数530人，产妇建卡508人，系统管理507人，孕产妇系统管理率达95.7%。产妇住院分娩527人，非住院分娩3人，孕产妇住院分娩率99.4%。筛查高危人数138人，高危筛查率26%。孕产期艾滋病检测306人，梅毒检测306人，乙肝表面抗原检测406人。诞生低体重有21人，死产1人。无孕产妇死亡。5岁以下儿童死亡上报4人。孕产妇产前检查不少于5次，对高危孕妇逐步进行了筛查和管理，准时建卡，发觉高危因素在保健手册加盖红印，重点管理，并督促她们住院分娩，并准时转诊，高危转诊率达85%。加大叶酸普服的宣扬，叶酸发放120人，叶酸投服人数401人，叶酸服用率75.7%。叶酸服用率离上级的

8、要求还有一段距离，在下半年加大宣扬力度，争取达到90%的要求。 l 四、7岁以下儿童6163人，保健掩盖4846人。5岁以下儿童3657人，5岁以下儿童养分评价2921人，体重中位数2sd人数21人，中重度贫血人数41人。3岁以下儿童2359人，系统管理1873人，婴幼儿系统管理率达79.4%。使用湖南省儿童保健手册，对7岁以下儿童进行了系统的管理，婴幼儿出生后7天以后进行了登记，按3:2:1方案进行体检，并筛选管理体弱儿，发现体弱儿62人，并填好体弱儿管理卡，加强指导合理治疗，每月体检一次。 l 五、每月开例会一次，加大宣传力度，确保培训到位，每月有黑板报，季度宣传栏。 l 六、在全镇范围内

9、取缔家庭接生，普及住院分娩，依法严厉打击了非法接生，实行平产住院分娩850元，剖宫产2200元，并向社会公布，规范了出生医学证明的发放。 l 七、综观上半年的工作，我们虽然做出了如上的努力，加大了宣传力度，但由于此项工作是一个系统性的工作，由于受文化，经济条件，人文意识等方面因素的影响，对这种认识意识差，总还有极少数孕产妇没有进行系统管理，尤其是计划外的，出现了家庭接生。针对以上欠缺，我们下半年必须做出如下的努力：加强保健员的业务培训，继续加强宣传力度，组织经验吩咐的产科医生下乡宣传，让母婴保健法深入到每家每户，特别是边远山区，经济条件及人文意识差的地区为重点，为母婴保健，家庭幸福及医疗保健机

10、构服务。另外由于工作量加大，公卫办将增加人员，加大叶酸增补的宣传，并协助县妇幼保健院搞好妇科病普查普治工作。 l 滩头公卫办 XX 年6月 卫生院2021年工作总结 20xx年是我院面对新的挑战，新的进展机遇的一年。在上级主管部门的领导、支持下，医院全体医护人员奋力拼搏，医院工作取得了显著成效。现将20xx年工作简述如下：。 一、各项指标完成状况 20xx年1月20xx年年12月，院部实现业务收入X4万元，比去年同期增长XX.9%；医院总收入XX4万，年门诊XX330人次，引进常住人口3人 ，临时居住人口X人， 二、坚持诚信立院，爱护病人利益 医院把“诚信服务，透亮医疗”做为医院核心竞争力的重

11、要组成部分。医院结合实际开展思想政治训练和职业道德训练。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨训练，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义；二是结合医院特点，广泛开展职业道德训练，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律训练；三是开展“一切为了病人，一切便利病人,一切服务于病人”的理念训练，进一步强化医护人员对病人的爱心、关怀、耐心、细心和责任心；四是结合行风评议和普法训练活动进行纪律和法制训练，组织党员干部和医护人员仔细学习党员干部十不准、医务人员十不准、执业医师法、传染病防治法、献血法、医疗事故处理条例、医务人员职业道德规范，自觉做到学法、知法

12、、懂法、守法，增加法制观念和纪律观念；五是结合治理商业贿赂活动，狠抓医疗不正之风，坚决杜绝收受药品回扣行为，大大的改善了医患关系，降低了药品价格。 三、狠抓医疗质量与平安医疗，不断推动医院各项工作的进展 医院通过建设标准化乡镇卫生院活动，根据“病患至上”的要求，在全院实施了全面推行质量策划与改进。医院全面引入与贯彻 “以人为本”的管理与服务理念，坚持 “医疗平安无小事，病人利益无小事”、“全部缺陷都是可以避开的”等质量理念。在实际工作中我们做了以下几点：一是进一步建立各组织机构，各组织按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指导、评价、督促。努力使上级主管部门制定和部署的工作要求落实到实处。二

13、是进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理方法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。三是医院完善了医疗质量评价制度，频繁对医疗护理质量进行抽查；坚持院长质量查房、医疗护理分级管理制等重要的医疗平安管理制度。四是严格执行卫生部医院感染管理规范和消毒隔离技术规范，合理使用抗生素，加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染掌握在最低限度。五是医院以学习医疗事故处理条例为核心的医疗风险训练，切实落实患者知情和风险告知制度，尤其加强新引进技术的平安管理，杜绝了盲目、轻率实施医疗活动的行为，全院医疗质量纠纷得到了进一步

14、降低。六是强调对一些特别用药的管理，并对存在担心全因素和薄弱环节的科室又进行了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查，确保了平安医疗。七是加强对临床各科室危重病人的管理，严格三级查房制度，不定期地抽查各科室的质量状况及门诊首诊负责制执行状况。每月进行讲评，发觉问题准时解决。八是医院坚持“以人为本”的管理理念，20xx年年增加了对一线医护人员的工资倾斜，最多的一线义务人员可以拿到400X00元奖金，较好地调动和稳定了一线员工的工作乐观性。 上述一系列质量管理措施，使“质量效益”这一管理概念转变成医院管理中最活跃、最行之有效的因素，把人员的技术和仪器设备的潜力充分有机的结合到一起，保证了

15、医疗护理工作的高效和平安，最终反映在医疗质量上，取得了较好的成果。 四、抓连续医学训练，重视人才梯队建设，努力开创业务工作新局面 人才培育，人才管理在医院管理中占有非常重要的地位。一个医院医疗质量的凹凸取决于技术人才素养。只有拥有一批具有先进科学技术和制造力量的技术人才，医院才能办出成果，才能适应快速进展的医疗科学水平。特殊在医疗市场激烈竞争年月，我们用战略的眼光，可持续进展的角度去考虑，去落实人才建设工作。多年来我们重视人才建设，把好进人关，重视老队伍的培训提高，对年轻队伍按着高起点、高要求、高素养，有用型人才标准建设。20xx年，依据医院人才实际需求，准时通过向局提出申请，进行了人员调整，

16、引进了有用性人员3人，大大的提高了医院的服务水平和服务理念，对医院的进展起到了很大的作用。 随着医学科学技术的快速进展，新的科学，新的技术不断涌现，学问废旧率越来越快，假如不与时俱进，加强学习，很难跟上时代前进的步伐。因此，现代医院管理特别重视医务人员学问更新，技术换代。尤其竞争年月，谁把握了高新技术，谁就把握了制高点、主动全，谁就会占有一块生存进展的空间。之所以，我们把专业技术人员学问更新，技术换代做为推动技术进步的动力并做为医院可持续进展战略来实施。并通过连续医学训练这一有效途径去落实。20xx年，我们共派出X名人员到上级医院学习急诊急救，人接受本、专科专业训练，此外，院内多次组织继教讲课

17、、举办专家讲座、为医护人员汲取新学问、新理论、把握新技术、新方法制造良好的条件，收到了显著效果。 五、加大投入，增加设备，改善医院环境，为患者供应良好的医疗服务。 今年我院在区政府的大力支持下，共购进血球计数仪、半自动生化分析仪、多参数监护仪、心电图机、手术床、急诊抢救包、抢救车等大型医疗设备，并且在区人民医院的大力支持下，对医院的内部环境进行了改造，大大的提高了我院的诊疗水平和就医环境，患者的满足度明显提高。 经过一年来的努力，我院的各项工作都取得了很大进展，尤其是下半年设备、人员、环境均到位以后，业务收入明显提高，较去年同期增长了X0以上，下一步我们将把社区医疗服务、送医送药下乡、争取医疗

18、保险住院定点作为工作的重点，加大职工服务意识的转变为突破口，变被动等待到主动服务，提升医院的服务水准，为缓解看病难看病贵做出一个卫生院应有的贡献。 卫生院工会2021年工作总结 中心卫生院工会在本院党政和上级工会的直接领导下，以“.”重要思想为指导，以“八荣八耻”为行为准则，仔细学习贯彻福建省总工会第十一届二次会议，福鼎市总工会XX年工作会议，卫生系统第十二次扩大会议精神。根据“系统工会工作百分制竞赛”活动的要求，全面落实.，服务于党的执政力量建设，以人为本维护职工参加管理权、劳动权、学习权、休息权、询问权、养老权，围绕发挥党联系群众的桥梁和纽带作用这一中心。全面提高工会履行职能的力量和实效，

19、凝聚本院职工力气，为当地经济建设建功立业，同时紧紧围绕本医院响应市卫生局提出的“医院管理年”及改革促进展不断深化卫生体制改革。结合本院的实际状况，乐观开展做好工会的各项工作，现将本年度工作总结如下： 一、 工会办公室工作和宣教工作 XX年1月6日在本院会议室进行工会与行政联席会议，以总结本院XX年的工作状况和探讨XX年的工作方案，及职工的反馈看法为议题；工会组织并具体记录大会状况及落实状况。3月25日上午九时在住院部三楼会议室进行沙埕中心卫生院开展“医院管理年”活动动员大会；3月29日九点半在住院部三楼会议室召开“沙埕中心卫生院班子扩大会议（医疗平安）”；4月7日上午九点召开“治理医药购销领域

20、商业贿赂”动员大会；5月10上午召开“沙埕中心卫生院进展党员支部会议”工会委员郭泰辉、连丽蓉两位同志通过支部党委会无记名投票选为预备党员；5月21日开展“八荣八耻”学习宣扬会议。 正值“医院管理年”，于下半年6月4日再召开 “治理医药购销领域商业贿赂专题会议”，加强职工法律、纪律和职业道德情操的培育，更好的发挥职工爱岗、爱院精神，维护医院的稳定，保持正常的医疗服务秩序。6月7日，进行“关于乡村医生参与城镇职工基本医疗保险会议”，与工会提倡“老有所养”相符合，支持和鼓舞乡村医生参与城镇职工基本医疗保险。7月4日，召开本院领导班子会议，工会建议进展新聘用员工为新会员，让新会员参与医疗保险、.养老保

21、险。在本院党政领导关怀下，工会会员100%参与医保和社保。7月10日，院班子科组长护士会议，再次强调职工养老权、劳动权及医院纪律。8月10日，紧急召开“抗击第8号强台风桑美工作会议”，布署工作落实到位。职工们紧密团结在党政领导四周，对抗强台风对沙埕人民生命平安的威逼。9月30日，又一次召开“治理商业贿赂工作会议”，职工再次集中学习法律法规和领悟文件精神。10月15日，召开“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题会议”，得到广阔职工的乐观响应，加强思想道德训练，树立.主义荣辱观。11月1日，进行“关于切实沙埕中心卫生院开展医院管理年活动会议”，统一思想，明确目标。11月23日，广阔职工乐观参与“

22、关于开展医疗机构医务人员重点传染病防治学问全员会议”。以上行政会议工会委员都有列席参与并有议题、记录、落实。 加强基层工会自身建设，工会仔细履行拟定的XX年工作方案表。普遍重视和加强工人阶级及工会工作宣扬，乐观开展群众性文体活动。如“三八”妇女节组织女职工参与了集体聚餐、唱卡拉ok活动，促进女职工紧密团结、相互关心，调动女职工制造美妙生活的乐观性；庆祝“五一”国际劳动节，大力弘扬劳动者风采，结合保持共产党员先进性训练，为激励本院职工群众紧密团结在党的四周，组织资深医务人员下乡到沙埕镇南镇村义诊，深受广阔民众欢迎，并组织本院职工前往浙江省苍南县渔潦度假风景区观光旅游，陶冶广阔职工的思想情操、增进

23、职工间的团结和友情，从而增加了工会组织的凝聚力；5月12日护士节组织女职工聚餐后观看了“福鼎五中校艺术节”的精彩表演，让职工们感受青年时期学习时间的珍贵，更能在本岗位上兢兢业业、努力把握实践操作技能、提高业务的理论水平，更好地发挥救死扶伤的工作。 史无前例的超强台风“桑美”袭卷我镇，惨不忍睹的破坏，大多数职工房屋损毁严峻，在岗人员仍旧坚持战斗在抗台第一线，众志成城，听从“抗台指挥部”支配，抢救伤员、消杀防疫、宣扬饮水、食物预防学问；“十一”国庆期间，全体员工以热忱的工作态度，乐观的救死扶伤精神支持当地灾后重建，深受地方百姓的好评和敬重。 乐观完成XX年年生活制造、就业与保障等工人和工会业务报刊

24、征订工作。 二、 经济保障及女工工作。 为了让本院职工把握高医疗水平和培育高尚医德，新年新事新风尚，特拟定在XX年年元旦节期间主办岗位练兵、技术比武、岗位成才等活动。 “桑美”台风造成当地人员伤亡惨重，财产损失巨大，经济陷入瘫痪，我院职工经院党政领导准时妥当支配，由工会组织统一转移，未出现人员伤亡事故。但医院职工财产损失惨重。职工宿舍楼的窗户玻璃无一幸免，医院组织人力抢修，一切费用由医院担当。工会组织发放救灾物资，首先救扶对象是困难户、严峻受灾户职工、退休职工。尽一切力气解决战斗在抗台第一线医护人员的后顾之忧，让他们更好的协作当地灾后重建工作。 工会已经成立劳动爱护监督委员会并确立监督员，进一

25、步健全劳动爱护制度，乐观开展创建合格班组活动，为了更好开展女职工维权工作，女工委连丽蓉被选为工会劳动爱护监督委员会成员。 三、 组织民管、经审及财务工作 于XX年10月24日，选出本院新一届工会.郭泰辉、副.董帝熙等工会委员，组织开展工作，并对工会会员的花名册进行整理、登记，为了推行院务公开制度健全规范，根据方案在XX年年“春节”前召开一次职工代表大会，让职工参政议政、发挥仆人翁精神。回首XX年卫生院行政工作，展望XX年年，仔细执行工会工作方案，工会发挥围绕党联系群众的桥梁和纽带作用这一中心，紧密团结职工更好地服务大局。 在卫生院领导组织下，对本院在岗职工做好公平协商签定集体合同和续签工作。，

26、卫生院领导特别重视培育情愿长期服务卫生院的大中专医技人员，并赐予生活上的关怀。卫生院有十多位大中专医技人员非本地人员，家属不在身边，生活饮食问题始终是大家困扰的现状，由工会组织成立小食堂，得到卫生院领导大力支持供应煮饭菜和吃饭的场所，并为小食堂每位成员每个月补贴30元。让大中专医技人员安心地从事基层工作，为当地广阔民众连续供应良好的医疗服务。 卫生院除了在生活上赐予在岗职工关怀 和照看，还重视培育有志从事基层工作的大中专医技人员。今年六月份，选送医护人员各1名上福建协和医院进修胃镜操作；一名医生在福鼎市医院进修麻醉专业。工会组织鼓舞支持三位进修职工，充共享受学习权，学成回归，更好的服务于基层卫

27、生事业。 以上就是沙埕中心卫生院工会XX年总结。总之，本院工会根据市卫生系统工会的要求和部署，乐观、有效地开展各项工作，并取得了一些初步成效，但距离卫生系统工会的全面工作要求还有肯定的距离，有待于连续努力、奋进完善、力争完成工会的各项任务。 沙埕中心卫生院工会 二六年十二月十日 中心卫生院2021年工作总结 xxx年，xx中心卫生院在县卫生局和xx镇党委政府的正确领导和大力关怀支持下，严格根据卫生局和镇党委政府的指示精神，仔细落实卫生局的各项工作要求，以.为统领，以稳、精、细、实为基础，完善了xx中心卫生院绩效绩效工资百分制考核方案，细化了医院管理，以“学习邳州”为契机，结合“两好一满足”和“

28、专心服务塑形象，凝心聚力谋进展” 活动，全面落实县乡两级医院业务技术合作，履行年初承诺，深化开展 “一切以病人为中心，贯彻完善理念，实施无缝隙服务，争创乡镇强院”活动，真正达到“两好一满足”效果。 一、强化医护质量，加快业务进展 在原来的基础上，投资x余万元，配齐配强设备，加强业务学习，大力进展业务，不断引进新仪器，推广新技术，使用新疗法。如：心电监护仪购进、婴儿辐射台、护理对讲、无痛分娩、骨外手术、心脑血管病防治等；切实提高医护质量，杜绝医疗事故的发生，门诊就诊量及住院人次大幅上升，开展手术208例，临床及医技业务不断提升，总收入x元，去年x元，比去年同期增长x元，同比增长x。其中医院收入1

29、xx元，增长x元，涨幅x；一体化收入x元，增长x元，涨幅x；医疗收入x元；药品收入x元(药占比x)。 二、 完善基础设施建设，优化医疗服务环境 今年共投资x余万元，下大力气进行基础设施建设：院内绿化、门诊楼改扩建工程、装修工程（墙面、地面、门窗、窗帘、防水），病房护理单元配备、优抚病房建设（空调、电视配备）、有菌手术室建设、化验室建设（空调配备）、排水、防蝇、30千瓦发电机等，尽最大努力优化服务环境，改善服务条件。 三、仔细落实新农合政策，最大限度让农夫受益 xx月份新农合门诊报销x元，住院报销x元，帐户冲减x，共报销金额达到x，受益农夫为x人。截至x日，共报销x元，受益x人次，滚动筹资x人，

30、筹集资金x元，占参合人口的x%。真正落实好新农合政策，切实让参合农夫得实惠。 四、搞好.卫生，确保群众健康 1、一体化管理：依据卫生局要求卫生室进行了并减，今年建成甲级卫生室5处，社区服务站1处，下半年争取3处。 2、防疫及卫生监督：搞好了预防接种及省级示范化门诊运转，启用了预防接种信息卡，适龄儿童免疫规划实行微机化管理，严格掌握手足口病及重点传染病防治，杜绝传染病发生。 五、乐观开展学习训练活动，切实提升.卫生形象 乐观扎实开展好了省卫生系统的“两好一满足”和县卫生局提出的“专心服务塑形象，凝心聚力谋进展” 活动，落实各项措施，以人为本，注意职工的思想训练和医院文化建设，以思想训练人，用文化

31、兴奋人，以制度约束人，全面提升人的素养，敬重医患，创新理念，打造品牌，齐心协力构建文明和谐医院，出现了一大批优秀科室和先进个人，特殊是临床科室，如内、外、妇产、护理等科室及张怀星、张瑞习、赵娜、刘桂峰、王守翠、牛纪淑、谭贵叶等，同时医技科室和后勤科室乐观跟上，搞好协作，包括化验、b超、放射、收款、药房、财务、新合办、防保等，收到了大量的表扬信件和感谢锦旗，取得了良好的.效果，提升了卫生形象。 六、落实工资待遇，提高福利水平 除住房补贴外在职职工全部发放新工资，五月、六月连提2挡工资已兑现，临时工增资从300元提高到500.00元；按时足额缴纳了乡医、临时工养老保险；发放福利状况：护士节福利费、

32、工作补贴、降温费、降温茶等，执行国家的节假日规定，清明节、端午节各加休了1天。 七、以人为本，全员参加，扎实推动，全面进展 在做好以上重点工作的同时，医院的其他工作在全院职工的共同努力下，也取得了长足的进展： 1、财务、人事管理：每周实行财务公开公示制度，大额开支实行申请，严格按卫生局规定执行。 2、卫生执法：打击非法行医1处，游医2处，整顿牙科诊所6处，没收了非法药械。 3、招标工作：严格执行中标结果，按时足额划拨招标款，管理好库存，无过期失效药品，执行国家价格政策。 4、廉政建设和平安稳定工作也卓有成效，每周实行院务公开，执行请示报告制度，无平安事故发生。 5、招商引资：乐观为局供应招商引

33、资信息1条（威海投资商）。 6、文体活动：进行了5.1登山赛；5.4乒乓球竞赛；5.8慢车、托球跑竞赛；参与县护士节晚会，医院举办了护士节晚会。 7、对外宣扬、沟通及.公益活动：为xx党委政府中层以上领导干部、公安派出所干警和部门负责人进行了免费健康查体；县电视台录制了健康有约医院文化建设专题；参加了护士节演出；绿化荒山捐款；红十字救助新农合捐款；参加了汶川地震捐款；特别党费缴纳；聘请了.监督员；裕丰社区说唱艺术团来xx进行卫生政策宣扬演出；进行了庆八一座谈；到富官庄、黄山、四十里、高庄、马站等医院进行了学习。 8、接受了技术监督局、药监局、水利局、环保局、物价局、财政局、民政局、人事局、县疾控中心、安监局等行政及执法部门的监督检查。 远期方案：家属楼、彩超、胃镜、x光机、病房楼扩建、变压器安装、接种门诊改造等。 总之，工作距领导要求还有差距，和兄弟医院相比还有一些不足，下半年我们将依据卫生局和xx党委政府的要求，扎实开展好各项工作，力求个人成果求突破，科室业务求突破，医院效益求突破，力争全部工作都有突破，发齐发全职工工资（含住房补贴和护理补贴），最大限度的为职工谋取更多利益，以精湛的医疗技术和优良的服务水平服务群众，让组织放心、领导满足、群众满足，为争创乡镇强院目标不懈努力！