2022年机关组织工作总结_校级组织工作总结.docx

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1、2022年机关组织工作总结_校级组织工作总结 2022年机关组织工作总结.。 时间快速消逝，转瞬间这一段时间的工作即将过去了。做好本阶段的工作总结是特别重要的。没有总结就没有提高，工作总结正值其时。您是否正在考虑怎么样才能写好自己的工作总结呢？请您阅读我辑为您编辑整理的2022年机关组织工作总结.，欢迎您参考，盼望对您有所助益！ XX年，是我处迈向辉煌的一年。一年来，在局组织部和处党委的正确领导下，我们仔细贯彻落实“.”的重要思想，围绕市场开拓，突出服务功能，不断加强领导班子和干部队伍建设，大力实施党建目标管理，全面完成了上级下达的各项任务，取得较好成果，回顾一年来的工作，我们主要抓了以下几方

2、面。 一、加强班子建设，强化整体功能，两级班子建设上升到一个新的水平。 1、抓学习，提高领导水平。我们实行集中学习，个人自学，集中沟通，写心得体会，组织测验等形式组织班子成员学习邓理论、江同志“.”的重要思想以及有关经营管理学问。先后组织班子成员收看“.”讲座，到职大党校听讲座，学习入世法规等等。通过学习，再次明确了发挥党委核心领导作用与正的确施企业进展战略的关系，使党的核心作用在经济建设这个中心中显现出来，把党委抓大事，抓方向落在了实处。同时提高了我处领导的决策水平。前几年，由于外部环境与内部条件的制约，我处一度陷入逆境，党委一班人没被逆境迷惑，成立了企业进展战略的工作专班，先后在全处召开职

3、工献策会，专家听证会，广泛听取各方面的看法，组织人员进行市场调研，经过深思熟虑，依据变化形势和企业进展趋势，公司将企业进展定位在：充分发挥油田地面建设和长输管道施工核心竞争优势，乐观渗透炼化市场，滚动进展.市场。这一科学的决策，使我处的市场之路不断拓宽，不仅巩固了山东、长庆等老市场，还挤进了.市场，年2月份又胜利中标了举世瞩目的管道工程，使公司摆脱逆境，呈现出攀升的进展态势。 2、抓班子的作风建设。针对我处施工战场多、队伍高度分散的实际，我们充分熟悉到作风建设的重要性，不抓作风建设，工作就搞不上去。我们组织公司、施工作业处两级班子成员原原本本学习关于加强和改进党的作风建设的打算，认仔细真对比“

4、八个坚持，八个反对”深刻反思，查找不足。领导成员带头查，召开民主生活会集体查，实行“开门会诊”广泛查，班子成员把自己“摆进去”，用“显微镜”查找问题，用“放大镜”剖析问题，自觉整治散、软、粗、浮、虚、奢等作风不实的现象，通过查摆，严明白政治纪律、学习纪律、生活纪律和经济纪律。各级班子做到了“六增加”：增加了班子的凝聚力，促进了班子的团结；增加了事业心和责任感；增加了全面观念，自觉听从全局，服务大局；增加了开拓进取意识；增加了对群众的感情；增加了廉洁自律的意识，树立了良好的形象。 3、抓班子的调整考核。去年一方面部分基层的班子成员与企业进行了“协解”，另一方面，我们根据98年25号文件精神，打破

5、过去“一纸任命定终身”的做法，对年龄偏大的科级干部改任非领导职务，使个别基层班子缺员，今年初，我们根据德才兼备的原则，经主管领导提名、组织部门考察、公示、党委集体讨论和报局主管部门审批的程序，提拔了35名干部，对出现缺员的基层班子准时进行了补充，。今年底，依据基层班子变化较大的状况，我们对全处基层班子进行了考核。我们把重点考核与一般考核、定性考核与定量考核、群众测评与实地考察相结合，突出了领导干部德才素养和工作实绩，从纵向和横向两个方面进行综合考核。依据.加强党风廉政建设的要求，考核内容增加了“工作以外状况调查”，加大了对干部生活圈、社交圈的考核。在考核中，我们把与领导班子成员工作生活关联度较

6、高的上级、同级、下级和基层群众作为考核的评价主体，评价主体层次多，数量大，特殊是基层群众多，较好地落实了群众在干部考核中的监督权、知情权、参加权、选择权。依据考核的状况，处党委对个工作无起色的班子成员进行了调整。 4、完善后备干部人才库。我们根据干部“四化”标准和德才兼备的原则，选拔了一批政治坚决，作风扎实，有学问，有力量，年富力强的同志作为后备干部进行培育。在后备干部人选的选拔中，我们主要把好“三关”，首先是群众推举关。把推举的职务、职数、任职条件、推举范围及有关要求公示于众，组织肯定范围内的人员实行无记名投票方式进行推举，然后以群众多数信任确定后备人选，其次就是担好组织考察，依据群众推举状

7、况，由组织、纪检等部门组成考察班子，对后备人选的状况进行综合考察，提出考察看法，再次就是把好党委集体讨论关。党委召开特地会议，听取汇报，确定后备人选。，今年，我们完成了处、科级两级后备干部的调整充实工作，完善了后备干部考察材料，建立起了人的后备干部人才库。 二、加强专业技术队伍建设，技术干部创新意识，创新力量显著增加 1、乐观做好专业人才的引进工作。依据我处专业技术人员匮乏的实际，我们多方奔跑，乐观与上级组织部门的联系，今年从高校引进高校生4名，从石化厂分流人员中引进了7名专业技术人员，使我处今年专业技术人员的引进工作有一个较为满足的结果。对引进的专业技术人员，我们一是仔细落实关于进一步做好.

8、工作的规定。支配他们在公寓居住，2人一间，照明、电扇、彩色电视机、纱门、纱窗等设置配套配齐，并一次性地报销跨省、跨待业费及来我处工作的车船路费、住宿费和体检费，落实了就餐地点，每人配齐了一套办公用品。二是仔细搞好入厂训练。我们组织平安、技术、质量等业务部门给他们上课，讲授相关的业务学问，让他们尽快熟识油建的施工状况及工作中应留意的有关事项。三是送到前线项目部去熬炼。入厂训练结束后，我们支配他们到前线各项目部去实践。如把四名高校生用专车送到管线上去，让他们在重大的工程建设中接受熬炼，尽快成长起来。这样做极大地调动了专业技术人员的工作乐观性和制造性。 2、加强和规范干部培训工作。我们根据局组织部关

9、于干部培训工作的要求，立足听从服务于企业的进展，以需求为导向，以提高管理水平、业务力量为目的，开展了分层次、分类别、分渠道、多形式的培训。我们将干部的培训纳入iso9000质量管理体系，从培训的职责、培训方案、培训项目、培训的相关事项做了更为详尽的规定。根据体系的要求，建立了干部培训档案，对每位干部拟培项目、已培项目、培训时间、培训形式等事项记录在案，把握每一位干部的基本状况，对培训过的干部，其培训后履行岗位职责的力量我们进行跟踪考核。整个培训做到方案、培训、考核、使用一体化。特殊是今年，我们针对专业技术人员不足的实际，出台了从职工中选拔优秀青年送外培育的规定，通过这项政策，来逐步缓解专业技术

10、力气不足的冲突，为我处的进展供应智力支持和人才服务。今年，我们共举办各种内部培训班期，培训人，选送了人参与局内、局外的各种岗位培训班。 3、抓好人力资源的优化配置。针对我处施工点多、面广、高度分散的特点，我们乐观做好专业技术人员的动态管理，建立了专业技术人员资料库，对每位专业人员的工作业绩、工作力量、专业特长等状况做到心中有数，依据工程大小、难易状况、技术特点对专业技术人员进行合理的配置，做到人尽其才，才尽其用。如公司中标管线后，我们依据专业技术人员资料库，从各施工作业处、技术科等部门抽选出优秀的专业技术干部进入项目部，做到每个机组、每个施工作业面都有一位专业技术人员把关，从而保证了管线在12

11、5km的范围内全面铺开。一年来，我们根据“人适其事，事得其人”的原则，对35位专业技术人员进行优化配置调配，涉及6个项目部、30多个施工点，通过调剂余缺，盘活了现有人才，充分发挥了现有专业技术人员的作用。 三、加强党的基层组织建设，基层党组织的凝聚力和战斗力进一步提高 1、落实党建工作责任制。处党委对党建工作实行责任制，明确各级党组织书记负有“第一责任”，并针对我处流淌性大的特点，提出了“谁主管、谁负责，谁管事、谁负责”的总要求，明确书记不在时，负责分管工作的班子成员负有“直接责任”，同时实行“分级、分片、分点”的方法，使党委成员每人都建立了党建工作责任点，处党委依据局党委下达的党建工作目标，

12、根据“细化、量化、科学化”的要求，制定了党建工作责任状，与各党支部层层签订“责任状”，把“软任务”变成“硬指标”，建立了定性与定量相结合的考核制度，定期考核，加强督办，并严格奖惩。我们先后在“七一”前夕和年底对全处基层党建工作进行了两次检查指导，对各支部工作开展的状况进行了综合讲评，推动了全处基层党建各项工作的落实。 2、加强基层支部建设。针对我处改革后出现的党支部书记新手多、支部基础建设不规范等问题，我们狠抓了基础学问、基础资料和基础制度。我们实行送党校培训、处内办班，以会代训等形式对新上任的党支部书记进行党建工作应知应会学问的培训。全年培训党支部书记达20多人。重新建立了“两本一册”，即党

13、支部工作记录本、党小组活动记录本和党员手册。尤其是我们重新设计了党员手册，将党员责任区考核等党员管理工作纳入手册之内，按季度进行填写并进行评比，使党建基础资料更规范。在落实基层党支部书记工作条例的基础上，我们又将全局党支部工作条例印发到了每个基层党支部、项目部党组织，并完善了支部建设的十余项制度和措施。全处34个党支部达标率为90%，12个党支部被评为局、处模范党支部，1个党支部被评为局红旗党支部 3、抓好党员训练管理工作。在党员训练上，我们做到“三个突出”：一是突出党员先进性训练。我们在全处党员中进行党课训练，收看了江同志在庆祝建党八十周年大会上的讲话辅导报告电教片。并结合训练开展了党员评议

14、。全年共上党课400多学时，党员训练面达95%，有500多名党员参与评议，评出优秀党员70多名，评出合格党员400多人，基本合格30多人，没有不合格党员。二是突出党员责任性训练，我们利用年初队伍出征前的空隙，给全体党员位讲清我处现实状况与进展思路，进展目标，讲清我处面临的外部市场竞争形势，讲清我处目前存在的机遇和挑战。先后开展形势任务训练20余场次，达到了使党员明形势，知处情，求奋进的明显效果。三是突出党员纯净性训练。我们组织党员学习.七次全会精神和党风廉政条规，收看反腐训练片石化反腐警示录，特殊是依据我处近两年一批中青年干部相继走上领导岗位的实际状况，重点对他们进行了世界观、人生观、价值观的

15、“三观训练”，解决“为谁当官，权力意味着什么”的问题，使他们在思想上、熟悉上得到提高，心灵得到净化。一年来，随着训练活动的深化开展，全处500多名党员在山东、长庆、.、管线等各个施工战场上，为了油建的大进展，尽心尽责，忘我工作，有30多人按到家人病危、病故的电报电话仍坚守一线，有200多人带病坚持工作。 为了抓好“协解”党员管理这个难点，我们把“协解”党员合理支配到各个党小组中去，对“协解”党员少的施工作业处，我们把“协解”党员按班组划分到每个党小组，对协解人员多的施工作业处，我们把他们单独划分为一个党小组，支配专人进行管理，协解党员到外项目部施工，我们又准时把临时关系开到各项目部，使项目部临

16、时党组织准时把握协解党员的状况，全处名“协解”党员全部编入到各个党小组中，没有一位编外党员。这样有效地保证了党的基本组织制度的落实，我处的“协解”党员都做到了“三个自觉”：自觉缴纳党费；自觉过组织生活；自觉参与党组织的活动。“七一”期间，还有10多名“协解”党员评为优秀党员。 4、仔细开展“展先锋风采，向xx大献礼”活动。今年，处党委把“迎接党的xx大”当作一项重要工作来抓。一是实行多种形式广泛宣扬党的丰功伟绩，宣扬xx大意义。我们先后召开党员会、干部会、骨干会，群众大会50余场/次，宣讲“xx大”的重大意义，基层党组织利用橱窗、板报和图片，集中展现“xx大”以来我们国家取得的一系列成就，我们

17、还举办了“百姓身边话变化”座谈会，职工们用切身的体会感受着祖国日新月异的变化。二是各基层党组织以“三创三争”为主线，开展“创最佳、献厚礼”活动。管线是我处今年的一个重头戏，项目部党总支接到主题活动的电传后，开展了“实践.，加快工程建设，迎接xx大”的竞赛活动，各施工机组在工地竖起了倒记时进度牌，提出了“大干一百天，喜迎xx大”的口号，施工中大伙你追我赶，铆足劲，往前赶。日焊接10道口、12道口16道口，施工纪录不断刷新，10月份完成了24公里管线施工，是开工以来焊接进度最佳的一个月。在活动中，我处山东、长庆等各施工区块先后打破15项施工纪录，党员开展突击竞赛20多场次，围绕创新增效提合理化建议

18、300多条，义务奉献工时4000多小时，在活动全面铺开的10月份，全处完成产值达1个多亿，创历年月度产值最高纪录，为xx大的召开献上了一份厚礼。 5、抓好党员进展工作。一是抓“源头”，我们对要求进步的青年做好引导和训练工作，唤起其政治进取心，吸引非党群众向党组织靠拢，夯实了我处进展党员工作的“源头”。二是抓好入党乐观分子的训练。今年我们组织了20多名乐观分子参与局、处入党乐观分子培训班的学习，同时广泛汲取入党乐观分子参与党的活动，如义务奉献等等。通过对乐观分子进行集中培训和实践训练，使入党乐观分子的思想根基更加坚实。三是进展党员向一线倾斜。今年初，我们对党员队伍进行了一次统计分析：一线党员数量

19、削减，党员集中在管理层，队伍结构不平衡。为此，我们把进展党员倾向一线生产骨干。上半年和下半年一线党员的进展均占进展总数的80%。一年来，全处有人递交了入党申请书，其中有人列为入党乐观分子，有人光荣加入党组织。 四、加强组工部门自身建设，组工干部的综合素养进一步提升 1、端正学风，强化素养。一是强化理论素养，我们利用党内生活、工作会议，组织全科人员学习党的基本理论，学习江“.”的重要思想，始终做到用马列主义、.思想，邓理论和“.”的重要思想武装我们的头脑，增加了我们工作的原则性、系统性、预见性和制造性。二是强化业务素养，我们从组织工作应知应会抓起，组织大家学习组织工作的基本理论和基本学问，坚持每

20、月召开一次科务会，沟通和讲评工作状况，布置阶段性的工作，提高了全科每位同志的工作水平。 2、勤政廉政，树好形象。一是树立为基层服务的形象。组织部门担当着为三支队伍服务的职能。因此我们始终把工作着力点放在为基层服务上。全年科里的同志有三分之一的时间深化基层，指导工作，解决问题。对待基层人员，我们始终做到五个一：一张笑脸相迎，一句文明用语，一只凳子让座，一杯茶水请喝，一个明确答复。二是树立廉政形象。全科的同志树立了正确的人生观，养成了良好的生活作风，自觉摒弃享乐主义、有用主义、利已主义的人生观，切实做到自重、自省、自警、自励。在评先选模中，职称评比等敏感问题上，无一人违反组织纪律、组织原则。 3、

21、求真务实，开拓创新。我们在做好上述工作的同时，还乐观参加党委的中心工作；定期进行大中专毕业生实习考核和转正定级；加强党费的收缴管理；办理了党员调出调入组织关系的传递工作；完成了各种报表的统计工作；接待了来信来访往来函件的处理工作；完成了局下达的党建理论调研任务。并结合工作实际，不断创新工作方法，如我处党建带团建的阅历在全局党建带团建阅历沟通会上进行了沟通。一年来，全面完成了局组织部和处党委下达的各项任务。 存在的问题及明年的准备 一年来，根据上级的要求，我们乐观开展各项工作，虽然取得了突出的成果，但也存在一些差距和不足。主要是：1）在班子建设上，如何加强分散状况下的班子建设，其方式、方法还有待

22、探究；2）党建工作整体进展不平衡的问题依旧存在；3）在干部培训问题上，工学突出的冲突尚未找到好的解决方法；4）专业技术干部队伍的不稳定还困围着我们。 在新的一年里，我们将仔细根据江.“.”的要求，立足油建的实际，从领导班子和干部队伍的作风建设入手，铸造顽强的队伍核心，同时，加强党组织和党员队伍建设，打造过硬的战斗堡垒，为全处的进展供应强有力的组织保障。我们准备抓好以下几点。 第一，加强基层领导班子和干部队伍建设。1）连续抓好领导干部的思想作风建设，增加干部的综合素养；2）严格干部的考核，坚决执行干部能上能下规定，优化干部队伍结构。3）加大专业技术人员的引进、培育和稳定工作，为大油建的进展供应充

23、足的人力资源。 其次，加强基层党组织和党员队伍建设。1）加强基层党组织的基础性工作，使基础的工作更扎实、规范。2）深化开展“三创三争”活动，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在生产经营活动中充分发挥出来。3）做好党员进展工作，全面完成局下达的党建工作目标，。 第三，加强组织部门自身建设。坚持理论学习和业务培训，培育创新思维，提高创新力量，正确运用理论回答和解决组织工作的新状况、新问题，不断探究具有时代特征的组织工作新形式、新途径和新方法，把组工干部建设成为学习型、实干型、创新型的干部队伍。 更多工作总结.编辑推举 2022年组织工作半年总结 绥江县08年组织工作半年总结 20xx年上半

24、年，绥江县组织工作仔细根据以改革创新精神全面推动党的建设宏大工程的总体要求，紧紧围绕全市组织工作会议的部署，紧密结合昭通市委组织部20xx年工作要点和绥江工作实际，着力于加强干部理论武装、领导班子建设、深化干部人事制度改革和组织制度创新，扎实推动20xx年组织工作各项任务的落实，取得了肯定的实效。现总结如下： 一、上半年主要工作 （一）连续深化学习党的.精神，扎实抓好干部理论武装 坚持不懈地用党的理论和“.”重要思想理论武装党员、干部头脑。一是扎实抓好干部的理论武装工作。全市组织工作会议召开后，为仔细落实深化学习党的.精神要求，县委多次召开会议专题讨论，细心部署。在此基础上，由县委组织部、县委

25、宣扬部代县委拟写了关于20xx年全县理论学习方案，明确了指导思想，提出了总体要求，确定了以深化学习党的.精神等九个专题学习内容，并要求各党委（党组）中心组也要制定相应的方案，落实责任、落实措施，扎实抓好今年理论学习各项任务。同时，还仔细组织我县处级以上领导干部分三批参与了全市学习贯彻.精神理论培训班学习和全县干部参与全市学习党的.精神学问竞赛活动，进一步深化了我县广阔干部对党的.精神的了解和把握。二是扎实抓好干部培训工作。县委高度重视干部理论培训工作，把理论学习培训视作锻造干部的额“熔炉”。年初，县干教委组织召开会议，专题讨论今年干部训练培训工作。县委组织部年初根据上级的要求，结合绥江实际，提

26、出了干部训练培训年度支配看法，定方案、分任务，逐一抓落实。在干部理论培训工作中，我县始终坚持强化领导、分类指导、突出重点、学用结合，强化党政人才培训措施，改善党政人才学问结构。着重把党的.和“.”重要思想、.等政治理论作为每期培训的公共内容，并依据各类干部的岗位需求确定专题授课内容。培训中，主要实行室内授课与实地考察相结合，注意理论联系实际指导实践；注意学以致用，把学习培训的成效体现在加快进展、推动各项工作任务的落实上。半年来，共举办了干部理论培训2 期，培训村（社区）干部80人，科级领导干部120人，中青年干部60人。参与调训干部人24人。共完成了全年培训任务的60。 （二）加大了干部的选拔

27、任用力度，不断推动干部工作 根据围绕中心、服务大局的要求，切实把干部的选拔任用、领导班子建设作为干部工作的首要任务来抓，作为推动绥江经济.进展的关键因素来抓。一是根据换届工作的要求，准时做好了乡镇、县直部门班子的调配工作。今年，我县特殊注意在移民、新农村建设、“林改”等重点工作一线中发觉干部、培育干部、熬炼干部、选任干部，进一步加大了对妇女干部和非党干部的选任力度。16月，全县共平级调整正科级领导干部17人，副科级领导干部4人；对不胜任现职的3名正科级的领导领导干部和5名副科级领导干部进行了开除；新提拔科级领导干部19人。全县共有乡科级以上妇女领导干部54人，占全县乡科级以上领导干部的 18.

28、06，较20xx年提高了0.67；共有乡科级以上非党领导干部30人，占全县乡科级以上领导干部的10.03，较20xx年提高了 0.67。二是乐观帮助市委圆满完成县人大、县政协换届工作。绥江县第十四届人民代表大会第一次会议和中国人民政治协商会议绥江县第七届委员会第一次会议分别于20xx年2月15日至18日、20xx年2月16日至19日在绥江县进行。两个会议的胜利召开，先后分别选举产生了新一届县人大班子成员4名、人大常委 14 名，县政协班子成员5 名、政协常委16名，顺当实现了干部新老交替、工作转接任务。在圆满完成选举工作的同时，我县组织部门还乐观主动协作市委组织部完善了换届的相关后续工作。三是

29、进一步加大了对年轻干部和后备干部的培育、熬炼。通过组织外出学习、轮训、选派到重要部门工作或到基层任职等方式，不断增加了对年轻干部和后备干部的培育、熬炼，为我县干部储备工作打下新一轮坚实的基础。 （三）巩固和增加党建示范点建设，推动了基层组织新的建设 紧紧根据先进性训练长效机制、党员动态管理机制、城乡党的基层组织互帮互助机制和党员激励关怀机制的要求，切实抓了以下几项工作。一是扎实抓好农村党建工作示范点建设。从20xx年起，我县在5个乡镇分别启动了1个农村党建工作示范点。今年年初，我县连续坚持巩固完善与探究创新的原则，坚持从实际动身的原则，坚持突出重点、注意实效的原则，坚持注意特色、打造精品的原则

30、，坚持与新农村示范点建设相结合的原则，切实在基层党组织基础设施建设、制度建设、党员素养训练培训等方面下了功夫，为加强新时期党的基层组织建设积累了肯定的阅历。二是切实加强基层党组织班子建设。仔细解决村（社区）、组干部的待遇问题，在贯彻落实去年我县出台的关于提高村、组干部待遇文件的基础上；年初，我县还准时讨论出台了关于提高村（社区）“非三职”干部待遇文件，并根据规定进行如期如数进行了兑现。高度重视村干部考录国家公务员工作，汇同人事部门准时进行了今年我县村干部考录国家公务员的宣扬，对符合报考条件的19名村干部开展了审核以及相应的资料填报等前期工作。抓好村级组织干部的培训，各乡镇结合换届后村组组织干部

31、的特点，突出以.精神、新党章、移民法规、务工学问、农村使用技术等内容，先后组织开展了由村“三职”干部、片区支书、小组长、致富带头人等人员参与的集中训练培训活动，进一步整体增加了村级组织及其以下基层组织干部素养力量。半年来，各乡镇共举办各类培训班18期，受训村组干部达到1000余人次。三是充分发挥党员先进性，投入抗震救灾。四川汶川特大地震灾难发生后，我县广阔党员干部乐观响应县委的号召，在全力投身于抗震救灾，关心境内受灾群众搞好恢复生产、重建家园的同时，还踊跃捐款捐物支援其他重灾区。同时，仔细组织开展了共产党员自愿“特别党费”活动，截止6月，我县共有2209名共产党员自愿交纳“特别党费”支援抗震救

32、灾活动，全县累计收到“特别党费”311512元。四是党员农村远程训练有了新的突破。去年我县5个乡镇全部接通了现代远程训练传输系统。今年，我县加大了对农村开展党员干部现代远程训练工作的统筹规划，出台了关于在全县农村开展党员干部现代远程训练工作的看法（绥办发20xx33号），在维护、管理和运用好乡镇终端站点的基础上，将在具备条件的7个行政村和3个社区开展第一批村（社区）终端站点建设工作，到 20xx年全面完成建制村终端接收站点设备安装和调试工作。五是扎实抓好基层组织建设其他工作。半年来，新进展了党员60名。强化了党员训练培训，共开展党员培训100余期，轮训党员6000余/人次。全额兑现了其次批关爱

33、基金81120元，解决了338名70岁以上的农村老党员生产生活困难。加强了党组织、党员信息库建设，支配了专人参与上级部门组织的有关培训，并根据要求准时对我县7个党（工）委操作人员进行业务系统培训，更新了系统软件。严格执行新的党费收缴、使用和管理规定，做到了熟悉、宣扬、测算、执行四到位。 首页 1 2 3 尾页 （四）仔细贯彻落实干部选拔任用条例，进一步深化干部人事制度改革 坚持落实云南省深化干部人事制度改革规划，仔细贯彻“民主、公开、竞争、择优”八字方针，切实在用人导向、规范提名程序、提高考察质量上下了功夫，推动了干部人事制度改革工作。一是连续巩固群众对干部选拔任用工作的“四权”。连续执行考察

34、责任制，实行考察材料署名制。今年全部考察材料均全部实行了署名，有力增加了考察组成员对干部考察的工作责任感和政治使命感。同时，连续推行干部考察预报制、干部提拔任用公示制，不断增加干部选拔任用工作的透亮度，仔细落实群众对选拔任用领导干部工作的知情权、参加权、选择权和监督权。二是领导干部能上能下机制不断健全。连续实行领导干部任职试用期制度，今年对新提拔任用的13名非选任制领导干部全部实行一年的试用期，切实把好选人用人关。同时，对3名不胜任领导职位的正科级干部和5名不胜任领导职位的副科级干部的职务，改任为非领导职务。三是推动干部选拔任用工作的民主化进程。连续实行常委会任免干部事项票决制和县委全委会票决

35、下一级党政正职拟任人选和推举人选制度。今年，县委常委会对77名干部任免实行了票决，对其中的4名乡镇党委正职拟任人选进行全委会票决。坚持贯彻执行关于在民主推举、干部考察中进一步贯彻群众公认原则的暂行规定（云组发20xx5号），在我县全部干部考察中，严格根据规定扩大了参与民主测评、民主推举的人员范围。 （五）坚持党管人才工作原则，加强人才队伍建设 为全面贯彻落实上级有关人才工作会议精神，坚持党管人才原则，实施“人才强县”战略，结合我县实际，从夯实基础、优化环境入手，坚持“三支队伍”一起抓，不断加强人才队伍建设。半年来，主要做了以下二个方面的工作。一是抓政策制定。在对全县人才状况进行调查摸底的基础上

36、，制定了绥江县20xx年人才工作实施看法，突出重点抓好党政人才队伍年轻干部、妇女干部和非党干部的培育使用；企业经营管理人才中现有人才的培育使用；专业技术人才中农村有用人才、训练文化、科研专业技术人才的培育使用。二是切实履行牵头抓总职责，协调协作有关部门，形成人才工作合力。在县委的统一领导下，组织部门乐观主动开展人才工作，与有关部门共同努力，把人才工作与经济工作相结合，为我县经济.进展供应人才保证和智力支持；把宏观加强与微观放活相结合，管理全局、抓好大事、解决好关键问题；把统筹规划与分类指导相结合，对整个人才队伍建设依据经济.进展进行统筹规划；把统筹规划与各司其职相结合，在组织部门统筹协调的基础

37、上，充分发挥各职能部门的乐观性，形成工作合力。 （六）扎实做好新时期老干部工作 我县共有离退休干部42人。其中离休干部9人，县处级退休干部33人。有老年高校1所，老干部活动中心1个，老干部活动室5个。有离休党支部1个，党员3名。有处级退休党支部1个，有党员10名。 老干部工作在县委的领导下，根据全市老干部工作会议精神与市委老干部局签订的老干部工作目标管理责任制的要求，建立和完善了老干部工作相关制度，狠抓了老干部政治、生活待遇的落实，进一步健全和完善老干部活动中心管理与服务，协调落实离休干部陪护费和特需费，准时兑现无固定收入的离休干部配偶生活补助，组织开展了离退休老同志学习训练、体检、外出考察等

38、活动，取得了实实在在的成效。 （七）乐观开展“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”学教活动，全面加强组织部门自身建设 根据省、市关于开展“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”学习训练活动的要求，我县仔细组织、周密部署，取得了阶段性工作成效。一是加强领导，明确责任。全市对组织系统“树组工干部新形象”学习训练活动作出部署后，我县准时成立了以县委组织部长任组长、副部长任副组长、各内设机构和管理单位负责人为成员的实施“树组工干部新形象”学习训练活动领导小组，下设办公室在部办公室。明确了由县委组织部长负责整个学教活动的组织、协调工作。同时，结合我县组织部门特点，制定了中共绥江县委组织部开展“

39、讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”学习训练活动实施看法，对开展整个活动的指导思想、总体要求、目标任务、方法步骤等作了明确。二是细心讨论，制定方案。为制定出台符合我县组织部门开展“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”活动的实施方案，县委组织部在仔细分析了当前自身工作特点的基础上，还特地召开会议，对整个活动的开展在部内进行了广泛的征求看法，最终确定了此项活动的日程支配和活动内容，形成了一套符合我县组织部门特点、操作性较强的中共绥江县委组织部开展“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”学习训练活动实施方案，该活动方案详细分为学习动员、开展调查分析评议、解放思想创新工作、针对问题扎实

40、整改、年度小结表彰先进等5个阶段16个环节进行。三是全面动员，扎实开展。5月8日，我县组织部门正式启动了“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”学习训练活动，县委组织部长作了动员讲话，强调大家要以剧烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到活动中来，通过学习提高，不断提高自身素养力量，精确把握新时期组织工作特点，以超前的工作思维、战略的眼光来指导工作实践。活动启动后，我县组织部门根据制定的实施方案要求，逐一抓落实。目前，我县组织部门此项活动已完成了学习动员第一阶段各项任务，现已全面进入开展调查、分析评议阶段。我县组织部门共23名在职人员全部参与了此项学习训练活动，参学率达到了100。 首页 1

41、2 3 尾页 （四）仔细贯彻落实干部选拔任用条例，进一步深化干部人事制度改革 坚持落实云南省深化干部人事制度改革规划，仔细贯彻“民主、公开、竞争、择优”八字方针，切实在用人导向、规范提名程序、提高考察质量上下了功夫，推动了干部人事制度改革工作。一是连续巩固群众对干部选拔任用工作的“四权”。连续执行考察责任制，实行考察材料署名制。今年全部考察材料均全部实行了署名，有力增加了考察组成员对干部考察的工作责任感和政治使命感。同时，连续推行干部考察预报制、干部提拔任用公示制，不断增加干部选拔任用工作的透亮度，仔细落实群众对选拔任用领导干部工作的知情权、参加权、选择权和监督权。二是领导干部能上能下机制不断

42、健全。连续实行领导干部任职试用期制度，今年对新提拔任用的13名非选任制领导干部全部实行一年的试用期，切实把好选人用人关。同时，对3名不胜任领导职位的正科级干部和5名不胜任领导职位的副科级干部的职务，改任为非领导职务。三是推动干部选拔任用工作的民主化进程。连续实行常委会任免干部事项票决制和县委全委会票决下一级党政正职拟任人选和推举人选制度。今年，县委常委会对77名干部任免实行了票决，对其中的4名乡镇党委正职拟任人选进行全委会票决。坚持贯彻执行关于在民主推举、干部考察中进一步贯彻群众公认原则的暂行规定（云组发20xx5号），在我县全部干部考察中，严格根据规定扩大了参与民主测评、民主推举的人员范围。

43、 （五）坚持党管人才工作原则，加强人才队伍建设 为全面贯彻落实上级有关人才工作会议精神，坚持党管人才原则，实施“人才强县”战略，结合我县实际，从夯实基础、优化环境入手，坚持“三支队伍”一起抓，不断加强人才队伍建设。半年来，主要做了以下二个方面的工作。一是抓政策制定。在对全县人才状况进行调查摸底的基础上，制定了绥江县20xx年人才工作实施看法，突出重点抓好党政人才队伍年轻干部、妇女干部和非党干部的培育使用；企业经营管理人才中现有人才的培育使用；专业技术人才中农村有用人才、训练文化、科研专业技术人才的培育使用。二是切实履行牵头抓总职责，协调协作有关部门，形成人才工作合力。在县委的统一领导下，组织部

44、门乐观主动开展人才工作，与有关部门共同努力，把人才工作与经济工作相结合，为我县经济.进展供应人才保证和智力支持；把宏观加强与微观放活相结合，管理全局、抓好大事、解决好关键问题；把统筹规划与分类指导相结合，对整个人才队伍建设依据经济.进展进行统筹规划；把统筹规划与各司其职相结合，在组织部门统筹协调的基础上，充分发挥各职能部门的乐观性，形成工作合力。 （六）扎实做好新时期老干部工作 我县共有离退休干部42人。其中离休干部9人，县处级退休干部33人。有老年高校1所，老干部活动中心1个，老干部活动室5个。有离休党支部1个，党员3名。有处级退休党支部1个，有党员10名。 老干部工作在县委的领导下，根据全

45、市老干部工作会议精神与市委老干部局签订的老干部工作目标管理责任制的要求，建立和完善了老干部工作相关制度，狠抓了老干部政治、生活待遇的落实，进一步健全和完善老干部活动中心管理与服务，协调落实离休干部陪护费和特需费，准时兑现无固定收入的离休干部配偶生活补助，组织开展了离退休老同志学习训练、体检、外出考察等活动，取得了实实在在的成效。 （七）乐观开展“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”学教活动，全面加强组织部门自身建设 根据省、市关于开展“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”学习训练活动的要求，我县仔细组织、周密部署，取得了阶段性工作成效。一是加强领导，明确责任。全市对组织系统“树组工

46、干部新形象”学习训练活动作出部署后，我县准时成立了以县委组织部长任组长、副部长任副组长、各内设机构和管理单位负责人为成员的实施“树组工干部新形象”学习训练活动领导小组，下设办公室在部办公室。明确了由县委组织部长负责整个学教活动的组织、协调工作。同时，结合我县组织部门特点，制定了中共绥江县委组织部开展“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”学习训练活动实施看法，对开展整个活动的指导思想、总体要求、目标任务、方法步骤等作了明确。二是细心讨论，制定方案。为制定出台符合我县组织部门开展“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”活动的实施方案，县委组织部在仔细分析了当前自身工作特点的基础上，还特地

47、召开会议，对整个活动的开展在部内进行了广泛的征求看法，最终确定了此项活动的日程支配和活动内容，形成了一套符合我县组织部门特点、操作性较强的中共绥江县委组织部开展“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”学习训练活动实施方案，该活动方案详细分为学习动员、开展调查分析评议、解放思想创新工作、针对问题扎实整改、年度小结表彰先进等5个阶段16个环节进行。三是全面动员，扎实开展。5月8日，我县组织部门正式启动了“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”学习训练活动，县委组织部长作了动员讲话，强调大家要以剧烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到活动中来，通过学习提高，不断提高自身素养力量，精确把握新时期

48、组织工作特点，以超前的工作思维、战略的眼光来指导工作实践。活动启动后，我县组织部门根据制定的实施方案要求，逐一抓落实。目前，我县组织部门此项活动已完成了学习动员第一阶段各项任务，现已全面进入开展调查、分析评议阶段。我县组织部门共23名在职人员全部参与了此项学习训练活动，参学率达到了100。 首页 1 2 3 尾页 2022年煤矿团委组织工作总结 煤矿团委工作总结 进入#年以来，我矿团组织在矿党委、矿行政和集团公司团委的领导和有关部门的大力支持下，坚持以.理论、“.”重要思想和.精神为指导，以建功育人为宗旨，团结带领全矿广阔团员青年紧紧围绕我矿的中心工作，广泛开展团的各项活动，思想训练工作深化扎实，青年突击队活动成效显著，团的自身建设进一步加强，少先队工作蓬勃进展，有力地推动了我矿两个文明建设的健康进展。 一、思想训练工作不断深化。用科学理论带动青年。#年是党的.召开后的第一年，党的.提出了我国今后二十年的奋斗目标，为我国近一段时期的进展指明白方向，是我们进一步加快改革进展和建设的行动指南。为了乐观引导广阔团员青年系统地学习、领悟和