街道主任群众路线民主生活会个人对照检查材料.doc

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1、街道主任群众道路个人对照检查材料群众道路教育理论活动对照检查材料_街道主任 _20_年8月通过群众道路教育理论活动的有组织的学习与教育，特别是开展的组织谈心和互相交流活动，以及对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准那么的学习。结合自己的思想实际和履职行为情况，按照党的群众道路教育理论活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自我静思剖析，回头反观近年来自己所走过的路、做过的事，深化进展了一次自我认识与评判。我清醒地认识到：自己虽有坚决的政治理想信念、勤奋努力工作的行为、勇于负责担当的精神，但比照党组织的要求和群众的期望还是有不小的差距和缺乏之处的。比照要求和标准，通过自我剖析、自我认识，

2、现将我个人的作风根本情况、存在的问题、原因分析p 和整改措施向党组织予以报告，不尽不详和有偏向之处，敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。一、遵守党的政治纪律情况作为一名党的基层领导干部，我始终坚决“热爱党、服从党”的政治信仰，将政治生命置于自己人生的首位。我始终如一的拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚。在政治原那么、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，可以坚决不移地贯彻执行党的根本道路，遵守党的政治纪律，特别是在坚持党的领导，坚持党的根本理论、根本道路、根本纲领、根本经历、根本要求，及在思想上政治上行动上同以同志为总书记的党中央保持高度一致。正确认识和坚决维护党和国家工作大局、改

3、革开展稳定大局、党的领导和社会政权平安大局、全党全国团结大局，自觉在大局下想问题、做工作。从工作到生活，时刻将自己融入到党的组织之中，可以自觉遵守党的政治纪律，按照党员的标准要求自己，从党员义务的履行到模范带头作用的发挥，自己时常警示着自己：“我是一名共产党员，必须履行应负的责任。”基于此，我将一如既往的坚决政治信念、遵守党的纪律、勤勉履职工作，做到我应有的作为。我可以在大是大非问题上有坚决的立场，敢于制止背离党性的言行，及时提醒和纠正违背政治纪律的行为。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但是，在坚持“解放思想、实事求是、

4、与时俱进、求真务实”党的思想道路方面仍有一定差距。二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的根本情况本人从内心拥护十八届中央政治局关于改良工作作风、亲密联络群众的八项规定，并以此严格要示自己，实在转变作风。按照中央八项规定要求，结合自己的工作情况，从以下几方面进展了贯彻和落实。在思想和态度方面：一开场我认为改良工作作风、亲密联络群众的八项规定，只是一阵风，走走过场。甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉。通过学习和贯彻，使我认识到，加强作风建立是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。作风纯粹既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观的试金石，也是一个党员是否先进的显著标志。

5、面对改革开放和开展社会市场经济的考验，加强党员干部作风建立比以往任何时候都更为重要和紧迫。可以说，加强作风建立，既是我们党的一大政治优势，也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务，更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法，是必须长期坚持的。在工作作风方面：我在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得不够好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。在商务往来中时有大手大脚、铺张浪费、讲排场比阔气的情况发生。通过贯彻八项规定精神，转变工作作风后，要求自己在每次会议前要写一个发言提纲，并有一个时间安排，对职务消费和接待工作进展了细化，并完善和加强了相关制度，并在费用上进展了

6、大幅缩减，坚持谦虚慎重、艰辛奋斗的工作作风。今年招待费用比去年缩减了10%以上。在领导作风方面：对于一些错误思想思潮，本人虽可以做到不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。与同事沟通交流的态度还有待改善。例如有时缺乏换位考虑，有时不能选择通俗恰当的语言解释比拟复杂的问题。甚至有时不让别人把话说完，比拟武断，有些场合甚至听不进不同的声音。通过这次对照八项规定的活动，我认识到作为一名基层经营单位的主要负责人，当在工作中发现了问题，产生了不良后果之时，要经常反思，分析p 原因所在，找到真正的“病因”。通过此次党的群众道路教育理论活动，特别是自开展谈心活动，通过群众提、上级点、互相

7、帮、自己找，终于发现，是自己找“病因”的方法不对路，“就医”找错了医生。“医治”领导干部身上“四风”之病的最正确医生是人民群众，依广阔人民群众的评判标准解决领导干部身上“四风”之病，才是最好的就医治病的方法。三、“四风”方面存在的突出问题在活动期间，通过放下架子与基层员工互动座谈，端正心态与班子成员交心交流，自觉承受上级领导的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导干部行为准那么要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。但时常以工作忙、精力时间不够为由给自己找理由，没有站在群众的角度去换位感受基层员工的想法和看法。在工作中，对有些处理不当、不妥的事情，事后也总感觉有

8、些不妥，但总认为不是什么大事、原那么事，不会影响到工作和团结。通过“群众提、互相帮、上级点”，自我深化反思查找，自身存在的问题主要表现有：一在形式方面1、工作作风不扎实。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果，没有很好地起到“旗帜”的作用。比方：“浮在上面的时候多，而真正沉下去的时候少”。所以大多时候的目光都是从上往下看，而少有从下往上看问题，这样就会导致管理的片面性，甚至有时会出现误判。这点也影响“传染”到其他领导班子成员身上。2、理论学习不够。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习方案，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习

9、上始终是被动的，实用在思想深处根深蒂固。同时没有过多的考虑怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业，总是抱怨时间不够用。没有拼时间和挤时间的思想。3、工作中检查落实和精细化管理不到位。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进展催促和检查落实不太重视，没有伴随工作进展跟进和追踪。二在官僚方面1、联络群众工作做得不到位。在各项管理行为过程中，既有“接地气”缺乏的一面，造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉，同时也存在着时有“越位”的行为，致使班子成员不能大胆工作，不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。到工程现场一线时，更多时候侧重施工消费、平安管理等方面

10、的情况，而对员工的生活、情感、个人困难关注的较少、理解的不多。这样就产生了给下属“难接触”的感觉，甚至有些同志还有“怕我”的心理，这是一种脱离群众的表现。在机关事务管理工作过程中，遇事大都是通知到我的办公室谈问题，或在会议室开会解决问题，而自己平时少有主动到各管理部室去“走动”，去“身临其境”理解他们真实的工作状态，“亲民”行为还停留在节日走访、病号慰问等传统形式上。2、工作作风不够踏实和深化。在工作中硬性和强迫性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。作为一级经营单位的负责人，自己更多地关注对上负责，而无视了对下、对群众负

11、责的一面，造成了对员工的人文关心方面的“欠账”。随着住房、医疗、子女上学等一系列的改革，员工与企业间的利益联络事项都在减少，员工与企业间的关系似乎仅有“劳资”关系了。在此大环境背景下，作为分公司行政管理的一把手，理应创造更多地形式和时机与基层员工多交流、多沟通，多理解他们的心声、困难和需求。但在实际工作与生活中，这方面的事务想的不多，做的不够。没有很好深化。3、管理工作不够深化，工作方法不当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中，听不见别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同志的管理热

12、情，和献言献策的步伐。三在享乐方面1、有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。2、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。3、本人没有公车私用行为的发生，出行尽量采用经济快捷的方式，办公用房面积为_平米，没

13、有发生个人人情公款消费情况。四在奢靡之风方面1、廉洁自律方面做得不是很好。在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。2、在消费经营过程中，对业务费用审批把关不严，甚至还暗示相关人员放开手脚，说过“对客户的接待就是一种投资行为”之类的话。殊不知，这种短视的行为，长期来看，不仅带坏了企业的风气，同时影响了企业的消费经营。3、对铺张浪费约束不够。节俭节约艰辛奋斗的精神有所下降，在反“四风”之前，举办传统节日活动时，过于讲究形式，存在铺张浪费现象。四、产生问题的原因分析p 一关于形式的问题1、工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式

14、的根。思想是行动的先行，要在坚持党的群众道路方向上，行为民效劳之事，不搞形式，就必然要加强自身党性修养，深化领悟党的群众道路的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式，更要经常深化基层，走进群众，听取群众心声，理解群众疾苦，解决群众困难，坚决筑牢思想防线。2、由于理论学习造成政绩观错位，重消费经营、重经济指标、重对上负责，而轻于对下负责，轻于对群众负责的态度。虽说在道理上也知道，要想把企业做好必须依靠大家、依靠群众。但在实际履职过程中，在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏向。3、在工作中通过会议传达会议，整天沉湎于文山会海，没有时间深化实际理解情

15、况，解决问题，工作图形式，摆样子。造成许多工作的安排达不到落实。二关于官僚的问题1、水能载舟，也能覆舟。一心看重合同订单，关注指标完成，从履职的角度来讲是没有错的。但在利益所得方面，如有明显的失偏也是很危险的。这就要求我们，作为领导干部，要树立正确的政绩观和利益观，在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。对组织负责、对上级负责是自己的职责所在，对人民负责、对群众负责也同样是我们的责任所在。在这一点上，我在认识上还不是非常清醒的，总认为群众左右不了我个人多少，更决定不了我个人多少，这是思想认识方面出现的严重偏向。时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务所在，这种负责是一种无形的契约关系，我们要以

16、自己的诚信、老实和良好的作为去信守这一关乎自己政治生命的“契约”。要将对上负责和对群众负责有机地结合在一起，使其产生相向力一致的力量，把对上负责当做“发动机”，在产生压力的同时，产生更大的前行动力。要在把群众的监视当做“方向调节器”和“行路指示灯”，保证在前行的道路上“不跑偏”。要把群众的眼神当作“红绿灯”，以此提示我们做什么事当行，做什么事当停。而我们领导干部在以往的工作中不大注意观察这样的“红绿灯”。走上领导岗位是群众信赖的结果，权利是人民赋予的，在这一认识上我们还停留在“浮浅”的认知层面上，没有将人民群众赋予的权利全心全意地效劳于人民群众。在行使权利的过程中，会自觉不自觉地以我为中心，以

17、自己的感觉为标准，没有完全将权利放在公众面前来行使，没有完全自觉地承受群众的监视和评判。2、由于工作作风不够踏实和深化，工作方法不当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我们感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与别人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。遇事快速决断只能起到一时一事的快，而解决不了企业管理“质”的提升，而更多的时候还会由于自己的“急躁”处事而给企业管理行为留下“暗伤”。这点今后需加自我时常警示，在工作中多些“柔性”、少些“刚性”，多多表达“领导”二字的内涵意义。三关于享

18、乐的问题1、产生安于现状的思想使得艰辛奋斗的思想淡化，进取心缺乏，在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐表现，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。2、由于缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。在工作和生活中，不经意间总是把个人的享乐和消费，同自己的职务和企业的形象联络起来，总认为高档的和高标准的，才能树立企业形象，才够气派。结果造成自己的工作意志，奋斗精神消减，影响身边群众和企业的意志品质。没有通过创新企业的管理，提升对业主的效劳来树立企业的形象。四关于奢靡之风问题奢靡之风之所以盛行，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。1、

19、在思想上存在认识误区和攀比心理，认为企业开展了，艰辛奋斗过时了，认为“接待也是消费力”，认为把接待工作做好了，就能出消费力、促进消费力开展，就能到达潜在资和开展时机。实际上，这是官场的一种陋习，是变相的送礼、给好处。唯恐落后于人，赶不上潮流和时尚，力图通过超规格、超标准接待拉近间隔 、联络感情、协调关系，从而获得合同订单和上级领导的支持。2、制度不健全和制度执行不力，一方面由于制度不健全，放松了对铺张浪费的约束，对节俭节约艰辛奋斗的要求，对超规格接待，舌尖上的浪费等奢靡之风没有引起足够的重视。另一方面对制度的执行不力又大量浪费企业和群众的珍贵钱财，而且成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床，严重侵

20、蚀企业的肌体，削弱企业的凝聚力战斗力。有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风盛行的重要原因。五、今后的努力方向和改良措施通过开展诚恳的谈心交流，经过互相间的批评与自我批评活动，在不断进步思想认识的根底上，查摆出了自身存在的“四风”问题，这是一次很好承受教育的活动，我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中，发现站在“镜前”的自己也有“不光亮”的地方，深受触动。针对自我存在的问题，本人提出以下整改措施，并努力纠正过往的偏向，真正做到让组织放心、让群众满意。详细整改措施如下：一继续加强政治理论学习，不断进步个人的政治素养，用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。

21、只有不断地加强政治理论学习，才能不断进步个人的认识程度，才能保证自己行为的正确性。在这方面，一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课；二是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作那么地起到带头和带着作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。二积极参加党的和中心组会议，通过思想交流和工作互动，更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极安康的思想交流，诚恳承受大家的监视和指正。在详细工作中，大事讲原那么、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作气氛。

22、三在今后的工作中，每到工程现场，一定与一线员工多接触、多交流，多听听来自一线员工的声音，特别是不同的声音，全面理解工程管理和消费情况，深化理解员工的情感世界和急需解决的个人、家庭困难，虚心听取群众的意见，自觉承受群众的监视。四在日常的管理工作中，主动到各管理岗位去理解员工们的工作状态，解惑答疑，多听取他们对企业管理和企业将来开展的意见和建议。不仅在工作方面与其相溶，更侧重与情感方面的交融。对主管的职能部室每月至少主动上门“走动”一次，其他管理部室至少每两个月去“看望”一次，增进间隔 感，转变成工作中是领导与被领导的关系，生活中是朋友和同事关系。五增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。在详细的工

23、作中，多用鼓励、鼓励的方法去推进工作，少些强迫性的做法。在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进企业安康开展。六重视企业文化建立，以一样的利益和共同的事业凝聚力量。以浓重的情感去聚合正能量，以互相关爱奠定事业的根底。企业文化不仅表达在有形的方面，还要表达在无形无声之中，用心、用情亲密与员工的情感联络，用“一家人”的情感去体味员工的困难和想法。将企业开展根植于员工的职业规划和前途开展之上，这样才会有坚实的事业根底。在此方面，不仅关注现有职工的思想和生活，同时也要关爱离退休人员的生活困难和身心安康。七在享乐和奢靡之风上，营造风清气正、公正廉洁的组织气氛，保证企业安康开展。一方面要以自己的言行去影响和感染众人，另一方面要用严肃的制度和铁的纪律去约束组织团队中的每一位成员，用“规矩”去标准大家的一言一行，保证权利在制度的“笼子”里正确行使。建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费、不敢肆意挥霍的制度体系，制度设计要针对问题、解决问题，直指奢靡之风的要害。制度安排要互相衔接，形成严密的制度体系，制度一经制定，必须严格执行，以维护制度的权威性。违背制度规定的行为，是对制度权威的公然蔑视和挑战，一旦发生绝不能轻易放过。以上是我的个人对照检查材料，不妥之处敬请批评指正，第 15 页 共 15 页