纪委2022年上半年工作总结.doc

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1、纪委2022年上半年工作总结纪委20_年上半年工作总结今年以来，_区委认真贯彻中央、自治区的部署和要求，坚持党要管党，从严治党，自觉履行党风廉政建立主体责任，支持和保障纪委履行监视责任，不断推动党风廉政建立和反腐败工作获得新成效。以行动落实党委主体责任区委书记积极履行第一责任人职责，亲自研究、部署、参与反腐倡廉各项工作，区委常委会坚持定期听取党风廉政建立和反腐败工作情况汇报，定期分析p 党风廉政建立形势，研究总体工作思路和举措。每年初，区委印发年度党风廉政建立和反腐败工作主要任务分工，“以三书两报告一督查”形式把任务逐项分解细化。年底，由区委、政府班子成员带队，采取全覆盖、点问题、重整改的原那

2、么对各单位履行党风廉政建立责任制情况进展监视检查，施行责任追究。严把选人用人关。干部任免事项全部提交区委全委会以无记名投票方式进展表决，推行“四推五评一票决”选任方式。改良干部考察工作，防止“带病提拔”。完善干部谈心谈话制度。建立组织部门“双向约谈、深化走访”制度，严格执行“一报告两评议”、述职述廉、请销假等制度。认真做好领导干部经济责任审计、个人有关事项报告等工作，严格执行拟提拔任用干部人选党风廉政“一票否决”，着力防止选人用人上的不正之风。修订_区党风廉政建立责任制检查考核方法，把党风廉政建立责任制检查考核内容分党委主体责任和纪委监视责任两局部，并细化指标，纳入年度绩效考核。建立平时抽查、

3、半年检查、年终考核的原那么，逐一细化责任制内容，逐项分解到班子成员和各职能部门，逐级签订党风廉政建立责任书。在区委的示范带动下，各级党组织坚持把党风廉政建立作为“主责”和“分内事”，各部门、单位主要负责同志与班子成员、班子成员与直接收辖的党员干部签订责任书，层层传导压力，层层落实责任，履行主体责任的政治意识进一步强化。看担当履行纪委监视责任区纪委认真落实“三转”要求，加大执纪监视力度，以贯彻执行中央八项规定监视检查为切入点，结合群众道路教育理论活动，明确将今年定为“作风效能提升年”，集中精力查纠党员干部“四风”问题，紧盯元旦、春节、五一等重要时间节点，对滥发财物、公款互相宴请、办理购物卡等进展

4、专项督查。对明察暗访、电视问政中发现的纪律松弛、作风不实等违背中央八项规定的_个单位、_名工作人员给予通报批评。坚持抓早抓小、平时注意掌握党员干部思想、工作、生活情况，发现问题早提醒、早制止。建立领导干部参与操办本人及直系亲属婚丧喜庆事宜、节假日公车管理和使用情况申报备案制度。积极开展清退办公用房工作，先后_次对各部门、各单位工作进展情况进展督查，共整改清退办公用房总面积_._m_，共_间。建立“三公经费”季度通报制，将“三公”经费管控列入党委、政府议事日程，全区一季度“三公经费”支出_万元，较上年同期下降_%，对少数“三公”经费支出仍居高不下的单位点名道姓通报曝光，并责令限期整改。强化权利运

5、行监视制约。及时修订_区重大决策制度施行细那么，制定_区落实建立健全惩治和预防腐败体系_年工作规划施行方案、_区区直部门单位党政正职监视管理施行方法，通过警示教育、廉政谈话、专项巡查等强化党员干部监视管理。对_区廉政网进展改版晋级，强化网上举报功能，承受社会和群众监视。健全完善区直部门、街道党政“一把手”向区纪委全委会公开述廉制度，今年组织区民政局等_个部门“一把手”在区八届四次纪委全会上进展述廉，现场进展民主测评。推行新任领导干部个人重大事项公示制度，将干部“廉政档案”延伸到村居干部，把考评结果作为领导班子和领导干部业绩评定、奖惩任用的根据。建立全区重点工程工作督查推进机制、绩效考核体系，对

6、未完成目的任务、工作推进不力的部门和单位采取通报批评、诫勉谈话、调离岗位、责令辞职、免职等方式进展问责。推行区直部门党政“一把手”不直接分管财务、人事、工程、行政审批、物资采购等，在集体决策和“三重一大”问题上实行末位表态。 区委大力支持纪检监察机关执纪问责，及时为纪委“减压松绑”，经过梳理整合，对由区纪委监察局牵头或参与的_个区委、政府议事协调机构保存_个，取消或退出_个，把工作着力点放在主责主业上。调整合并职能科室，增加办案人员力量，在查办案件工作中，实行人员、车辆、经费“三个倾斜”， 高标准建立廉政谈话室，全力保障查办案件工作。通过 “干部提升工程” 着力提升才能素质，促进纪检干部实在履行监视责任。我区通过不断强化两个责任落实，做到守土有责、守土尽责，有力推动了党风廉政建立和反腐败各项工作。第 4 页 共 4 页