统计局建设五型机关提升执行力活动汇报材料.doc

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1、统计局建立五型机关提升执行力活动汇报材料今年以来，我局以“建立五型机关，提升执行力”为重要载体，走出了一条党务、政务、业务同步推进的特色开展之路。基层根底建立和业务程度不断提升，统计整体程度明显增强，到达了省内有影响、市内有地位，先后荣获市政府20_年度能“双控”工作先进单位、市20_年度全市城乡一体化住户调查先进集体、连续四年县级机关单位工作目的责任制考核优秀单位、县2022-20_年度县级文明单位、县20_年度_生态县建立先进集体等荣誉称号。去年，中央候补委员、国家统计局局长堂在_调研时，对我局的“四大工程”建立给予高度的肯定。统计业务在全市名列前茅,今年在全市统计系统“经普杯”兴趣运动会

2、中，全市11个代表队团体总分荣获第二名的优异成绩。县第四届职工运动会荣获田径比赛全县团体第三名的好成绩。现将我局的创立工作汇报如下：一、加强学习，学以致用，着力推进学习型机关建立，干部思想素质显著提升。年初，我局就将“五型机关”建立纳入全年全局的重要工作，在更高层次上持之以恒的推进，着力培养一支党性强、业务精、素质高的干部队伍，把此项工作列入对科室队、中心目的责任制考核。局班子成员按照职责分工，全面抓落实。一是落实学习长效机制。坚持局党组理论学习中心组每二月一次学习制度，坚持局机关干部每周一学习制度，坚持“三会一课”制度。党组中心组成员每人做到“六个有”，即有方案、有考勤、有记录、有专用笔记、

3、有学习体会文章、有个人学习小结。二是加强学习阵地建立。今年来我局学习的硬件环境有了明显改善，年初落实学习经费用于加强学习阵地建立，大数据、统计实务、调查数据分析p 、统计法规汇编等一大批书籍充实流动书屋，丰富了精神生活。三是丰富学习形式。除了原本来本地组织好学习会，我们还通过采取局领导上党课、中层干部学习论坛、邀请市党代表王国先讲课、网络视频专题教育、学习讨论、以考促学等多种形式开展学习。积极参加省局、市局统计演讲、征文比赛。四是注重理论联络实际。要求每个科室队都有调研课题，年初确定了四大课题，班子成员一人一牵头，每个干部都参与调研活动，把所学的理论应用于理论，又通过理论提升理论。五是强化宣传

4、发动。坚持宣教常态化，屡次组织主题活动，精心举办“党员活动日”，在白鹤镇红丰村开展“人人年年种树”活动。二、建章立制，标本兼治，着力推进效能型机关建立，干部工作作风有新转变。局领导班子一方面发扬好的传统，另一方面对各项规章制度进展完善，做到既继承又创新。完善了_县统计局财务管理制度、_县统计局会议安排和严格公务接待工作规定等，严格各项经费开支审批权限；完善了统计局工作规那么，领导班子议事制度，效劳承诺制，首问责任制，效能考核制，渎职追究制，考勤制度，岗位目的责任制等制度。邀请县纪委三工委副书记许小锋同志来我局专题讲党风廉政课，组织机关党员赴四明山参观承受革命传统教育。省局黄建生局长、王乐纪检组

5、长、黄中巡视员在我局调研时，都给予了充分肯定。加强效能网管理工作，健全网上投诉办理制度，落实专人及时阅读、回复效能网投诉。对重点工作施行工程化管理，明确责任人、要求、时限等。每个科室队按工作职责，建立完善台帐，定期进展梳理汇总。今年综合科列入了县重点单位监管，以岗位责任制明确工作职责，以承诺制明确管理和效劳要求，以公示制推行政务公开，以公开评议强化民主监视，以渎职追究制严肃纪律的制度运行体系，党员干部的工作作风和统计行风更加提升。同时，积极承当县纪委监察局关于对全县15个乡镇街道的党风廉政建立满意度测评。三、围绕中心，强化效劳，着力推进效劳型机关建立，统计效劳程度有明显进步。一是加强调研，不断

6、深化分析p 社会经济运行状况。局领导高度重视调查研究工作，经常带着干部深化乡镇、企业等，就社会经济开展中的重大问题和领导关注、群众关心的热点、难点、焦点问题展开调研，陪同省、市局和县领导到企业、社区、农村调研23次，局里下基层调研50屡次，并对全县社会经济运行状况进展认真分析p ，分析p 数据背后原因，撰写了一批有分量、有影响的统计分析p ，提升了统计效劳层次。今年以来共编写统计分析p 、统计信息等共计68篇。其中撰写的_统计关于提升“平安_”建立知晓率、参与率的建议获得县委书记李志坚、县委副书记杨胜杰的批示；统计专报关于20_年前5个月全县固定资产投资数据的专报获得县长徐淼的批示，统计专报从

7、上市拟上市企业看我县前5月工业经济开展获得副县长杨尧生的批示，调查报告7月份“平安_”建立与宣传成效调查报告获得县委副书记杨胜杰的批示。同时确定调研课题6个。统计分析p 、调研课题的数量和质量显著提升。二是强化职能，努力做好统计监测工作。参与修订、完善20_年县目的责任制考核评价体系，及时搜集、整理、加工和报送督查评议有关数据，全力配合做好每个季度市委、市政府对我县督查评议工作。每月以短信形式在第一时间向县领导发送最新统计数据，及时向县领导和有关部门提供主要统计数据，专门为今年县“两会”编撰了有关参阅资料。三是创新方式，加大统计信息报送力度。为了让领导在第一时间理解我县专业开展运行情况，我局每

8、月将专业消费、经济效益主要指标、专业经济目的进度完成情况，以统计专报形式呈送县领导；同时尽力做好为社会各界提供统计信息的效劳工作，今年以来共承受统计数据咨询1450余人次，其中咨询 接听数1030余人次，现场接待人数360余人次，其他形式咨询数50余人次，月度统计信息通过挪动“e”管家向县领导及社会各界人士发送达5千多人次。我局动态信息省局录用22篇，市局录用69篇，采用量居全市各县市区前列，信息报送的数量和质量明显提升，“信息窗”作用得到进一步发挥。四是拓展广度，强化经常性统计效劳工作。效劳“两会”工作继续加强，及时编辑出版20_年全县经济工作会议专辑、发布20_年_县国民经济和社会开展统计

9、公报，供两会代表参阅。认真做好统计资料月度卡片、统计专报、统计年鉴等统计效劳工作，积极提供统计资料，满足用户需求，统计效劳范围、形式、内容、层次等都有进一步提升。五是协调沟通，进步为乡镇街道统计效劳的程度。利用以会代训和专题培训的形式加强对乡镇街道、部门的工作指导和业务培训，邀请市局吴敏慧处长来我县讲课。开展各类业务培训10屡次，培训学员300多人次。建立局领导联络乡镇街道工作制度，完善了统计调研联络点，建立了统计联络员制度，抽调8名中层干部挂职“三个街道五个工业镇”，此项工作在省局信息网工作交流平台上作了推广。据不完全统计，局机关上半年到基层开展调研和检查活动60屡次，调研、检查单位60多家

10、。利用省统计教育培训中心等专业力量，在杭州开展了一期乡镇领导干部和统计业务骨干培训班，努力提升基层统计人员工作程度。六是培育和扶持统计中介机构。今年委托_统计诚信事务所进展统计从业资格考试培训工作，参加培训人数共35人。根据市局和相关单位安排，11月份由中介机构组织全县统计人员进展网上培训。七是在执法中提升基层单位业务程度。今年以来，我局对全县31家基层单位进展统计稽查，共立案15件。在稽查中本着以业务指导为主，惩戒处分为辅的原那么，发现统计员对业务指标理解有偏向的，现场进展指导，并对相关指标涵义、口径、取数来、统计范畴等有针对性的开展辅导。四、积极创新，力务实效，着力推进创新型机关建立，统计

11、调查工作有新打破。五型机关建立，创新是第一要务，推进是第一责任，我局坚持以创新推开工作，进步统计数据质量。一是“7上”企业全部实行“企业一套表”联网直报制度。将企业分散施行的各项调查整合统一布置报表，统一采集原生性指标数据，统一指标的涵义，全面建立便于企业填报、减轻企业负担的统一标准的企业一套表制度。二、效劳全县中心工作有新举措。9项市定督评指标全面统筹、逐项谋划；“四大会战”工程实地跟踪、全面监测，工程进程以短信形式发送到市局相关领导，进一步认知_；市定考核指标未雨绸缪、参谋在先；重要经济指标实时分析p 、定期专报；统计指导员联络乡镇，从“闭门优势”转向“开门满意”。三是创新住户调查工作。我

12、县的住户调查网上数据采取系统已初步建成，极大的方便记账户的记账上报工作，同时省去报表录入环节，并加强了数据质量的审核控制，实现了住户调查从手工记账到电子化记账、直报的飞跃。四是完善效劳业统计工作。效劳业企业“一套表”联网直报工作全面启用。对限额以上效劳业企业、限额以上贸易企业和效劳业小微企业等统计数据质量进展检查。建立了我县文化及相关产业单位库，为文化产业增加值核算和文化产业其他各项工作的开展奠定了良好根底。五是继续探究能统计工作。加强对全县全社会能消耗数据进展统一测算、集中评估。定期对企业及全社会能耗情况进展核算、分析p 和评估。对定期报表中的规模以上工业综合能耗、工业总产值、工业增加值、全

13、社会能耗等主要指标进展集中评估。六是改良其他各项统计调查方法。城乡一体化住户调查新样本正式启用。目前新样本运行平稳。完善了工业经济效益评价指标体系。完成了粮食监测样本区调查地块面积核实工作。七是经济普查工作有序推进。我县三经普前期准备工作进展顺利、组织到位、人员到位、经费到位，单位根底信息标准化工作和划区绘图工作有条不紊、有序推进，并创新手段：一是建立单位根底信息搜集常态队伍，涉及到普查单位根底信息的各部门特设一名联络员，二是将全县611个普查区均打印成A3彩色普查区图，将普查区图以及电子地图发到各乡镇进展实际核查。三是将多个普查小区组成的难以区分的自然村向省、市反映要求空白底图。四是利用直线

14、分割网格化的方式，整个普查区图清楚完好，在全省也是首例。经普宣传工作有声有色、亮点纷呈。一是开通_第三次经济普查办公室官方微博，打响_“经普”品牌。二是建立三大官方媒体_县电视台、天天_报社、_播送电台固定的经普通讯员制度。五、以人为本，重视民生，着力推进和谐型机关建立，干部战斗力明显加强。一是坚持“三会一课”。每月召开一次党小组会，每两个月召开一次支部委员会，每季度召开一次支部党员大会，每季度上一次党课，要求广阔党员建言献策，开展批评和自我批评、民主评议党员等活动，互相帮助，共同进步，增进了友谊，加强了班子的凝聚力、战斗力。二是坚持民主集中制。始终坚持重大问题提交局党组会议、局长办公会议集体

15、研究决定制度。充分利用半年一次班子成员时机，班子成员之间主动沟通，求同存异，增进团结。加强党组对群团组织的领导，确保群团组织经费保障、活动正常。关心离退休干部的生活和身体情况，定期慰问，落实活动经费和办公桌椅等。积极推行中层干部竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优原那么，让德才兼备、群众公认、实绩突出干部脱颖而出。三是重视综治工作。牵头对“平安_”建立15个乡镇街道的参与率、知晓率、满意度的调查分析p ，提出建议，落实各项措施。加强内部数据和信息的保密管理，没有一例失、泄密事件发生。加强五型机关建立、提升效劳程度，是一项长期的综合性工程，不是软“尺子”，而是硬指标，只有起点，没有终点。我局的优势在业务，潜能也在业务。承受各位领导的点评，既是对我局创立工作的一次全面检阅，也是“以建立促开展、以提升促拓展”的一次难得契机。我们将以这次考核验收为新的起点，虚心承受各位领导的意见要求，在今后工作中认真贯彻落实，不断稳固建立成果，把五型机关建立和提升效劳程度作为永续主题来谋划，作为搞好统计文化和统计行风来培育，努力探究更加高效的工作机制，让五型机关建立和提升执行力成为我局最靓丽的底色，最重要的开展优势！第 10 页 共 10 页