组织部2022年度互学互比汇报材料.doc
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1、组织部2022年度互学互比汇报材料一、20_年度重要工作任务完成情况20_年,是组织战线任务繁巨又富有成效的一年。一年来,我们紧贴中心、效劳大局,注重创新,真抓实干,超额完成各项既定任务,为转型开展提供了强有力的组织保证。(一)敢为人先,推动干部人事制度改革向纵深开展。创新开展“开门约荐、差额遴选”工作,通过多元提名、全程比选、公开择优,共选拔产生5批59名市管干部,实现了“组织意图、群众意见、个人意愿”的有机统一。对这项改革举措,中组部予以肯定,省委组织部专题来温调研,要求在省直机关换届中借鉴应用。完善绩擢法,建立“考绩积分提名制度”,新增实绩公示、综合遴选等环节,全年共绩擢产生市管干部32
2、名。大力推进干部年轻化,启动年轻干部培养选拔五年方案,市县联动,打破地域和身份壁垒,面向“75后”和“80后”公开选拔107名县(科)级干部。20_年,通过竞争性选拔提任(转任重要岗位)市管干部107人,占总数的65.2%,在全国地级市中名列前茅。着力施行干部培训网络化改革,在全省率先建成市县一体、资丰富的网络培训体系,进度比年初方案提早了半年。由于市委在选人用人上进一步扩大民主、匡正风气,20_年度全国、全省组织工作满意度调查显示,我市排名分别上升到全省第二、第四位,各项指标均有明显提升。(二)勇于破难,全面加强党在基层的执政根底。全力推进农村“转并联”改革,既注重谋划又狠抓详细,各项工作获
3、得了明显进展,其中镇(街)下属办事处撤销率达98.2%;社区书记专职化率从年初的18%提升到100%,专职人员装备率从年初的21%提升到99.7%;全市789个城乡社区都做到“但凡老百姓的事都在社区办”,能承办的事项均在40项以上。全力推进社区化党建工作,整合力量,理顺机制,实现了社区资大整合、管理大统筹、党建大提升,社区化党建体系建成率从年初的11%提升到100%,4870个党组织纳入体系运行。加强两新组织党建工作,启动党建标准化工程,研究出台工作标准152条,对6500多个目的单位开展标准化创立,并大力扩大党的组织覆盖,非公企业和社会组织党组织组建率分别提升到96%和81%。探究党代表询问
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