高校生华师附小实习总结_高校生酒店实习工作总结.docx
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1、高校生华师附小实习总结_高校生酒店实习工作总结 高校生华师附小实习总结。 岁月悠悠,我们又将迎来新的工作。我们需要对这一阶段的工作做总结。我们需要仔细总结工作终的得与失,工作总结怎么写才好呢?考虑到您的需要,我特地编辑了“高校生华师附小实习总结”,仅供您在工作和学习中参考。 现在的我已经毕业了,成为一名学校老师了,回首我在高校时候在学校实习的时候,还是感到受益匪浅。 那时的我还是一个在象牙塔里生活学习了十几年的高校生,可谓是什么都不懂,那时的我准时的熟悉到了我的不足,我打算要出去实习一下,到学校实习教同学去。 还好吧,我的运气不错,很快的就找到了实习的地点,跟学校请假以后,我就开头了我的实习之
2、路。200*年9月7日到11月7日期间,我在华师附小实习,担当二年(3)班班主任。数学指导老师是黄老师,班主任是陈老师。听课节数大约70节,上新课节数节,练习课6节。 教学工作:我的实习科目是数学,教学对象主要是二(3)班和二(4)班同学。从实习的第一周便开头上课,持续到实习结束的前一周。上好一堂课真的不简单,备课、试讲、上讲台、老师评讲、再上讲台、课后反思。 班主任工作:我坚持每天早上7点55分到附小,下午5点30分才离开学校。常规工作是:、监督早读,检查同学有没带红领巾,发作业本; 试讲是上讲台前很重要的一个环节。第一次上讲台前,我就觉得没必要那么铺张时间,还要试讲,自己心里面把上课的过程
3、全都默念一遍就够了。也没有把上课要说的每一句话都写下来。结果一上讲台,真的发觉自己并没自己想的那么厉害,提问的时候好多时候总是不能把问题说清晰,导致同学不明白老师要问什么,接着乱回答一通。还有就是语言不精练,常常的翻来覆去,一句话说了又再说,而且也把上课的一些环节给遗忘了。试讲,可以让我们理顺思路,发觉自己存在的问题,为上好一节课做好预备。 备课时,第一备学问点。必需知道学问的前后迁移,不能只限制于这一节课的内容。详细的每一步教学都必需清清晰楚的写出来,包括我们说的每一句话,作为一名老师,特殊是低班级的老师,不能有半句废话,语言必需简练、精确,不能过于口语化。如何让整个课堂教学环节一环扣一环,
4、如何带动同学的乐观性,如何调动课堂气氛,这都是一个老师备课时必需考虑的,也是必需做到的。其次备同学。我上过一节公开课,经过4个班的试教才上的。同样的内容在不同的班真的很不一样。所以老师在备课时,肯定要从同学的思维角度动身,想一想这样问,孩子们会怎样回答,还有他们会提出什么样的问题。老师的每一个学问点也要吃透,不能连自己都胡里胡涂的就上讲台了,这样真的有违一名人民老师了。我在上轴对称图形的时候,里面有观赏轴对称图形这一环节,出现了六角形的雪花,我事先并没有数清它有几条对称轴,当同学说出它有很多条对称轴时,我只能告知它们不是,而一时答不出毕竟有多少条,这一点就做得很失败了。同学是很聪慧的,只要老师
5、引导的好,他们完全能够回答得出老师所想要的答案。 在上角的初步熟悉时,同学说图中的树也是一个角,我回答说待会等我们学了角我们再来看它毕竟是不是角,可是后面我就遗忘了。课堂上,同学提的问题假如老师把握的好,往往能够成为这一节课的亮点。特殊是上公开课的时候,更应当把握这这些亮点。作为老师,上课要记住一点:永久保持.。即使觉得自己上得好差,同学都没心听了,也得保持.。我在上课时,一开头很简单受同学的影响,当他们不仔细听课,或者感觉他们听得很无聊的时候,自己也就跟着无精打采起来,这样课堂气氛就更闷了。嘉奖对于低班级的孩子来说,无疑是掌握课堂纪律的一大法宝,加星星、画苹果、果树开花等等,学校生们都特别喜
6、爱。但在奖惩的过程中,肯定要记住公正,告知同学你为什么给他们组加分,为什么扣分。当然,这存在肯定的弊端,它虽加强了小组团结意识,可是也导致那些做得不好的同学被小组里的人埋怨,所以老师要做到有个度。以前没实习的时候,总觉得教学校真的时轻而易举,现在才真正的领会到,要真正的教好同学,必需下大功夫,渐渐学,一步一步的改进,从每一个细节动身,让同学学的欢乐,老师教的轻松,走进教室的同学跟走出教室的同学必需是完全不一样的。 上课,老师基本功就真的是完全表现出来了。板书、教姿教态、一般话、讲课艺术,表扬语等等,都在一个老师的讲课中体现出来。初上讲台的我们,常常性的是盼望同学能够根据我们的思路来回答问题,同
7、学一提出其他不同的问题,我们往往会很急躁的制止住他,把他们的思路给扼杀了,让同学跟着我们走。一节胜利的课,应当是老师引,同学自己查找答案,老师必需把教材挖得深,讲得透。只要能够把同学的留意力吸引到课堂上来,同学就会很仔细乐观的思索,因此他们也就没其他时间可以搞小动作,自然课堂纪律就好了。老师的教姿教态也是不容忽视的。真的是什么样的老师教出什么样的同学。3班的班主任是一个很活泼的人,她的班的孩子也好活泼。相反,隔壁的4班班主任常常黑着一张脸,很少微笑,很明显的看得出,4班的孩子少了些灵气。一个老师肯定要学会微笑,一言一行,都得提示自己:多少个孩子正在仿照着我们。有一个老师上课常常刺眼,后来进展到
8、他们班的同学也学会了刺眼。学校没方法,只能解聘了这位老师。想要讲好一节课,细节是不能忽视的,包括表扬语,只有真心的表扬一个孩子,她才能真正的体会到老师的赞美。表扬时还得贴近实际的表扬,要说明你为什么表扬她,她做了什么让你觉得该表扬她。新老师还会常常性的遗忘解决同学当堂提出来的问题。 老师点评,上完每一节新课,指导老师都会很仔细的给我们指出哪些需改进的地方。这是一次特别难得的机会,让我们自己看到自己的不足之处。所以当指导老师给我们指导时,肯定要学会虚心接受,仔细听讲,不要总想着解释为什么自己会这样,悄悄的接受,保持虚心的态度,这样老师才会感觉到你是真心想要听她评讲的,她才会专心的指导你,关心你,
9、我们也才会更快的进步。 再上讲台。所谓一回生,二回熟,经过第一次课还有指导老师的点评之后,这是一次让我们再次上场的好机会,而不是老师评了之后就没有机会改进的那种,虽然还是会出现许多问题,可是却是在不断的进步,不断的前进。 课后反思,一个老师想要真正的成长,必需学会课后反思,只有经过反思,才能吸取教训,总结阅历,为以后的教学打下良好的基础。 虽然现在的我已经是一名学校老师了,但是现在回想起来,假如没有这次实习的话,我还真的不应定会成为一名老师了。我在毕业的时候赶上师范生特殊多的时刻,我也是通过不断的考试和实习教学才能走到现在的,我真的药感谢那次实习,感谢关心我的老师和我教过的同学。 以后的工作中
10、,我会连续努力的! 更多工作总结.延长阅读 高校生实习鉴定总结 这个学期经过一些专业课的学习,熟悉到理论的学习必需与实践结合起来,才能相互促进。因此,我打算利用暑期的时间进行.实践。我实习的部门是东湖开发区劳动与.保障局,时间是四周。前两周我在劳动监察科实习。后两周我在养老和失业保险待遇核定科实习。 劳动监察科主要负责有关劳动关系的事务,对外业务主要有劳动合同鉴证、办理劳动就业证、劳动争议处理。除此之外,通过各种行政手段,贯彻执行上级有关要求,对开发区的企业进行劳动用工监督和管理,保障劳动者的合法权益不受侵害。 劳动合同鉴证主要是为了规范劳动合同,进一步规范劳动用工关系,保障劳动者和用人单位的
11、合法利益而办理的一种认证手续。作为一种行政行为,劳动合同鉴证并不影响合同的效力。只要是符合劳动法的劳动用工合同,不管是否经过鉴证,都是受劳动法爱护,有合法效力的合同。但是为了起到规范劳动合同的作用,建议还是将已签定的劳动合同送到劳动行政机关鉴证,避开以后因劳动合同条款的不明晰造成的劳动争议。所以,劳动合同鉴证从根本上来说是劳动行政部门对劳动合同的一种规范,以及从根本上杜绝劳动争议的一种尝试。 每个劳动者在初次就业的时候,就业单位都应依法为其 办理就业证。劳动就业证不仅是劳动者就业的证明,而且是在办理失业保险等其他业务时必要的证件。所以在就业时办理劳动就业证是特别重要的。 劳动争议是劳动者与用人
12、单位在劳动过程中产生的权利与义务的争议,而劳动争议处理就是处理这些劳动争议。劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。而我们主要负责劳动争议处理程序中的仲裁这个步骤。劳动仲裁主要包括受理申诉、庭审预备、庭审和宣判这几个程序。当劳动者感觉自己的合法权益受到用人单位侵害的时候,可以向企业所在地的仲裁委员会提起劳动申诉。仲裁委员会可以打算是否受理。假如受理,就进入庭审预备阶段。在这个阶段,负责案件的仲裁员要预备相关材料,并通知申诉人和被诉人详细的庭审时间。庭审阶段是在仲裁庭中进行的。庭审一般包括以下阶段:书记员宣布庭内纪律、开庭、验证申诉人被诉人身份、庭审调查、双方笔录签字、庭审结束、宣布闭庭。
13、在庭审结束后,仲裁员会制定裁决书,送达申诉人以及被诉人。 劳动监察是对辖区内的企业用工进行监督,保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动监察一般包括登记立案、调查取证、处理、制作裁决书、送达、回馈、立案归档这几个步骤。一般来说,劳动监察部 门只受理明显违反劳动法律法规的投诉,并且只能对辖区内的案件具有管辖权。劳动者进行登记应当填写立案审批表,报劳动监察机构负责人审查批准,批准之日为立案起始时间。调查取证要收集证据。证据一般包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录等。承办人员在完成调查取证后,应向劳动监察机构提出案件处理报批表,案件处理报批表应当写明被监察单位或个
14、人,违法事实及处理看法等。处理完成后,应制作劳动监察处理打算书。劳动监察处理打算书包括以下内容:1.当事人基本状况;2.劳动行政部门认定的违法事实;3.适用的法律,法规,规章;4.惩罚打算;5惩罚打算的履行期限;6.当事人依法享有的权利;7.作出惩罚打算的行政机关名称;8.作出惩罚打算的日期。制作好劳动监察处理打算书后,应送达当事人,处理打算书自送达之日起生效。送达必需有送达回执,当事人应在送达回执上签名或者盖章,并注明签收日期,签收日期为送达日期。送达之后的步骤是回馈。当送达回执收到时,可以开头调查问题是否得到解决。待问题得到妥当解决之后,应当立案归档,将案件记录下来,制定卷宗。另外,劳动年
15、检也是劳动监察的重要组成部分。劳动年检主要是在每年的特定时 期对企业劳动用工规章制度的执行状况进行检查,准时订正企业在劳动用工中的违法行为。 高校生文秘实习总结 通过此次实习,让我学到了许多课堂上更本学不到的东西,仿佛自己一下子成熟了,懂得了做人做事的道理,也懂得了学习的意义,时间的珍贵,人生的真谛。明白人世间一生不行能都是一帆风顺的,只要英勇去面对人生中的每个驿站!这让我清晰地感到了自己肩上的重任,看清了自己的人生方向,也让我熟悉到了文秘工作应支持认真仔细的工作态度,要有一种平和的心态和不耻下问的精神,不管遇到什么事都要总代表地去思索,多听别人的建议,不要太过急燥,要对自己所做事去负责,不要
16、轻易的去承诺,承诺了就要努力去兑现。单位也培育了我的实际动手力量,增加了实际的操作阅历,对实际的文秘工作的有了一个新的开头,更好地为我们今后的工作积累阅历。 我知道工作是一项热忱的事业,并且要持之以恒的品质精神和吃苦耐劳的品质。我觉得重要的是在这段实习期间里,我第一次真正的融入了.,在实践中了解.把握了一些与人交往的技能,并且在次期间,我留意观看了前辈是怎样与上级交往,怎样处理之间的关系。利用这次难得的机会,也打开了视野,增长了见识,为我们以后进一步走向.打下坚实的基础。 实习期间,我从末出现无故缺勤。我勤奋好学. 虚心谨慎,仔细听取老同志的指导,对于别人提出的工作建议虚心听取。并能够认真观看
17、、切身体验、独立思索、综合分析,并努力学到把学样学到的知道应用到实际工作中,尽力做到理论和实际相结合的最佳状态,培育了我执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作风。也培育了我的耐心和素养。能够做到听从指挥,与同事友好相处,敬重领导,工作仔细负责,责任心强,能保质保量完成工作任务。并始终坚持一条原则:要么不做,要做就要做最好。 为期2个月的实习结束了,我在2个月的实习中学到了许多在课堂上根本就学不到的学问,收益非浅.现在我对这2个月的实习做一个工作小结。 自学力量 在高校里学的不是学问,而是一种叫做自学的力量。参与工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外,课本上学的理论学问用到的很少很少。
18、我担当的是文员一职,平常在工作只是打打电话处理文件,几乎没用上自己所学的专业学问。而同公司的网站开发人员就大不一样了。计算机学问日新月异,在一个项目中,他们常常被要求在很短的时间内学会用一种新的计算机语言进行开发设计,他们只能在自己以前的基础上努力自学尽快把握学问。在这个信息爆炸的时代,学问更新太快,靠原有的一点学问确定是不行的。我们必需在工作中勤于动手渐渐琢磨,不断学习不断积累。遇到不懂的地方,自己先想方设法解决,实在不行可以虚心请教他人,而没有自学力量的人迟早要被企业和.所淘汰。 工作很辛苦 由于现在还住校,所以每天7点不到就得起床去挤公交车,就算再寒冷再差的天气,只要不是周末,都得去上班
19、,有时候公司业务繁忙,晚上或周末得加班,那留给个人支配的时间更少。我们必需克制自己,不能随心所欲地不想上班就不来,而在学校可以睡睡懒觉,实在不想上课的时候可以逃课,自由很多。 每日重复单调繁琐的工作,时间久了简单厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打字,显得枯燥乏味。但是工作简洁也不能马虎,你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失,还是得仔细完成。而象同公司的网络推广员每天得打电话,口干舌燥先不说,还要受气,忍受一些电话接听者不友好的语气有些甚至说要投诉。假如哪家公司有意向的还得处处奔波去商谈。而事实上全部的业务并不是一次就能交易胜利的,他们必需具备坚忍不拔的个性,遭受挫折时绝不能就此
20、放弃,犯错遭领导责骂时不能赌气就辞职。而网站开发人员就常常得喝咖啡熬夜赶项目。始终以来,我们都是依靠父母的收入,而有些人则是大手大脚的花钱。或许工作以后,我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开头有意识地培育自己的理财力量,我们刚毕业,工资水平普遍不高,除掉房租餐费和日常的开支,有时候寄点钱给父母补贴家用,我们经常所剩无几,一不留神可能就入不敷出成为月光一族,但此时我们再也不好意思伸手向父母要,因此许多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。 同事相处 踏上.,我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系,又工作繁忙,许多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎,背地里
21、却勾心斗角不择手段,踩着别人的肩膀不断地往上爬,因此刚出校门的我们许多时候无法适应。比如我们公司做网络推广的同事,他们很留意对自己客户资料的保密,以防被同事抢去自己的业绩,因而关系显得有点淡漠。但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室,大家就会毫无眷恋之情,有更好的机会他们确定毫不迟疑的跳槽。他们心情低落导致工作效率 不高,每天只是在等待着下班,早点回去陪家人。而间或的为同事搞一个生日party,生病时的轻轻一句慰问,都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好,大家工作快乐,有利于公司的进展。在电视上不止一次的看到职场的险恶,公司里同事之间的是非,我想我能做的就是多工作,
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