寒假社会实践心得体会模板锦集.doc
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1、寒假社会理论心得体会模板锦集寒假社会理论心得体会模板锦集6篇心中有不少心得体会时,不妨将其写成一篇心得体会,让自己铭刻于心,如此可以一直更新迭代自己的想法。那么如何写心得体会才能更有感染力呢?以下是WTT搜集整理的寒假社会理论心得体会6篇,欢送大家借鉴与参考,有所帮助。寒假社会理论心得体会 篇1转眼之间,迎来了我大学生活中的第二个寒假,为了不虚度光阴,充实历练自己,我决定这个寒假期间在我父亲的单位江西省鹰潭日报社新闻采访部实习。采访这个工作看起来简单,似乎只要动动嘴就可以了,其实不然。要做好一个采访,大学生党员自评总结,必须事先选好采访对象,想好一个主题,还要列出详细的采访问题。当然,这些仅仅
2、只是采访这一诺大工程的几个主要局部,另外像准备好采访的设备工具,例如录音笔,摄像机,记录本等等也是不可或缺的重要章节。然而,这些只是前奏而已,新闻采访最关键的是把采访的过程记录下来,编纂成稿,经过反复推敲后,始成一篇暂新的新闻采访报道。在此期间,我跟着前辈们做了几个专题采访,例如:信访局应如何做好数字化管理;提升龙虎山的旅游魅力;企业如何留住人才;农民工也要“理加薪”等等。其中,给我印象最深的,也是准备工作比拟充足的专题是“企业如何留住人才”。过年前几天,我手持记录本和录音笔,跟随“大部队”来到名气颇大,业绩丰硕的“三川”水表所在地,就“企业如何应对频繁跳槽,留住关键人才,壮大自身力量”对该公
3、司的副经理进展了长达数小时的采访。经理热情的接待了我们,从他自信大气的言谈举止中,我看到了一个成功人士的历练和经历。采访完毕后,我把采访笔录整理了一遍,初步完稿,内容主要为“三川”公司在人力资管理尤其是预防跳槽风险方面的经历之谈。下面我节选了文稿主要局部的内容:莫让“跳蚤”毁了公司“跳槽”本指牲口分开所在的槽头到别的槽头去吃食,如今多比喻人分开原来的工作,另谋高就。如今跳槽的现象日益频繁,“跳蚤”们愈来愈多,尤其活泛于白领阶层中,而跳槽多发于年终。岁末年初,人才市场迎来了最火爆的季节,跳槽大军异常活泼。有些员工为年终奖节后跳槽,而在此季节,正是各个企业绩效考核的关键时刻。按照业绩兑现,然后跳槽
4、,这似乎成了企业一些员工的年底“三部曲”。人才跳槽,对被“挖墙脚”的企业来说确实是一大损失,如今跳槽之风蔓延到骨干阶层,甚至集体跳槽,因此彻底毁掉了一家家公司。对人力资管理者、企业的领导们来说,如何留住人才,不让“跳蚤”们毁掉“”已迫在眉睫。针对年终频繁的跳槽现象,不管是出高招,抑或是实属无奈,企业倒是想出了一些应对之策,比方缓发年终奖。然而,缓发年终奖绝非长久之计。由于企业施行缓发年终奖,据专家预计,到三四月份将出现新一轮跳槽顶峰。企业要想留住人才,靠扣工资或者分发奖金等措施是行不通的,而应该站在雇员的位置上换位考虑,彻底改变传统的思维形式,以应对越来越趋于成熟的人才市场的流转机制。“治病”
5、也得“对症下药”,跳槽的症结出在哪,乃首要问题。员工“跳槽”主要有以下八大理由:“创业式跳槽”,员工有目的的到有关的企业走一圈,理解行业情况,熟悉行规、制度、技术、本钱等各项指标,为自己创业打根底。“开展式跳槽”,公司的开展目的与个人的开展目的不一致,或个人的开展空间受到影响,为个人的开展前程而跳槽。“挑战式跳槽”喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺,永不服输式的主动跳槽。“选择式跳槽”,在一些特定领域选择不定,如单位还是企业,企业中如国企、外企、民企还是合资企业,故而频频跳槽。“钱途式跳槽”,以金钱为目的,追着高工资走,谁钱给得多,上谁那去。“感觉式跳槽”,跟着感觉走,感觉好就干,
6、感觉不好就走,美其名曰“顺其自然”。“习惯式跳槽”,有的员工跳槽上瘾了,人熟了,环境熟了,没有新颖感,烦而无味,就想换个工作。“被动式跳槽”,学习张丽莉事迹,在公司和领导或员工闹矛盾了,或出了过失,自认为混不下去了,所以换了工作。总之,只有理解员工“跳槽”的原因和想法,才能为公司制定对策,留住人才打下根底。而在“知其因”后,必须采取相应的措施,解决实际“跳槽”问题,留住人才,保住公司实力。应对之策须“双管齐下”,“事先”和“事后”都得做好。“事先”比方招聘时应注意有跳槽倾向的员工,在提问或测试中增加这方面的问题,决定聘用后,要明确合同关系,建立离任的约束机制等等。“事后”工作极为重要,管理得当
7、,才能留住人才,壮大自身,增强竞争力,处于不败之地。而企业之间的竞争,最终又取决于人才的竞争。一个具备竞争力的企业,必须留住关键性人才。留住人才就得尊重人才,从待遇上留人、从感情上留人、从事业上留人。首先要赏识和正确评价一个人的才能。要尊重人才,挖掘人才,使人才有广阔的用武之地和开展空间。不能在需要用人的时候花大价钱在外面招,却忘记平时在企业内部挖掘人才、培养人才,应做到未雨而绸缪。其次要善用人才。看到员工有才能,就要知人善用。一个人只有被放在他所适应的位置上,他才能得心应手,正常发挥自己的专业程度,反之,那么会处处被动,感到怀才不遇,甚至对公司产生误解,丧失工作热情,最后分开公司。善用人才,
8、就应按其才能和特长,安排适当的领导岗位、聘任技术职务,使人才有价值认可感、信任感;给任务、压担子,让人才攻关键、解难题,使人才有成就感;表彰奖励有重大奉献的人才,使人才有荣耀感;待遇从优,使人才有幸福感、满足感。这样才能充分表达只要你能干,时机就一定多;只要你肯干,收获就一定多的人才观。假如一个企业是做多做少一个样,做与不做一个样,服从与不服从一个样的状况,那么人才流失就是必然的事。企业唯有使人才感到值得留下来,他们才会心甘情愿地付出聪明才智。再者,最关键的是进步物质待遇。只讲重视,不讲待遇,不是真正的重视人才。在市场经济条件下,工资是引导人才流向,控制人才流量最有力的杠杆。因此,企业应制定真
9、正表达按劳分配原那么的分配制度。员工在为企业创造效益后,除了享受工资、奖金等根本待遇外,还应享受养老、失业、医疗、工伤、住房公积金等福利待遇,企业理应为职工解除后顾之忧。只有这样,才可以使人才安心工作,满足人才生活需求和平安需求,从而稳定队伍,加强凝聚力。完成初稿后,我把稿子拿给编辑部主管看,经过几番修改,字词推敲,通顺语句,完善构造,这篇采访报道总算可以见报了,我的心情自然也是颇为冲动,因为我顺利完成了工作任务。拿着稿子,我有一种欣赏自己“杰作”的美妙感觉。更为重要的是,我领悟到,无论何种工作,要做好,都得花费一番工夫,一分耕耘一分收获,没有付出,就没有回报。我们当代大学生,只有树立正确的就
10、业观和工作观,选择合适自己和能效劳于社会又有意义的工作,大学生社会理论论文,认真工作,不断学习,“干一行像一行”,而非仅仅将目光盯在“月薪”和“领导管理层”上,自身却“眼高手低”“好高骛远”,有一技之长并用心工作,这样才能在形势严峻的人才市场中找到“一席之地”并有所建树。寒假社会理论心得体会 篇2寒假的生活总是多姿多彩而又轻松的,我们有着充足的时间去安排各项活动,当然也少不了寒假的社会理论。在这个寒假里,我们理论小组决定到宾馆实习,学习效劳和管理的技能,体验真实的生活。首先,我们来到实习的宾馆,再简单地向经理交代理论的事情后,我们便开场了实习。我们分成了两个小组,第一个小组负责前台登记,账务结
11、算。第二个小组负责客房的效劳和清扫。然而,前台登记并没有我们想象的那么简单。我们先理解了怎样登记,怎样刷房卡,怎样扫描客人的身份证和输入客人的信息并发送到公安局。在简单学习怎样解决一些紧急状况之后,我们开场了实习。不一会儿,来了几个客人,询问了一下房间的价格,我们怀着微笑答复。或许因为我们热情的效劳,客人二话不说便决定入住了。在我们登记了旅客的信息后,我们把刷好的房卡递给了客人,并示意微笑。第一次登记,便让我们几个成员有了成功感。我们继续保持着这份感觉,愉快的奋斗了一个早上。虽然有些辛苦,但汗水见证着我们的劳动,留下了我们辛苦后的痕迹。但下午的工作却没有早上那么顺利,在将近1点半的时候,这一带
12、突然停了电。这个时候正是一天中最热的时间段,很多客人打来了 。有耐心询问的,当然也有大发雷霆、怒气冲天的。但我们如今是效劳生,所以我们平静自己焦躁的情绪后,耐心地为客人解释。虽然有些客人还是听不进去,但我们可以理解,仍然耐心解释着。令人快乐的是半个小时后便来了电,我们也就松了一口气。当我上楼的时候,发现第二小组的成员忙不开交,干的都是累人的体力活,但是这也是一种工作,也要做好。他们首先要认别大小被单,被套,床单,床套。然后学会整理床,包括套被子,放床套,铺床单,套枕头套。还要清扫房间和卫生间,扫地和拖地,换掉用过的毛巾,浴巾,牙刷,牙杯,清洗浴缸等。不时在清扫的过程中,还要给房间的客人送去他们
13、所需要的物品,为不会开门的客人开门。当然,清扫房间的质量要高。他们第一次清扫的时候没仔细,没清理掉墙角的烟灰,客人知道后便向经理反映。他们理解情况后也就汲取了教训,开场仔细认真地清扫,并热情地为客人送物品。但半天下来,他们便累趴下了,但他们在中午休息一下后,又开场清理楼梯了。黄昏时分,经理来到楼下结账,而我们便在一旁看着并学习如何结账。因为这也有助于我们在以后的生活里更好地经营理财,规划等。在接下来的几天里,两个小组都渐渐找到了感觉,渐渐开场纯熟。前台登记的成员和客房清理的成员都进步了他们工作的效率和质量,开场默契地配合。当在房间里的客人需要什么时,总台的效劳生也会通知他们把东西送到房间。防止
14、了自己运送的时间浪费,也进步了整个经营的运转效率。在快要完毕的时候,我们向经理报告了几天的工作情况,房间的入住率。例如,在周末,节假日的时候往往房间间的入住率会比拟高。当然这也会受到一些特殊情况的影响,像台风,停电,停水等等。所以我们认为应该要把握好房间入住率的根本情况,针对现实的情况,实行相应的策略。当然,在一段时间的经营后,可以考虑对房间进展一些装修,从而可以大大进步房间的入住率,给客人带来新颖的感觉,进步旅客的满意度,有利于做“长久生意”。总而言之,我们不能拘泥于现状,要不断地推陈出新。这样,我们经营的宾馆才不会随着时间的推移而“变老”。同时,我们也要完善经营管理制度,实行奖罚清楚的政策
15、。在小的经营范围内形成一个良好的运作机制,从而能使宾馆可持续地,高效,安康的开展。在经营的同时,让自己不断学习经营之道,理财之道,规划之道,投资之道。结合科学理念和现实状况,使我们的工作事业蒸蒸日上!寒假社会理论心得体会 篇3时代在进步,社会在开展,而随之而来的竞争也非常严峻的摆在了我们的面前,现代社会所需要的已经不再是单纯的知识型人才。时代赋予人才新的定义:不仅可以驾驭新科技,具有创新意识,更要有将科技应用于理论的才能。但是,再看看我们,只是被禁锢在四角高墙内,捧着书中自有黄金屋的古训,做着日后事业有成,飞黄腾达的白日梦。我们的传统,我们的教育制度还有我们本身使我们缺乏勇气走出象牙塔,去承受
16、理论的检验和社会竞争的洗礼。在这样一个知识与理论完全脱节的环境里,我们又有什么资本去谈成才、谈竞争、谈事业?时代证明,历史证明,我们的自身状况证明:我们唯有面对社会,才能心平气和地作出一些选择,才能确立自己学习和生活的目的。于是,今年寒假我挥斥方遒,一腔热血,开场我的暑期社会理论。而这次虽然只有一个月多的简单理论,却让我受益匪浅。习惯了校园里那种有那么学,不学那么息的日子,让我都遗忘了这社会真正的需求。忘记这世界的人不只是周围的这样,生活也不只是如此简单,悠闲,只需认真的学好那些课程,就可以有交代,可以满足。社会是一张网,扑朔迷离,需要我们真正的用心去过好。学校成绩上的收获让我所学的知识有了施
17、展拳脚的时机,然而,社会理论的经历,却一份不可多得珍贵财富。过去常听人说刚出社会的大学生往往无法适应社会的人际关系,导致在生活和工作找不到自我的平衡点,错失了不少成功的机遇。经过这次理论的经历,让我深入的认识到,这一点也没错,把握好每一次交际的可能事实上都是在为我们自己积累人生阅历,可以说,没有好的沟通才能,再好的才华也会埋没于寂静的阴影下,但并不是每一个人都有这样的意识。我自己刚开场理论的时候,自己也不习惯于与人交流,多数时间里都是埋头于自已所需要完成的工作里,十足一个典型的只做事不开口的人。工作中、生活中我们都需要学会主动与人交流,提出疑问,事先熟知一切,而且应该学会如何与周围的同事互帮互
18、助,这样不仅能使自己尽早地进入工作状态,也可以防止我们少走弯路,于情于理都是弊大于利的。此外,对工作的热情,对任务的投入态度,都决定了我们在前辈眼中的被信任程度,实习过程难免有忽略的时候,但这时的我们应该抱有学习的态度主动请教于别人,不放过任何一次学习的可能,因为再细微的工作都存在着它自身的价值!不要羞涩,大胆点去做,对自已自信点。这个世界每个人都是依靠脚行走,没有什么好害怕,做好工作。作为当代中国的大学生,应该不再只是被动的等待别人告诉你应该做什么,而是应该主动理解自己要做什么,然后全力以赴的去完成。假设暂停休息,多多观察那些资深的人员,多与他们聊天,坦诚面对他们,他们会与你交流他们的工作经
19、历及人生经历,毕竟经历也是人生一笔财富,会让我们明白的,知道的更多。所以在大学期间我觉得多与社会接触,多理解自己所处的环境,多理解你将会面对的种种问题,对以后的开展和继续深造都是非常非常有好处的。当然,也要摆正勤工助学于学习的关系,切不可因打工而荒废四年的青春,荒废人生珍贵的大学学习时期。正如有名的microsoft公司副总裁李开复教授曾说过的一样:“打工只是学习生活中的一种补充,学习才是最重要的。”“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”理论是学生接触社会,理解社会,效劳社会,运用所学知识理论自我的最好途径。亲身理论,而不是闭门造车。实现了从理论到理论再到理论的飞跃。增强了认识问题,分析p 问题,
20、解决问题的才能。为认识社会,理解社会,步入社会打下了良好的根底。同时还需我们在以后的学习中用知识武装自己,用书本充实自己,也让我们更加清楚我们以后努力的方向,让前方的路再迷茫。如今我已经是准大学三年级的学生了,毕业的步伐步步紧逼,到那时我们总要交出一份喜人的答卷,知道不要辜负父母,要对自已的将来负责,为以后效劳社会打下更巩固的根底!寒假社会理论心得体会 篇4今年的寒假社会理论已经不是我第一次打工了。去年暑假的时候我就已经在北国超市打了一个月的工。当时打完工后我就有了很多感触,当时想写下来,可是由于懒,最终这一想法没有转化成为行动。就在前几天大扫除的时候,我突然从抽屉里翻出了一份打工报告来,这份
21、报告是超市门店的左姐姐要求我写的,可是不知后来是什么原因,她一直没向我要。于是这份报告就留在了自己手里,如今看看都还是觉得是那么的受益匪浅。这份报告分为两局部,一是我打工的感受,第二是我对北国超市的一些意见和建议。当然,对于大家来说,还是会对第一局部比拟感兴趣吧!我在北国打工的感想大概有以下几点:1、文凭只是一块敲门砖。你可以在敲门的时候拿着这块砖而洋洋自得,但是伱当进入着扇门后,就不要再把它当做是一种必胜的资本了。因为你会发现,进入这扇门后大家就又一样了,甚至有文凭的比不上那些德高望重的。确实就是如此,相对于文凭来讲,社会更看重的是资历和经历。2、公司不是家。公司就是公司,它永远也不会成为我
22、们的家。因为维持公司运转的是交易,是合同。只有当你可以给公司带来利润的时候,公司才会让你成为其中的一员。假如当你对公司没有丝毫的利用价值,那么即使你对公司是非常忠诚、非常热爱,我想最终还是会被公司“遗憾”的辞退。我说这点的目的并不是让大家在工作上偷工减料。尽职尽责地工作是天经地义的,这就如同公司要发给工人工资一般。我的意思是,当大家不幸的被某家公司辞退的时候,不要觉得心寒。你要清楚的是,公司之所以辞退你,不是因为他们疑心你的衷心,而是因为你对他们来讲不再有利用价值了。在这里,希望那些过于投入工作并且过于信任公司的的人们有个心里准备。当然公司是自己的除外。3、利益是维持同事关系的关键。这点其实类
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