学校班主任个人年终工作述职报告 (3篇)_学校班主任年终述职报告.docx
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1、学校班主任个人年终工作述职报告 (3篇)_学校班主任年终述职报告 学校班主任年终述职报告 时间一去不复返,一年的时间已经消逝,新一年即将到来,“凡事预则立”,作为学校班主任,年度述职报告需要尽快支配在方案表中,看看自己这份工作做得如何。学校班主任年度述职报告毕竟怎么样写才能将它写好呢?下面是工作总结之家我为大家整理的“学校班主任个人年终工作述职报告.”,仅供参考,欢迎大家阅读。 学校班主任个人年终工作述职报告.(篇一) 敬重的各位领导,各位老师: 大家下午好!本学期我担当教育处主任助理和七班级班主任工作。这个学期我在主任助理方面的工作做得不是许多,但在学校各个领导的指导下我也学到了许多学问,我
2、以后会连续努力,做好各项工作。我这个学期主要工作还是班主任工作,在这平凡的岗位上,我全心全意的扑在班级管理工作上。现将本学期工作总结如下: 首先,我觉得,管理好一个班级的首要条件是要使同学树立纪律观念,知道什么事情可以做,什么事情不行以做 。在这一方面我跟上个学期一样在班里实行每月评分制度。把这个制度成为全班同学行为的规章制度。每月评分制度看起来简单,真正做起来却很烦琐。但必需要持之以恒,否则是不会有成效的。通过一学期来的实践证明,它还是行之有效的。每月评分制度方法实施规章要尽可能细,工作必需要做到位。对于奖罚标准必需事先制订好,使他们有一个明确的奋斗目标。 其次,建立完善的班干部队伍,利用好
3、班干部。班干部是老师的得力助手, 能利用好班干部就能让班主任工作轻松大半。但七班级同学大都基础较差,特殊是男生,纪律方面不好,不服班干部的管理,因此我首先就是要先树立班干部的威信,让班干部成为自己的化身一样,让班里的同学听从他们的管理。 再次,确立班级奋斗目标:让同学学会做人,让每位同学健康成长。 对于同学来讲学习成果当然很重要,然而我认为作为班主任关注的不仅仅是同学的学习成果,应更多地关注如何教同学学会做人。因此,我将同学行为品德的训练放到了工作的首位。自己事事到处以身作则,做同学的榜样。在班会课时常常强调先学做人后学习,让每个同学都能学会做人,健康成长。 最终,与家长保持亲密联系。家长是同
4、学的第一监护人,对同学的影响很大,在训练孩子的过程中我都会先与家长的看法达成全都,然后共同去训练同学。特殊是那些淘气的同学,更是要与家长多沟通,才能多了解同学的各种心理,训练的时候才能对症下药,改掉他们的坏习惯。 经过自己不懈的努力,我所带班级同学能严格按学校常规进行学习、生活,在行为习惯和学习习惯上有了明显的进步。在以后的班主任工作中,我还需要不断学习训练科学理论,请教有阅历的老老师,提高自己的理论水平和科学的班级管理水平,同时将连续努力,让所教的每位同学都得到充分的阳光和水分,健康地进展,健康地成长。 学校班主任个人年终工作述职报告.(篇二) 敬重的领导、友爱的同事们: 大家好! xx年我
5、担当初三(x)班的班主任。我第一次体会到,做一个名副其实的“孩子王”的工作是琐碎的,繁忙的。会让你苦恼,连做梦也梦见孩子;但也会在出其不意的时候给你带来欢乐,这种欢乐是发自内心的,也是令人回味无尽的。 我们的总体状况有些特别,是由原来的初二(1)班的23个同学和10位新同学组成,新生人数相对别班要远远多出,学问基础参差不齐。针对这种状况,在稳定新生学习心情适应生活以及加强班级管理、树立良好班风、增加班级凝聚力方面,我做了大量工作,现述职如下: 一、对同学进行思想品德训练 初三班级是个思想转型时期,认知形态与初一初二大不相同,个别同学开头出现思想叛逆期,同时部分同学来到国际班,对科目的学习方法,
6、学习模式不是很适应,自控力量不强,新生对学校生活适应需要过程适应,思想上有波动。针对这些问题,我常常利用班会、午休小息时间对同学进行思想品德训练,采纳个别谈话、班委现身说法、全班整体训练等方式,将训练贯穿在生活的一点一滴。 利用班规的要求对同学进行量化打分,班干部和同学代表轮番做文明监督岗人员,做好记录,把它作为年终评优评奖的重要条件,强化道德行为规范的作用,提高同学思想品德素养。 我认为思想品德训练是班主任工作的主要任务,也是班级工作的重点。首先要关怀爱惜同学,再对他们进行思想品德训练。增加集体观念,培育高尚的情操,形成一个遵守纪律、团结向上、朝气蓬勃的集体。在万圣节南瓜雕刻竞赛暨美食制作大
7、赛中,全班同学通力合作,包揽了全校全部大奖。在运动会中也荣获班级其次名的好成果。同时圣诞义卖、圣诞节才艺表演等全校活动中都有上佳表现。 二、重视班委班风建设,增加班级凝聚力 要组织一个胜利的班级,班主任首先要选择一些品学兼优、责任心强、愿意为同学服务的同学担当班队干部,进行培育和训练,使之成为同学的榜样,带动其他同学不断进取,形成正确的集体舆论和优良的班风。开学前,我向我班原班主任唐老师询问了该班原来的班干状况,在此基础上进行了小范围的调整,选出了新一届的班干部,事实证明,这届班干部是同学知心的伴侣,老师得力的助手。我认为班主任对班干部,不能只是使用,还应当进行训练和培育。 我常常训练他们树立
8、为集体服务的光荣感和责任感,要求他们努力学习、团结同学、以身作则,鼓舞他们既要大胆工作,又要严格要求,留意工作方法。当然,选出的干部究竟不是完人,因此对他们不能过分苛求、指责,特殊是在工作出现失误的时候。 对班委会的工作要常常检查,而切要赐予详细的指导和关心,既不能包办代替,也不能班上的工作全部推给班干部自己放手不管。我还坚持定期召开班干部会议,组织他们学会制订方案及详细措施,检查落实状况,总结得失,并加以改进,教会他们如何辨别是非,准时阻挡同学中的不良行为。而对于班干部在班级中的不良行为,决不姑息,鼓舞他们以身作则并带动其他同学,促进整个班级的管理工作。 三、训练同学努力学习,完成学习任务
9、班上大部分同学,对学习和成果比较重视,但也有少部分同学由于基础比较差,且学习动力不足,目标不明,无心向学。针对这些状况,我鼓舞好生带动和关心学习相对被动的同学,形成互帮互助,同时常常训练同学要有明确的学习目的,端正学习态度,遵守学习纪律,指导同学制定好适合自己的学习方法,提高学习的自觉性,养成良好的学习习惯,提高学习成果。 四、处理好师生关系,加强家校联系 做班主任前,我就深深知道,要做好同学工作,就要贴近同学的生活,走进他们的内心。我班同学大多朝气蓬勃活泼可爱,有上进心和爱心,但也较具个性。如何融入他们的圈子,如何做好他们的知心人,如何让这个“孩子王”令同学心服口服,是我始终思索和努力的。常
10、常课下放学后找同学以及班干部谈天,在这个时候以一个伴侣身份对同学进行开导训练;常下住宿部关怀新生的生活起居,向住宿部老师询问住宿生的状况;午休时间基本都留在课室里伴随同学,尽自己努力与同学做好沟通,准时了解班级同学的思想状态。 加强和家长的联系,多和家长电话或者面谈式的沟通。每个星期坚持批注家课册,给孩子鼓舞,同时也给家长留言,充分利用多种途径建立起家长和老师的良好沟通桥梁,将班级工作做的更完善。 一个学期就这样匆忙而过,留给我的启示和训练有许多,有苦恼和苦痛的时候,但更多的是充实和价值的实现。同时也有许多老师如吴肇娟老师,陈杰老师等给我许多行动上关心和精神支持,感谢之情不是只字言语可以表达,
11、唯有用自己的实际行动和努力工作去体现。最终一句话送给自己:不求尽如人意,但求无愧我心。 感谢大家! 述职人:xx xx年x月x日 学校班主任个人年终工作述职报告.(篇三) 学期即将结束,回顾半学期来的班主任工作,反思工作中的优劣得失,以便指导下一步的班主任工作。现在把一学期的一些做法向大家作简要总结: 一、班级管理的一些详细方法措施: 1、针对实际学情,实行个性化训练,分层管理 7(4)是个平行班,又是新生班,且同学入校年龄偏小,管理中存在诸多问题。针对这种基本学情,我在仔细思索后对班内同学进行了疏理分类,大致可以分为三类:一类是有较好的学习基础,学习乐观性蛮高,学习成果较好,学习态度端正的同
12、学,约占30%,一类是有肯定的基础,有肯定的学习主动性,成果中等,能仔细学习的同学,约占60%,一类则是行为习惯较差,不能较好地遵守纪律,学习既不主动也不自觉,间或会顶撞老师,不听从管理的同学,约占10%。 依据这个详细状况,我实行了抓两头促中间的作法。取得了肯定的成效。如:xx等同学,学习态度较好,学习极为仔细刻苦,在平常学习和期末复习中,都扎扎实实,多次取得了很大的进步和提高,有盼望冲进班级前100名,信任,优等生会越来越多,越来越优秀。 再如:xx等同学,课堂的表现始终较差,有时上课精力不集中,有小动作,看课外书,私下讲话,作业也不能按时完成,不听从老师的管理等不良表现。虽然现在有了很大
13、改进,但也是我下一步工作的侧重点,我已将他们列为我的训练案例。盼望下学期连续跟踪管理,彻底扭转他们的不良的习惯,端正他们的学习态度,顺当转化为合格的中同学。 1)严格规范常规管理,实行量化考核制:每日一公布,每周一小结,每月一大评,截止到十八周末,班级最高分xx分,其次名xx分。把量化管理考核纳到到日常管理中,每堂课有值日班进步行记录,时时关注同学们的每一节课的表现。变终结性管理为过程管理。 2)开展“比学赶帮超”的学习活动,制造良好的竞争学习氛围,每次考试结束后,指导同学们制定下次考试目标,确定竞争对手,明确簿弱学科,找出分数增长点,快速提高同学成果和自信念。 3)提出班级进步的目标:争取期
14、末考试各科成果平行班第一,全班争取有五人进入班级前六十名,目前还没有完全达到,只进入了三人。 2、家校联系工作是班级工作的重点,是稳生、互动、侧面宣扬的关键。 1)每周出一期家校联系“彩虹卡”,将同学在校表现、量化管理分数和下周班级工作重点以及温馨提示的事宜或同学准时告之家长,让家长对孩子的在校表现一目了然,做到心中有数,形成良性的家校互动的效果。 2)重大节假日,准时通过短信或电话与家长保持良好的沟通,平常形成良好的沟通氛围。 二、工作实绩 1)班级更有凝聚力了,荣获优秀达标班级的流淌红旗约十次。 2)班级更有战斗力了,各科成果在历次考试中绝大多数均分居平行第一。 3)班级氛围更和谐了,有了
15、更强的班级荣誉感和自信念,同学之间互帮互助现象愈来愈多了,如xx同学结对子,xx结对子。 4)家校联系更顺畅了,家长投诉削减了,家长的满足度提升了,稳生工作更踏实了。本学期家长上收到家长代表的“感谢宏外,感谢恩师”的锦旗一面。 5)协作学校“大阅读”教学改革,建立了书香教室,其中七四班有图书约400本,人均10本。由于图书丰富,班级中的阅读爱好渐浓,写作爱好也较以前大有提高和改善。没有丰厚的文学底蕴,难以写出精彩的文章。同时,也绽开了 写字教学,已坚持半年,目前也初见成效。以执笔姿态为例,开学时执笔正确率不到10%,而今接近95%。 6)建立班级博客,发表同学文章。目前点击量已达33000。
16、7)已向校刊、校报及校外报刊杂志投稿近50余篇,其中xx同学在新课程报发表文章对联一篇,在xxx发表文章xxxx一篇, 三、存在不足和改进方向: 1.班主任工作是个系统训练管理,要常抓不懈,尤其是德育训练,时刻不能放松。 2.班级管理中,同学参加管理的程度还不够,抓紧培育班干部,帮助班级管理工作。 3.在详细班级管理中,坚持“抓优、培尖、促边”,形成良好的学风、班风。 4.连续施实个性化训练培育方案,因材施教,因势得导,各得其所。 5.加强家访的工作,进一步亲密与家长的关系,有利于稳生和管理。 延长阅读 关于学校班主任个人的年终工作述职报告汇报. (精选3篇) 时间如水,又是一年过去了,信任在
17、这一年工作中自己有许多收获成长,学校班主任工作过去一年后就可以做个简洁的述职报告,可以看清自己的工作状况,更好开启新一年的工作。怎么才能写出一篇优秀的学校班主任年度述职报告呢?下面是工作总结之家我为大家整理的“关于学校班主任个人的年终工作述职报告汇报.”,仅供参考,欢迎大家阅读。 关于学校班主任个人的年终工作述职报告汇报.(篇一) 有人说:班主任是世界上最小的主任。也有人说:班主任是学校里最苦的岗位。在班主任工作中,我感受颇深,有几分劳累,几许收获,我咀嚼过失败的苦涩,也品尝过胜利的甘甜。经受过一次次心灵的历程,我认为做班主任老师是不乏味的、是充实的。一个好的集体,没有每个老师辛勤工作,没有领
18、导的支持,没有同事的合作,没有家长和.的亲密协作,班主任就是再有本领,也难以发挥作用,所以我在班主任这个岗位上的一点一滴,也就是只做了班主任该做的工作。 至于我管理班级,没有太多阅历,在领导,老师的关心下,刚有些头绪。今日主要从以下几个方面,谈一谈我做班主任的一些做法和体会: 一、以“亲”为主,以“勤”为辅。 “亲”就是班主任对同学的态度和气可亲。一个好的班主任,他不会动辄发怒,而会耐心地赐予训练和引导;当同学有特别表现或行为时,他能观看入微,准时地与同学谈心并关心解决问题;当同学患病挫折时,他能“扶”起同学,鼓舞其树立坚决的意志和信念。同学只有得到班主任的爱,才会向班主任倾吐自己的真情,特殊
19、是班中的“后进生”,他们最简单产生自卑感,班主任若给他们更多的关怀,更多的信任和更多的爱,必定会点燃他们奋勉向上的火花。 “勤”即工作要勤恳。班主任要带好几十个同学,就必需兢兢业业,尽职尽责,主要应做到“五勤”即:勤观看、勤动脑、勤动手、勤家访、勤谈心。勤观看指的是不论上课或下课,留意观看同学微小的变化,把握他们思想的动向,以便随时对同学进行训练,防范于未然。勤动脑指的是同学出现的问题千变万化,你得依据同学的年龄,性格,同学关系,家庭状况或.关系等各方面的因素,找出一个适合于这个同学的方法,解决他所遇到的问题,使他不至于在学习和思想上掉队。勤动手指的是同学在详细工作中,不会或做得不好的时候,老
20、师要亲自手把手的教同学,关心他们干好每一项工作,让他们从不会到会。勤家访指的是常常和家长取得联系,可以通过电话或亲自到同学家里去,了解同学在家的表现,向家长通报同学在校的表现,这要花去老师许多时间,但却能防止同学出现意外,关心同学更好的学习。勤谈心指的是平常多与同学沟通,把同学当伴侣,推心置腹地与同学谈话,谈谈自己的想法,倾听他们的看法,不断改进自己的工作方法。最终还要勤于学习现代训练理论,以适应新形式的需要。 二、抓住训练时机,促进同学进展。 抓住训练同学的“时机”,就是要求班主任要针对同学的心理特点,选择和运用最适合的方法和手段,在最有效、最易发生作用的时间段对同学进行训练。班主任要充分利
21、用好“时间”这个客观条件,当训练同学的“时机”未到时,要擅长等待;当“时机”来临时,要马上抓住;当“时机”已过,应擅长迂回并创设、捕获另外的“时机”。孔子说:机不行失,时不再来。一次数学课上,我请同学99乘20进行简算。大家多高高的举起手,随后我请一个后进生来板演,他上来就用竖式计算,教室里哄堂大笑,我想这个同学原来就自卑,怕被人笑话,这下不更糟了?我得帮他!我严厉地说:“你们还笑得出来?xx同学不但已经会用简算来计算这道题,而且还知道了老师后面要用竖式计算来验证一下我们这道题做的对不对,只是他还没说完,是这样吧?他点点头,眼里含着感谢,教室里一片哗然。抓住有利的训练时机,对同学进行思想政治训
22、练,开展班级管理,往往会收到事半功倍的效果,产生良好的“时机效应”。 三、捕获闪光点鼓舞上进。 捕获闪光点。金无足赤,人无完人,再好的同学难免也有不足之处,再差的同学身上也有自己的优点,准时捕获同学的闪光点进行因势利导,使他们产生乐观的情感,从而以点带面促使同学全面进步。这是班主任工作至关重要的一环。在别人看来,后进同学,不求上进,没有任何优点,我不那么认为。谁说他们没有优点?我班的霍少康每天为班级开门锁门,孙天朗为班级摆桌椅,吴凡主动收集同学们的矿泉水瓶,并给卖掉,把钱做班费这是发觉出来的,是表扬出来的。 抓住契机,鼓舞上进。从心理学的角度看:一个人只要体验一次胜利的欢快,便会激起追求无休止
23、的胜利的力气和信念。因此,引导同学了解自己的特长和短处,扬长避短,增加学习的信念,他们学习成果虽然不很抱负,但我信任,经过努力他们的学习成果会赶上来,必将是班上的佼佼者。捕获闪光点,抓住契机,鼓舞上进,有助于树立同学的自信念。 四、换一种方法与家长联系。 每一位家长都盼望我们来关注自己的孩子,甚至盼望我们老师把全部的精力都放在自己孩子的身上,而我们可能联系家长主要的缘由就是孩子没按我们的要求来做事的时候再去联系,这样家长一看到我们的信息或街道我们的电话就再那里发牢骚。一个是自己最疼爱的孩子,一个是管教孩子的老师,怎么办呢,只能是当着老师的面来批判孩子,背着老师的面来指责老师,这也值得我们思索,
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