地税工会2021年工作总结_地税工会工作总结.docx

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1、地税工会2021年工作总结_地税工会工作总结 地税工会工作总结 工作总结尽管是对一段工作的分析和记录，但也有很多的方法可以将总结写的更加精彩！来看看工作总结之家我带来的地税工会2021年工作总结吧！盼望你能从中收获更多的技巧和方法！祝您阅读开心！ xx地税局工会根植于职工群众之中，是职工群众合法权益的详细维护者，xx地税局工会以鲜亮的职工代表者和维护者的身份，把维护职工合法权益作为基本职责来履行，不断增加责任感和使命感，对生活困难职工和困难群体的权益赐予有效的维护，充分发挥劳动争议调解委员会的作用。 职工生活 xx地税局工会在生活上关怀、爱惜职工，关心职工解决一些实际困难是工会工作的一项重要任

2、务。 1、不断改善职工的办公条件，加大推动文化建设和和谐进展，xx地税局两所分局办公大厅都以高标准进行了装饰并做到了环境美化、绿化，大大改善了地税职工的办公条件。 2、做好对生病、受伤的干部职工的关怀 、慰问工作。只要地税职工有生病住院，地税局工会都代表县局领导到医院探望、慰问。 3、仔细做好离退休职工的慰问工作。对已经退休的地税职工，工会也常常关怀他们的生活、病痛。过年过节，工会都有组织对退休干部职工进行慰问，尽量关心他们解决困难。 4、组织地税干部职工进行体检，乐观落实职工干部的相关保健工作。 5、完善公休假制度，确保干部职工能根据国家规定的公休假分别轮休，维护职工的休息休假权利，保障职工

3、劳逸结合，身心健康。 文化建设 一年来，工会在各个不同时期和节假日组织开展了各项文体活动。丰富了地税干部职工的课余生活，提高职工的文明素养，营造多彩多姿的地税文化氛围，推动地税文化建设和精神文明建设。 1、提倡读书精神，协作地税局办公室开展“书香伴我行”读书活动，提高干部职工的艺术品位和人文素养。 2、协作人教股组织策划两期地税“道德讲堂”工作，大力提倡.主义核心价值观，引导全局干部职工投身道德实践活动，不断提升税务干部思想道德修养和.文明程度的建设水平，颍上地税局工会组织参加省总工会核心价值观视频展播活动中荣获一等奖 3 组织“三和地税杯”摄影大赛活动。 4：职工之家贯彻执行党的政治路线两个

4、文明建设同时抓的需要，加强文化建设，加强文明创建服务意识，保持党的纯净性，职工之家职工汤锋在志愿服务中、颍上文明创建中表现突出，今年荣获“最美xx人物“荣誉称号，先进事迹在安徽地税系统进行事迹巡讲 志愿建设 在地税局党组的领导、支持下，在各股室的协作下，颍上地税局志愿者小分队在工会工作中起到乐观的促进作用，也为我县精神文明建设做出了突出贡献。颍上地税局志愿者小分队先后在税法宣扬月，学雷锋活动月相继开展了大型文艺演出、走进敬老院，清扫卫生清理街道牛皮癣等各项活动中，取得显著成果，受到了市县文明办领导的欣赏与表扬，xx地税局志愿者小分队荣获阜阳文明办其次届“优秀志愿者组织”荣誉称号。 存在的不足

5、近年来，xx地税局虽然在人、财、物等方面努力加大了对“职工之家”等硬件设施的投入，加大了对职工开展各项活动的资金投入力度，但在健身、消遣的软件建设上尚有待提高改进。 更多工作总结.扩展阅读 2021年地税个人总结 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！ 牛气欢腾春意晒，年拜大地花自开。回首走过的XX年，我与培训中心、规范办、文化办的全体工作人员戮力同心，圆满完成了训练培训工作、规范化建设工作和地税文化建设工作任务，在学习与工作中，倾尽非常热忱，饱含一腔热血，为地税工作尽自己的绵薄之力。总结XX年度的工作，用三句话来概括，那就是“学不生厌、勤不言苦、廉不言贫”。下面，将本人工作和学习状况汇报如下。

6、 一、学不生厌 “学不生厌”就是把学习当作一件欢乐的事情，当作生活的必需，这样自己就会心甘情愿地学习，主动地学习，并且能在学习中享受到猎取学问的欢乐和幸福。为了提高工作本事，我依据形势需要与自身的本职工作的要求，始终“咬定学习不放松”，使学习与工作相得益彰，学用相长：不断加强政治理论学习，尤其是注意学习“xxxx”重要思想和.，用xx大和xx届三中全会的精神指导工作；系统学习了有关培训管理工作学问，参与了总局在江西税务学校举办的西部地区培训管理培训班，使自己的培训基础学问更加扎实；学习了管理学学问，用管理学的前沿学问指导我局的规范化管理和个人绩效管理工作；学习了文化管理学问，以不断充实、勤于钻

7、研精神去探究和实践，在领导、同事的关心下,留意在工作中不断学习，在实践中熬炼成长,在积累中总结提高。 二、勤不言苦 “勤不言苦”在于勤能补拙，更在于勤能生巧。做任何工作，都要勤思索，勤动手。学习要勤奋，工作，同样需要勤奋。长期以来，我负责训练培训、规范化、地税文化三项工作，就只有用一个“勤”字来弥补，勤，而不言苦。 （一）树立人本理念，强化忧患意识，训练培训工作任务圆满完成 XX年，全市地税系统共举办各类培训班28期，圆满完成了全年的培训工作任务。为了保证培训工作的顺当开展，我们年初制定了全年的培训工作方案及培训工作要点；出台了xx年XX年度训练培训工作规划及XXXX年度训练培训工作方案，为全

8、系统训练培训工作早布置、早谋划；为了加强“六员”的训练培训工作，我们准时下发了新余市地税系统“六员”培训实施方案，明确了各岗位不同类别、不同层次人员的学习内容、要求和目标；根据民主推举、竞争、择优的原则，在全省地税系统领先聘请了13名系统内部兼职师资，修订了兼职师资聘用与管理作业指导书，在举办的第一期税收管理员培训班与第一期办税服务厅人员培训班中，系统内部兼职师资发挥了重要的作用；组织了第四次业务基础学问考试，全系统共有110人次参与了第四次业务基础学问考试，全部顺当过关；在长沙税务培训中心举办了第五期科股干部培训班，至此，第一轮科股干部培训工作全部结束，培训面达到99以上；连续抓好市局机关“

9、每日一课”学习，细心选择、策划“每日一课”学习内容，克服大家的厌烦心情，保证了“每日一课”学习的生命力。 （二）夯实管理基础，探究管理新路，规范化及个人绩效管理取得突破 针对规范化管理工作已经开展了三年，XX年度，我们主要探究了规范化管理职能如何归位的问题，如何充分发挥职能部门在规范化管理过程中的作用的问题，在全省十一个设区市局，我们领先制定了规范化常态管理实施方法，努力实现了日常工作规范化、规范化管理常态化；强化了规范化文本的评审与修订工作，严格根据pdca循环的要求对工作过程进行掌握和分析，找出缘由，提出改进及预防措施；充分发挥了规范化审核和管理评审的纠错功能，用系统的观点端详规范化管理体

10、系以及日常工作中存在的问题，全面规范地税人员税收执法和管理行为，在省局组织的规范化达标验收过程中，全市地税系统各个单位全部验收合格并得到了省局达标验收考核小组的好评；仔细抓好个人绩效管理试点工作，深化分宜县局基层，与干部职工一起探讨如何优化绩效指标体系，如何改进辅导与考核方式，乐观参加绩效管理重点课题调研，为试点工作诊断把脉，XX年，个人绩效管理试点工作取得了较为明显的成效。 （三）挖掘文化内涵，拓展文化载体，地税文化建设如火如荼 紧扣我局“文化耕心、以文化人”地税文化建设主题，从培育干部职工的人生观、世界观和价值观的理念动身，我们制定了地税文化建设实施纲要，出台了XX年度地税文化建设实施看法

11、，将地税文化建设的工作项目在各单位、各部门进行分解和协调，做到工作有方案，分解有指标，落实有依据，为全市地税文化建设谋篇布局；开展了地税文化演讲竞赛，在全市地税系统引导干部职工深化开展对“连续解放思想，深化实践.，不断推动地税文化建设，促进地税事业又好又快进展”的思索；加强地税文化工作调研，就“如何在全系统营造崇尚先进、争当先进深厚氛围”，引导干部职工爱岗敬业，崇尚先进，使“和谐聚力”的文化理念落到地税工作的实践当中；组织人员深化新钢公司考察 “学习型组织”创建活动阅历，探究“学习型组织”与地税文化建设，与读书活动的结合点，推动干部职工的学习热忱，激发地税文化建设的活力。 三、廉不言贫 “廉不

12、言贫”要求我们经得住诱惑，耐得住孤独，守得住清贫。既然选择了做一名一般的公务员，就选择了廉洁从政，艰苦奋斗，尽职尽责，长期以来，我紧绷廉洁这根弦，向先进学习，向典型学习，用正反两方面的事例来训练和警示自己：我们在工作中品尝成就，在生活中品尝情感，查找欢乐、寻求自信，以平凡的岗位、平和的心态、安静的心情，拥抱着满目的姹紫嫣红！不要用“贪”字折断了家庭团聚之弦，失去了康足富有之福，剥夺了人格尊严之义。那么“廉”就会吟唱着幸福之歌，在文明之路上意气风发，阔步前行。我坚信，清风正气将永久在身边吹拂，廉政之歌将永久在心中高奏。 当然，面对成果端详，自己仍旧存在很多不足，如学习应对进一步深化，领导岗位阅历

13、有待进一步积累等等，需要我在以后的工作中连续努力。 我的述职完了，感谢大家！ 2021年工会总结 转瞬间，一学期已经过去了。过去的一年中，在中心校领导的关怀下，在全体老师的努力下，依据学期初所定的方案，已顺当地完成了工作。现将工作总结如下。 一、急老师所急，想老师所想，把工会建成暖和的职工之家。 要发挥老师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关怀老师，切实关心老师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。 首先，关注青年老师的成长。我校的这些青年老师活动力量强，学问结构先进，为学校增加了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，简单在工作中出现各种各样的问题。为了关心青年老师快速成长起

14、来，工会每月开一次“新老师座谈会”，仔细了解新老师的思想状况和生活困难，给他们以暖和的关怀。老老师还与新老师结成队子，时常找他们谈话，关怀他们的每一步成长，使新老师克服了刚进校好高鹜远、燥动担心、耐挫力量差等不良心情，逐步成长为合格的老师。 其次，关怀教职工的实际困难。学校的李秀花老师因故常常与爱人闹冲突，我与邢启红老师利用下班时间进行走访，进行调解，胜利解决冲突；邢启红老师因腰椎有病，去北京住院治疗，工会领导立即与她联系，进行慰问，她出院后，又带上慰问品去家里慰问，并与几位老师一起帮她解决了工作中的实际问题。 再次，工会还非常关怀同学的困难。我校招生的对象大部分是边远农村同学，有好些同学家境

15、贫寒，生活窘迫。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些同学属于贫困家庭。工会了解到三班级的赵丹奇同学的父亲赵振中因意外摔伤了腰，造成高位截瘫，生活不能自理，就发动全校师生为他捐款582.30元。 二、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。 为让老师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高老师的综合素养。 （1）开展各种艺术活动。 为提高老师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动方案，组织青年老师参与。首先，请黄永起、寇月霞老师教老师们交谊舞。师生们在活动中增进了友情，促进了相互了解，使学校的精神文明建设又上了一个

16、新的台阶。 （2）开展各类体育活动。 在开学初，我们就制定了体育熬炼方案。三月份工会组织开展篮球运动，寺月开展乒乓球运动，五月开展羽毛球运动，六月较热，开展棋类运动。各类体育活动，让老师既煅炼了身体，又培育了坚韧拼搏的精神，还增加了仆人翁意识，培育了爱校精神。 总之，这一学期，我校工会在中心校工会的领导下，发扬优良传统，为老师服务，为学校进展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成老师最温馨的家。 2021年地税分局年终工作总结 20xx年，*地税分局在*镇委、镇政府和上级局的正确领导下，乐观根据区局提出的“解放思想，争当.排头兵”的要求，根据“带好队、收好税、保好障”的目

17、标，结合*地税分局的工作实际，以解放思想为先导，以机构调整，优化配置为契机，着力营造乐观进取、开拓创新的工作氛围，各项工作得到全面提升，为打造“税收管理强区”作出了乐观的贡献。 一、20xx年工作总结 为您整理，感谢本文。 （一）狠抓税费征收工作，全力做好组织收入工作。 到10月为止，我分局共组织税费收入7662万元，同比增长38%，其中：.级收入1346万元，省级收入1111万元，市区级收入5205万元，省级收入和市区级收入增长较快，同比分别增长23%和65%。此外，社保费收入达到1953万元，同比增收377万元，增长24%。 税收收入的快速增长，主要是受到三方面因素的影响：一是经济因素。近

18、年*镇政府加大招商引资力度，成效渐渐显现，为地方税收收入增长奠定了肯定的基础。二是政策性因素。受土地使用税单位税额调整政策的影响，今年110月共组织土地使用税1025万元，同比增收921万元，增长886%，呈井喷式增长。三是征管因素。第一，加大一次性税源的管理力度，除了加强日常的税源调查外，分局还定期与建委、工商、国税等部门收集信息，准时把握新增一次性税源的基本状况，实现动态管理，有效促进了收入的增长。其次，加强了对房地产和建筑行业的监管，通过企业自查、分局专项检查、发票数据对碰等工作，到10为止，房地产行业共查不税款44万元。第三，稳步推动纳税评估工作，对税负明显偏低企业全力开展约谈质疑工作

19、，除了协作市、区稽查局到2户重点税源企业开展好到户调查工作外，分局管理组已对5户利润特别的企业发出约谈质疑书，目前，通过约谈质疑，企业已查补税款30万元，达到以查促收、以查促管的效果。 （二）稳步完成机构调整优化工作，提升整体工作效能。 本年8月，在区局的统一领导下，我分局严格根据区局的要求，稳步推动机构调整的各项工作，确保了“人员思想不涣散、征收管理不混乱、税收收入不下降”。一是细心组织筹备工作。成立机构调整领导小组，根据区局制定的时间表，对资料的移交，资产的移交，人员工作交接等各项工作做足了预备工作。二是仔细进行思想动员，主悦耳取了干部职工的看法，确保了机构调整工作“有力、有序、有效”进行

20、。三是调整后快速开展工作，工作交接后，分局一方面快速对分局的人员进行岗位调整，根据区局要求将分局的工作分为三个系列，并多次召开会议，为新团队、新流程的顺当运作做好了预备。另一方面，为了规范内部管理，机构调整后我分局立即制定了新的内部管理制度，加强了在考核、激励、竞争等方面的规定，进一步增加新团队的工作乐观性。 （三）乐观组织税收宣扬，建设和谐地税。 今年，围绕“税收进展民生”的宣扬主题，*分局深化开展了税收宣扬活动。一是搞好日常税收政策宣扬，对新办企业，重点税源企业及困难业户加强了国家税收新政策、税收优待的宣扬工作，关心纳税人准时把握相关信息。二是搞好税法进校内活动，通过校内张贴宣扬资料，加强

21、了同学对税收学问、税收政策的熟悉。三是搞好税法进社区的活动，在人口密集的地区，制作了宣扬栏，宣扬了居民日常生活相关的税收学问，增加了群众的税法学问和税法观念，取得了实际的宣扬效果。 （四）、加强纳税服务工作，提升分局.形象。 机构调整后，我分局着力从三方面提升纳税服务，一是加强办税厅的建设，根据三个系列的业务范围和人员的岗位，重新设置办税窗口，明确窗口的指示，规范办税指南的摆放，更新政务公开栏的内容，为纳税人供应舒适、便利的办税环境。二是规范纳税服务，增加工作人员的纳税服务意识，规范服务用语和服务礼仪，努力实现“一窗式”服务。三是创新服务形式，尝试为残疾人、老人开设绿色办税通道，对纳税人的申报

22、供应二次提示服务，即税期结束前五日内对未申报纳税人进行提示，税期结束后再提示，使每位纳税人都能享受高效、快捷的服务。全方位提升 本文章共2页，当前在第2页 上一页 1 2 税收服务质量和档次，不断提升分局良好的.形象。 （五）坚持队伍建设，干部素养有新提高。 一是贯彻落实.精神。仔细组织学习仔细学习.重要讲话精神，进一步搞好会议精神专题训练,把分局领导干部的思想和行动统一到会议确定的各项工作任务上来,自觉增加责任感和使命性，坚决不移地把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜亮地反对腐败。二是开展解放思想训练活动。依据上级局有关学习争论活动的部署，结合我分局的实际，在全分局内部开展“连续解放思想

23、，坚持改革开放，争当实践.的排头兵”学习争论活动，着力解决收入增长、工作创新、队伍建设、征纳和谐、党风廉政建设等五个方面的问题，推动*地税和谐稳定进展。 二、存在问题和困难 （一）税收收入不均衡。 一是税收收入级次呈现“两高一低”的趋势，省、市两级收入分别增长23%和65%，而.级收入则出现负增长，同比减收143万元，减幅9%。二是主体税种增速低或出现负增长，除营业税有所增长外，企业所得税和个人所得税均出现了稍微的负增长。 （二）税源结构不够合理。 一次性税源占总体税源的比重过大，缺乏持续稳定地后续税源，随着广明高速等重点工程的结束，将为分局的组织收入工作带来肯定的影响。另外，随着产业结构的提

24、升、调整以及本年金融危机的影响，一些陶瓷、染整等企业将面临关停的局面，而这些企业的关停，企业所得税源进一步萎缩，分局征收压力增加，收入形势将更为严峻。 （三）税收征管工作还需进一步提升。 面对新形势、新要求，新合作团队，新业务流程，要推动*地税的全面协调持续进展，还需进一步加强队伍建设，内部管理的规范化、科学化水平仍有待提升。 三、20xx年工作思路 （一）务实工作，力求税收工作有新突破。 20xx年，由于面临收入基数不断增大，在组织收入方面将面临更严峻的形势，因此，我们将集中精力抓收入，全力以赴促进展，力求收入工作取得新突破。 一是把握主动，加强税源 分析猜测工作。进一步完善和细化收入的猜测

25、编报工作，将收入猜测方案的责任落实到各小组，提升我分局的收入猜测的精确性，把握好辖 区内的实际税源，增加工作的主动性，全面落实了精细化、科学化管理。二是夯实基础，强化各税的征收管理。根据“抓大、控中、定小”的思路，实施企业所得税分类管理。对于变化特别、税负偏低、疑点较多的企业或者重点行业，准时开展纳税评估工作，强化税源后续管理。 （二）连续实施科学化精细化管理，提高税收征管质量和效率。 一是优化管理质量。以优化整合、巩固提高的工作思路，仔细分析我分局在日常管理中存在的问题，全面贯彻落实区局制定的新征管业务流程，进一步对人员岗责进行整合，健全岗责体系，制定切实可行的效能考核措施，强化激励监督机制

26、，推动领导干部的有效沟通和良性互动，进一步增加分局的凝聚力，提高管理质效。二是创新管理思路。进一步完善对纳税人的分类管理方法，抓住重点、难点，既要落实精细化管理的责任，又要提高征管质效。健全协税护税机制，着力在明晰工作职责，扩大工作范围，强化监督管理，提升人员素养上下功夫，全面建立目标明确、责任清楚、约束有力、管理规范的协税护税长效机制。 （三）优化纳税服务，构建和谐征纳关系。 连续推行办税公开的工作，依法有序地公开各项办税制度，落实服务承诺制、首问责任制、办税时限制等工作制度。强化文明用语，提高业务操作力量，加强对征收大厅服务的规范化管理，不断提高纳税服务质量和办事效率，同时，高度重视纳税人

27、的看法和建议，切实维护纳税人的合法权益，构建和谐有序的税收征纳关系，打造星级办税服务大厅，实现“一窗式”服务、争创“六个一流”的目标。 （四）坚持训练学习，不断加强队伍建设。 连续开展以爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公为基本内容的税务干部职业道德训练，为税收事业的进展供应有力的思想保证、精神动力和智力支持。连续加强党的十七的学习，制定分局的学习方案，抓好抱负信念训练、党纪、政纪、法纪训练和职业道德训练，筑牢拒腐防变思想防线。仔细落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律各项规定。围绕行风建设中的热点难点问题，仔细开展纠风工作，切实维护纳税人合法权益。 医院工会2021年工作总结 20xx年

28、是不平凡的一年，在实行“院系合并，医教结合”后，原附属门诊部分工会、针灸推拿系分工会合并成为学院附属针灸推拿医院工会。一年来，在学院党委及学院工会的领导下，在医院领导和广阔教职工、医务人员的大力支持下，我们团结协作，悄悄奉献，较好得完成了各项工作，现总结如下： 1、年初组织召开了针推医院一届二次教职工代表大会，审议通过了教代会的工作及有关条例。 2、给全体教职工办理公园卡。 3、组织发放节假日的慰问品和礼券。 4、统计发放独生子女费、“六一儿童节”嘉奖费。 5、做好方案生育的宣扬和学习工作。 6、探望离退休及生病的教职员工。 7、组织参与学院体育运动会及全民健身活动等。 8、在充分征求大家的看法和建议的基础上，上半年分两批胜利组织去仙居风景区旅游，受到大家好评。 9、周末组织教职工进行爬山活动，既增加了凝聚力，又熬炼了身体。 10、协作上级部门开展为贫困山区及生活困难人员捐款捐衣捐物。 11、为活跃教职工的业余生活，展现大家的才能，提高大家的健身意识，特举办了首届教职工乒乓球竞赛。 12、为丰富广阔教职工的生活，尤其是从关怀青年教职工的角度动身，开展了“针推医院成立一周年暨首届卡拉ok大奖赛”。 13、仔细落实外来务工人员加入工会工作。 总结过去，展望将来，XX年我们将一如既往得做好工会各项工作，团结协作，尽心尽力，为医院的进展做出应有的贡献。