儿科医生一年的个人工作总结 (3篇)_儿科医生学习总结.docx
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1、儿科医生一年的个人工作总结 (3篇)_儿科医生学习总结 .编辑推举 儿科医生2022年个人工作总结 共享 转瞬间一年的工作已经结束,但这段时间特别的难忘,点点滴滴历历在目。各行各业都在开头预备本年度的儿科医生工作总结了,总结是为总结阅历教训,利于今后工作。那么一篇儿科医生年度工作总结要怎么写呢?以下是工作总结之家我为大家细心整理的“儿科医生2022年个人工作总结”,欢迎您参考,盼望对您有所助益! 儿科医生2022年个人工作总结(篇一) 20_年新生儿科在院领导的大力支持和领导下,以医院总体进展目标为指南,乐观响应创优争先、开展优质护理服务病区、三好一满足等主题活动,心得体会.锦集以医疗卫生体制
2、改革及我院创建二级甲等医院工作为契机,仔细贯彻落实“十大指标”,在全体医护人员的努力下,不断提高业务水平,增加服务意识,改善医患关系,同时狠抓质量管理,注意防范医疗事故、医疗差错和医患纠纷的发生。 完成工作如下:全年共收治病人1120人,完成业务收入2710498元,西药费1331808元,治疗费853996.63元,床位费95261元,氧气费56336元,其余各项收入均较前有所增长。科室各项设备,物资运行良好,鉴于我科的工作特别性,在过去一年里我科工作人员吸取前年工作中出现的问题,一切从实际动身,完善科室各项工作制度及各项工作流程,并制定相关工作考核标准,严格要求自己,让我科室医生护士分批次
3、至上级医院进修学习,在各方面不断地进行改进,均有了肯定程度的提高与改善。 1、对重症患儿尤其是对早产儿、低体重儿的诊治水平较以前有所提高,明显降低了我院入院患儿的死亡率。 2、规范合理用药,减轻群众的负担,我科药品使用比例较去年大幅降低。 3、巩固基本技能,强化医疗护理技能训练。按年初制定的培训方案组织实施,坚持每月进行技能操作及考核。每周二为业务学习时间,全科人员共同参加,受训练面达100%。每月一次护理查房,人人发言。 4、加强科室感染管理工作,全面的.参考写作网站重视预防,掌握感染的发生: (1)加强工作人员消毒隔离意识,对各种消毒液及无菌物品准时更换,杜绝过期使用,避开各种输液反应的发
4、生,培育良好习惯。 (2)加强科室环境卫生学检测,物品分类放置,标识明显,强化治疗室及监护室卫生的保持。 (3)医疗废物的分类放置与管理。 (4)消毒器械、一次性用品的管理。 5、监督费用管控,通过每天核对遗嘱、清单,避开了不必要的经济损失与纠纷。取消不合理收费,拒收病人家属_及物品。 6、实施了责任制整体工作模式,要求责任护士为患者供应全面、全程、连续专业的护理服务。采纳了绩效考核奖惩细则,强化各班职责,分工明确,责任到人,明显提高了我科工作人员的工作乐观性,增加了责任心与同志们间的相互协作力量。 7、加强各种药品的管理,尤其对高危药品的管理,制定高危药品管理制度,定期检查、定点放置、标识清
5、晰、专人管理,防治临床用药过程中医疗事故的发生,削减不良反应。 8、通过连续加强缺陷管理检查,提高了医疗护理工作质量,增加了医护人员工作责任心、服务意识。定期召开公休座谈会,深化病房,加强与家属的沟通、宣教,取得患儿家属的理解、信任与支持,降低了医疗纠纷、患者投诉率。科室劳动纪律,工作秩序和环境卫生得到肯定的加强,.参考网增加全员平安防范意识,质量、竞争、忧患意识。 9、依据科室特点及人员结构,实施弹性排班,我科工作人员通讯工具始终保持畅通,能够做到随叫随到。 10、每天坚持床头护理交接班,具体床头卡内容,做到对每个患儿病情的全面把握及护理侧重点。 11、关心其他兄弟科室完成疑难护理技术操作。
6、 12、每天核对护理记录单,完善病例的书写与管理。 13、乐观学习院信息化管理系统。 存在问题: 1、个别工作人员素养不高,无菌观念不强。 2、责任制护理有待进一步提高。 3、护理文书书写欠规范。 4、护理人员间的相互协作力量差。 5、与患者之间缺乏沟通,主动服务意识不强。 6、工作中大多只是简洁的执行任务和做好常规性的工作,创新精神和争先意识不够。 7、对新进人员的管理欠缺。 8、病房管理尚不足。 20_年工作方案: 一、加强医疗平安管理,加强自身建设与管理,不断提高医疗质量,改善医疗服务,为病儿供应优质、平安有序的护理服务。 1、严格执行各项核心制度、工作质量标准,不断强化平安意识训练,发
7、觉工作中的担心因素时准时提示,并提出整改措施,以院内外医疗护理差错为实例组织争论、学习借鉴,从中吸取教训,使平安警钟长鸣。 2、加强重点时段的管理,全面的.写作网站如夜班、中班、节假日等,合理搭配值班人员。 3、加强重点病儿管理,把危重病儿作为科室晨会及交接班时争论的重点。对病人现存和潜在的风险做出评估,达成共识,引起各班重视。 4、时刻提示工作人员,严防错换、丢失婴儿。保证患儿平安,加强护理人员平安训练。严格落实新生儿查对、探视制度,规范出入院流程。 5、强化经营意识,增收节支,规范诊疗服务计费项目,在减轻患者经济负担的基础上增加科室收入。 6、强化科室设备管理人员对科室硬件设施的常规检查意
8、识,平常加强对性能及平安性的检查,发觉问题准时修理,保持设备完好。 7、充分利用现有的护理人力资源,调动工作乐观性,实施护理人员分层管理。 8、对重点员工的管理,照实习生、轮转人员、新入科人员等,对他们进行法律学问训练,提高她们的抗风险意识及力量。同时指定有临床阅历、责任心强的工作人员带教。 9、完善护理记录,削减平安隐患。重视现阶段护理文书存在的问题,规范护理文件记录。遵循客观、真实、精确、准时、完整的原则,定期进行护理记录单缺陷的分析和改进,避开漏字、涂改不清、前后冲突、与医生记录不统一等。 10、完善护理紧急风险预案,.参考网TOP100.排行平常工作中留意培育护士的应急力量,对每项应急
9、工作都要做回顾性评价,从中吸取阅历教训,提高护士对突发大事的反应力量。 11、严格执行消毒隔离制度,预防院内感染的发生。 二、加强医患沟通,提高病人满足率。 1、责任护士真诚接待新入院患者,主动向病人家属做入院宣教及健康训练,加强基础护理,了解病人病情、用药效果及反应等。 2、仔细执行临床处置前后的告知程序及各项护理工作流程,敬重患儿家属的知情权,解除患儿家属的顾虑。 3、每月召开公休座谈会,发放满足度调查表,对服务质量高的工作人员给与表扬鼓舞,对服务质量差的人员给与批判训练。 4、完善回访制度,尤其是对早产儿及高危儿的回访及后续宣教。 儿科医生2022年个人工作总结(篇二) 20xx年恰逢佛
10、山市第一人民医院建院130年周年,麻醉科乘着院庆的春风,秉承一贯的以病人为中心的态度,严谨仔细乐观进取的作风,在这一年里连续大力进展,人员规模进一步扩大,日常业务麻醉工作稳步增长,新技术开展、科研立项、论文成果及连续训练方面更上了一个台阶。 一、规模与人员 麻醉科规模扩大,新增美容科手术间1间,现拥有各类手术间共28间。除手术室、痛苦诊疗中心、内镜中心、麻醉后恢复室外,手术室新增了麻醉预备间,内镜中心新增了麻醉后恢复间,大大缩短了手术接台时间,加快手术流转,提高手术室使用率。新购置麻醉机4台;监护仪6台;用于深静脉穿刺和神经阻滞的B超1台;用于困难气管插管的可视喉镜1台。这些仪器的购入使麻醉科
11、日常麻醉工作更平安、更便利、效率更高。 经过多年的努力,麻醉科初步建立了一个强大的技术团队,结构日趋完善。20xx年新增硕士毕业麻醉医师和本科毕业麻醉护士各一名,内镜护士2人,手术室护士1人。现有麻醉医师44名,麻醉护士xx名,内镜护士12名,手术室护士79人,技师1人,共计技术人员xx1人。现我科获医学博士学位3人,在读博士4人,医学硕士12人,医学学士23人。取得正高职称6人、副高职称人员7人,占29.5%;中级职称人员14人,占31.8%;初级职称人员xx人,占38.6%。与20xx年对比,中级职称医生数量和比例有所上升。护理队伍中,取得大专及以上学历的人员为xx3人,占97.2%,与2
12、0xx年对比,高学历人员数量有较大提升。取得护理高级职称人员5人,占5%;中级职称人员26人,占25.2%;初级职称人员75人,占70.8%,与20xx年的比例基本持平。 二、业务开展 从20xx年12月到20xx年xx月xx个月里,麻醉科共完成手术32360例,比20xx年同期增加xx67例,增长5%;手术室外各种舒适医疗麻醉28876例,达20xx年全年12个月麻醉量的98.5%;痛苦治疗xx408例,痛苦会诊146例,均比20xx年同期有较大增长。手术量突破6万大关,无一例麻醉相关死亡或并发症发生。 麻醉科精彩的工作使我科在继获得“佛山市医学重点专科”、“佛山市第一人民医院重点专科”、“
13、中华医学会静脉靶控输注培训中心”、“中华医学会术后镇痛培训中心”,“佛山市青年文明号”等称号后,20xx年又获得了“广东省青年文明号”的光荣称号。 三、科研、立项、论文及成果 我科在高质量完成临床麻醉工作同时,重视并乐观开展科研、教学工作,努力推动科室人才阶梯队伍的建设,加快促进了科室临床、科研、教学整体水平的稳步提高。20xx年全科科研立项7项,包括广东省医学科研基金项目1项、佛山市科技局医学类科技攻关项目4项、佛山市卫生局科研立项2项;20xx年发表论文46篇,包括“中华”期刊论文8篇;核心期刊论文26篇。出版专著2本,分别为杨承祥为副主编的麻醉护理学及杨承祥为主编的麻醉与舒适医疗。 四、
14、人材培育与连续训练 麻醉科一向重视科室医务人员的连续训练和年轻医生的训练培育。20xx年我科再有两位医生顺当获得医学博士学位,闫哲医生9月从美国宾夕法尼亚高校医院院进修一年学成归来,xx月王汉兵博士赴美国进修半年。 接收培育实习医生28人,其中广东医学院14人,泰山医学院6人,徐州医学院4人,包头医学院4人;接收培育徐州医学院硕士讨论生4人;接收培育进修医生4人。与20xx年相比基本持平。 除了乐观培育人材外,麻醉科也很重视与学界同行的相互学习沟通。20xx年主办了围术期液体治疗新进展学习班、门诊诊疗麻醉新进展学习班及佛山市医学会痛苦学分会20xx年学术年会,协办了中华医学会痛苦学分会第九次年
15、会。得到同行的广泛参加和全都好评。 在20xx年的基础上,麻醉科不断完善、进展,在各个方面超越20xx年的工作成果。麻醉科在刚要来临的20xx年将会根据十二五规划的方向和目标,切实执行20xx年年度方案,连续努力前进,争取超额完成既定目标任务,取得更大的成果,更好地为患者服务。 儿科医生2022年个人工作总结(篇三) 今年的儿科治疗工作对我而言是比较平淡的,但由于没有出现任何的医疗事故也让我悬着的内心最终得以放下,究竟自身治疗水平再怎么超群也难以向家属保证能够做到零失误,但是由于仔细对待每名儿童患者才能通过不懈的努力完成他们的治疗过程,但考虑到自身在医院的进展应当对今年儿科治疗工作进行简洁的总
16、结。 诊断方面由于自身基础的坚固并未出现任何儿童患者的误诊现象,结合脑海中关于治疗儿童患者的相关学问并将其与实际结合起来,无论是简洁的病症还是外伤都能够通过自身不错的治疗水平得以解决,而且在诊断方面发觉今年儿科患者身上较多的还是感冒发烧之类的流感,通过自身的诊断再来开具适量的药品便能让这部分患者得到很好的治疗,期间也存在着由于被狗咬伤从而需要注射狂犬疫苗的儿童患者,对于这个状况我会向家属讲明生活中需要留意的状况并要求他们做好小孩的看护工作,所幸的是现阶段的年轻家长都懂得肯定的医疗常识并对我们儿科医生的工作有所理解。 治疗过程中则在打针和开具药品方面做出了自身的努力,期间由于孩子抗拒打针吃药的原
17、因导致自身在治疗过程中往往得不到患者的理解,但是由于家长的开明以及护士的帮助使得后续的工作能够得到很好的完成,只不过面对患者身上存在问题应当引起深思并让对方尽量协作治疗才行,至于开具药品方面则由于价格以及对医生的误会导致家属往往会发牢骚,但在自己讲明吃药的各类留意要素以后还是能够让家属由于孩子得到有效的治疗从而表示感谢。 医疗物品的整理工作则在结束当天的任务以后得到了很好的解决,关于这点则是为了维护儿科病室的整体环境从而需要得到整理的,而且对于自身职责操守的提升而言这样的做法也不失为一种好办法,因此在结束当天的工作以后对病室进行简洁的整理也是为了提升自身的严谨性,究竟在需要某类物品的时候却难以
18、找到的话则显得自身的治疗水平不够高深,另外为了让治疗过程显得有条无紊还需要亲自去申领药品以及针头之类的物品。 总结完今年的儿科治疗工作以后让我发觉自己力量还存在着较大的提升空间,至少相对于那些优秀的儿科医生来说自己还有着比较长的路途要走,只不过在这个过程中注意基础力量的提升并做好儿科患者的治疗工作才是自己需要去思索的。 电商销售一年的个人工作总结 (通用3篇) 时间弹指一挥间,转瞬间一年即将过去了。要想在下一年职务和薪资上“更上一层楼”,作好电商销售的年度工作总结至关重要,通过一年总结,以便找出我们工作中的优点和不足,写好电商销售的年度报告,有哪些关键要点呢?下面是工作总结之家我帮大家编辑的电
19、商销售年度工作总结,欢迎您阅读和保藏,并共享给身边的伴侣! 电商销售一年的个人工作总结篇一 一、实习时间和单位 实习时间: 实习单位:_有限公司 实习单位简介: _有限公司始创于1998年,是以品牌管理询问、企业文化询问为主的综合性文化传媒机构,服务内容涵盖品牌形象推广、企业文化询问、媒介整合、公关促销活动、平面与影视广告创作、产品包装设计制作、展现与环境艺术设计制作、网站建设等。公司地处重庆江北CBD中心,拥有近700平米的办公场所。 秉承“专心生产才智”的理念,红石曾多次在全国专业大赛上获奖,一次又一次为客户制造了骄人的业绩。公司现已形成含品牌管理中心、企业文化询问中心和电子商务中心在内的
20、70多人的架构,并拥有以百脑汇威客网为平台的浩大的人才资源库,可为各行业客户供应强大的智力服务。目前服务客户已遍布全国32个省、直辖市、自治区和.、澳门特殊行政区。 二、实习目的 本次实习是学习了三年多的电子商务专业后进行的一次全面的实践性练习。其目的在于加深对电子商务基础理论和基本学问的理解,将课堂学问与现实工作进行结合,达到理论与实践相结合的目的,想通过亲身体验.实践让自己更进一步了解.,在实践中增长见识,熬炼自己的才能,培育自己的韧性,更重要的是检验一下自己所学的东西能否被.所用,找出自己的不足之处,以便更好的取长补短,提高个人素养,为即将进入.做好预备和进行必要的热身及适应。 三、实习
21、内容 对于一个高校生而言,敢于接受挑战是一种基本的素养。虽寒风凛冽,冰天雪地,我毅然踏上了.实践的道路。2022年3月7号,我带着忐忑与兴奋来到了重庆红石传媒有限公司,一进公司大门,公司的整齐洁净让我特别喜爱,让我对将来的工作产生了奇怪与向往。我带着行李走进人资处,人资处的两位老师热忱的接待了我,填表格、报到、支配住宿,参观公司。这里的热忱让我没有一点生疏感,刚来时的忐忑也随之烟消云散。 从3月7号到4月15号,公司对我们几个新来的实习生进行了半个多月的培训,第一周让我们了解公司的也许状况,公司的文化理念、经营理念、管理理念、人才理念、工作作风等等。其次周就对我们进行了专业培训,经过多重考核,
22、我顺当上岗,在网络部担当网络策划推广。 一培训完,我马上投入到了工作中,即参加公司的网络策划推广工作中。李总说网站存在一些问题,需要我去解决,于是我在各大网站上去搜寻、对比,参考别的网站的优势,看自己的不足。然后拿出一个解决方案。去找李总谈了一个下午,最终敲定了解决方案。我也从李总的谈话中体会到了,凡事不能急于求成,要把问题的来龙去脉理清晰之后,再找准时机行动,把握时机特别重要,不能提前也不能延后,要刚刚好才能做好事情。 紧接着,我被支配做公司的品牌宣扬册文字部分,得知领导的意图主要是展现公司的业务范围和竞争优势,力求精简与吸引人,我们就开头工作,花了两天的时间,把公司的宣扬册做出来了。 然后
23、手头还剩下老总交代的一份大工作,就是网站的改版方案。网站改版已经做了很久了,但是直到现在还没有完成,而营销方案的最终敲定还需要我的协作,所以我要在最短的时间内熟识网站改版的营销方案,以便提出比较合适的营销方案。我召集网络推广部的几位同事一起争论,给他们解释我对于网站改版的一些方案,请他们在改版的时候作为参考,可是不幸的是,我提的方案基本全被否定了,由于他们说我的方案有的在之前老方案中已经有所体现,有的则欠缺考虑,这让我感觉特别失败。下班以后,我就不断的反思,我究竟失败在哪里了?思来想去,还是觉得自己太浮躁,太急于求成,这就是我们刚入.同学的通病,总是想尽快的做成成果,才会造成考虑不周的状况。其
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