销售人员的工作计划精简版.docx

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1、销售人员的工作计划精简版 工作方案是在机关和事业单位当中应用得较多的公文形式，它主要是对一段时间内的工作进行提前的算和支配，同时制定较为具体的工作量和工作细节上的规划。那么该如何写呢?以下是我为大家收集的销售人员的工作方案精简版，盼望你喜爱。 销售人员的工作方案精简版1 一、清点货品，做到心中有数 1.把握每款货品数量。 2.把握每款号码状况及数量。 3.把握前十大货品库存状况准时补货，并让每位员了解。 4.近期整理库房，做到井然有序，便于找货、盘货。 二、管理好账目 1.做到日清、日结、日总、日存、日报。 2.做到心中有数，每款每日销售数量及占比。 3.并进行销售同比及环比分析，同时对货品进

2、行调整。 三、管理好员工 1.稳，稳定在职员工，逐一谈，了解内心需求及动向。 2.招，聘请新员工，做到招之能来，来之能用，用之能胜。 3.训，培训员工。 (1)做到每位员工均了解公司制度。 (2)在无顾客时，培训员工的销售技巧如服饰搭配、话术表达等学问技巧。 4.保，保证卖场有足够的销售人员，目的是保证销售额。 5.提，提高销售人员的销售技巧，货品学问等，便销售人员成为一顶一的干将，并为企业供应优秀的管理人员。 四、商品陈设 1.按公司要求，做好服装陈设。做到精中有细，细中有致。通过陈设使顾客产生购买行为。 2.在陈设上争取创新，开发员工的创新思维，激发员工创新力，并依据创新结果赐予物质嘉奖。

3、目的是挖掘员工潜力，激励员工创新思想。 3.调整服装陈设，随时变换搭配，让新顾客有耳目一新的感觉，老顾客有新感觉。 五、增加销售额 1.通过培训指导员工，从单个顾客销售数量上入手，挖掘顾客需求分析顾客类型，多做销售附加。 2.把握每次促销活动，在活动前与全部员工共同分析，做到事前的预备，事中有跟进，事后有总结。 3.促销宣扬方面，对老顾客通过电话、手机短信等方式将信息准时发出;对新顾客通过宣扬页等方式，争取更大的宣扬范围。 4.对于销售业绩较高的员工和销售附加较高的员工，做到业绩共享，共同学习提高，增加整体销售业绩。 销售人员的工作方案精简版2 时间过得真快，20_年即将成为过去，在20_年里

4、我们学到了什么，收获了什么，现对20_年新年工作方案如下。20_年工作方案如下： 1、品牌形象：这是我们年年每天必不行少的工作，要把我们某服装推广出去，首先自我和员工的形象，要让顾客对我信任，才能推其品牌。 2、店铺形象：要做到店铺的干净，商品的陈设及摆放。 3、服务：现在服装品牌越来越多，比的不仅仅是服装的款式，还有服务方式，服务质量，服务态度，要在以后的工作中不断的转变和提升。 4、心态的提升：要常常和员工谈天，沟通，了解其想法，准时的把事情解决好，随时给员工传递正能量。 5、对新老VIP的维护：这点是我们20_年中重点的一个工作，争取把做得不到位的地方做得更好。 6、加强自我和员工的销售

5、力量，加大对新员工的培训力度。 7、人员管理：发觉问题，解决问题，让团队更有分散力。 8、晨会的坚持：这不仅仅是一个简洁的会议，更重要是激励员工的士气。 在20_年，我们将不断的学习，不断总结，增加各方面的专业学问，新的一年，新的盼望，新的起点，让我们把压力变成动力，争取在20_年中突破目标，再创业绩新高。 销售人员的工作方案精简版3 服装销售工作在我看来需要仔细对待才能有所作为，每次在服装店接待客户都是自己提升销售工作力量的机会，将其牢牢把握并用来磨砺服装销售的技巧才是现阶段的自己应当做的，眼看着x月份即将到来自然需要在服装销售业绩方面有所提升才行，考虑到自己也算是积累了很多阅历还是应当针对

6、x月份的到来制定服装销售工作方案比较好。 尽快处理掉仓库的冬季服装是当前阶段极为重要的销售任务，假如未能在短时间内处理掉这批服装自然会给今后的销售工作带来困扰，作为服装销售员自然需要推出相应的促销活动来实现服装店的清仓，为此还需要向店长提出建议并对这些服装进行降价处理才不会影响到后续工作的处理，否则的话即便是留存到明年也会由于存放过久导致服装消失质量方面的问题，由于贪图小利从而导致服装店的信誉受到损害自然不是自己乐于见到的事情，所以在我看来还是应当尽量在x月份以内将这部分衣物都销售完毕比较好，这样的话自己便可以将心思全部放在春夏季节衣物的销售工作中去。 由于事先便对春夏季节衣服进货的原因导致店

7、中货源非常充分，面对这样优秀的资源自然需要尽自己所能将其销售给客户才行，想到这方面的问题还是要利用语言方面的技巧来让客户觉得服装非常适合自己，而且在这之中无论是试穿服务还是其他方面的优待都要让客户感到满足，即便客户这次不准备购买服装也会由于自己服务态度良好而留下较好的印象，这样的做法也相当于无形之间为服装店以后的进展积累了良好的声誉。 至于服装宣扬方面的工作也要赐予协作才能拥有更多的客户，为此我准备在街道上客流量比较多的时候举着印有活动标志的牌子进行叫卖，这样的话便能够让来往的客户留意到服装店推出的活动而选择进去看看，然后我再依据客户的需求找到对方感爱好的服装并进行推销，而且自己在推销的环节中

8、也应当询问客户是否有需要添置衣物的家属，当客户将思绪转移到这方面的问题上面也就意味着服装销售的利益又扩大了几分，因此在我看来做好x月份的服装销售工作自然需要做好宣扬以及语言引导。 制定好x月份的服装销售工作方案还应当征询其他人的看法才行，究竟想要做好服装销售工作还需要店长的领导以及同事们的协作才行，拥有强大的服装销售团队便意味着原有的业绩可以随着众人的努力而不断提升。 销售人员的工作方案精简版4 一、20_年市场猜测和经营方针 20_年下半年，国内宏观经济不抱负，居民消费增速开头减慢，消费劲明显降低。通过对服装行业的调查，20_年秋、冬季大部分品牌的商品积压现象严峻。我司整体商品动销仅为_%，

9、约有_%商品直接积压在终端店铺。结合其它品牌销售形势，反映出进入20_年的初始经济大环境的疲软态势。 我们通过市场调查发觉，20_年童装的行业竞争形势愈加严峻： 1、80后的童装消费群体将来三年将成为童装市场的消费主流80后妈妈体现出如下特征：对价格不敏感，对时尚度、舒适度要求高。 2、知名童装加速扩张，国内大装品牌大部分切入童装市场，占据了百货商场、一二级城市街铺的主流渠道，并在年内广告的造势，对我司的品牌经营压力愈加增大。我司现有店铺以社区店为主，品牌知名度以及美誉度不足，已很难应对竞争品牌和将来市场的变化。在这种态势下，公司仔细端详自身的优、劣势和经营状况，重新确立品牌的市场定位一二线市

10、场的二级商圈、省会城市的一二级百货及三线市场的一级商圈，将来将成为公司的主流渠道，转变以往社区店为主的渠道布局。 因此，公司20_年度的经营方针确定为：提升品牌知名度和美誉度，强化终端视觉表现力;围绕核心店铺动销率的提升，提升单店盈利水平，促进资金的良性回笼，保证企业的平稳进展。接下来，将以这一阶段性的指导思想，阐述20_年的各项营销规划、管理活动的经营思路。 二、20_年公司经营目标 (一)核心经营目标 20_年，公司核心经营目标为： 1、 年度销售_ 2、 年度销售回款_ 3、 年度毛利润_商品毛利率安排： 4、 年度总费用掌握_万元，利润率掌握为_%，利润额为_万元：费用预算：管理费用_

11、万元，营运费用_万元，商品折损_万元。 5、 直营市场利润额_万(_%利润率)，电子商务利润额_万元(_%利润率)，合计 _万元。此利润额做坏账提留预备。 (二)销售目标细分 1、20_销售总指标 2、按区域市场细分期货销售指标销售目标细分表(单位：万元)上述销售目标的分解，按报告附件20_年度销售目标分解表执行(直营中心营销中心) (三)经营管理目标 1、生管管控目标： 2、研发管控目标： 3、营运管控目标： 4、选购管控目标： 5、直营管控目标： 6、人力行政管控目标： 7、财务管控目标： 8、物流公司管控目标： 9、it部管控目标： 三、主要经营策略 20_年度主要经营策略将从商品的风格

12、创新、价格立体化、消费群体拉宽、渠道升级、品牌力提升及终端视觉表现加强等几个方面延长制订。 (一)市场策略 1、调配公司内部全部资源，以市场需求为导向，支持前端销售部门的业绩达成。 2、通过顾问团队供应的盈利模式，全部区经、督导、直营经理、直营督导在广东直营店铺的实操训练，提炼出当季的盈利模板，通过以上人员在目标市场标杆店铺的复制，进行推广，有效拉升各核心店铺的视觉形象表现力和销售业绩。 3、通过每季单店盈利模式的固化实施，将直营打造成公司核心销售人员的培训基地。 4、渠道拓展的主攻方向是公司直营和重点市场，以“进展优质加盟客户和优质区域代理客户为核心方向，做好公司的基本盘面建设。 5、20_

13、年，公司强势进驻已有肯定盘面的省份及直营省份的一二线商场，作为品牌形象提升的另一核心策略. (二)商品策略 1.商品的风格调整：拉宽消费群，贴合80后主消费业态，错开与_、_品牌的直接对抗竞争。 2.围绕企业商品力的提升，将对企业现有体系进行改造 (三)品牌策略 1、提升品牌终端视觉表现力 1)新开店铺质量管控：20_年起，以“小城市开大店、大城市开多店”的策略，执行新开店审批流程，并加强开店店铺的施工质量，强化店铺视觉表现并严把开店的质量关。 2)调整品牌商圈。目前我司店铺80%所在商圈为社区型商圈，“养店”费用与时间成本太高，严峻影响单店的盈利，制约了品牌的进展。20_年开头，公司将大力推

14、动二线商圈店的拓展加盟，以迎合品牌的重新定位。 3)提炼店铺陈设标准并复制推广，提升商品表现力。 2、绽开广告投放与广告投放的配套工作，进行品牌塑造，聚焦推广 1)公司进行全国性电视媒体广告投放，进一步扩大品牌知名度与影响力。 2)20_年，方案在全国区域进行10次大型促销活动进行平面拉动，并全面更新全国专业市场的喷画，传递广告及招商信息。 (四)招商策略 采纳广告招商、以商招商、网络招商、展会招商等手段，重点针对直营加盟客户及区域代理绽开招商活动，拉升直营市场的基本盘，进一步加强公司将来的抗风险力量。 (五)新的事业平台搭建：电子商务部 针对将来的消费习惯的转变，为公司平稳进展，20_年，公

15、司对电子商务事业部从战略角度调整内部管理资源，支持新事业部的进展。电子商务部以期货和库存货品为主经营业务，主体消化库存货品及库存面料，盘活资金，为青蛙皇子其次条核心渠道的进展搭建平台。 四、年度工作行动方案汇总简述 五、达成目标的各系统目标管理思路 (一)生产系统 1、依据公司制订的经营目标，产能评估如下： 夏季：_ 秋季：_ 冬季：_ 2、为令产品更具市场竞争力，20_年拟针对原有外协单位，及原辅材料供应商进行议价谈判，争取成本尽可能降低，并通过管理表单和季度目标考核加以实施管控。 3、20_年，公司对选购系统回厂时间的管控，应列为重点。 4、强调生管系统与营运系统搭建沟通平台，尽可能降低在

16、仓库存。 (二)人力资源系统 1、梳理明确各部门岗位职能职责及工作流程。 2、重点围绕研发人才及销售人才的引进，同步建立此类人才的梯队培育机制。 3、建立并推行kpi考核管理体系。根据“有方案、分步骤、可量化”的原则，由人力资源牵头，以目标管理为基础，建立起工作绩效管理体系。根据分级管理、分层考核的原则，从20_年4月10日起，由总经办对公司各部门经理及营销、直营中心全体人员推行kpi考核机制，以确保主要经营目标管理的执行落实。 4、进行直营与电子商务两个系统独立核算的机制改革，保障核算有效实施。 5、20_年起，在公司内部推行企业“共享文化”，围绕其组织开展各项活动，固化成型公司文化。 6、

17、20_年开头，结合国家劳动法与市场用人趋势，调整公司用人机制，完善各项管理制度，以期与国家及行业接轨。 (三)物流系统 1、退、发货流程的理顺制订，场地的规划、设施及人员的配置，可以有效保障20_年度营销区域、直营单店和电子商务的业务协作。 2、20_年，物流部除每季度实施盘点外，在日常工作中加入账实抽检核查环节，同时定期进行员工系统操作培训，以提高成品仓数据精确准时性。 (四)it信息管理 1、通过it学问的输出，从技能上为公司、代理商及加盟商供应系统业务支撑。 2、由总经办牵头，it部将从20_年开头，着重关注系统在各相关岗位的应用，强化工作流程及数据链，跟进并落实相关岗位录入数据的精确性

18、、准时性。年内，也将依据公司的现状和实际需求，新开发一些功能模块，帮助公司管理，提高公司管理水平。 (五)财务系统 20_年，财务中心将从原来的事后监督，变革为过程监督，并通过财务分析报表，对公司的经营管理提出建议。 1、完成新业务链(配发货业务)的各部门正常链接。 2、完成季度直营中心与电子商务部门的独立核算工作。 3、健全财务监测体系。 (六)组织管理系统 1、由总经办负责，20_年4月前，对各项经营目标进行层层分解，并与各级管理人员签订目标管理责任书，逐级明确目标、责任、奖惩等。各级管理人员的目标管理责任书统一汇合于人力资源中心，实施归口管理。 2、由总经办牵头，组织每月“经营目标达成状

19、况例会”，总结成果，检讨差距，研拟对策，跟进结果。 六、公司年度费用预算规划 1、物流与资金流的规划 2、年度重点费用项目预算 3、公司年度费用点掌握年度总费用掌握_万元，费用点_%，利润率掌握为_%，各费用项目如下： 1)管理费用：_万元 2)营业费用：_万元3)货品折损费用：_万元 销售人员的工作方案精简版5 时间过得真快，20_年即将成为过去，在20_年里我们学到了什么，收获了什么，现对20_年全年工作总结如下： 1、在服装销售过程中：销售技巧及其重要，在销售过程中除了将服装展现给顾客，并加以说明之外，还要向顾客推举服装，以引起顾客的购买爱好，让顾客达到消费的享受，比如：有许多顾客一进店

20、就说贵，我们就会给他说明缘由，然顾客试穿我们的衣服，试衣途中我们就会和顾客谈天，了解顾客的心理，也拉近我们之间的距离，同时也给顾客连贯性的搭配，让顾客眼前一亮的感觉，让顾客觉得我们的衣服不是贵而是名贵; 2、其次要留意重点销售的技巧，重点销售就是指要有针对性，对于服装的设计，功能，质量，价格等因素，要因人而宜，真正使顾客的心理由“比较”过度到“信念”，最终销售胜利。(重点要简短，对顾客说明服装特性时，要做到语言简练而清晰，内简单懂，服装商品的特点要首先说出，如有时间在逐成绽开); 3、店里的员工在销售上也比较乐观，大家都为同一个目标，但做得不足的地方也还有许多，比如销售，陈设等等都还有待提高。

21、 20_年是承上启下的一年，我将会带领店员深刻总结，将我们这一年做的不好的地方准时改正，做得好的地方连续发扬，为20_年的工作做铺垫。 20_年方案 新的一年掀开新的一页，20_年年度方案如下： 1：品牌形象：这是我们年年每天必不行少的工作，要把我们“声雨竹”服装推广出去，首先自我和员工的形象，要让顾客对我信任，才能推其品牌 ; 2：店铺形象：要做到店铺的干净，商品的陈设及摆放; 3：服务：现在服装品牌越来越多，比的不仅仅是服装的款式，还有服务方式，服务质量，服务态度，要在以后的工作中不断的转变和提升; 4：心态的提升：要常常和员工谈天，沟通，了解其想法，准时的把事情解决好，随时给员工传递正能量 ; 5：对新老VIP的维护：这点是我们20_年中重点的一个工作，争取把做得不到位的地方做得更好; 6： 加强自我和员工的销售力量，加大对新员工的培训力度; 7： 人员管理：发觉问题，解决问题，让团队更有分散力;8：晨会的坚持：这不仅仅是一个简洁的会议，更重要是激励员工的士气; 在20_年，我们将不断的学习，不断总结，增加各方面的专业学问，新的一年，新的盼望，新的起点，让我们把压力变成动力，争取在20_年中突破目标，再创业绩新高。 销售人员的工作方案精简版