干部学习践行刘金奇精神心得体会.doc

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1、干部学习践行刘金奇精神心得体会通过阅读矿山模范先锋刘金奇一书和参加集团公司党委召开的“学习践行刘金奇精神，做刘金奇式好干部”视频专题报告会，我感触颇深，学习践行“刘金奇精神”，是集团公司破除改革开展难题、建立新时代现代化新龙煤的重要举措，为推动高质量开展提供了强大的精神力量。刘金奇心无旁骛、专心工作，三十多年累计多干近十年的工作量。他尊重科学、注重实效，对井下消费系统和机械进展了多项技术革新改造。他锐意进取、破旧立新，大力推行“三项制度”改革。他心静身正、淡泊名利，仍保持着矿工的淳朴、勤劳的本色。他是当之无愧的新时代楷模，是党员干部的先锋表率，“忠诚、实干、创新、有为、干净”的刘金奇精神是我们

2、矿山人的珍贵财富。学习践行“刘金奇精神”，做一名忠诚干净的干部。刘金奇勇于担当、不畏困难，号称“煤矿的李云龙”，每战必胜。对照刘金奇，自己存在着抓工作按部就班的问题，缺乏敢抓敢管的铁腕手段。在消费费用管理上，没有引起足够的重视，认为按照原样就不会有纰漏，对支取使用环节缺乏行之有效的监管措施，对部门问责不严厉，导致问题频发;扎实开展“虚报套取工资”专项整治行动，坚决“我们依靠职工吃饭，职工依靠企业生存，企业依靠职工开展”的思想不动摇，真抓实干、认真做事，严厉打击非法侵占企业利益、损害职工利益的行为，向刘金奇那样“工人的钱，一分也不能动，谁动就‘剁手”。学习践行“刘金奇精神”，做一名务

3、实敬业的干部。刘金奇下井解决问题抓关键，同工人一起干。对照刘金奇，自身存在着下井有时抓大的问题，对一些小问题只要求采区整改，没有深化研究问题存在的根本原因，缺少现场跟踪落实。听汇报多，深化现场少，如在龙煤矿建公司队组现场管理上，依赖系统专业领导管理，自己很少到现场查看实际情况，往往都是系统和部门发现问题了，才去关注和催促。结合“‘四风突出问题”专项整治行动，要以刘金奇为典范，进步入井质量，坚持带着问题入井，盯住关键环节，抓好现场管理，重点问题没解决完不升井，用向刘金奇看齐的模范行动带出一支作风过硬的队伍;号召全体干部学习践行“刘金奇精神”，做刘金奇式干部，担新兴开展重任，使“刘金奇

4、精神”成为解放思想、爱岗敬业的精神动力，全面推动企业实现高质量开展。学习践行“刘金奇精神”，做一名善学思进的干部。刘金奇不是科班出身，是从理论中一步一步探索出来的。对照刘金奇，自身在工作上存在着凭经历、缺乏按照科学和客观条件解决治灾的问题。在瓦斯治理上，没有全面掌握治灾知识，缺少运用科学方法解决治灾的问题。对采煤机组故障频发的问题虽然经常问责，但缺少运用科学研究解决问题的方法，不能有效解决问题，今后要在理论中不断更新观念、拓宽视野、尊重科学、进步才能，科学指导工作，用新经历好做法推动平安消费。要保持开拓创新、锐意进取的作风，勇于直面矛盾，敢于担当责任，全面进步履职尽责才能，用创新的思维对待开展

5、中的矛盾，用创新的理念解决开展中的问题，做到知人善用，发挥每个人的长处，扬长避短、尽其所能、大显身手。学习践行“刘金奇精神”，做一名暖心型的干部。刘金奇关心职工表达在让职工挣钱、远离伤害上，而我存在对职工的平安消费环境和福利待遇重视不够的问题，特别是缺乏对井下现场平安管理、职工上下班通勤、食品保健质量等方面的关注，认为这些事有系统领导管理，自己可以不必过多操心。在今后的工作中，我要经常深化基层与职工座谈，让职工多提建议，为企业开展开良方，抓好平安管理，对习惯性违章坚决说不，强化职工平安思想教育，为职工营造平安的作业环境;认真组织好消费，多出煤、出好煤，让职工的钱袋子鼓起来;进步为职工办小事、解决小事的才能，让职工感受到企业的关心和温暖。学习是全面实现企业安康高效开展的精神动力，是提升行业竞争力、推动企业实现高质量开展的压舱石，是建立平安高效矿井的精神引领。我要深化学习践行“刘金奇精神”，做一名务实敬业、实干担当、尊重科学、锐意进取、自身干净、敢于较真的干部，带动全矿干部进一步解放思想，勇于担当做表率，开拓创新做先锋，为建立新时代现代化新龙煤奉献力量。第 4 页 共 4 页