老师年度考核表个人自我总结_考核表填写的民政工作总结.docx
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1、老师年度考核表个人自我总结_考核表填写的民政工作总结 统计员考核表工作总结 老师年度考核表个人自我总结 20XX年度考核表老师个人总结 一年以来,在校领导及同事们的支持和关心下,以党的新时期精神为指导,本人能努力做好各项工作,仔细地履行了自己的职责。现将一年来的政治思想、教学和学习等方面的工作报告如下: 在思想政治方面,能仔细学习马列主义、.思想、.理论和“.”重要思想,学习.,,坚持党的训练方针,忠诚党的训练事业。加强自身的政治理论学习,提高理论水平。在教学实践中,仔细贯彻党的训练方针,坚持党性原则,提高党性修养、努力实践“.”重要思想,学习和落实.,与时俱进,爱岗敬业,为人师表,喜爱同学,
2、敬重同学,争取让每个同学都能享受到最好的训练,都能有不同程度的进展。努力做到政治坚决、业务精干、作风踏实、为人诚恳。在师德上严格要求自己,要做一个合格的人民老师! 在教学工作方面,能仔细学习专业业务学问,仔细讨论教学规律,在教学中,仔细钻研新大纲、吃透教材,乐观开拓教学思路,把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段敏捷运用于课堂教学中,努力培育同学的合作沟通、自主探究、勇于创新的力量。对个别的差生,能悉心辅导,常常面批作业,找出学问的薄弱环节,准时进行补漏。在课堂上,采纳多提问,多检查,准时疏导,准时反馈的形式,努力提高后进生的文化基础学问。做到课前仔细备课、制作课件、领悟教材中
3、的重点、难点,乐观查找与教材有关的资料,关心同学理解每一个问题和难点。上课时仔细授课,抓住重点、突出难点、精讲精练,运用多种教学方法,从同学的学问水平动身,力求培育同学的学习爱好,调动同学学习的乐观性,最大限度地发扬课堂民主,创设生动活泼的气氛,让同学开心思索,主动探究、大胆质疑,敢于标新立异。在教学中留意理论与实践相结合,留意搜集同学在实践中遇到的实际问题,结合理论教学从理论上解释出现的问题,提出解决的方法和措施,并乐观培育同学的动手力量。不断提高教学质量,教学效果评价良好。在教学工作上,依据学校的工作目标和教材的内容,了解同学的实际状况,通过钻研教材、讨论详细教学方法,制定了切实可行的教学
4、工作方案,保证了整个教学工作的顺当开展。平安常规训练工作我也从不忽视,常常利用班会课、宣扬橱窗对同学进行平安学问训练,并且每到重大节假日,都会让同学带去一封有关平安训练方面的致家长信,本学年无平安事故发生。由于本人仔细备好每一节课,上好每一堂课,批好每一份作业,训练好每一个同学,努力去做一个深受同学敬重和信任的老师。通过一学年的努力,同学的学习成果有了很大的提高。得到校领导和老师的全都好评。 学校老师年度考核个人工作总结 一、本人书面申请。特岗老师本人书面对县训练行政部门提出准予聘用的书面申请。申请内容主要包括个人基本状况、三年服务期训练教学总结、本人工作支配意愿。个人基本状况包括:姓名、性别
5、、诞生年月、民族、籍贯、政治面貌、现学历、老师资格证种类、一般话等级、现服务学校、工作学习经受等。三年服务期训练教学总结包括:三年来每学期教学状况、班主任和同学管理工作状况、三年度考核状况及获奖状况等。本人工作支配意愿指:服务期满后的工作支配意愿。书面申请必需由特岗老师本人手写。 二、开展服务期满考核。学校对2022年聘请的特岗老师进行服务期满考核。参照本单位在编教职工的考核方法,组织教务、政教等部门,对特岗老师三年的教学、班主任和同学管理等工作进行专项考核。学校结合各部门考核状况,综合评定特岗老师的服务期满考核等次。考核等次分优秀、合格、基本合格和不合格。 征求教职工代表(1015名)看法,
6、了解他们对特岗老师的工作生活等方面的看法、是否同意对服务期满特岗老师按期聘用等。教职工座谈要做好会议记录。 每位特岗老师的服务期满考核状况均要形成单份书面报告。报告要写清学校教职工核编数、实际在编教职工数、是否缺编、特岗老师基本状况、特岗老师三年工作生活学习综述及存在的不足、每学期训练教学业绩、每学期请假出勤状况、各种考核状况(试用期满考核、每学年度考核和服务期满考核)、是否情愿该特岗老师在本校连续任教等。学校书面报告要附教务、政教等部门的考核看法,及教职工座谈会议记录。 三、完善特岗老师政审表。由本人照实填写并到相关部门完善手续。 四、供应相关档案材料。 1.人事档案和业务档案。主要指在特岗
7、老师高校学习期间的个人档案、试用期满考核表、年度考核表、服务协议书、工作派遣文件等材料原件。 2.相关证件原件及复印件。相关证件指2022年报考时供应的毕业证、老师资格证、一般话等级证、身份证,学历有变化的,需供应最高学历毕业证。 1、老师职务结构比例按省训练厅、人事厅关于调整高等院校、中专学校、中学校校专业技术职务结构比例的通知(教人202220号)、省训练厅、人事厅关于提高我省农村中学校校和中等职业学校老师专业技术职务结构比例的通知(教人20223号)和省人社厅关于印发安徽省事业单位专业技术岗位结构比例掌握标准(试行)的通知(皖人办发202256号)文件执行。考虑到训练事业的进展和老师基数
8、增加等因素,需要调整结构比例的,可由其主管部门提出申请,报同级政府人社部门核准。为了与国家深化中学校老师职称制度改革政策相连接,中学校、幼儿园老师职称评审,在核定的岗位结构比例内进行,原则上不再进行岗位结构比例之外、与岗位聘任相脱离的资格评审。 2、老师申报专业技术职务,必需具备相应的老师资格。 3、老师申报专业技术职务,一般话水平应达二级乙等以上。 4、老师申报专业技术职务,必需参与连续训练培训,且持有省人事厅统一印制的当年度验证合格的专业技术人员连续训练证书。未完成202220xx学年度连续训练培训的老师不得晋上升一级老师职务。 5、中专、中学校校(幼儿园)的校长(园长)、副校长(副园长)
9、申报专业技术职务,应参与任职资格培训,并按培训方案参与提高培训,取得省训练厅统一印制的安徽省训练管理干部培训证书。 6、市属中专、中学老师以及对职称晋升计算机作要求的县(市、区),申报高级专业技术职务必需取得省人社厅统一颁发的全国专业技术人员计算机应用力量考核5个模块合格证书;申报中级专业技术职务必需取得省人社厅统一颁发的全国专业技术人员计算机应用力量考核4个模块合格证书。符合免试条件的,须供应经市人社局审核的免试审批表。 7、市、县级教研部门和学校统一组织的典型课例教学或新课程讨论演讲必需是申报当年的,即20xx年1月1日后进行的。其中申报中学高级老师任职资格的由市、县级教研部门组织;申报学
10、校高级、中学一级老师任职资格的由各学校自行组织。典型课例教学或新课程讨论演讲的要求,按市训练局教研(2022)177号文件执行。考评专家的评价看法一律密封,直接提交评审委员会。对考评专家的考评工作实行责任追究制。 8、需转评中、学校老师职务者,首先必需具备相应的任职资格条件。由非老师系列转到中专、中学校老师岗位,从教一年后方能转评同一级别老师职务。未经转评不得申报高一级老师职务。凡需转岗评审中专、中学校老师职务者,必需由所在单位出具有关证明,并说明转岗缘由,经主管部门初审,同级人社部门审核后报相应的评委会评审。 9、申报晋升中学高级老师职务,应有在薄弱学校或农村中学校任教一年以上的经受。县城以
11、上(含县城,下同)中学校老师,应有在薄弱学校或农村中学校任教一年以上的经受;职业学校老师必需定期到企业或生产服务一线进行实践调研,平均每年不少于1个月;县级以上教研员、电化训练教学人员,必需有在中学校任教(兼课)1年以上的经受。 10、本人的职评材料一律由申报者亲自填写(他人填写无效)。 11、各校要做到职评状况五公开:即政策公开、岗位职数公开、业绩成果公开、考核结果公开、推举.公开。在五公开的基础上,在申报单位指定地点公示35个工作日,并将公示结果填入个人任职资格评审表的有关栏目内。未经公示的,评委会不予评审。 12、仔细审查学历证书、学位证书、资格证书、聘任证书、获奖证书等证件和全部的申报
12、材料,不符合要求的,不予上报;凡发觉有弄虚作假行为的,取消其申报资格,并视状况予以通报批判,两年(不含当年)内不准申报老师职务,并追究相关单位和人员的责任。 13、申报各级老师职务资格所需的专业年限、任职年限、学历年限及年龄等一律按周年计算,计算截止日期为20xx年12月31日。对20xx年达到法定退休年龄的老师,假如申报高一级老师职务,经本人申请单位同意,不占单位岗位职数,只评资格,不予聘任,不兑现工资。 14、破格申报评审中、高级老师职务的,必需经市人社局审核后方可申报。 15、破格申报评审中学高级老师职务的,由市训练局统一组织答辩;破格申报评审中学一级、学校高级老师职务的,由县(市、区)
13、训练局统一组织答辩。破格申报老师职务应在专业技术资格评审表封面右上角和材料袋上注明“破格”字样。 更多总结延长阅读 英语老师年度考核表自我总结. 英语老师年度考核表自我总结 时间荏苒,岁月如流。布满着生气和活力的学校英语试验教材,已走过了好几个年头。我也已经不知不觉完成了三年的学校英语试验工作。在这三年里,我付出辛苦,收获胜利,我专心努力,满怀.,与我的同学们一起品尝了成长的苦与乐。回顾这些时间,我最终欣然发觉,在蹒跚学步的过程中,原来收获颇丰。 本学期,每个老师都在劳碌中渡过的。我担当学校四五班级的英语课教学,工作任务比较重。我力求在平常教学中做到扎实,有效,让每个同学都有所收益,上好每一节
14、课,带好每一个同学。在教研员,校领导的关怀关心下,不断取得进步。现将本学期的学科教学工作总结如下: 一、开阔视野,自我充实 学校英语教学这种新课型在我看来是很有生命力的,它活化了教材,进展了教材,激活了师生的创新细胞,是值得尝试的。我们从以人为本的角度,看我们的英语教学应当说是特别胜利的,因此我在自己不断努力的基础,从.记开阔自己的视野不断充实自己各方面的学问,从同学的心理需要爱好个性特征到教材的分析讨论都是细心雕琢。由于自己的阅历欠缺自己又向巴克上好,所以我从不放气象别人学习的任何机会,常常也和其他学校的老师联系沟通某一课题的教法,虚心想别人请教和学习。也常常利用网络资源来观看所需要的学问,
15、学习一些新东西,不断的创新,不断的充实自己的专业学问,从而是一切教学能够得心应手。 二、在实践中得到熬炼 本学期在老师的赛教活动中我自己表现的比较乐观,细心设计了一节“whatdoyouneed?” aboutthislesson 一课,我利用chant,唱歌,食物,造句,分组对话等形式进行了同学语言力量的训练,收到了比较好的课堂效果。此外,在平常教学中,我也留意了科学方法的应用。比如,在讲ilikesprinmer,fall,winter,而且还要讲四个季节的特点warm,hot,cool,cold 在观摩了东小张老师的课后,我受到了启发。进展了张老师的节拍英语教法。我一边做动作,一边唱节拍
16、:sprin.(做暖和的动作)summer,summer,太hot.(做擦汗的动作)fall,fall, cool死了,(做很“酷”的动作),winter,winter,冻坏了,oh,too cold.(做很冷的动作)。在朗朗上口的节拍英语声中同学以最快的速度,完成了学习任务,而且记忆效果特别好。同学用几分钟的时间,就应用自如了。 我在讲课时,发觉星期对于同学来说,是很难把握的。七个单词又长又难读,实在是不易记忆。我又想到了chant,于是我编了英汉chant关心同学记忆,由于这个chant是结合我校作息生活特点编写的,所以同学又一次高效率的接受了。“星期歌”在我校流传开了。“公园游玩在sun
17、day,红旗飘飘在monday,好好学习tuesday,早早回家wednesday,过了thursday,thursday,最终盼到friday,快欢乐乐saturday,渡过一周真happy 三、讲求方法,丰富课堂 在教学过程中老师是教学的领导者和参加者。讲求方法,丰富课堂是老师在整个教学过程中首要的任务。英语作为一门外语言,需要多应运。困此,除了课堂效果之外,还需要让同学多读,多讲,多练。为此,在早读时,我坚持到班跟早读,发觉问题准时订正。课后发觉同学作业问题也准时解决,准时讲清晰,让同学准时消化。上课内容丰富,现实。教态自然,讲课生动,难易适中照看全部,就自然能够吸引住同学。所以,老师每
18、天都要有充分的精神,让同学感受到一种自然气氛。这样,授课就事半功倍。回看自己的授课,我感到有点欣慰,由于我让同学有一个轻松自由的英语环境,让这些欢乐地小天使们尽量呈现自己最棒的一面。可是有时当同学在课堂上无心向学,违反纪律时,我的心情就受到影响,并且把这带到教学中,让原本正常的讲课受到冲击,发挥不到应有的水平,以致影响教学效果。我以后必需努力克服,讨论方法,实行有利方法解决课堂中的问题。 英语老师年度考核表自我总结 接近年末,回首20xx,我圆满地完成了本学期的工作,回顾这学期的工作,使我感到既繁忙又充实,特殊是参与了省里的老师培训和学校领导的指导下,我的教学思想和教学水平都得到了很大的提高,
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