有关一季度工作总结范本.doc
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1、有关一季度工作总结范本一季度工作总结 篇1一、工作措施:一帮困救助对全镇范围内的城乡困难家庭,采取最低生活保障救助和临时救助相结合的方法。最低生活保障救助即对符合低保条件的困难家庭,按规定纳入低保救助;临时救助即对因灾、因病、子女就学、重度残疾、遭遇意外事故或无固定收入和其他经济来的困难家庭,以及其他特殊原因导致生活困难的家庭,给予临时救助。二助学救助对镇应届高中毕业上大学的贫困家庭学生,由民政办统一报区民政局,给予一次性4000元助学救助。三大病医疗救助对本镇居民患病住院治疗,经新型农村合作医疗含城镇居民医疗保障或各类医疗保险报销及各种互助帮困后,医疗费负担仍有较大困难的家庭,按上级规定给予
2、医疗费救助。二、工作成效通过采取一系列帮扶救助措施,使很多困难家庭解决了生活消费困难,感受到党和政府的温暖,为全镇营造和谐稳定的大环境奠定了坚实的根底。三、下一步工作方案一进步认识,实在加强对城乡困难家庭帮扶救助工作。严格帮扶救助中审核、评议、公示等各环节的工作,不断完善帮扶救助方法,确保帮扶救助工作公开、公平、公正、真实、有序,维护社会和谐稳定。二加强帮扶救助信息的沟通衔接。亲密和工会、妇联、劳动保障等部门的联络,强化信息沟通,防止重复救助、多头救助现象的发生。三加大帮扶力度,实在保障困难群众的生活。采取有力措施,积极为困难群众办实事、办好事,用足用好各项民生政策,为他们排忧解难,努力解决他
3、们的根本生活保障问题。一季度工作总结 篇2一、20_年度规划培训的部门及课程安排。说明:1、20_年度确认开展的培训中心及部门共有8个。2、因部门内部任务规划及相关原因确认本年度不开展内部培训的中心部门共有2个。 3、已提交的培训规划表及签字确认的部门共有8个。二、培训工作成绩概述1、总部 主要成果:1完成了公司20_年度培训规划的统筹汇总工作鉴于过去中基层培训工作一直是人力资培训工作的薄弱环节,人力资中心在20_年始便开展各中心部门关于内部培训需求调查分析p 工作,搜集各部门的实际培训要求,综合分析p 形成最终的20_年培训规划总表,明确培训方向和详细培训内容。 2编制20_年度新员工入职培
4、训课程人资中心打破以往只有培训专责人员独立完成新员工入职培训课程工作,实现“人力资模块负责人独立宣导模块课程”的专业场面,重新编制模块培训课件,深化为新员工讲解公司管理细那么,使新员工感受到公司的标准性、归属感。 3监视及支持各中心部门的内部培训工作人力部门主动跟进业务部门的培训工作促使培训目的的实现。4各中心部门按部门任务规划编制培训课程,进步部门人员的岗位技能及内部沟通。2、事业部由于事业部培训规划刚终审不久,暂时只完成展新员工入职培训工作。人资中心将会加强对基地培训工作的监视。三、存在的问题1、宣传力度缺乏,培训的重要性没有深化人心公司在开展培训工作前期宣传没有充分、到位,局部领导员工对
5、培训工作不理解,认为培训占用了他的工作时间,不配合公司培训,上课不记笔记、迟到、早退、旷课等现象时有发生。2、授课方式方法有待改良。局部课程专业性强、内容较枯燥,且授课方式单一,员工在上课时无法充分理解讲师所授内容,培训效果差。 3、管理力度缺乏。培训与考勤、转正、晋升等一系列考核工作不挂钩,促使培训的重要性及管理力度大大降低,相应的配套措施、考核机制也相对缺乏,处分不及时导致处分威慑力缺乏。四、改善措施由于过去培训工作一直是公司人力资工作的软肋,不科学的培训观念根深蒂固如培训浪费时间,培训没有实际作用,不花钱的培训都是无效的培训,因此人资体系人员在推动标准化培训的过程中遇到各种问题和困难,需
6、要得到自上而下的统一大力支持。1、加强宣传,加大培训力度。加强培训宣传工作,进步员工思想认识,使培训的重要性深化人心,使员工认识到培训是公司给予员工的最大投资。加大培训力度,深化培训工作,更科学、更合理的安排下一步培训工作,从多方面、多角度、多层次的安排全方位的培训课程。2、建立培训资网络,丰富培训方式。拟方案开设在线学习平台,增加员工学习多样化渠道。五、公司大力坚持开展培训工作的意义1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。因客观环境和员工个人主观原因的影响,使员工与公司之间产生“代沟”现象。员工对公司运营缺乏理解,不清楚公司的开展方向及详细任务,每天只在岗位上“埋头苦干”,下班就拍拍
7、屁股走人。所以,对员工培训越充分,员工对公司的运作、业务、管理等方面越明晰,加强员工对企业的理解,从而使员工归属感及主人翁责任感更强烈,形成“上下一心”的团结状态。2、培训能进步员工技术才能和效劳程度。在消费管理运营中,必须坚持“品质优先”的管理理念。员工的岗位技能纯熟度是决定产品质量的因素之一,保证产品质量也是品牌管理的关键。降低产品报废率,进步产品合格率的主要途径之一就是员工工作技能满足岗位的用人需求。降低消费本钱的途径之一也是进步员工的消费效率,因此,通过岗位技能培训逐步进步员工技能程度是部门工作重心之一。在对美国大型制造业公司的分析p 中,公司从培训中得到的回报率大约可达20-30。摩
8、托罗拉公司向全体雇员提供每年至少40小时的培训.调查说明:摩托罗拉公司每1美元培训费可以在3年以内实现40美元的消费效益。摩托罗拉公司认为,素质良好的公司雇员们已通过技术革新和节约操作为公司创造了40亿美元的财富。摩托罗拉公司的巨额培训收益说明了培训投资对企业的重要性。3、适应市场变化、增强竞争优势,培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。通过培训,不断开阔员工知识视野,使员工认识到自己在公司处于哪个知识程度位置,更重要的是认清自己在外面领域属于哪个层次级别,还需要得到哪一领域知识技能的支持与补充。通过培训,使员工吸收新知识新方法,提出对公司现有体制、产品、消费方式的合理化建议,不断提升
9、个人工作才能,从而使个人及公司得到“双赢”。4、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化。培训也是员工与管理层进展双向沟通的一个重要渠道。通过培训,员工认识到管理层对员工关于知识、才能、态度等方面的要求及建议。管理层也清楚员工所需要的支持和辅助,这样的双向沟通有利于促进工作任务的有效完成。希望公司管理层和员工都能意识到培训和学习的重要性,把部门培训和对下属的培养工作列入到日常管理中来。一季度工作总结 篇3今年以来,在县委、县政府的坚强领导下,我们南仁紧紧围绕建立“现代工业强乡,产业构造兴村,一村一品富民”的目的,按照年初制定方案,整体推进,狠抓
10、落实,各项工作获得了长足开展。现将第一季度经济工作情况汇报如下:一、经济开展目的任务完成情况第一季度,全中心农业消费总值完成6817万元,较去年同期增长10.5%;完成固定资产投资2500万元,完成全年固定资产投资任务数的35.7%;非公经济增加值完成7260万元,完成任务数的32.5%。招商引资工程进展顺利,引进招商引资工程2个,引进资金720_万元。二、主要工作进展情况(一)、新农村建立及农业产业化工作在新农村建立方面,今年重点抓好靳塬、倪远、兴城3个新农村示范点建立工作。目前,正在筹划建立倪远村、靳塬村村委会及兴城村村委会广场硬化工作。在农业产业化方面,下寨果业示范园区正在拉线下地锚。旭
11、日“畜沼果”新进仔猪300头,总存栏5000多头。扩大猕猴桃种植面积,新增猕猴桃230亩。(二)、根底设施建立工作正在加快完成东合、西合、董辛、上寨武家等村650户的群众自来水入户工程。目前,已完成东合、西合两村自来水入户管道的铺设工作,上寨武家村完成新打机井1眼,自来水主管道铺设方案已经确定,下一步将进展铺设工作。(三)、环境卫生整治工作积极开展环境卫生综合整治活动,各村按照部署,积极进展整治,有效解决了主干道路“三堆”及村内垃圾长时无人清运等问题。中心结合实际,制定南仁三农开展效劳中心农村环境卫生效劳费收取和管理方法,并征求各村意见和建议。确定专人对各村垃圾箱进展清运,并要求各村保洁员每天
12、按时上路清扫卫生,坚持每周二全体乡村干部将辖区主干路段卫生进展了彻底清扫,投劳1100人次,动用铲车8余次,整理村间街道59条,保持了乡村环境卫生整洁。(四)、实在抓好食品平安及平安消费工作在食品平安方面,年后,我们积极对农村家宴效劳队、食品小作坊、食品加工企业、小商店及辖区内的畜禽养殖场等进展了排查整治。对排查出问题的企业及个体户,限期进展整改,查处取缔小作坊1家。在平安消费方面,我中心安监办、维稳办会同南仁派出所、教育组、县安监局、质检局等部门结合对南仁境内的加气站、加油站、冷库、小锅炉、学校、幼儿园和建筑工地等单位进展了平安大检查,指出存在的问题,责令其限期整改到位。(五)、方案生育工作
13、一是做好奖扶人员摸底工作;二是召开20_年度计生春训会;三是全面完成流动人口信息录入工作;四是抓好“三查两清一效劳”工作,截止目前,上环46例,双补2例,结扎9例;五是征收方案生育意外保险费。(六)、配合县城重点工程建立第一季度,我们在县委、县政府的坚强领导下,重点做好以下几项县重点工程建立工作:1、县体育场征地工作。县体育场征地工作进展顺利,6户住房面积已经丈量完毕,并签字确认。向涉及征地户发放征地告知书,召开群众会,推选出了群众代表。地面附着物正在清点登记当中。2、普小路东侧征地工作。征地涉及兴城、东合两村共330亩。兴城一、二组青苗款已发放完毕,正在登记地面附着物,正在协调处理三组公坟地
14、选址。东合村征地款、青苗款、地面附着物款项已发放16户。3、限价房东侧征地工作。完成武功县限价房征地涉及南仁东合、倪远、南仁3个村地亩的丈量及地面附着物登记工作,目前,正在酝酿代表人选。4、西宝中线拓宽改造工作。配合县交通局积极做好西宝中线拓宽改建工作,目前,征地拆迁款、地面附着物赔偿已经兑付到位,追补漏登的地面附着物等款项正在协调解决中。5、县城重点工程效劳工作。认真做好金红叶建立工程、天际线建立工程、园林公园建立工程、天津华今工程,公益性墓地建立工程、保障性住房工程等其他重点工程建立的效劳保障工作。(七)、社会民生工程及其他各项工作。1、在新农保征收工作中,中心提早安排部署征收工作,采取多
15、项措施,率先全面完成20_年度9363人108万的新农保基金征收工作。2、第一季度审核新增农村低保户73户266人。五保户1人,新增申报1943年以前高龄老人补贴35人,申报大病救助12人,临时救助3户。3、积极为15户贫困家庭办理了小额贴息贷款。4、完成了经济普查工作中个体工商户732户的入户调查工作及产业活动单位144家的情况调查工作。5、积极组织乡村两级干部召开20_年度全中心经济工作会议,明确了开展目的,确定了工作思路,全面安排了今年各项工作。一季度工作总结 篇420_年,在区委区政府的正确领导和市环保局的大力支持下,区环保局领导班子和全体干部职工始终保持发奋有为的精神状态,以贯彻落实
16、党的十八大精神为引领,围绕“创新驱动,转型开展”大局,不断加强环境管理,严格环保执法,改善环境质量,积极推动我区生态文明建立。一、20_年工作总结一积极推进生态文明建立,以环境保护优化开展。贯彻落实生态文明建立要求,把推进环保三年行动方案和污染减排作为优化开展、促进转型的主要载体和工作平台。一是加快推进第五轮环保三年行动方案。今年是第五轮三年行动方案施行的关键一年,为加快工程推进,区政府每季度召开专题会议,对重点难点工程和未按节点目的推进的工程进展梳理,加强了跟踪督查力度。上海市下达给我区第五轮环保三年行动方案任务共46个工程原47个工程,1项已调整取消,其中建立工程11个,管理型工程35个。
17、截至20_年底,总体开工或启动率为89%,其中,17个工程已完成,24个工程正在施行中,5个工程未开工或启动。二是狠抓污染减排重点工程施行。重点落实上海市重点污染减排工程,全面开展污水厂改扩建和污泥处理工程建立,加快开展城镇污水管网建立和污染截污纳管工作,加大锅炉清洁能替代和清洁消费审核,扎实推进农业污染减排,实在把污染减排措施落实到环保重点工作中。三是深化推进金山卫化工集中区域环境整治。根据金山卫化工集中区域环境深化整治施行纲要要求,整治工程共有9大块108个工程,根据实际情况新增12个工程,实际整治工程120个,涉及监测溯、构造调整、环保治理和清洁能替代等内容。经统计,20_-20_年纲要
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