粮食局2022年行政问责工作总结.doc

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1、粮食局2022年行政问责工作总结粮食局20_年行政问责工作总结一年来，我局行政问责等四项制度建立工作在县委、县政府的正确领导下，在县第三纪工委的精心指导下，坚持贯彻落实科学开展观，以开展三严三实教育活动为契机，结合本单位实际，创新思想，认真贯彻执行行政问责制度，促进了机关作风转变和工作效率的进步。现将实行行政问责工作情况总结汇报如下：一、工作开展情况(一)、加强领导，明确责任。加强对施行行政问责等四项制度的领导，成立了由单位负责人任组长，相关科室负责人为成员的四项制度工作领导小组，明确责任，落实任务，做到权责统一，实在增强了我局干部职工的责任感和使命感，标准行政行为，强化依法行政才能，实在做到

2、为民、务实、清廉。组织干部职工学习贯彻落实四项制度的相关文件材料，采取集中学习与分散学习相结合，学习文件与对照实际相结合的方式，深化领会四项制度的精神本质，并把贯彻落实四项制度纳入年底考核范围。(二)、进步认识，实现四项制度整体推进。我局坚持以人为本、依法行政和执政为民理念，通过行政问责制、效劳承诺制、首问责任制和即时办结制的施行，进一步转变机关工作作风，改良机关效劳质量，标准机关行政行为，进步机关工作效能；认真执行云南省行政机关八项承诺、云南省行政机关问责方式、云南省行政机关问责事项及省市县政府有关规定，继续执行我局制定的盐津县粮食局关于贯彻落实行政问责制四项制度施行意见、盐津县粮食局办事指

3、南和盐津县粮食局效劳承诺内容和新制定的三重一大制度、一把手末位发言制度、党风廉政建立责任追究制度、党风廉政建立报告制度、党风廉政建立工作制度、党风廉政建立监视检查制度等各项行之有效的规章制度。严格执行各项工作纪律，确保了我局施行四项制度工作的整体推进。(三)、健全机制，承受监视。以制度建立为根底，以政务公开为重点，以机制创新为动力，以兑现承诺为关键，以效能监察为手段，以群众满意为目的，要求各股室要把四项制度作为依法行政、文明执法、转变工作作风、优化政务环境、树立效劳形象、推进工作的重要保证。坚持把行政问责等四项制度建立、党风廉政建立、精神文明建立和粮食工作有机结合起来，实行同部署，同落实，同检

4、查，同考核的工作机制，纳入重要议事日程。严禁用公款大吃大喝，挥霍浪费，我局明确规定局机关工作人员严禁吃、拿、卡、要等违规违纪行为；健全群众监视制度，在办公场所显要位置设立征求意见箱和举报 ，成立督查小组，实行定期或不定期检查贯彻落实情况，针对薄弱环节加大监视检查和整改力度，建立长效机制，实在履行效劳承诺，自觉承受社会各界的监视。(四)、严格执行，推进工作。认真贯彻执行四项制度，着力抓好干部职工的执行力、创新力、凝聚力，使全体干部职工树立全心全意为人民效劳理念，加强对行政权利的监视制约，促进干部职工转变作风。坚持说实话、摸实情、办实事、务实效的好作风。在贯彻落实四项制度工作中，把落实四项制度与学

5、习理论党的十八届三、四中全会，中纪委五次全会精神精神结合起来，与开展党的群众道路教育活动结合起来，与三严三实活动结合起来，与加强党风廉政建立结合起来，与当前各项业务工作结合起来，使推进了各项工作持续、安康开展，确保了全年各工程标任务的完成。二、获得成效一干部职工精神相貌有了新的变化，工作热情高涨，沟通协调才能得到进一步提升，防止了工作互相推诿扯皮等现象的发生。二工作作风得到了明显改善，效劳意识明显增强，办事的质量和效率明显进步，有效杜绝了门难进、脸难看、话难说、事难办的问题，确保了各项工作上台阶、上程度。三通过认真学习贯彻落实四项制度，进一步解放了思想，拓展了视野，增强了干部职工的向心力、凝聚

6、力、战斗力。消除了行政机关中存在的不作为、慢作为、乱作为的不良现象，做到行政提速、效劳提质、工作提效，树立了粮食部门良好形象。三、存在的问题及下步工作打算我局四项制度建立工作虽然获得了明显成绩，但也存在一些不容无视的问题，主要表如今：一是信息报送不及时，数量少，质量不高。二是学习还不够深化，除集中学习外，干部职工自学时间少，思想认识还有待进一步进步。三是贯彻落实四项制度还有待进一步加强。下步将重点从以下两个方面加以完善：一继续坚持理论学习，自觉执行党的道路、方针、政策和政治纪律。局领导班子将继续组织干部职工认真学习省、市、县关于四项制度的文件，不断改良学习方法，进步学习实效，夯实理论功底，适时开展知识测评。 二进一步进步四项制度的科学性和实效性。充分结合粮食工作职能职责，把四项制度与粮食实际工作有机结合起来，共同开展，共同进步，高度重视贯彻落实四项制度的科学性和实效性，并作为一项长期性工作贯彻落实下去，不断进步工作效益。盐津县粮食局XXX五年十月十三日第 5 页 共 5 页