试用期工作总结模板汇编五篇.doc

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1、试用期工作总结模板汇编五篇精选试用期工作总结模板汇编五篇总结是在某一时期、某一工程或某些工作告一段落或者全部完成后进展回忆检查、分析p 评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以使头脑更加清醒，目的更加明确，是时候写一份总结了。但是却发现不知道该写些什么，以下是WTT为大家整理的试用期工作总结5篇，欢送大家借鉴与参考，有所帮助。试用期工作总结 篇1尊敬的公司领导：您们好！感谢您在百忙之中抽出珍贵的时间查阅我的实习总结，您的信任是我最大的抚慰。时间过得很快，从20_年_月_日入厂报到参加培训以来，转眼间已经将近三个月了。在这三个月我一直在技术部学习，阅读熟悉各国的法兰标准，根据法兰

2、标准或客户提供的图纸及技术要求绘制消费图，绘制建立各种标准图样，经审核后归档管理，积极整理已经绘制的图样，查找丧失或放错位置的图纸，完善标准图样，积极工作，努力进步自己的业务技术，完成领导交给工作任务。我在技术部学习期间，阅读了各国制造法兰的标准，其中有美标ASME B16.5-20_、ASME B16.5-20_，英标、欧标、日标等国外标准，还有HG/T20592-20_、HG/T20615-20_、SH3406-1996等国内标准，以及一些船用法兰标准。在实训期间，技术部的师傅们热情的传授了他们多年积累的工作经历，是我在课本上永运也无法学到的，是我在今后工作、学习以及生活中不可缺少的一笔财

3、富。技术部的技术员是法兰由钢铁变成产品赋予它价值的核心，当一个任务单下来后，技术员要将这些数据变成图纸，当一个数据因为不小心的失误就可能会使公司蒙受宏大的损失，对公司在法兰市场的声誉造成不可挽救的影响。因此，作为一名技术员应该有高度的责任感和一丝不苟的工作态度，本着对公司负责，对顾客负责，对自己负责的心态投入到工作中去，这一点是我在实习期间感触最深的。我恳请公司给我这个工作，让我成为其中一员，我将会用自己的行动来证明一切。申请人：20_年_月_日试用期工作总结 篇2两个月弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。原先颇感忸怩的分开大学的围城生活，如今已经渐渐

4、变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，或许更应该是一种叹息，谁能说得清两个月弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。原先颇感忸怩的分开大学的围城生活，如今已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，或许更应该是一种叹息，谁能说得清呢?两个月的磨刀练阵，按理说，自己到底是宝刀还是锈铁应该可以从这些日子的点滴表现中露出应有的光泽了，然而直至目前，我却对自己这些许的光泽没有信心虽然我坚信自己不是锈铁!两个月来，我分别在两个不同的岗位上练兵，前个月在电编部学习新闻采编，后一个月是在办公室做临时的文秘工作。首先说说在电编部的工作心得。在电编部一个月的工作生活，我感

5、触最深的就是，这里是我的第二个家，新闻工作可以在快乐中完成。从初中到高中再到大学，这期间我一直都是在远离父母亲人的视线之外享受着逍遥自主的生活。虽然在学校里也有师长的关爱与教导，但总有一种仰承的间隔 感，缺少家庭特有的温馨。本以为毕业参加工作后，这种人际关系的间隔 感、层次感只可能加强，但在电编部工作让我惊喜地发现自己原先的判断错了。电编部容主任、韦副主任、廖副主任三位领导都对我们这些新人亲切有加，特别是容主任，在工作之余，以朋友的姿态经常和我们一起打球，坦怀聊天，非但不摆领导的架子，而且还以慈父的关爱之心在引导我们做好新闻工作，让我真切感受到了久违的父爱温情。而其他大局部的老同事，也对我们这

6、些新人投以真挚友谊的目光，在工作中，只要你需要，他们随时给予热情地指导;工作之余，大家开怀谈笑，不分彼此。记得刚到一周的时间，电编部新老同事以及三位领导就已经打成一片，给我的感觉是上下同心。正因为如此，在电编部工作，让我体会了在愉快中完成工作的欢欣。我在工作上的收获主要有：1、根本学会使用和维护摄影机;2、根本掌握会议新闻与社会新闻的拍摄和采写的区别;3、根本理解并初步学会编辑新闻摄像带;4、根本学会电视新闻稿的一些写作方法和技巧等。在这期间我不仅可以较好地配合各位师兄一同出去采访拍摄工作，还可以自己独立外出采写完成详细的新闻作品。一个月的时间，我配合各位师兄一起完成新闻采写近15篇，自己独立

7、完成的采写作品5篇。主任每次安排的采访任务都根本可以顺利完成。在这期间，工作上最大的缺乏主要有：1、新闻拍摄技术相对落后，画面的稳定性不够;2、新闻的采写比拟古板，缺乏新意;3、新闻的敏感性相对较差，特别是对与会议新闻相关联的社会性新闻把握缺乏等。8月初我开场被调到办公室工作，主要负责协助钟主任开展日常办公接待和文秘拟写等。显然，办公室的工作环境与电编部迥然相异。虽然钟主任与电编部的容主任一样，对我关爱有加，体贴不减，同样让我深深感受到一种父爱的慈祥与特有的威严，另外还有同事彭秋霞姐和周光明兄的友谊关心与帮助，但却逃脱不掉办公室特有的按部就班的沉静环境。这多少让我喜欢热闹的性格有些不很适应。幸

8、好有钟主任以及其他几位同事的友谊关心帮助下，我较早地克制了波动的心思，全身心投入到办公室的日常工作环境中。经过一个月的工作学习，我做出了一定的成绩：1、独立完成并印发了两期简报;2、配合办公室其他同事开展日常接待、后勤效劳和卫生清理工作，并详细负责杨副局长办公室的卫生打理;3、负责局部公文打字和复印登记工作;4、在钟主任的详细指导下，负责拟写相关公文，如较好的完成了自查自纠工作总结;干部职工培训工作总结;拟写完成文字、图片、音像标准化管理规定，并顺利通过领导审核等;5、协助钟主任组织召开“行风评议自查自纠座谈会”，并根据要求，完成“行风评议调查”统计和上送工作;6、与同事梁伟耀共同筹划完成两个

9、版面的“四五”普法教育宣传板报。在办公室工作缺乏主要有：1、缺乏根本的办公室工作知识，在开展详细工作中，常常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措;2、对我局各部门的工作情况缺乏全面详细的理解，从而影响到相关公文写作的进展;3、对电脑知识的掌握度较低，这直接影响到相应的工作质量;4、工作细心度不够，经常在小问题上出现错漏;5、办事效率不够快，对领导的意图领会不够到位等。就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比拟令我满意的。首先是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力;其次是同事间的.友谊关心以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感;第三就是目前正在营造形成我们局特有的“企业文化”气氛给

10、了我工作的信心。我知道，上面的工作表现也许不能让领导感到满意，假如完全根据这些表现来决定是否可以继续留在这里工作学习，坦白说，我自己并没有太大的信心。但我坚信自己可以在今后的工作中会表现得更好，保证让领导满意。假如承蒙领导的信任，准许我继续留在这里参加工作，那么我想借这次时机提两点想法：第一点：我希望能调回电编部做记者，可以的话请允许我进“思灵天地”专题组工作。理由主要是：(1)、我是中文专业，自信可以胜任该专题的文字采写;(2)、我平常喜欢观察生活、考虑生活，而且自以为颇有些见地，假如可以在该专题组工作学习，我的潜能应该可以得到较好的发挥;(3)、我对应急性工作不是很感兴趣，且常常感到吃力不

11、讨好，但青睐于需要花时间考虑和深化挖掘现象背后的“真理”。这应该很合适“思灵天地”的专题筹划和制作。第二点：假如必须留在办公室工作，我希望办公室可以在近期内补充招聘一位电脑专业人员，或者干脆另聘一位专业的文秘人员。因为我对技术性的操作向来缺乏兴趣，让我通过学习来填补目前办公室急缺的电脑能手，坦白说我没有太大的信心。但对公文写作以及必要的办公室接待工作，我对自己充满自信。只要再假以不多的时日，等我初步掌握了相关的公文写作常识以及更多理解我局各部门的工作情况后，我相信我能胜任这份工作。上面两点想法恳请领导给予我理解、信任与支持。谢谢。试用期工作总结 篇3两个月前的今天我荣幸的参加_公司成为公司人力

12、资中心招聘规划师中的一名员工，如今实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比拟详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我总结。第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目的是理解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的根本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的理解，开场独立工作。第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析p 。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。第三是的分解和动态更新，根据入职、离任、人事调动及晋升的最新动态，调整

13、，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进展了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。第四是建立了招聘系统分析p 台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市尝行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的表达。建立招聘系统分析p 台帐，可以全面的理解日常招聘动态，通过其中的汇总分析p 表，更能直观的分析p 招聘效率。从而，表

14、达出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过屡次了调整之后，已经正式的投入使用。第五是起草文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业开展的一大战略。我司制定了，并以挑选及培育下一代业务骨干为目的，为大学生提供一条良好的开展途径，协助他们深化企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现试用期工作总结 篇4一个多月的试用期转眼已逝，这段时间里本人在上级领导和各部门同事的指导、帮助下，很快熟悉了本职岗位工作并很好地开展了行政文秘的相关工作。到任时间虽短，但繁忙而又充实，让我在发挥自己的长处同时还学到了很多东西。以下是我一个多月里的工作总结，请领导审

15、阅、指导。一主要工作表现1.标准部门档案、物品管理。一到工作岗位，首先查阅部门档案、物品。根据工作的需求对部门档案进展了归类、排序、编目、装订整理，并在此根底上，对档案的内容进展了补充，便于日后档案的使用及管理。其次，对部门物品进展了盘点清查，并进了归类摆放，做好了部门物品领用表的编制、领用流程和部门物品领用的登记工作，使部门物品可以做到收发有根可查、有账可依、账实相符。2.认真做好公司员工宿舍管理在职责范围内，开展实行对申请入住人员是否符合住宿资格进展了审查，并为工程部同事邓智恒办理了相关的入宿手续。为创立平安、整洁的宿舍环境，本人不定期地对宿舍的平安、卫生进展检查，出现问题及时整改。如在1

16、月_日进展的卫生大检查过程中，发现了局部宿舍存在着一定的卫生问题及平安隐患。特别是怡华园13座A男宿舍的卫生状况差，本人按照公司宿舍卫生管理标准对其宿舍人员作出了书面警告并勒令整改，对个别宿舍出现比拟细微的平安问题作了口头警告处理。经过了检查监视后宿舍的平安、卫生情况都得到了进一步的改善，为员工们创设了一个整洁平安的环境。在宿舍租金及租赁合同续签工作方面，本月已顺利地缴纳了2、3、4月份的租金和怡华园A宿舍的续签工作。3.加强公司的员工饭堂管理及监视、节减不必要的行政支出每天用餐时，监视饭堂炊事人员的食材采购，做好饭餐供给的保质、保量；严禁采购腐烂、变质食品，防止食物中毒，定期和炊事员沟通并传

17、达了食品平安知识，食品平安意识到达一定程度的加强作用。对饭堂消毒柜进展了修复，虽然旧的消毒碗柜外观有些旧，但使其可以到达餐具的消毒效果，不影日常饭堂的工作，又可起到行政费用的节减作用；对煮食用具的卫生情况、饭堂的日常清洁工作进展了不定时的检查工作，环境卫生和食品卫生还算合格，但总体饭堂如今还存在着比拟多的改良方面。监视饭堂日常开支是否符合公司餐标的相关规定、是否有滥用公司资情况等。4.监视、协调保安组的日常工作保安人员的一举一动，一言一行，无不都代表着公司的形象，所以保安人员的言行举止至关重要。因此我编制了保安人员的出勤监视情况表，以方便不定时对保安人员的出勤情况、精神相貌状况、仪容仪表状况进

18、展登记，监视反映。对于不合格的保安人员进展思想教育，通知其保安班长需对其进展职能培训，情节严重者交由王队长处理。对保安员的日常公事外出请假以及异常打卡的情况进展登记，不定期对在岗情况进展抽查，每天是否有按时交接班。5.分配、协调保洁人员的日常工作公司的销售中心和样板示范单位是公司形象及楼盘品质的一个窗口，它直接面对客户，向客户传达公司形象等信息，起到一个宣传介质的作用，所以清洁工作很重要。监视清洁员每天必须按照清洁员的职责手那么进展工作，保持地面光洁、无污渍杂物，不锈钢、玻璃光洁亮堂，无手印、污印。家俬、装饰品要光亮，整洁无尘、无污渍无手印；洗手间的坐便器、洗面盆、水龙头、梳妆镜等卫生洁具外表

19、要清洁、光亮，无水印、手印及污迹等。因此我对清洁标准检查表进展了编改，定期每周一、周四对清洁员的清洁工作进大检查，并结合工作中的实际情况对不符合要求的清洁员进展思想工作或书面警告，使大堂及样板房卫生得到一定程度的改善。6.备用金的日常报销、部门考勤的管理、部门协调工作入职以来我不断学习和熟悉公司的财务报销规定和流程，顺利完成了1月份的备用金报销工作；部门人员考勤表的制定，并已上交；积极地配合内外各部门的工作协调，到达各部门工作的顺利进展。二、存在问题及改良方法1、宿舍管理方面因个别员工的纪律性和卫生意识比拟薄弱、自觉性差，处于被动状态，时常需要催促，才能到达卫生标准。另外经同事反映以前女宿舍存

20、在带异性同事到宿舍煮饭、休息等情况，这段时间里经过检查、与房主的沟通，现阶段暂没出现上述情况。介于上述两种情况，解决方法：在日后的工作中我会对宿舍的检查加大次数，管理加强力度，对出现上述问题及时解决，做好员工思想工作。制定相关的管理制度，赏罚清楚，进步员工的主动性。为员工营造一个舒适、平安、卫生的住宿环境，使员工安心认真工作。2、饭堂管理方面对饭堂的管理本人因为缺乏这方面的经历，再加上以前长时间缺乏对饭堂的严格要求，在这方面的管理工作开展得比拟慢。例如员工用餐的菜要求素荤分开事宜，屡次和霞姨沟通，要求她向总部学习，可每次只坚持了二三天就恢复原状；要求每周制定菜谱，并按菜谱行事同样这项工作还是没

21、有得到落实等。解决方法：继续和霞姨做思想工作，使其工作热情容入到遵守公司的饭堂管理制度中去，进步就餐质量，改善就餐环境；实在做好饭堂的食品卫生、餐具用品的卫生消毒工作，每周对厨房一次大清扫。此外还要加强饭堂就餐纪律性，杜绝出如今公司饭堂喧哗、吸烟、醉酒等行为。3.日常行政事宜在安保工作方面，因保安组分开日夜班轮流上班，发现问题不能通过会议及时地传达给全体保安人员，保安纪律整治问题还没有很好得到解决。因此，保安组作风比拟松散，存在着个别保安人员上班时间出勤懒散，精神相貌不振等现象。解决方法：把行政工作监视中发现的问题直接要求当时人更正解决，如不能解决的反映给保安班长，并催促其对问题的更正、解决进

22、度；建议保安班长每周得最少全体人员开一次例会，明确保安人员的职责和纪律，杜绝一盘散沙各顾各的现象。三、个人工作方案着重做好以下几点1.做好行政部和工程部的文书编制及日常行政工作。2.加强宿舍的平安及卫生检查，并做好检查记录，评分记录，实行把不达标宿舍进展公布，并做好处分记录。严格按照公司员工宿舍管理规定维持住宿秩序，着重从宿舍的平安、卫生工作着手，做到平安、卫生、纪律多个方面加强管理，并在宿舍张贴员工宿舍管理规定加强员工的防火、防盗意识、宿舍纪律意识，杜绝醉酒、喧哗、聚赌等违纪、违法行为。3.加强饭堂的食品的平安卫生、客餐申报及费用报销的监视，认真学习总部饭堂的管理经历，在餐菜的分配、周菜谱的

23、公布等方案争取在第一季度内到达预期效果。4.加强售楼部、会所及各样板房的卫生检查，做好每次的卫生检查记录，对不合格的版块及时做出处理，落实工作职责。方案要求每周保洁人员对各自负责版块不得小于一次的大清洁工作，坚持每天卫生清洁。5.每天严格监视保安人员的出勤情况以及精神相貌状况、仪容仪表情况并进展登记、监视及时处理发现的问题。把以上问题反映给保安班长，催促其对不符合公司规定的人员做出教育及职能培训。以上是本人试用期间的工作总结，经历缺乏，做得不对、不到位的地方恳请领导指教，您的意见将是我进步的指引；同时恳请领导给我更多的时机，我相信凭着自己的学识及虚心好学、严谨认真的工作态度一定把工作做得更好！

24、试用期工作总结 篇5首先非常感谢_可以给予我这样一个时机；让我能有幸参加汉基电器。担任行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联络四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，进步工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，防止疏漏和过失。时间一晃而过，转眼间，我在公司即将度过三个月的光阴。在公司领导的悉心关心与指导下，在各部门主管的配合下，我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。 现将三个月来的工作总结如下：一、人事工作1.招聘、入职、建档1在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流

25、程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。当时招聘人员：方案专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、smt等部门都需要人员补充，按照方案时间，局部人员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目的还相差很多。关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上述情况，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展方案，并对招聘工作进展了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进展了严格要求。经过在网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布招聘信息，人员招聘获得不错的成效，及时补充了人员。

26、2入职在“细”：标准员工入职必须填写全面、完好的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进展核实，防止人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。3建档在“全”：完善员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进展核实，保证员工档案的真实性。2.培训入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档新员工入厂须知员工培训考核:针对培训知识进展书面考试，进步员工对公司的认识。平

27、安培训：注重实用性、效率性，讲解公司消防平安事项。平安承诺书3.考勤1不定期进展考勤抽查，促进员工进步工作积极性，理解各部门到岗情况，对人事资料 进展及时更新。2进一步标准考勤和打卡制度，相关制度进展修改，进步考勤制度的可执行性和满意度， 力争做到“无人为原因漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照 章行事。3要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备 档。4.薪酬1标准加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出 现差误由相关负责人自行承当责任，并按员工守那么考勤制度处理。2 定期通知要求各部门将本部门人员、调薪、奖罚

28、、绩效奖金等资料及时跟行政人事部进展沟通，确保核算薪资准确度。3及时搜集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。5.社保、工伤社会保险的购置和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处 理及时，保证公司和员工利益。并对重要伤员及时沟通，协调理培工作。修改公司消防制度，完善公司义务消防人员，并对全厂消防器材进展统计检查，对过期的消防器材进展维修更换，保证消防器材工作正常。6.人事资料1完善人事资料，做到人在资料在，资料完好、准确， 出现人事异动、离任及时进展资 料更改。2标准电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确 的记录在文本档案上，定期

29、进展检查和归类。二、行政工作1.宿舍1完善生活配套设施，维修宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合，2保安定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生；4员工反映水电维修更换工作做到及时、 高效，保证员工生活；2.食堂1针对员要提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进展沟通，就反映情况要求饭堂立即改善，事后观察饭菜有所改善，但还有待进步搞高。2对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必须进穿工作服、带工作帽、口罩，三个月进展一次体检。3.保安1保安工作对全厂财产、平安起重要作用，完善保安队伍，配置了对讲机、电筒、保安 服，对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给

30、予辞退。2标准出入厂制度，员工早上进入厂区必须出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂， 严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查，非公司员工 进厂必须登记。上班时间 员工出厂要有请假条或放行条。3保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序，每周检查一次公司消防平安器材、通道、每天中下午不定时巡逻各车间，检查是否有员工赌博。4.公共场所1 重新规划清洁工工作，对公共场所清洁卫生进展划分区域，推行清洁工上班打卡制度， 严格按照相关合同时间做好清洁工作。2 规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚，有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。3 规划了公共区域跟办公室人员小车停车位，解决了车辆摆放乱七八糟现象。4.

31、5s检查1现阶段公司5s工作只是还在做清洁工作，将进一步推行后续5s整理、整顿工作。2每月5s检查工作中发现的问题及时跟相关部门主管沟通，帮助相关部门进步5s工作。 近期工作重点：一、人员招聘根据公司定编总表，对各部门人员需求进展核对，因员工辞职需补充人员行政人事部要尽快补充。对部份关键岗位招聘要尽快落实，模具维修工、冲压车间统计员要尽快招聘到位。二、平安方面1.防火、平安1排除火灾隐患，每月行政人事部进展消防大检查，发现存在的隐患必须及时处理，特殊区域的管理如、油库、电房等，不定时的检查。2进展消防演习，培训义务消防人员使用消防器材。3标准各部门吸烟区，做好防火工作。2.防盗为保证公司财产平安，保安要责任到人，加强防盗措施。晚班保安人员不定时巡逻。第 21 页 共 21 页