行政试用期个人工作总结.doc

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1、行政试用期个人工作总结行政试用期个人工作总结总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经历或情况进展分析p 研究的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，进步工作效益，因此我们要做好归纳，写好总结。你所见过的总结应该是什么样的？下面是WTT的行政试用期个人工作总结，与。行政试用期个人工作总结1白驹过隙，光阴飞逝，短暂而充实的试用期就在这阳光明媚的初夏完毕了。回想我刚来公司的场景，仿佛就在昨天。当时的我刚从大学毕业，面对新的工作、新的环境懵懂无知却满腔热血。然而在公司领导这几个月来无微不至的关心和海纳百川的包容下，在同事们雷厉风行的工作态度和温暖活泼的公司气氛的带动影响下，再加上自

2、己在工作中的不断探索、学习，我顺利地完成了试用期工作任务并收获了很多书本上学不到的知识。下面，我简要汇报下我试用期的工作情况。总的来说，我的试用期工作大致可分为行政工作和风控工作两局部。一、 行政工作。试用期前半段，我主要参与了公司的行政工作。我很荣幸地与同事们全程经历了公司从筹备到注册开业的全部过程。在公司筹备期间，我曾仔细校对整理过开业申报材料；协助领导召开20_年第一次股东会、第一届第一次董事会；配合集合公司开展了两次公司招聘；参与了两次南京培训；协助领导解决了公司装修的遗留问题；并积极参与了公司开业典礼的筹备工作。公司开业后，我主要参与了办公用品购置、公司员工入职手续办理、公司行政制度

3、初步建立以及召开20_年第一次股东会、第一届第二次董事会的工作。二、 风控工作。我从行政岗调到风控岗也已一月有余。在这一个多月的时间里，按照公司规定，我已根本把开业时期遗留的合同档案资料归档整理好，公司合同档案库初具雏形。如今新的业务资料，也能做到及时归档整理。业务方面，对于我来说完全是一个新的领域。郭经理也带我走访了一些企业，我从中获益匪浅。但我深感自己金融知识以及工作经历的匮乏，所以我也不断催促自己继续学习，希望能尽快胜任风险控制这个岗位。试用期的完毕，对我来说是这个阶段的终点，也是下一个阶段的起点。正是因为这个不可或缺的试用期经历，让我更加看清了自己的实力，摆正心态，虚心学习，积极工作。

4、在接下来的工作中，我会继续坚持积极严谨的工作态度、孜孜不倦的学习态度，让自己从一个雄心壮志却处处碰壁的大学生迅速成长为一个工作负责、业务娴熟的好员工。最后，我要感谢公司给我提供了这个平台和锻炼自己的时机，给了我人生新的起点，感谢所有领导的培育和关心，谢谢你们。我不会辜负你们的期望，请相信我、考核我，谢谢。行政试用期个人工作总结2首先非常感谢_可以给予我这样一个时机；让我能有幸参加汉基电器。担任行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联络四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，进步工作效率

5、，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，防止疏漏和过失。时间一晃而过，转眼间，我在公司即将度过三个月的光阴。在公司领导的悉心关心与指导下，在各部门主管的配合下，我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。 现将三个月来的工作总结如下：一、人事工作1.招聘、入职、建档1在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。当时招聘人员：方案专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、SMT等部门都需要人员补充，按照方案时间，局部人员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没

6、有确定几个，时间紧迫，离预定目的还相差很多。关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上述情况，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展方案，并对招聘工作进展了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进展了严格要求。经过在网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布招聘信息，人员招聘获得不错的成效，及时补充了人员。2入职在“细”：标准员工入职必须填写全面、完好的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进展核实，防止人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到

7、岗的现象发生。3建档在“全”：完善员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进展核实，保证员工档案的真实性。2.培训入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档新员工入厂须知员工培训考核:针对培训知识进展书面考试，进步员工对公司的认识。平安培训：注重实用性、效率性，讲解公司消防平安事项。平安承诺书3.考勤1不定期进展考勤抽查，促进员工进步工作积极性，理解各部门到岗情况，对人事资料进展及时更新。2进一步标准考勤和打卡制度，相关制度进展修改，进步考勤制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对

8、人，严格按照考勤制度照章行事。3要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。4.薪酬1标准加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承当责任，并按员工守那么考勤制度处理。2 定期通知要求各部门将本部门人员、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人事部进展沟通，确保核算薪资准确度。3及时搜集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。5.社保、工伤社会保险的购置和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。并对重要伤员及时沟通，协调理培工作。修改公司消防制度，完善公司

9、义务消防人员，并对全厂消防器材进展统计检查，对过期的消防器材进展维修更换，保证消防器材工作正常。6.人事资料1完善人事资料，做到人在资料在，资料完好、准确， 出现人事异动、离任及时进展资料更改。2标准电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上，定期进展检查和归类。二、行政工作1.宿舍1完善生活配套设施，维修宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合，2保安定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生；4员工反映水电维修更换工作做到及时、 高效，保证员工生活；2.食堂1针对员要提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进展沟通，就反映情况要求饭

10、堂立即改善，事后观察饭菜有所改善，但还有待进步搞高。2对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必须进穿工作服、带工作帽、口罩，三个月进展一次体检。3.保安1保安工作对全厂财产、平安起重要作用，完善保安队伍，配置了对讲机、电筒、保安服，对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。2标准出入厂制度，员工早上进入厂区必须出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂，严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查，非公司员工 进厂必须登记。上班时间员工出厂要有请假条或放行条。3保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序，每周检查一次公司消防平安器材、通道、每天中下午不定时巡逻各车间，检查是否有员

11、工赌博。4.公共场所1 重新规划清洁工工作，对公共场所清洁卫生进展划分区域，推行清洁工上班打卡制度，严格按照相关合同时间做好清洁工作。2 规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚，有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。3 规划了公共区域跟办公室人员小车停车位，解决了车辆摆放乱七八糟现象。4.5S检查1现阶段公司5S工作只是还在做清洁工作，将进一步推行后续5S整理、整顿工作。2每月5S检查工作中发现的问题及时跟相关部门主管沟通，帮助相关部门进步5S工作。近期工作重点：一、人员招聘根据公司定编总表，对各部门人员需求进展核对，因员工辞职需补充人员行政人事部要尽快补充。对部份关键岗位招聘要尽快落实，模具维修

12、工、冲压车间统计员要尽快招聘到位。二、平安方面1.防火、平安1排除火灾隐患，每月行政人事部进展消防大检查，发现存在的隐患必须及时处理，特殊区域的管理如、油库、电房等，不定时的检查。2进展消防演习，培训义务消防人员使用消防器材。3标准各部门吸烟区，做好防火工作。2.防盗为保证公司财产平安，保安要责任到人，加强防盗措施。晚班保安人员不定时巡逻，及时行政试用期个人工作总结3时间飞逝，参加公司任行政助理一职已经有一个月了，在过去的一个月的时间里，我在公司领导的指导下，同事的配合下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的进步。这一个月我的工作总结如下：公司行政助理主要是协助副总经理做好行政工作。我认

13、为行政工作比拟琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，进步了工作才能，在详细的工作中形成了一个明晰的工作思路，可以顺利的开展和完成本职工作。在这一个月中，我本着把工作做的更好的目的，思想汇报专题积极的完成了以下本职工作：1办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；2工作区域的卫生管理及执行；3分类整理公司人员请假、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；4每星期对考勤进展统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；5办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；6热情的接待每一位来访者并做好相

14、关接待事宜；7每天落实员工的中餐预定，以及月末的总用餐统计；8打印、复印公司相关文件9认真地做好公司领导交办的其它工作。总结之前的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着缺乏。比方对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监视工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反应员工的意见，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的缺乏。这都有待于在今后的工作中加以改良。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的开展做出更大更多的奉献。行政试用期个人工作总结4进入公司工作已经快两个月了，在公司领导和广阔同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下，我坚持

15、不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经历、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、进步综合业务素质。对自己的工作总结如下：一、加强业务学习，进步了业务素质通过公司精心安排、组织的新员工培训，充分理解公司的根本状况。结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业知识、公司成功案例等，为以后的实际工作做准备。期间，在部门领导的指导下，编写了_，并作为工程组成员参与编写了_公司管理咨询建立工程建议书、_公司管理咨询建立工程调研方案及调研提纲、_公司企业文化建立工程调研报告提纲等相关文件。二、改变了思想，转换角色，严于律己一位优秀的管理咨询参谋，不仅要掌握各行各业丰富的理论

16、知识和实战经历，还必须能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，提供整体解决方案。从自身角度考虑，一要改变思想，采取“空杯理论”的工作态度，不断进步；二要转换角色，尽快的进入工作状态；三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作，并严格执行。三、体会与感悟公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓：一言九鼎德胜天下。平时领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路与方向，耐心观察，并及时指导，但不大包大揽，亲历亲为，培养后备人才。作为管理咨询参谋，对于客户企业，不是代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为标准，并形成管理制度甚至员

17、工习惯、企业精神。总之，工作上虽有缺乏，但在公司领导及同事的关心与呵护下，不断进步、成长。对于接下来的工作，充分信心！行政试用期个人工作总结5参加贵公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经历，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的进步。这两个月的工作总结主要有以下几项1、专业知识、工作才能和详细工作。公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比拟琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间

18、内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，进步了工作才能，在详细的工作中形成了一个明晰的工作思路，可以顺利的开展和完本钱职工作。在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目的，积极的完成了以下本职工作办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；工作区域的卫生管理及执行；协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按详细整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅；公司车辆的违章及用车情况的管理；协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排；分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；每星期对考勤进展

19、统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换；认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。需要学习并理论的工作，总结加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经历；网上人员的招聘、挑选及面试通知等工作；加强文字功底；加强其他公司所要求的才能要求等。2、工作态度。认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。3、工作质量、成绩、效益和奉献。在开展工作之前做好个人工作方案，有主次的先后及时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中汲取经历，使工作程度

20、不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的奉献。总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着缺乏。比方对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监视工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反应员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的缺乏。这都有待于在今后的个人简历工作中加以改良。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的开展做出更大的奉献。在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议纯熟个人想法：建议将行政部和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱

21、，管理形式跟之前没有行政部差不多。建议取消员工在本单位效劳缺乏一年的扣该员工12个月的工资的规定压力越大弹力越大，建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一局部作为培训费用，在本单位效劳一年以上返还，缺乏一年的就当作赔偿本单位的培训费用。建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的才能有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。例如：在本单位工作满一年且遵守纪律的每月发放工资的%作为老员工津贴，三年以上的发放%。五年以上的发放%逐年增长打工就是为了赚钱，提升工资外奖金是很重要的，在企业能承受的情况下。一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。第 16 页 共 16 页