纪委深化改革的成效、亮点经验材料.doc

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1、纪委深化改革的成效、亮点经历材料纪委深化改革的成效、亮点今年以来，_区纪委按照党中央的决策部署，进一步深化改革，立足“三转”，聚焦党风廉政建立和反腐败斗争这个中心任务，探究有效管用的方式方法，实在转变作风，坚持把纪律和规矩挺在法律前面，抓早抓小、动辄那么咎，真正使纪检监察工作表达纪律特色，把纪律管到位、严到份，彰显从严治党要求。一、 深化改革的成效、亮点一厘清职责定位，把纪律规矩挺在前面。_区纪委进一步在全面从严治党中找准职责定位，回归党章要求，认真履行党章赋予的职责，认清“把纪律和规矩挺在前面”的本质内涵，创新工作方式方法，坚持用好纪律和规矩这把尺子。一是编印并发放党纪处分条例、廉洁从政规定

2、摘编“口袋书”、学思践悟汇编等_余本，全面唤醒全体党员的党章党规党纪意识，使守纪律讲规矩成为自觉；二是注重以案说纪，对_名新任、交流的干部进展集中廉政谈话，组织领导干部传阅忏悔录，到自治区廉政警示教育中心、_监狱等警示教育基地承受教育，增强党纪党规震慑力；三是开通“_区廉政在线”微信公众平台，将党纪廉政知识传播以“润物细无声”的方式融入到党员干部群众的生活之中，倡导良好社会新风。四是“咬耳朵扯袖子”强化节日纪律教育，开启正风肃纪“节点形式”。_区纪委在重大节假日前和中考、高考时段下发提醒通知，并发送廉政短信万余条，亮明纪律要求，为党员干部“提个醒”，防止犯错，周期性传递遵守纪律的信号，推动党员

3、干部绷紧纪律这根弦。二创新监视方式，遏制腐败蔓延势头。_区纪委畅通信访监视举报渠道，充分运用互联网技术布下天罗地网，使那些无视纪律要求，不收手不收敛的党员干部无处遁形。一是建立“四风”问题“随手拍”平台，群众通过点击微信公众号上的投诉举报菜单，即可随时随地对身边的“四风”问题录音、拍照、录像，进展投诉举报，后台维护人员接到投诉后快查快办，严肃问责。平台建立以来已答复办理群众投诉举报_件。二是建立公务车辆信息档案，结合交警部门，借助公安智能监控、智能交通系统科学监控，不定时对节假日期间我区各部门、单位公车管理使用情况进展有效监视。三是进一步促进社会监视，借助公众言论平台，对作风问题严格问责问效问

4、速，让作风得到转变，为群众实在解决问题，办好实事。今年以来，_区纪委开播“_政情民意直通车”电视问政节目三期，用电视问政栏目带出干部队伍求真务实、言出必践的良好作风。三强化执纪刚性，让法规制度落地生根。一是转变执纪观念，抓大不放小。针对各级领导班子及成员执行政治纪律和政治规矩、落实廉洁自律规定等情况开展经常性监视检查，加强对纪律执行情况的专项监视检查，使党员干部养成讲规矩守纪律的好习惯。二是严防死守，深化正风肃纪。紧盯重要时间节点，加大明察暗访力度，每月制定督查方案，明确督查重点，细化督查内容，有针对性的对各种形式的“四风”问题进展监视检查。今年以来，已对工作纪律、办公用房、公务用车管理、党政

5、一把手“五不直接分管”制度执行、违规公款消费等情况进展_次专项检查。共下发通报_期，下发整改建议书_份，对存在问题的_名工作人员、_个单位进展点名道姓通报曝光。二、 存在的问题 一纪检监察队伍构造不合理，人员装备缺乏，不能很好的适应当前党风廉政建立和反腐败工作的新形势新要求。目前，我区纪检监察干部队伍年龄构造偏大，集中在_到_岁之间居多；学历层次偏向中低等程度，硕士研究生学历较少。同时，在人员装备上普遍存在人员编制少，尤其是办案骨干和主办人员缺乏。二在派驻纪检组和街道纪工委书记的管理上缺乏统一的相关政策。派驻纪检组除承当本应由驻在部门党组负责的党风廉政建立主要责任外，还要承当大量的派驻机构负责

6、人原那么上不参与的驻在部门的业务分工。这种“利益共同体”关系，自然导致派驻纪检组角色错位，在履职过程中，既当运发动，又当裁判 员，既是监视者，又是参与者。而街道纪工委书记大多都是一身兼数职，常忙于分管事务，使本职工作成了“副业”。同时，在派驻纪检组和街道纪工委书记的人员、编制和经费保证方面缺乏统一的相关政策，标准化管理程度不高。二、对策建议一科学合理的构建纪检监察队伍，配足配强人员力量。根据当前党风廉政建立和反腐败工作新形势新任务，科学合理的增加编制、人员保证，加强纪检监察干部队伍专业化建立，保持干部队伍稳定，保证纪检监察工作的连续性。建立人才库，将全区各级办案骨干按才能、特长分类建档，为推进党风廉政建立提供人才保障，进一步深化“三转”，推进改革创新，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。二出台县区派驻纪检组相关政策，标准派驻纪检组管理。根据区纪检监察工作实际，出台派驻纪检组相关政策，严申各派驻纪检组组长、各街道纪工委书记一律不得分管纪检监察业务外的工作，进一步转职能、转方式、转作风，集中精力履行监视职责，进一步明确监视重点，着力加强对所负责的部门单位进展监视。第 5 页 共 5 页