高校毕业生参与聘请会心得体会_校内聘请会心得体会.docx

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1、高校毕业生参与聘请会心得体会_校内聘请会心得体会 12月24日，我们广西电力职业技术学院在足球场上进行了xx届毕业生“供需见面，双向选择”洽谈会。我巡游了会场，发觉有160多个企业来我校聘请，及我院各应届毕业生，场面极其壮丽，喧闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比方此刻的场景！ 各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次聘请会中所聘请的职业和要求。由于我是动力工程系火电厂集控运行专业的，所以比较关注有关本专业的企业聘请信息，令人稍有绝望，一目目的扫瞄着每一个聘请的专业和职业，而有关火电厂集控运行的却少之又少。但是工资大多都比别的专业高一些，所以竞争很大。 聘请我们专业的企业我也许看了有，东莞金州纸

2、业有限公司，合资企业，招火电厂集控运行人员6个人，考核期工资1700元，转正后工资1900元以上，包住宿，购买五险一金。 来宾中科环保有限公司，民营企业，招火电厂集控运行人员女性3人，男性7人，考核期工资900元，转正后1500以上，包住宿，购买五险一金。 广西南宁凤凰纸业有限公司，国有企业，招司炉一人，男性，考核期工资1300元，转正后工资1800元，包住宿，购买五险一金。 南宁劲达兴纸浆有限公司，中外合资企业，招副司炉2人，电气运行副值2人，考核期工资1200元，转正后工资15002500元。包住宿，购买五险一金。还有一些企业状况差不多这样子了。 我站在一个聘请的位置前，我观察几位应当是应

3、届毕业生的学长递上自己的简历，询问着有关信息，并与公司的应聘人员仔细的交谈着，好像该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满足，双方则定了其次轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，或许也是在替学长第一轮面试的顺当通过而快乐吧。 在会场中，其他的毕业生也是满怀信念地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校内走进.的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信念充分的样子，我想他们肯定也是在会前做好了充分的预备的。这次聘请会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，由于一次的胜利的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面

4、对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速进展，.对人才的要求逐步的提升，就业形势非常严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境宠爱胜利地有校内迈入.，这是每一个毕业生都该思索的问题。 看了大半天也学到了一些详细的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很简单，不管你实在有多大能耐。 1、聘请会其实不是很公正的，最好早点去，这样他就会有比较大的热忱，问你许多问题，然后就在你的简历上写下看法，那就是他以后要考虑的地方，我有学长几次都比较后才去，论到他时，他们应当是招得差不多了，也就任凭问他点问题，然后就把他简历放一边，叫他等通知，那就没戏了。 2、会前要

5、明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经受及求职意向清晰表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能准时与你取得联系。 3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应当朝气蓬勃、布满自信，要信任自己所把握的学问和技能肯定能胜任要从事的工作。 4、交谈不必太早。进入聘请会场后，最好是先尽快地扫瞄一遍，对到场单位状况做个初步了解，然后依据自己的求职意向，确定几个重点，支配好主次，再去交谈。 5、重视举止形象。毕业生要把握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地包装自己。面谈时，避开先谈待遇，假如能就单位的状况谈些有深度的看法或建议，是最好不过 6、面视官一般就两三个，这样投简历就

6、有区分了，你要观看哪个才是主考，哪个是帮助的，一般技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，机械得问你一些问题就叫你走了，记号都不做，亏啊。我有次在聘请会就是一个女的收我简历，任凭聊了就撤了，而我同学在旁边问了许多专业问题，越问越投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海 7、就是专业的基本学问肯定要懂，最好温习下以前的书，由于许多都忘了，所以，常常简洁的问题一问三不知，这样你out啦。 8、善询问、问明白。应认真询问聘请单位的具体状况，包括单位的上级主管部门、全部制性质、法人、聘请的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发觉

7、聘请单位及聘请人员有无马脚，了解其真实状况。 高校毕业生参与聘请会心得体会【篇二】 这个星期六，我们参与了一次人才聘请会，收获了许多学问，也获得了许多心得体会。与其说是参与，还不如说是参观。 由于不是第一次参与聘请会，所以这次跟平常一样主要是从聘请会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去聘请会感受氛围，一到现场，那场面多少有点惊讶，我没想到会有这么多人。走进大厅，处处都挂聘请企业的信息，人们都紧急而有序的抄着各个公司的聘请条件和岗位。之所以选择去参与聘请会，是由于我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请

8、会却让我有另一番见解。 本次聘请会几乎不需要真正意义上的高水平人才，许多公司都只是聘请文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作阅历提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简洁的操作、销售。 经过在里面一个近小时的观看，我发觉，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些吧。 聘请会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。总体而言，应聘者的专业水平不足。 看着大家很着急的查找自己想要的岗位，我们的心情还是挺安静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种高校生就业难的理由： 第一，由

9、于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在，使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严峻，而且还将因此降低高校生的谈判地位，引发其他严峻问题。 其次，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面高校生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出很多不合理的要求，拒绝担当高校生就业后的“在岗培训”费用。 还有一个主要缘由，与整个.环境的变换有关。今日的安排上完全短期化，福利支配的个人化和市场化，缺

10、乏保障个人基本福利的整体利益支配和长期激励，严峻不利于高校生就业早期的稳定性，使得就业单位和高校生个人之间的选择挨次无法吻合，造成严峻的冲突。 虽然有众多的缘由存在。但我个人认为，高校生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不行推卸的责任，假如，我们有更多的实践阅历，能很快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践阅历就不行能成为我们的绊脚石;假如，我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的进展，那么，我们就不会被种种限制压迫，而可以脱颖而出;假如，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;假如，我们情愿在工作中从零开头，踏踏实实，我信任我们的人生不会停

11、滞。 面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的方案，既然无法躲避，就做好最坏的准备，坚决自己的信念，信任总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽敞的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态，信任拥有这些，对于工作，对于将来，我们会心想事成的。 高校毕业生参与聘请会心得体会【篇三】 作为一个高校生，我们都明白机会总是留给有所预备的人。因此我与同学也早早的来到聘请现场，作为志愿者参与了今日在学校进行的这次校内聘请会。我参与这次聘请会的初衷，并不仅仅为了去感受聘请现场里的每一份空气都充斥着紧急的氛围，也不只是观看现在工作岗位的需求程度。更多的是，给自己一个方向与

12、定位，为以后找到抱负的工作打下坚实的基础。 一年一次的春季聘请会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收获。许多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕业远景要更加迷茫，这也是有其肯定缘由的：看看来聘请的单位，大多都不是很喜爱，许多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作阅历和实践操纵力量；自己喜爱的企业，没有适合自己的相关岗位；或是找到几个适合自己的职位，又觉得薪酬待遇不符合自己的要求。 我发觉本次聘请会几乎不需要真正意义上的高水平人才，许多公司都只是聘请文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作阅历提出要求，但

13、总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简洁的操作、销售，并没有太高的要求。 作为13级人力资源管理专业的同学，对于这次聘请会应当投入更多的精力，更加的重视此次的活动。多多观看各个公司、企业的代表是如何进行聘请的，如何在聘请过程中向面试者讲解其公司的岗位，如何介绍他们的公司。作为志愿者的我，在将近一天的聘请活动中，也询问了几家公司，也在整个活动中听到、看到、遇到了一些事情，所以在此次聘请会中也得到了一些心得体会。 一、弄清晰自己想要什么 说起来简单，其实这对于许多同学来说不是一件非常清楚的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开头的时候都不知道他们是干什么的，更谈不上喜

14、好了。可是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清晰的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所关心的。大家受训练到目前的程度，满意温饱肯定没有问题。要的就是能够使自己生活的更加欢乐一些。如果做了一份自己不喜爱的工作，假如你力量强，越做越好，你就会更加深化到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加苦痛。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越苦痛。 二、处理好“想要的”和“能得到的”关系 我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解决方法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的

15、直接缘由。假如你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好方法。1家不行，就不信莫非10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就可以说是达到目标了。而且求职的过程就是一个提高和熟悉自我的过程，我信任大多数应届毕业生经受了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，由于它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满意它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。 三、尽早、充分的预备 古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有预备的人的。为了得到一份满足的工作，我们要开头早做预备。一些感爱好公司的宣讲会要提前参与。而且要时不时的关注一下他们的动态；

16、强化英语口语水平；简历早早的就做好，并不断的更新改进；看看网上一些求职文章和阅历谈；早一些给公司投简历引起他们的留意等等。由于这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大规模聘请开头的时候就可以用心的为面试做预备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生许多预料不到的事情，当你的方案被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。解决的方法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有方案外大事发生，也不会产生太严峻的影响。努力的使事态的进展处在自己能掌握的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。 四、乐观主动 这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。现在的毕业

17、生这么多，对于HR来讲，同学和同学的差别不是很大，都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一观察这个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一下，多参与宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。 五、坚持 我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不到最终一刻战斗就没有终止，要始终活跃在聘请会和面试现场，直到我找到满足的工作为止。提高个人的“抗击打力量”，不要太顾及所谓的“面子”，由于现在不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再平常不过的事情，现在看来好像很严峻，可是我能预见到以后会觉得远没有现在所想象的那么严峻。就像我现在想象中学时期遇到的困难和挫折，有许多都是

18、非常可笑和稚嫩的。我所要做的就是尽量不让他们影响心态，由于我坚信我的付出可以换来好的回报。 六、给自己高的目标，时刻处于压力之中 我剧烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患，死于安乐”。由于我们现在是年轻人，正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目标，时刻督促着自己向前迈进，当你实现目标的时候，那种成就感有多么美妙！ 尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上现在.上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。此次聘请给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致许多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，许多人甚

19、至抱着“只要找到个工作就行”的态度，这实在是我们高校生的悲伤！ 在聘请投简历的过程中，许多同学在找工作时还是实行“撒网”式，处处投简历，却没有真正讨论过那些企业，那些岗位。这个时候，想找到一份好工作，你就要好好讨论它，预备最充分的资料，争取一次拿下来。作为高校生，我们应当抓住一切熬炼机会，尤其寒假暑假，多去参与实践，这必定会对将来的工作起到肯定的积淀作用。我们不应当一味的埋怨残酷的.现实，而应当全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。现在的企业和公司看重的是同学的外语力量，同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的沟通力量，应变力量。我们应当多多提

20、高自己的外语力量和综合素养，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的聘请形势，我们应当知道“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被沉没，究竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的进展的必经之路。 所以高校期间我们不仅要学专业的理论学问，还需要学习其他方面的技能，最重要的是要学会如何做人，如何做一个适应这个.生存的人。 高校毕业生参与聘请会心得体会【篇四】 在这之前还从未参与过一场聘请会，缘由总之许多，一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的预备去武装自己，缺乏必要应聘条件。很感谢11月20日我校20xx届经管学院应届毕业生的聘请会给了我这次机会

21、，让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己很多需要调整的方面。以下是参与这次聘请会的一些心得体验。 一、弄清晰自己想要什么 说起来简单，其实这对于许多同学来说不是一件非常清楚的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开头的时候都不明白他们是干什么的，更谈不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清晰的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮忙的。大家受训练到目前的程度，满意温饱肯定没有问题。要的就是能够使自己生活的更加欢乐一些。如果做了一份自己不喜爱的工作，假如你潜力强，越做越好，你就会更加深化到这个职业中去，更加不能摆

22、脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加苦痛。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越苦痛。 二、处理好“想要的”和“能得到的”关系 我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解决方法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接缘由。假如你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好方法。1家不行，就不信莫非10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就能够说是到达目标了。而且求职的过程就是一个提高和熟悉自我的过程，我信任大多数应届毕业生经受了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，

23、由于它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满意它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。 三、尽早、充分的预备 古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有预备的人的。为了得到一份满足的工作，我们要开头早做预备。一些感爱好公司的宣讲会要提前参与。而且要时不时的关注一下他们的动态；强化英语口语水平；简历早早的就做好，并不断的更新改善；看看网上一些求职文章和阅历谈；早一些给公司投简历引起他们的留意等等。由于这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全能够早一些做完，在大规模聘请开头的时候就能够用心的为面试作预备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生许

24、多预料不到的事情，当你的方案被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。解决的方法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有方案外大事发生，也不会产生太严峻的影响。努力的使事态的进展处在自己能掌握的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。 四、专心主动 这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。此刻的毕业生这么多，对于hr来讲，同学和同学的差别不是很大，都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一观察这个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一下，多参与参与宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。 五、坚持 我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不

25、到最终一刻战斗就没有终止，要一向活跃在聘请会和面试现场，直到我找到满足的工作为止。提高个人的“抗击打潜力”，不要太顾及所谓的“面子”，由于此刻不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再平常但是的事情，此刻看来好像很严峻，但是我能预见到以后会觉得远没有此刻所想象的那么严峻。就像我此刻想象中学时期遇到的困难和挫折，有许多都是非常可笑和稚嫩的。我所要做的就是尽量不让他们影响心态，由于我坚信我的付出能够换来好的回报。 六、给自己高的目标，时刻处于压力之中 我剧烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患，死于安乐”。由于我们此刻是年轻人，正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目

26、标，时刻督促着自己向前迈进，当你实现目标的时候，那种成就感有多么完善！ 高校毕业生参与聘请会心得体会【篇五】 今日上午，在上完第一大节课后，我和同学们相约来到了体育场。面对这浩大的聘请会场面，我特别感动。想想两年或三年以后，我也会西装革履的来到这参与聘请会。 在操场上，我们观察师哥、师姐或兴奋或紧急或焦虑的神态，我想，现在的我们应当还不能完全体会他们此刻的心情吧。并且，我觉得与其我们到两年后再各种紧急、焦虑，倒不如我们从现在就开头努力，为我们两年之后，增加竞争的资本。 通过聘请会的宣扬，我们都了解到了许多。现在，很多单位，他们对专业的限制放松了很多，而且还有的单位对专业没有限制。但同时，各种聘

27、请单位却对计算机、英语有更高的要求。我感觉到提升自身综合力量是多么的迫切啊而且，现在的单位注意的不仅仅是学历，更加重视当代高校生各方面的力量，我认为其中最重要的是.实践力量和工作阅历。因此，我们在校期间不单单要注意专业学问的学习，更要乐观参与校内活动和.实践活动。努力提高自己的组织力量、沟通力量和实践力量等。 此外，我在一家化学公司制品的聘请会上发觉一个好玩的招员要求，他讲到，在业务力量差不多时，对党员、同学干部、有农村经受以及篮球特长的优先录用。这一好玩的现象引起我们的深刻反思。在现代.，高校生或许缺乏的不仅仅是学习、沟通、实践力量，更值得高校生留意的是吃苦耐劳的精神。从小到大的安逸生活，或

28、许是这种力量缺乏的重要缘由吧。 周国平曾经说过一句话“享受人生而不沉湎，看透人生而不消极。”高校生活，全部的压力和安逸都是你自己营造的。让我们享受人生、看透人生，不沉湎也不消极。究竟要走怎样的路，唯恐只能你自己打算吧。 高校毕业生参与聘请会心得体会【篇六】 在这之前还从未参与过一场聘请会，缘由总之许多，一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的预备去武装自己，缺乏必要应聘条件。很感谢x月x日我校20xx届经管学院应届毕业生的聘请会给了我这次机会，让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己很多需要调整的方面。以下是参与这次聘请会的一些心得体验。 一、弄

29、清晰自己想要什么 说起来简单，其实这对于许多同学来说不是一件非常清楚的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开头的时候都不明白他们是干什么的，更谈不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清晰的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮忙的。大家受训练到目前的程度，满意温饱肯定没有问题。要的就是能够使自己生活的更加欢乐一些。如果做了一份自己不喜爱的工作，假如你潜力强，越做越好，你就会更加深化到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加苦痛。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越苦痛。 二、处理好“想要的”和“能得到的”关系 我们

30、人人都有自己想要的职位，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解决方法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接缘由。假如你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好方法。1家不行，就不信莫非10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就能够说是到达目标了。而且求职的过程就是一个提高和熟悉自我的过程，我信任大多数应届毕业生经受了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，由于它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满意它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。 三、尽早、

31、充分的预备 古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有预备的人的。为了得到一份满足的工作，我们要开头早做预备。一些感爱好公司的宣讲会要提前参与。而且要时不时的关注一下他们的动态；强化英语口语水平；简历早早的就做好，并不断的更新改善；看看网上一些求职文章和阅历谈；早一些给公司投简历引起他们的留意等等。由于这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全能够早一些做完，在大规模聘请开头的时候就能够用心的为面试作预备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生许多预料不到的事情，当你的方案被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。解决的方法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有方案

32、外大事发生，也不会产生太严峻的影响。努力的使事态的进展处在自己能掌握的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。 高校毕业生参与聘请会心得体会【篇七】 通过我今日去市场聘请会，这次市场聘请会可以说是很盛大，聘请单位许多，前来应聘的同学更多，人山人海的排长队，而且在聘请会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。” 我作为大二的同学，我会参与市场聘请会最大缘由就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发觉，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是聘请会的那种高涨气氛仍旧深刻的影响了我。同时，这次的聘请会也给了我很多复杂的感受。 第一，我还需要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌

33、的上方都有一份聘请岗位及要求，通过这次参加我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，很多公司都要求有娴熟的听说读写力量，可是我所把握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习肯定的专业学问，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还需要学习好多。 其次，虽然我们现在有学专业学问，可是他们都是理论上的，缺乏实践力量让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生应当多考虑一下自身缘由，没有机会要学会制造

34、机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。 第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在很多知名企业前许多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当争论到工资问题时，往往不能达到共识。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这或许不是任何一个高校生盼望看到的。 对日益激烈的就业市场，很多毕业生所能做的

35、仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在个人简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者舍命去挤人山人海的聘请会。即使这样，四处的周旋仍旧毫无结果，投出的简历也如泥牛入海其实，找工作的过程首先应当是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有盼望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人实行了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，慢慢了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让很多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对20xx年高校生的素养要求。 高校生步入.后，首先应具备的主体力量素养是什么？这种主体力量素养主要表现为适应力量和制造力量。适应力量即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活

36、、工作环境以及人际交往等方面，能较快地熟悉、了解和熟识外部环境，并使主体与客体协调全都的力量素养，它主要包括：面对危机，理性面对，乐观预备，提高学习乐观性；心理承受力量；独立生活力量；人际交往力量；应变力量；发觉和解决问题的力量；动手操作力量及组织管理力量。 对我来说，现在是奋斗的最好时期，由于我年轻，开头确定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经受过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经受风雨，方见彩虹，只有经受了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的方法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。 通过这次的市场聘请会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们应当立

37、刻行动起来，充实证明自己，从而变得更加有自信，取得将来的胜利。 高校毕业生参与聘请会心得体会【篇八】 记得今年6月份参与聘请会时，就整体上了解了一下当时的聘请岗位和薪资待遇等。这次聘请在岗位和薪资待遇方面没什么区分，自我的感受相比上次更深一些，或许是接近毕业对这方面更关注了。这次聘请会言参加应聘的人要比上次多许多，之前舍友都没参加，这次都印好简历什么的去应聘了。 一、学校聘请会聘请岗位薪资待遇 这次聘请会岗位和上次差不多，比如房地产推销，平面设计，室内装修设计，驻店设计师等等，这一次岗位薪资待遇起始3500左右基本都有五险一金。感觉这些很有意思可是离自我比较远。还有一大类就是老师聘请，以自我的

38、专业而言，我是汉语言文学专业的，确定比较关注语文，可是相比较全部的科目，语文老师聘请的比较少。这类岗位工资基本不到3000。再有自我比较关注的就是软件设计管理这方面的，这方面的聘请岗位也有一些，可是岗位需要人员比较少。这类基本工资5000左右+五险一金，感觉比其他好一些。还有一些客服，销售，前台等等，前期基本工资也就20xx左右。 总体感觉，工资待遇好像没什么变化，并且总觉许多岗位不需要专业对口什么的，上岗前都会进行培训，假如说要求专业对口的话找工作有些困难。 二、此刻高校生的就业情景 经过了去年严峻的就业形势，大家对20xx年高校生就业形势，非常关注。去年全国高校毕业生达727万，被一些人称

39、为“史上最难就业季”。然而20xx年，高校毕业生有749万人，高校高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”。 今年，中国将有749万名讨论生、高校生。外加去年未找到的毕业生，可估计20xx年的高校就业人数多达840万。20xx年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在20xx年，民营企业吸纳了31.2%的高校毕业生。据20xx典范企业人才聘请状况报告显示，尽管20xx典范企业在市场上收入平均增长23.4%，聘请规模到达38万人，平均每家聘请683位高校应届毕业生，比20xx的606人增加了12.8%。但20xx高校毕业生人数到达749万，是高校毕业生人数最多的一年。加上14年尚未就业的高

40、校生，今年20xx年高校生就业形势仍难好转。 三、感受 距离上次写学校聘请会的感受差不多有5个月的时间了，五个月后再次参与聘请会，才有些体会到聘请会现场人山人海的可怕场景了，只是一个小小的学校聘请就那么多的人，假如走出去还不明白会有多少人和你争抢一个职位。假如自我就是在学校里悄悄无闻的学完4年，参与这种聘请会，自我能找到工作的几率有多大。一个刚毕业的，能够说没有任何硬技术，任何工作阅历，你凭什么获得一个好些的职位。此刻想想，每年就业都说困难是为什么感觉主要缘由还是自我没有什么拿得出手的本领，再看看提高班的师哥师姐们，一次次刷新着提高班就业薪资的记录，有本领有本领走到哪里都是能够给别人带去利益的人，谁不情愿应聘这样的人呢。所以还是那句话，在自我还没有踏进.还有时间的时候，要多多修炼，让自我变强大，让自我以后有本领应对想要应聘的工作，成为能够选工作的人，而不是被工作选的人。