2021最新影楼员工规章制度范本精选.doc

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1、2021最新影楼员工规章制度范本 本公司为促进治理绩效，提高全员工作士气，并使其所按照及遵照，特制订此员工治理制度，员工在公司效劳期间均应遵行。第一章、综述一、本员工治理制度适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、临时员工及非正式职员。二、凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本员工治理制度所制定之任何事项及条文内容，假设有未规定之事项，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。三、本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关。四、本员工治理制度假设与部门制度有相冲突条例者，一切仍以本员工治理制度为，但假设遇特别案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。第二章、人事异动风险提示： 企业要在员

2、工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否那么企业需要承当双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违犯劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，能够先征询专业的律师，或者查阅好相关法律征询题，防止引起不必要的劳动纠纷。一、入职1、新员工（以下简称乙方）试用期_个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有严峻奉献，甲方可按照实际情况酌情提早完毕试用；公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承当相应的责任。2、面试通过

3、后，入职时须提供一寸彩照2张、身份证、学历证。3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不理解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不理解，为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为7天。试工期内如任何一方认为不适宜能够随时离任，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。试工期通过后，期间考勤计入当月出勤，享受本岗位试用期待遇。4、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方按照乙方实际情况和工作安排乙方的岗位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处分、辞退或作其它处理。二、辞职、辞退、开除、辞职程序：（1）乙方因故辞

4、职时，首先向人力资源部索要唯一视觉员工离任申请单，之后应按照唯一视觉面试，入离任，档案治理流程办理。（2）辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给予明确答复。（3）各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原那么上要求15个工作日内（试用期人员3个工作日内）办理完毕。（4）试用期员工（已过试工期）需离任申请单批准之日起7日后离任；正式员工于离任申请单批准之日起30天后方可离任。（5）组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提早1个月做出书面申请。（6）辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违犯规定或劳动协议，对

5、甲方造成损失的，按照情节严峻给予经济处分。2、甲方对有以下行为之一者，予以辞退：（1）在试用期内觉察不符录用条件，经调查试用工作才能及效率无明显提高，仍不合格者。（2）乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者。（3）违犯公司各项制度、隐瞒个人真实材料。（4）工作责任心不强、工作不求上进者。（5）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。（6）违抗命令，不服从领导或擅离任守，情节严峻者。（7）法律、法规规定能够解除劳动关系的其它情形。3、劳动者有劳动法规定的开除事由，公司能够按照劳动法的规定开除劳动者。4、当辞退/开除的情形出现时，如当事人的行为给甲方造成损失的，应按国家

6、及甲方有关规定承当相应的赔偿责任。5、辞退程序：（1）乙方所在部门主管向人力资源部索要离任申请单，填妥后交总经理审批，最后交人力资源部。（2）人力资源部依离任申请单及考勤记录计算工资呈交总经理审批。（3）财务部于发薪日予以结算工资。（4）被辞退者不按规定办理工作移交的，甲方有权扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。6、乙方如被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续。如回绝移交或不按规定移交，甲方将扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。第三章、考勤治理制度一、本公司上班时间如下：早班：9:0019:00中班：10:0020:00晚班：

7、11:0021:00说明：1、各部门上班之前应整理仪容仪表（门市部，化装部，网络部要求带妆上岗），穿好工服，佩戴工牌。2、用餐为轮番制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位有人员在岗，以应付工作需要。3、个人用餐时间不得超过40分钟。4、值班为轮番制，详细人员安排由各部门自行制订。二、正式员工每月可休假4天。临时员工或试用员工不享受休假之待遇。休假按月计算，不得累积。三、打卡属个人行为负责，任何情况之下，员工彼此间不得代打卡，代打卡者，第一次即重罚人民币壹百元整，让人代打卡者第一次即重罚人民币五十元整，假设重犯，立即开除。四、员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故不记得打卡，凡无故

8、不打卡或上、下班未打卡情况，均视旷工论处。五、因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故回绝，以效劳精神为重，假设因而造成严峻阻碍公司运作者，扣个人业绩点数。六、公司不鼓舞加班，假设因工作需要而必须加班者，需向总经理报备，否那么不予发放加班费。七、公司之各项会议不管时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排。八、员工因公事外出，须填写公出申请表向相关领导报备，外出期间必须保证通讯工具之畅通，按可能返回时间返回公司。九、员工因私外出必须填妥离店登记表，并交接好手头工作，指明职务代理人后，经公司主管许可后方可外出，外出期间必须保证通讯工具之畅通，且须在设定时间内赶回公司岗位，正常作息。假设

9、无法于设定时间内赶回者以迟到论处。假设超出设定时间一小时，以请假1天论处。十、员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，假设发生误件，过失或顾客投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任处分。十一、私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者，那么以旷工论处。十二、凡出勤违规者，一律不核发全勤奖。十三、全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，发放全勤奖100元整。十四、在职员工出勤作息情况，有任何异常现象时，部门主管与店长应负责考勤记录。第十六条员工无故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必须经总经理或店长许可。第四章、行为要求一、值班人员与通宵加班者不

10、得携非公司职员进入公司或夜宿公司，违者一经查处，罚款人民币100元整。二、通宵加班之员工，如第二天未列入休假名单，那么第二天必须遵守正常上班考勤制度，按时打卡，违者以旷工论处。三、未经同意，在全体员工已下班后，个人不得借故返回公司内，值班人员有权回绝其入内。四、员工休假必须前一天下班之前递出申请休假单，并经部门主管同意。公司不接受除书面方式之外的任何方式请假与临时休假。主管无权同意任何、短信、口头等请假方式。五、各部门排定休假轮值表，非有严峻事由者，不得临时或任意变动，假设不得已有变，事先须向部门主管或店长报备核准后填写调休单，并安排职务代理人，交接完毕后，方可施行调休。六、公司正式员工可享受

11、每月4天的休假，如未休假，按日薪资的方式在当月薪资中发放；试用期员工无休假。七、各类考勤凭证（请假条，公出单），皆须注明事由按标准填写，相关领导签字，否那么行政人事部有权不承认，按旷工论处。八、一般事假，请于两天前请妥（急事经上级核准例外），请假时必须填妥请假单及职务代理人签名，并经上级核准。九、请假未准而私自休假者，以旷工论处，并取消全月休假之待遇。假设由此带来公司损失，由本人负全责。十、公司外聘员工详细考勤治理以和约商定之内容为准，其余部分按公司治理制度进展。第五章、工资、奖金一、劳动者上个月的工资于本月_日，公司委托银行支付。二、每月满勤的劳动者，公司给予_元奖励。三、关于年度变现良好的员工，公司将给予_元年终奖作为奖励。风险提示： 企业规章制度也能够成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，因而企业制定和完善相关规章制度的时候，应该留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。