劳动防护用品发放安全管理制度精选.doc

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1、劳动防护用品发放平安治理制度 总 那么合理发放和使用员工防护用品，是党和国家对企业员工的关心，有利于员工的平安消费及健康。在贯彻市劳动和社会保障局文件的原那么精神参照原防护用品治理制度的根底上，依照公司实际特制定本制度。1 劳动保护用品发放1.1 劳动保护用品是员工在消费过程中平安和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的平安防护及对尘毒有害物质的治理。1.2 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是依照不同工种及不同的劳动条件按照平安消费的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。1.3 员工对领用的防护用品要本着节约的原那么，不多领、冒领、不送人、不变卖。1.4

2、为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是平安操作规程中首要规定，经平安检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理方法进展处分。1.5 培训人员、代培实习人员、参观人员在消费现场所需用的防护用品，由负责单位按防护平安要求标准规定自行处理，不属公司发放范围。各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行治理。2 防护用品使用标准及其它规定2.1 领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。（详见各工种防护用品发放标准及使用规定）2.2 依照公司消费情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到根本合理，特别情况按“1.2”执行。2.3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。退休、退职或离岗消费半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。2.4 新调入本公司员工依照调令，由本单位平安员带着至资产运营部，由资产运营部对其进展三级平安环保教育后，方可纳入本单位治理，办理个人领用防护用品。第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本单位统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。