集中整治形式主义、官僚主义的工作总结（精品范文）集中整治形式主义官僚主义工作总结.doc

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1、集中整治形式、官僚的工作总结范文 集中整治形式官僚工作总结集中整治形式、官僚的工作总结篇一按照县委关于集中整治形式、官僚的工作方案_办发20_号文件要求，我镇党委政府高度重视，认真组织学习文件精神，认真查摆工作中存在的形式、官僚问题，坚持问题导向，逐项制定整改措施，立查立改。现将整治工作情况报告如下：一、发动部署(一)制定整治方案，细化整治责任。镇召开党委会议进展了传达部署，同时结合支部主题党日广泛征求意见，研究制定专项整治方案，对开展专项整治进展详细安排，明确整治时间及范围、整治重点内容、方法措施和详细工作要求。全体国家干部迅速行动，结合工作实际，按照专项整治活动详细责任分工，保证专项整治活

2、动扎实有效开展。(二)加强学习教育，进步思想认识。严密结合“两学一做”学习教育，强化理论武装，筑牢思想根底。在党员干部中持续加强责任担当和对待问题方面进展思想教育，实在解决少数领导干部存在的思想上贫血、精神上缺钙、行动上乏力等问题。教育存在责任担当和对待问题方面存在问题的领导干部正视问题，改正问题，自觉按照“四讲四有”要求，结实树立在位有为、必须作为思想，立足本职、真抓实干，扎实做好各项工作。(三)坚持以上率下，协调统筹推进。对专项整治实行高位推动，镇党委要求，所有干部把自己摆进去，率先垂范、以身作那么。形成了一把手负总责，分管领导详细抓，各司其职、各负其责、上下协调、齐抓共管，一层抓一层，层

3、层抓落实的工作格局，有效推动专项整治深化开展。二、自查中存在的问题通过组织全体乡镇国家干部采取自查、互查、全面剖析的方式，查找存在的问题主要表如今：一是贯彻上级决策与实际工作交融不够。运用新理念新思想新方法开展工作，做的不够，效果不好。开拓创新意识不强。对于上级的安排部署，仅满足于完成工作，把工作作出特色、作出亮点的创造性不够。二是开展调查研究获得的实际效果较少。工作中，一般性调研多，带着问题的专题调研少，有时得出调研结论也没有运用到日后的工作中，存在注重调研过程，不注重调研效果的现象。往往是把调查研究看成是工作中的一个程序，并非出自真心想要理解一线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不得不去

4、完成，只是满足于可以按照要求开展调研就行了的思想。三是落实工作上抓实抓细上还存在差距。对于工作面上部署多、会议要求多、集中调度多，检查督导较少、专题调度少，督查督办力度不大、标准不严、效果不好。四是文风会风方面，文风会风改良不到位。工作中，仍然存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。比方，发文件、定制度，主要是根据上级文件“照葫芦画瓢”，结合工作实际拓展的少，缺乏创造性。五是担当履责方面，存在实用倾向。存在重用轻管现象，怕管严了、限制多了，影响工作目的任务的完成，没有把从严管理监视干部工作摆上重要位置。有求稳怕乱倾向，对于有些工作“不求有功，但求无过”，未能把工作做实。三、问题整改措施一是集

5、中学习教育。通过支部主题党日活动、学习会议等多种形式，认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,以及关于反对形式、官僚和狠抓工作落实的重要阐述，深化交流讨论，撰写心得体会。引导全镇党员干部始终保持政治上的清醒与坚决。二是强化自查自纠。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育开展专题党课，认真对照“四个方面”12个突出问题，逐项认真查摆本单位关于形式、官僚的问题，认真查找差距和问题，每名党员干部明确整改责任，逐项列出清单，制定整改措施，实在把问题查深、找准、摸透，做到边查边改、即知即改。三是持续催促检查。我镇专项整治行动领导小组，对各室自查自纠情况逐一进展检查复核，全面梳理自查自

6、纠问题。对发现的问题，向镇党委提出问责和处理意见，镇党委集中研究处理意见，情节细微的，镇党委直接进展问责；情节严重属违纪问题的，移交镇纪委严肃处理。同时催促组织办进一步健全完善相关制度，细化落实措施，建立健全更有针对性、实效性、可监视、可遵循的工作落实长效机制，固化转化集中整治工作成果。四、稳固提升整治工作实效的建议一是坚持党委领导、分级负责原那么。坚持党委领导、分级负责、条块结合，一级抓一级，层层抓落实。集中整治工作坚持在镇委的统一领导下，镇纪委组织协调，各负其责，重点抓部署、抓检查、抓督导、抓整改，督办解决突出问题。建立集中整治有效工作机制，细化目的任务，统一指挥、统筹调度，形成集中整治的

7、工作合力。纪检部门要紧盯详细问题，回应群众关切，抓好工作落实。各职能站所要强化监管、落实责任，形成整体联动的工作格局。二是坚持突出重点，统筹推进原那么。紧紧围绕上级党委政府的工作安排，认真对照形式、官僚“十种表现”，把纪律挺在前面，立起来、严起来、执行到位。聚焦重点领域和关键环节，前移监视关口，主动发现问题，举一反三、集中施治，形成声势、持续震慑。既紧盯老问题，又关注新动向，对准焦距、抓住要害，以重点问题打破带动整体工作推进。三是坚持常抓不懈、建章立制原那么。坚持抓常、抓细、抓长，对形式、官僚“十种表现”问题常抓不懈，持续保持高压态势，释放执纪必严的强烈信号。要注重抓整改、建制度、立规矩，在工

8、作理论中细化完善制度，将整治成果及时转化为制度标准，扎牢防范不正之风的制度笼子，不断建立健全改良作风的长效机制。四是坚持以事立案，追责问责原那么。准确把握作风建立的特点规律，大胆创新、主动作为。探究建立以事立案、对人问责的工作机制，针对群众反映强烈的突出问题、重大典型责任事故、明晰详细的违纪事件等，及时立案查处，顺藤摸瓜、由事查人，加快查处进程，不断进步监视执纪问责工作的质量和效益。集中整治形式、官僚的工作总结篇二20_年，我局坚持全面从严治党，坚决把纪律和规矩挺在前面，以落实“两个责任”为主线，以深化“三转”聚焦主业为关键，以强化监视执纪问责为重点，以加强管理为保障，围绕构建扶贫和移民资金平

9、安、工程工程平安、干部平安为目的。结合20_年正风肃纪工作督查反应情况，及时梳理单位内存在的问题，厉行整改，转变工作作风。一、存在的问题一是存在学习不够深化的问题。没有系统地学习政治理论跟与工作相关的政策法规、规章制度，仅仅停留在理解一些条例、规定的局部章节、条款上，没有结合自身工作、生活和学习实际，进展认真考虑，深化剖析，真正理解的政治理论更少。对于工作相关的重要文件，理解的多，深化剖析与考虑内涵的少，学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不多，有时比拟懒惰，做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于外表的多。二是存在工作作风散漫的问题。有时候请示报告制度执行不严，该请示的不请示

10、、该报告的没报告;有的对上级决策部署贯彻落实态度不坚决、行动不迅速，搞上有政策，下有对策。三是存在求真务实的精神不够。工作中侧重于看得见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，方案措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。四是存在欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，关注领导的满意度多过于关注群众的满意度，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框

11、，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经历考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以到达优质。五是存在没有真正做到群众至上。没有真正把群众的事放在心上，作报告、写讲话稿把群众放的位置高，实际工作中把群众利益考虑的少，有些时候讲依靠群众、为了人民，但在想问题、做决策、办事情的时候，往往无视群众利益。二、整改措施一要进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建立的首要位置，重点学习党的十九大、十九届二中、三中全会及省市重要会议精神，学习党的方针政策，实在增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚决。坚守共产党人的精神追求，时刻提醒

12、自己，严把思想关口，树立正确的人生观、世界观、价值观。二要进一步改良工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰辛奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求严密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深化基层，联络群众，倾听群众意见，努力做到擅长克制消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和进步自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力进步工作才能和效劳程度。三要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终到达工作成效的不断进步。要不断总结和完善工作经历，提

13、出新思路、新方案，拿出新举措，创始工作新场面。始终围绕卫生计生宣传教育的中心工作，贯彻落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。四要深化推进反腐倡廉教育，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。以中国共产党章程、中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么、中国共产党纪律处分条例加强领导干部理想信念和廉洁自律制定科学的评价体系，抓好反腐倡廉工作部署，加强对党风廉政建立责任制施行过程的催促检查。五要加大纠风工作力度，实在纠正损害群众利益的突出问题。严肃查处扶贫领域虚报冒领、截留私分、挥霍浪费，土地征收中贪污挪用、克扣群众财物、拖欠群众钱款等违纪违法行为，深化整治吃拿卡要，“

14、庸懒散浮拖”、口大气粗、态度蛮横等群众反映强烈的突出问题；坚决整治扶贫移民、征地拆迁等领域损害群众利益的不正之风和腐败问题。集中整治形式、官僚的工作总结篇三谈起整治形式，整治官僚，我就想起四风问题，然后联想到两句话和大家分享下，第一句话“一杯茶，一支烟一个抖音玩半天”第二句话就是“早上坐着车子转，中午围着桌子转，晚上抱着裙子转”想表达什么意思呢，就是形势，官僚的最直接的表达作风飘浮、工作不实，脱离实际、脱离群众，说大话、讲空话、谈套话，从政治上对待形式、官僚问题就是不作为、不负责、不担当的表现，不仅贻误工作、劳民伤财，更从根子上背离了党性、丢掉了宗旨，最终会严重影响党的形象和公信力，像一堵无形

15、的墙把我们党和人民群众隔开，使党丧失根基。我们常讲，形式、官僚害死人，首先就是指政治上的危害大。但是抓关键，形式、官僚问题我想就是作风问题，整治形式、官僚问题最直接的方法就是党员干部要转变作风，在这里，我也结合实际，谈谈自己在工会工作上遇到的一些问题，考虑如何防止形式，官僚。一、转变作风，效劳职工，要想在要处。职工是工会的主体，是工会安身立命的根底，也是做好工会工作的依靠力量。效劳职工是做好工会工作的关键，假如没有效劳意识，没有维护职工权益的思想，那你所作的工作就是和形式没有区别，职工有困难你不去关心，不去解决就是官僚。所以，效劳职工就是要想职工所未想到之处，做职工不能做之事，比方作为一个党员

16、谈心谈话即是我党优良传统，也是理解职工关心职工的重要途径，对亲密联络职工、维护职工关系大有裨益，首先做到“心连心”，心里装着职工这是和职工交友交心的前提。二“面对面”，和职工坐在一起促膝恳谈理解职工思想状态及生活动态，三“点对点”，一把钥匙一把锁，针对职工不同的问题“堵点，痛点”采取不同的沟通方式解决实际问题，为广阔职工谋福事、办好事、做实事、解难事，推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，以实际行动赢得职工的信任和支持。二、转变作风，组织活动，要干在实处工会开展一切活动，都必须从职工的愿望和利益出发，失去了职工，脱离了职工，工会组织就失去了存在的客观根底。在工作中，我们深切体会到，有些

17、分工会就是形同虚设，没有承当起应尽的义务和责任，有些活动也是流于外表，没有干在实处。所以，要增强基层分工会组织活力，就要转变基层分工会的作风，就要多设载体，多开展活动。有组织而不去开展活开工作职工就没有凝聚力、向心力，更谈不上活力。一直以来工会开展了各种形式的活动，如“金秋助学”、“互助基金”、“困难补助”、“冬送温暖、夏送清凉”等温暖工程，开展了职工技术比武，劳动竞赛，建立职工书屋，大力施行职工素质提升工程，开展劳模创新工作室等活动。通过各种活动，展示职工风采，进步职工素质，增强工会组织的吸引力。三、转变作风，宣传工作，要创在新处。工会宣传工作也是公司宣传工作的重要组成局部。工会组织更是做群

18、众工作的群众组织，但是我在工作中经常发现，基层分工会的很难做好职工思想工作并在其中表达出言论引导的作用。公司工会的宣传工作大多是工会工作部负责，基层分工会很少能主动承当起宣传工作，或者无法组织起宣传工作，当然这也有主职工作繁忙等客观原因的存在，但是这也造成了分工会宣传工作的形式，宣传报道，影像留存，随意敷衍，没有拿出积极的态度。所以，要改变这样的状态，就要从宣传工作的创新入手。一是创新宣传载体，如今工会宣传形式主要是报道、简讯、微信公众号，要充分调动分工工会的积极性，施行行之有效新媒体宣传，比方抖音、短视频等，激发广阔职工特别是青年职工的兴趣爱好。二是创新评选形式，很多工会活动的评比并没有到达预期的效果，利用网络，把评优、评先的权利全部交给职工群众，既调动了参与的热情，也增强工会活动的参与感。三是创新培训形式，在以往的培训形式上，融入网络课堂的概念，将宣传工作相关技巧以视频、微信公众号等形式展现，使更多的职工参与进工会宣传工作。我想作为一个党员，从思想上重视，行动中展现，转变工作作风，干好本职工作才是克制形式、官僚的重要手段。对待形式、官僚的歪风邪气，职工群众看得清、看的明。所以我们要虚心听取职工群众意见，自觉承受职工群众监视。坚持讲真话、讲实效、办实事，只要和职工群众想在一起干在一起，就会无坚不摧，无往不胜。第 12 页 共 12 页