选人用人自查整改报告选人用人工作整改报告.doc

《选人用人自查整改报告选人用人工作整改报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《选人用人自查整改报告选人用人工作整改报告.doc（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、选人用人自查整改报告 选人用人工作整改报告选人用人专项整治自查报告按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照党政领导干部选拔任用条例及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进展了自查，现将自查情况报告如下。两项整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按党政领导干部选拔任用工作条例规定的原那么、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监视制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成从实绩看德才、凭德才用干部的正确用人导向。一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行

2、了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照加强业务部门、年轻干部培养锻炼、干部轮岗锻炼、确保业务工作连续性的原那么，加大干部交流力度，施行干部职工轮岗交流，优化部门队伍构造。在深化交心谈心，充分理解本人意愿的根底上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间

3、进展轮岗交流。三、大力加强对干部的监视管理一是强化干部监视管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。二是以政风行风建立为切入点促进廉政建立，制定违规行为处分规那么，狠抓司法行政干部和法律效劳队伍作风建立，实在加强司法行政干部和法律效劳队伍管理。三是加强对重点环节和重点部位权利行使的监视。四是实在履行协管职能，加大了对县司法局领导班子装备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。四、强化司法行政队伍建立，选人用人机制进一步完善今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员6人，招录局机关公

4、务员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干部。不正之风是把公共权利变成私人权利，它使腐败行为蔓延，严重干扰了社会经济秩序，下面是WTT整理的选人用人不正之风自查报告，欢送!选人用人不正之风自查报告按照州委关于开展选人用人不正之风专项整治工作要求，我县高度重视，狠抓整治落实。现将我县专项整治工作开展一月以来的情况总结如下：一、 根本情况州委组织部深化整治用人上不正之风会议之后，我县高度重视，庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专项整治工

5、作会议，传达了省、州委深化整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。同时，认真开展了自查，实在找准存在的突出问题。针对存在的问题，研究制定下发了甘孜县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作施行方案和关于开展选人用人不正之风7+3专项整治工作方案，进一步明确了整治工作重点，并全面启动庸懒散浮拖及选人用人专项整治工作。截止5月30日，整治选人用人不正之风10项工作在为期一个月的时间内稳步推进，扎实开展，获得一定成效。二、主要措施为了进一步增强整治工作的操作性，县委明确提出了规定动作不走样，自选动作重实际的整改措施,有序稳步推进整治工作

6、。(一)着力整治拉票贿选问题。一是在全县范围内发放新修订干部选拔任用条例等干部政策文件，集中开展对干部政策法规的宣传教育，重点开展警示教育。二是利用组工外网和甘孜县有线电视台，设立举报 ，搜集拉票贿选的线索和问题，汇总研判，对问题详细、线索清楚的反映，核查清楚。三是认真贯彻落实拉票贿选责任追究方法，设立违规违纪工作台账，实行台账记载管理。(二)着力整治违规选用干部问题。一是向全县各单位主要负责人、乡镇一把手发放条例，并通知做好学习贯彻。二是认真落实州委五位一体干部选任体系，全面标准干部选任程序、标准和条件。三是认真执行五位一体干部选任监视体系。四是认真执行干部任前资格、条件审核，组织专人标准换

7、届以来干部选任文书档案。(三)着力整治跑官要官问题。一是建立跑要、拖情记录在案制度，对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象。二是加强自身建立，重申纪律要求，签订承诺书，坚决整治封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治部，从严管理，着力建立模范组织部门。三是建立预警机制，利用12380举报平台等，搜集跑官要官线索，对反映较多的单位，及时对主要负责人进展谈话提醒。(四)着力整治说情打招呼问题。一是坚持领导干部个人署名推荐干部制度，防止私下说情打招呼。二是建立说情打招呼登记报告制度，对帮助说情打招呼的一律记录在案、严肃批评、诫勉谈话，情节严重的严肃追究相关责任。三是建立预警谈话机制，群众反映说情风较多的单位，及

8、时对主要负责同志进展谈话提醒。四是对带病提拔倒查中发现有说情打招呼问题的，一律从严追究责任。五是组工干部参与说情打招呼的，一律严肃处理并调离组织人社部门。(五)着力整治三超两乱问题。一是认真落实省、州委组织部关于地方性干部人事政策的执行要求。二是建立干部选任编制职数预审制度。三是完善干部经常性谈心谈话制度，做好干部思想教育引导和矛盾化解工作。四是实在抓好三超两乱清理和整改消化工作。截止20_年1月，我县超职数装备干部共计56人，其中：超配领导职数3个，超配非领导职数53个，方案于20_年9月前整改消化。(六)着力整治防止和清理选用两面人问题。一是要求每名副科级领导干部报送领导干部个人有关事项报

9、告表。二是在干部考察工作中，重点突出政治品质和道德品质的考察;有意识的安排重点培养对象到困难矛盾突出的基层一线和反分维稳前沿去开展工作，在实际工作中考察其政治品质和道德品质。三是建立新提拔领导干部任职承诺制度，就遵守政治立场、维护祖国统一和民族团结等方面做出公开承诺。四是设立防止和清理两面人举报 ，呼吁广阔干部群众反映两面人有关情况，组织部根据反映情况进展核查，对确有相关情况的视情节轻重进展组织处理。五是建立考察失察失误责任追究机制。六是加强定期分析p 研判机制。(七)着力整治干部违规兼职问题。今年8月，清理标准14名在企业兼(任)职的干部职工。同时，对干部职工在企业兼(任)职务期间是否存在违

10、规在企业领取薪酬的情况进展了专项调查，经调查，我县14名干部职工在企业兼职(任职)期间均未违规领取薪酬。同时对前期清理违规兼职工作进展自查，防止漏报、漏报，严格执行领导干部企业兼职有关规定，坚决防止反弹。(八)着力整治长期在编不在岗问题。根据公务员法规定和中央、省、州、县委工作要求，及时下发文件各全县各单位，要求严格开展自查。为确保此项工作获得实效，我县纪检、组织、人社、编制等部门组建结合工作组，对全县各单位按照清理范围中确定的情况进展督察，对虚报、瞒报、漏报的，一经查实，将追究单位主要领导及相关人员责任，并将举报 在甘孜县组工外网和甘孜有线电视台进展公示，确保清理工作监视到位。(九)着力整治

11、违规抽借调干部问题。县委组织部对全县抽借调人员进展全面清理，并要求违规抽借调干部职工无条件一律在规定时间内回原单位上班，逾期未归的视为旷工，并按相关规定处理。为固化成果，进一步严肃干部管理，稳定基层干部队伍，县委组织部庚即下发关于进一步严肃干部抽借调程序的通知(甘孜委组发20_42号)，从制度层面标准干部管理。(十)着力整治干部职工档案信息审核问题。根据我县干部职工档案信息审核工作实际，严格按照州委组织部关于开展干部人事档案专项审核工作的通知(甘组通20_139号)文件精神，制定专项审核工作方案，细化审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施等，及时安排专人对干部档案信息进展集中整治处理。三、整治

12、工作存在的问题及下步打算专项整治工作开展至今，虽获得一定的成绩，但还是存在一定的问题：一是个别单位认为此次的专项整治工作是走形式，开不开展一个样，重视程度不够。二是虽将各项干部政策法规下发给各单位，但宣传落实力度差。三是各单位在开展专项整治工作中有效的创新方法不多。针对存在的问题，下步工作中，我们将狠抓在以下三个方面的工作：一是加强监视检查，构筑及时发现、有效预防选人用人不正之风的预警机制。二是加大对干部政策法规的宣传教育力度。三是严肃查处，增强对用人上不正之风的纪律威慑。选人用人工作整改报告根据关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知要求，我办领导高度重视，周密安排，对20_以来的干部选拔任用

13、工作情况进展了认真自查。现将自查情况报告如下：一、根本情况自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例及各项配套制度和措施，从着力搭建一个构造合理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中，我办实在做到了坚持原那么，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照三定规定执行，未出现超数装备和违规进步职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。二、主要做法(一)深

14、化学习认识，领会干部选拔任用制度精神本质本着领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要理解的原那么，一是主要领导以身作那么带头学，深化理解、全面把握党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作责任追究方法、标准和监视领导干部用权行为暂行规定的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学开展观和开展创先争优、行政效能建立活动结合起来，做到融会贯穿、学以致用、推开工作。二是组织科级干部深化学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特别是把学习党政领导干部选拔任用工作条例和组工干部工作制度作为加强部门自身建立，进步组工干部个人素质的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结

15、合。三是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中组部关于深化整治用人上不正之风进一步进步选人用人公信度的意见和我市贯彻关于深化整治用人上不正之风进一步进步选人用人公信度的意见的施行意见及兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告施行细那么(试行)等一系列干部选拔任用文件。(二)健全工作机制，强化干部选拔任用监视管理结合我办机构新组建成立的实际，办党组实在从完善各项干部选拔任用制度入手，严格标准选拔任用工作。一方面，加强迫度建立。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了兰州市人民政府金融工作办公室干部管理制度，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监视

16、权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监视。在完善制度的根底上，我办不断强化选拔任用干部监视机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监视，有效的防止了违背选拔任用干部原那么、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用好人。(三)严行程序标准，做好干部选拔任用工作结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进展了分工，提出了详细要求，在调配干部方面明确调配干部的身份、专业知识、业务程度要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责，统筹考虑干部的年龄构造、知识层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。目前，我办推荐提拔正科级干部3名，

17、副科及干部2名，推荐提拔过程按照条例规定及市委组织部要求的各项程序进展。一是坚持原那么，明确用人导向。办党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原那么，坚持集体研究决定，严格按照政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实党政领导干部选拔任用工作责任追究方法等四项监视制度，坚持公正正派用人，坚决抵抗跑官要官。做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。二是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部四化方针和德才兼备的原那么，做到提拔推荐的干部既要政治素质好

18、、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合根本条件和任职资格。根据各岗位职责和干部特长进展合理安排，做到人岗相适，使干部的才能得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个关口,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过实在履行干部选拔任用工作程序，进一步表达了干部选拔任用工作的公平与民主。三、存在的缺乏及下一步工作重点从自查的情况看，我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列实在可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些缺乏，一是局限于机构新设，选拔任用干部的

19、方式比拟单一，调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进展竞岗和轮岗。三是组织人事干部队伍自身建立还有待进一步加强。为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的缺乏，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干部交流的力度，机关干部在一个岗位工作满三年以上原那么开展轮岗。三是要加大对干部的教育力度，引导广阔干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根上杜绝跑官要官等不正之风。四是要继续深化开展好讲党性、重品行、作表率活动，不断加强组织人事干部队伍自身建立。第 13 页 共 13 页