在全区经济发展软环境建设工作会议上的讲话(1).doc

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1、在全区经济发展软环境建设工作会议上的讲 话同志们：今天这次会议，主要是贯彻落实全市经济发展软环境建设工作会议精神，专题研究当前和今后一个时期加强软环境建设的任务和措施，动员全区上下进一步强化措施、狠抓落实，着力打造一流的发展软环境，为全区更好更快发展提供有力支撑和保障。下面，根据区党政联席会研究的意见，我讲三个方面的问题。一、提高思想认识，坚定不移地把经济发展软环境建设工作引向深入近年来，全区各级各部门始终把优化经济发展软环境作为推动又好又快发展的生命线，牢固树立“环境就是生产力，改善环境就是提高生产力，优良的环境就是先进生产力”的理念，坚持用硬措施治理软环境，做了大量卓有成效的工作，推动了软

2、环境持续好转，极大地提高了全区经济发展竞争力，为经济社会又好又快发展提供了坚实保证。主要表现在：全区政策环境进一步优化，“洼地”效应逐步显现；机关作风不断转变，政务服务水平进一步提升；投资创业服务体系初步建立，企业和投资者的投诉量持续下降，有力地维护了企业和群众的合法权益，社会各界对软环境建设的满意度不断提升。在肯定成绩的同时，也必须清醒地看到，我区的软环境建设还存在一些问题和差距，主要是有的单位思想认识程度还不够高，少数部门和单位对上级优化发展软环境的政策执行不够严，个别政策落实不到位；部分执法部门和单位的工作人员还存在执法不规范、行政自由裁量权过大问题；个别部门和单位服务质量和效率还不够高

3、，等等。这些问题和现象虽然发生在个别单位和少数人身上，但如不采取有效措施，及时加以解决，势必会挫伤企业和投资者的积极性，阻碍经济社会更好更快发展的步伐。发展环境的优劣，是决定一个地区发展快慢的关键因素。实践证明，良好的发展环境对生产要素具有强大的吸引力。哪里环境好，哪里就会形成强大的人流、物流、资金流、信息流；哪里环境不好，不仅外地投资者望而却步，就是本地企业和资金也会纷纷“出逃”。可以说，今后的发展，要害在环境。环境好，就是最好的名片、最好的招牌；加快发展的竞争，就是环境的竞争。今年是“十二五”规划的开局之年，我们正处在发展的关键阶段和重要节点，新形势新任务对软环境建设提出了新要求。从外部环

4、境来看，虽然我们是中心城区，但既没有开发区的政策优势，也没有其他县市区的土地资源优势，可以说实现持续快速发展的压力越来越大；从企业方面来看，现在企业在组织形式、生产方式、产业定位、发展理念、价值追求等方面，都较之以往发生很大转变，要求软环境建设必须创新方式、丰富内涵。因此，各级各部门一定要从提高区域发展竞争力的战略高度，充分认识加大软环境建设力度的极端重要性，进一步增强优化发展软环境的责任感和紧迫感，牢牢把握软环境建设的主动权，以铁的手腕和铁的纪律，认真解决存在的问题，持之以恒地把环境治理好、整顿好、建设好，为更好更快发展提供强有力的保证。二、强化工作措施，着力打造最具竞争力的经济发展软环境今

5、年全区经济发展软环境建设工作总的要求是，进一步创新优化发展政策、创新优化行政服务、创新优化创业服务体系、创新优化治理措施，积极推动软环境建设“转型升级”，着力打造最具竞争力的投资环境，不断提升对要素资源的吸纳力和聚集度，抢占新一轮区域竞争的制高点。（一）加大宣传引导力度，努力营造支持软环境建设的良好氛围。要加大舆论宣传力度，充分利用传统模式和现代化信息手段相结合的方式，大力宣传加强软环境建设的重要意义，在全社会营造营造“优化发展环境光荣、损害发展环境可耻”的浓厚氛围。要加大教育培训力度，组织机关干部学习软环境建设方面的关制度规定，使大家明确该做什么，不该做什么，进一步规范本职工作，约束自身行为

6、，切实担负起在软环境建设中应负的责任。要加大公众参与力度，进一步创新完善企业“双评”活动，建立群众参与评议机制，着力提高评议的客观性和准确性，提高评议结果运用的规范化和权威性，真正把环境建设的评判权交给群众。要加大典型选树和公开曝光力度，弘扬软环境建设中的先进典型，及时曝光破坏经济发展软环境的典型案件，通过正反两方面的教育，使广大干部树立服务环境就是经济资源的发展观念。（二）创新优化发展政策，打造更加宽松的政策环境。一要建立健全务实高效的政策体系。要以全省经济体制综合配套改革为契机，以建设富裕文明公平和谐的现代化商务中心区为目标，紧密结合转方式调结构、重点片区打造、重要产业发展等工作，制定更加

7、灵活、更有特色的配套政策，不断提高现有政策的针对性和实效性，发挥好政策在经济发展中的引导作用。二要提高政策服务的质量和水平。各级各部门要紧跟形势任务要求，加强对产业政策的收集、分析、研判和预测，积极帮助企业研究政策、分析政策、运用政策，尽快实现由静态服务向动态服务的转变，由被动服务向主动服务的转变。三要不断提高政策执行力。政策执行相关部门要建立健全服务承诺制、首问负责制、首办负责制、限时服务制等制度，把政策逐项细化分解到具体部门和责任人，确保各项政策落实有责任领导、责任部门、责任岗位和责任目标。要加大政策执行情况的监督检查力度，严格落实相关奖惩措施，确保政策落实到位、执行到位。（三）创新优化行

8、政服务，全面提高行政效能。要按照提速提效的要求，以创先争优为动力，在创新优化行政服务方面出准招、出实招、出重招，确保行政审批提速提效。一要加大行政审批制度改革力度。各级各部门要以提高服务效能为目标，进一步精减和调整行政审批事项，认真落实“一站式”服务制度,实行集中办公、并联审批、统一收费、限时办结，压缩审批时限，提高审批效率。二要进一步提高行政服务效率。要加大创新推动力度，大力推行部门集中、审批事项集中、工作人员集中、办理过程集中和审批事项到位、部门授权到位、工作人员到位的“四集中、三到位”工作模式，推进政府集成化服务。三要打造信息服务平台。要进一步完善公众信息网、区行政审批中心网等服务网络，

9、为投资者提供投资咨询、项目论证、审批代理等个性化服务，畅通资本流入渠道，降低创业成本和风险。四要进一步转变工作作风。要大力加强机关作风建设，以“两实”作风为引领，强化“以人为本、服务为民”的意识，切实改变脸难看、门难进、事难办的现象，不断增强服务的积极性和主动性。（四）创新优化治理措施，推动软环境建设“转型升级”。要积极研究新形势下软环境建设的新内涵、新要求，以全新的措施优化各项工作。一是加大对“三乱”行为整治力度。纪检监察机关要把查处“三乱”案件作为优化发展软环境的切入点，坚决做到发现一起，查处一起。二是拓宽与企业联系沟通渠道。通过到企业暗访发展环境、走访企业、召开企业座谈会和重点帮扶等形式

10、，多渠道了解企业的诉求，千方百计帮助企业排忧解难，努力提升为企业服务的水平。三是提高科技防腐水平。高标准建设区公共资源交易平台，利用现代科技手段加强监管，从源头上规范招投标运行，营造公开公正、规范廉洁的公共资源交易环境。四是打造工作品牌。要大力推广“企业服务年”、“服务民生面对面”、民情巡访工程、“民生在线”等软环境建设的工作品牌，促进其发挥更大作用。要认真研究新形势下软环境建设的新情况、新问题，加大探索实践力度，打造一批亮点工作和特色品牌。三、加强组织领导，确保经济发展软环境建设各项措施落到实处推进经济发展软环境建设，关键在加强领导，关键在狠抓落实。各级各部门要坚持从大局出发，齐抓共管，形成

11、合力，不断把软环境建设推向深入。一是强化领导责任。各级各部门要把软环境建设作为推动全区经济社会更好更快发展的重要支撑，摆在工作的重要位置，把优化软环境作为“一把手”工程，主要领导要亲自抓、负总责，分管领导全力靠上，及时研究解决工作中遇到的问题。领导班子其他成员也要牢固树立“不抓软环境建设就是失职，抓不好就是不称职”各司其职、各负其责，切实抓好职责范围内的软环境建设工作，确保工作任务落到实处、收到实效。二是严格监督考核。各级纪检监察机关要把软环境建设作为服务全区经济社会更好更快发展的切入点，加强监督检查，全力维护企业、投资者和群众的合法权益。要继续坚持行政审批提速检查和机关作风明查暗访等行之有效

12、的做法，切实加强对重点行业、重点岗位、关键人员的监督，坚决杜绝审批层次环节多、工作效率低下、“吃拿卡要”等问题。要加大对软环境工作的考核力度，对落实区委、区政府软环境建设决策部署不力，导致出现严重问题的，要严肃追究有关领导和直接责任人的责任。三是加强协作配合。软环境建设是一项系统工程，必须动员全社会各方面力量，共同参与，共同监督，齐抓共管，形成合力。各级经济管理、监督和综合部门要进一步转变观念，在服务中搞好监督，努力为企业和投资者提供优质服务。执法执纪部门要处理好执法与服务的关系，严厉打击各种危害企业和群众合法权益的行为，为经济建设保驾护航。其他相关部门要加强对重点岗位工作人员的思想教育，切实

13、增强服务发展的积极性。新闻宣传单位要大力宣传全区治理经济发展软环境工作中涌现出的先进典型，营造人人关心、人人支持、人人参与软环境建设的良好局面。同志们，做好新形势下的软环境建设工作，责任重大，任务艰巨。我们一定要高度的政治责任感和历史使命感，按照区委、区政府关于加强经济发展软环境建设的部署要求，振奋精神，齐心协力，开拓进取，真抓实干，不断开创软环境建设的新局面，为全区经济社会更好更快发展做出积极贡献！ 【免费赠送】党建工作写作提纲（30例）1.着眼提升“三力”推进人才工作创新发展，紧扣产业发展提升人才支撑，聚焦乡村振兴提升人才保障力，围绕重大项目提升人才牵引力。2.实施“五个一批”人才计划助力

14、乡村振兴，一是签约一批高端人才服务乡村振兴，二是引进一批紧缺人才支撑乡村振兴，三是培养一批乡土人才推动乡村振兴，四是选派一批优秀人才助力乡村振兴，五是宣传一批人才典型引领乡村振兴。3.创新机制加强人才队伍建设，完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。4.着力打造“四个链条”集聚人才工作活力，完善“政策链”，增强竞争力，优化“引才链”，增强支撑力，构建“载体链”，增强服务力，优化“生态链”，增强吸引力。5.坚持“引育并重”加强农村人才队伍建设，搭建“三个平台”，靶向引进专业人才，拓宽“三个渠道”，精心培育本土人才，破除“三个壁垒”，大力集聚多元人才。6.突出“三大

15、”支撑 激发人才工作活力，突出引才制度机制支撑，突出育才经费支撑，突出强才培训引领支撑。7.“四项举措”发展壮大村级集体经济，建强基层组织“输血”夯根基，完善制度措施“活血”促落实，加大扶持力度“造血”提质量，注重示范引领“补血”强效应。8.上好任职“第一课” 争做乡村振兴领头雁，一是把增强党性修养作为“必修课”，二是把立足本职岗位作为“基础课”，三是把谋划未来发展作为“提升课”。9.优化“三个环境” 提升人才服务水平，深化体制机制改革，优化人才政策环境，搭建科技创新平台，优化人才创业环境，加强人才政治引领，优化人才社会环境。10.用好红色资源鲜活教材 大力开展青少年爱国主义教育，深挖红色资源

16、，赓续精神血脉，创新教育方式，讲好红色故事，弘扬红色精神，激发前进动力，擦亮红色地标，打造生动课堂。11.“四项措施”推动关心下一代工作抓实见效，强化思想引领，把牢正确政治方向，加强组织建设，夯实关工工作基础，突出关爱帮扶，促进青少年健康成长，拓宽服务渠道，引导五老助力发展。12.“四个聚焦”激发乡村振兴新动能，一是聚焦组织领导，在持续凝聚合力中推动乡村振兴，二是聚焦组织体系，在强化政治引领中推动乡村振兴，三是聚焦组织资源，在激发内生动力中推动乡村振兴，四是聚焦组织保障，在夯实基层基础中推动乡村振兴。13.扎实推进软弱涣散基层党组织整顿提升，一是强化思想认识，全面安排部署，二是注重巩固提升，扎

17、实“回头”整顿，三是严格程序标准，精准确定对象，四是细化责任措施，保障整顿成效。14.严把“四关”促进党员档案管理规范化，一是严把责任落实关，二是严把资料内容关，三是严把日常管理关，四是严把档案转接关。15.“四举措”加强流动党员管理，“一对一”沟通联系，“点对点”精细管理，“实打实”培训技能，“面对面”引导带动。16.四抓措施规范党员组织关系转接工作，健全机制抓责任，严格程序抓规范，从严把关抓审查，强化跟踪抓监管。17.“四项举措”为基层党组织减负增能提效，突出上下贯通，优化工作机制，突出务实重行，精简会议文件，突出高效快捷，开展线上管理，突出实绩实效，规范督查考核。18.抓好“育选管用”激

18、发“后浪”奔涌活力，学干结合提升本领“育”干部，拓宽视野源头储备“选”干部，严管厚爱帮扶成长“管”干部，不拘一格人尽其才“用”干部。19.持续用力不松劲 促党员教育更“严”更“活”更“实”，健全制度、压实责任，让学习教育“严”起来，分层分级、靶向施教，让学习教育“活”起来，学用结合、选树先进，让学习教育“实”起来。20.找准着力重点破解干部教育培训难题，按需施教，切实解决“联系实际不紧密”的问题，分类组班，切实解决“针对性不强”的问题，软硬同抓，切实解决“培训实效不明显”的问题，教管并举，切实解决“学好学坏一个样”的问题。21.“一对一”精准破解重点难点村换届难题，一对一摸排，精准把握“问题症

19、结”，一对一包抓，分类开具“治愈处方”，一对一督导，及时祛除“杂症病根”。一对一化解，消除群众“疑问顾虑”。22.“三个三”扎实做好村（社区）“两委”换届工作，坚持“三个先行”，筑牢思想根基，做到“三个清楚”，强化工作指导，严把“三个关口”，逐一排查审核。23.智慧党建助力城市社区基层治理，一是树立“大数据”理念，推动治理方式智慧化，二是聚焦“家门口”需求，推动治理体系网格化，三是打破“中梗阻”瓶颈，推动共建共治常态化，四是突出“满意度”标尺，推动服务群众精细化。24.紧盯“三个关键”强化脱贫攻坚力量，内培外引，选好“头羊”，整顿后进，夯实“堡垒”，严管厚爱，撑腰“外援”。25.“四项举措”发

20、展壮大村级集体经济，建强基层组织“输血”夯根基，完善制度措施“活血”促落实，加大扶持力度“造血”提质量，注重示范引领“补血”强效应。26.上好任职“第一课” 争做乡村振兴领头雁，一是把增强党性修养作为“必修课”，二是把立足本职岗位作为“基础课”，三是把谋划未来发展作为“提升课”。27.优化“三个环境” 提升人才服务水平，深化体制机制改革，优化人才政策环境，搭建科技创新平台，优化人才创业环境，加强人才政治引领，优化人才社会环境。28.着力提升干部队伍抓落实能力，树牢导向，激发原动力，优化班子，凝聚向心力，一线培养，锤炼落实力，强化监管，增强免疫力。29.“四坚持四注重”统筹做好职级晋升工作，坚持从严把关，注重程序规范，坚持择优导向，注重实干实绩，坚持通盘谋划，注重优化结构，坚持统筹管理，注重持续激励。30.“四精准四确保” 扎实做好驻村干部轮换工作，一是精准摸底，确保“情况实”，二是精准审核，确保“关口严”，三是精准帮带，确保“适应早”，四是精准对接，确保“上手快”。