夏季开展防暑降温的方案通知保藏_公司夏季防暑降温通知.docx

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1、夏季开展防暑降温的方案通知保藏_公司夏季防暑降温通知 现已进入盛夏高温季节，为预防中暑、中毒等各类夏季施工平安事故的发生，保障现场作业人员平安健康，现就进一步加强建筑施工高温天气防暑降温工作有关事项通知如下： 一、仔细部署高温建筑施工平安生产 各级建设行政主管部门，各级工程质量平安监督机构，要提高对夏季高温平安生产工作严峻性的熟悉，亲密关注天气变化，加强对防暑降温工作的组织领导，督促各建设、监理和施工单位制定防暑降温方案，仔细落实夏季高温酷暑各项防范措施，把防暑降温工作落实到每一个项目、每一个班组、每一个作业面，严防因高温天气引发的工人中暑和各类生产平安事故。 二、严格贯彻高温施工作业时间要求

2、 各施工单位要根据气象部门发布的天气预报信息，严格遵守高温作业时间要求： 1、日最高气温到达40以上，应当停止当日室外露天作业； 2、日最高气温到达37以上、40以下时，用人单位全天支配劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，在气温最高时段3小时内不得支配室外露天作业； 3、日最高气温到达35以上、37以下时，用人单位应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得支配室外露天作业劳动者加班； 4、因生产工艺要求，应急抢险需要，不能按规定停止高温作业的单位，应做好防暑降温工作，削减高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急预备工作。 三、合理支配作息时间和

3、工作休息环境 各施工单位和项目部在高温期间，做到合理支配工序和工作量，适当调整作息时间，实行“做两头、歇中间”的方法，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，严格掌握室外作业时间，确保劳动者身体健康和生命平安。 夏季开展防暑降温的方案通知【篇二】 各生产单位： 目前，我县已进入夏季高温季节。为做好高温天气防暑降温工作，保障职工在生产工作过程中的身体健康和生命平安，现就有关事项通知如下： 针对今年夏季极端高温天气，合理支配工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间、削减高温时段室外作业等措施，切实做好高温天气防暑降温工作。 日最高气温达到40以上(因人身财产平安和公众利益需要紧急处理

4、的除外)，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37以上、40以下时，当全天支配员工室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得支配室外露天作业;日最高气温达到35以上、37以下时，应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得支配室外露天作业劳动者加班。不得支配怀孕女职工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命平安。 各生产单位应配备藿香正气水、速效救心丸等应急药物。保证饮水充分。 特此通知! 夏季开展防暑降温的方案通知【篇三】 为应对夏季高温天气，保障劳动者相关权益，20xx年夏季防暑降温有关工作通知如下

5、： 一、高度重视夏季防暑降温工作 做好防暑降温工作直接关系劳动者的身体健康和生命平安，各市、各部门要充分熟悉高温天气防暑降温工作的重要性，加强组织领导，强化职责意识，坚持以人为本，切实将夏季高温天气防暑降温工作摆上重要议事日程，周密支配部署，实行有效措施，督促用人单位严格落实防暑降温措施管理方法有关要求，确保高温天气期间劳动者的生产生活平安。 二、切实维护劳动者的合法权益 各级人力资源.保障部门和省直有关部门，要督促用人单位在高温天气期间严格遵守劳动保障法律法规，增加防暑降温主体职责意识。 一是要合理调整高温天气工作休息制度。用人单位应当在高温天气期间，依据生产特点和详细条件，适当调整夏季高温

6、作业工作和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，削减高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命平安。同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 二是要严格执行高温天气室外露天作业时间规定。日最高气温到达40以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温到达37以上、40以下时，用人单位全天支配劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得支配室外露天作业；日最高气温到达35以上、37以下时，用人单位应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得支配室外露天作业劳动者加班。 三是要加强女职工和未成年工爱护。用人单位

7、不得支配怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业。用人单位签订团体合同时，特别是女职工权益爱护专项条款中，应当明确高温作业劳动爱护相关资料，切实把职工身体健康和生命平安放在首位。 三、仔细执行高温津贴发放规定 用人单位支配劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，标准为每人每一天25元，发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。 四、统筹支配好职工带薪年休假 实行职工带薪年休假制度是党.、国务院关怀职工健

8、康、落实.公共福利制度的一项重要举措。用人单位要关怀职工工作生活，维护职工休息休假权利，调动职工工作进取性，科学谋划，统筹支配，仔细落实好职工带薪年休假制度。 五、加强对各类企业的监督检查 各级人力资源.保障部门要加强夏季高温天气期间对各类企业的监督检查，将涉及从事室外露天作业的企业作为重点检查对象，检查职工工作时间、休息时间、高温津贴支付以及被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情景，对违反劳动保障法律法规行为的，依法责令改正，切实维护劳动者的合法权益。 夏季开展防暑降温的方案通知【篇四】 敬重的花城业主(住户)： 大家好! 依据湖北省XXXX年07月26日09时气象台发布高温黄色预警。将

9、来三天日最高气温将达35-38。请留意防暑降温。 现已进入中伏，高温热浪一来，给业主伴侣们的工作和生活带来很大影响，简单引发疾病。为此，我们四季花城物业服务中心特提示大家留意： 白天尽量避开或削减户外活动，尤其是10-16时不要在烈日下外出运动。室外高温作业人员在户外工作时，须实行有效防晒措施，防止皮肤灼伤，此外，还应准时补充水分，防止中暑。 小孩暑期在家，家长必需嘱咐小孩留意用电平安，尤其是空调、电视机、电风扇的使用，家长应告诫小孩，不要独自到江河、水库里去游泳、玩水，以防止溺水大事的发生。 此外，针对高温天气给人们带来的种种不适反应建议： 1、适量饮淡盐水、凉茶、绿豆汤等，不行过度吃冷饮;

10、 2、从冰箱取出的食物切勿直接食用，应放置几分钟后再食用; 3、留意保持充分睡眠，中午要适当午睡一小时，削减工作强度，有规律地生活和工作，增加免疫力。 高温天气，盼望小区业主能够相互关心，相互关怀，一起度过这个高温酷暑的盛夏。 最终，诚心祝福全体业主伴侣们身体健康!平安度夏! 夏季开展防暑降温的方案通知【篇五】 公司各单位： 为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和平安，确保公司经商活动的正常进行，公司特殊发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下： 一、高温补贴的发放范围： 炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。 二、高温补贴的发放标准： 8元/

11、天/人、10元/天/人、12元/天/人(依据现场工作环境分为三档) 三、高温补贴的发放时间：6-8月份。 四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。 五、其他状况说明： 1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴根据实际出勤天数赐予; 2、享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。 特此通知! xx煤焦有限公司 二0xx年六月二十四日 夏季开展防暑降温的方案通知【篇六】 各高等学校、各区训练局，市教委各直属单位： 为应对可能出现的极端高温天气，依据训练部办公厅关于做好学校防灾减灾救灾工作的通知（教发厅20xx4号）精神和上海市人民政府办公厅关于做好防暑降温工作的

12、通知（沪府办明电20xx4号）有关要求，现就切实做好训练系统防暑降温工作通知如下： 一、做好高温期间各项平安工作 各学校、各单位要结合暑期工作特点和高温天气可能造成的影响，组织开展针对性的平安隐患排查整治，重点加强对各类试验室、同学生活设施、水电泵房、危急化学品仓库、消防器材等重点场所和设施的检查。严格落实国家平安生产监管总局等部门颁布的防暑降温措施管理方法和本市相关规定，暑期有绿化、保洁、基建、安保等室外作业以及餐饮、修缮等室内高温作业的学校和单位，要实行合理支配工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、削减高温时段室外作业等措施，确保劳动者生命平安和身体健康

13、。 二、做好高温期间相应保障工作 各学校、各单位要充分考虑暑期高温极端天气对后勤保障工作可能带来的影响，制定相应管理与服务应急预案，保证留校师生正常就餐、用水、用电、空调等基本生活需求。宿舍尚未安装空调的高校，要依据留校同学员工生活和学习需要，准时开放教室、体育馆、图书馆等有空调设施的公共场所。有集体活动的学校和单位，要制订高温气候下相应的平安保障措施，做好暑期食堂平安监管，加强原材料索证索票、冰箱或冷库温度检测、剩菜剩饭规范处置等工作。要做好夏季高温期间通勤校车平安检查，对驾驶人员进行专项平安培训和训练警示，确保逃命锤、灭火器等设备齐全。 三、做好高温期间职工权益爱护工作 各学校和单位领导要

14、带头深化基层、深化一线，带队慰问暑期坚守岗位的干部职工，仔细解决师生员工工作、生活中遇到的问题和困难。各学校、各单位要严格遵守国家和本市有关法律法规，根据规定向劳动者发放高温津贴。要针对高温期间干部职工到岗作业实际状况，配备必要的防暑降温劳保用品，并准时发放给干部职工。要关怀本单位高龄、独居、困难老人和生活困难干部职工家庭，了解实际状况，关心解决详细问题。 四、做好高温期间应急处置工作 各学校、各单位要亲密与供电、供水、供气部门的联系，加强对校内基础设施的巡察和应急处置预备，确保极端高温天气和高负荷条件下水电气管线、设施设备平稳运行。有条件的学校医务部门要做好处置中暑病人的应急预案，加强必要的

15、医护力气，配足配齐防暑药品。同学部门和宿管部门要加强对留校同学的防暑降温学问宣扬，亲密关注同学身体状况，有疑似中暑状况要准时关心救治。 五、加强值班和信息报送工作 各学校、各单位要仔细做好假期值班工作，落实值班和信息报告制度，做好应急抢险预备，做到人员到位、措施到位、责任到位。遇到紧急状况要马上启动应急处置预案，组织力气妥当处理，并按规定准时上报。 xxx 20xx年xx月xx日 夏季开展防暑降温的方案通知【篇七】 各省、自治区、直辖市卫生厅局、平安生产监督管理局、劳动保障厅局、总工会，_生产建设.卫生局、平安生产监督管理局、劳动保障局、工会： 为贯彻落实职业病防治法、劳动法、平安生产法、工会

16、法等法律法规，有效预防和掌握高温作业环境下劳动者可能导致的中暑，进一步做好高温季节劳动者防暑降温工作，爱护劳动者健康及其相关权益，现将有关要求通知如下： 一、凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，要仔细落实有关法律法规和工业企业设计卫生标准（GBZ120_）、高温作业分级标准（GBT42001997）、职业性中暑诊断标准（GBZ4120_）等规定的各项防暑降温措施，为劳动者供应贴合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，合理调整工作时间、避开高温时段现场作业，严禁延长高温作业时间和加班加点。 二、各有关部门要仔细履行职责，加强对用人单位防暑降温工作的监督检查，预防掌握劳动者中

17、暑的发生。 （一）各级卫生部门要加强防暑降温相关卫生学问的宣扬训练，加大对用人单位从事高温作业的劳动者职业健康监护工作开展情景的监督检查。对发觉的违法行为，要责令用人单位仔细整改，并准时组织查处。 （二）各级平安监督管理部门要加大高温作业场所的监督检查工作、督促用人单位仔细落实作业场所各项防暑降温措施，对发觉的违法行为，要责令用人单位仔细整改，并准时组织查处。 （三）各级劳动保障部门要加强对有高温作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情景的监督检查，如发觉违法行为，要责令用人单位仔细整改，依法严厉处理。 （四）各级工会组织要发挥群众性劳动爱护监督检查网络的作用，加强对防暑降温工作的监督检查，对发觉的违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为，要依法予以制止，问题严峻的，要求政府有关部门进行查处，切实维护劳动者各项合法权益。 三、各级各类医疗单位要进取做好发生中暑劳动者的医疗救治工作，对诊治的中暑病例要准时向卫生主管部门报告。 四、各地要结合当地高温季节劳动用工实际，组织有关部门联合开展对用人单位防暑降温工作的专项监督检查，强化用人单位防暑降温第一职责人的意识，督促用人单位切实做好各项防暑降温工作。